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FORCAS会社紹介資料

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January 19, 2021

 FORCAS会社紹介資料

株式会社FORCASの会社紹介資料です。

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Taira Sakuma

January 19, 2021
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  1. FORCAS Inc. Company Profile Ver 2.8 未来のマーケティングを 共創する組織

  2. 会社概要  沿革 / ビジョン 事業内容  ABM / プロダクト / 実績

    組織  経営陣 / 社員構成 企業カルチャー  オープン / 共創 働く環境  福利厚生 / 評価制度 / 給与体系 採用  選考フロー / 募集職種 03 09 1 5 1 9 29 35 目次
  3. 会社概要

  4. 会社概要 社名   事業内容 設立 代表取締役 株主 株式会社FORCAS FORCAS, Inc.

    FORCAS の開発・運営など 2017 年 10 月 佐久間 衡 ユーザベース (100%)
  5. 会社概要 2009 2013 2017 2018 ソーシャル経済メディア ࢁాଠ࿠ スタートアップ情報 プラットフォーム B2B

    マーケティング プラットフォーム 経済情報プラットフォーム 2017 企業変革推進 コンサルティング
  6. VISION 最先端のテクノロジー、人の分析力、ユーザー・パートナーとの共創により、 未来のマーケティングを実現するプラットフォームをつくります。 すばらしいサービスが、それを必要としている人に、無駄なく最速で届く世界を実現します。 ະདྷͷϚʔέςΟϯάΛڞ૑͢Δ Ϣʔβʔɾύʔτφʔͱͷڞ૑ ࠷ઌ୺ͷςΫϊϩδʔ ਓͷ෼ੳྗ

  7. FORCASの成長 06 09 12 06 09 12 03 2018 06

    09 12 03 2019 06 09 12 03 2020 2017 9,000 2017年 5月の リリースから 約3年でMRRが を突破 万円 9,100万円 サービスリリース ユーザベースから分社化 株式会社FORCAS 設立 FORCASフォームの α 版リリース 1,000 名規模のカンファレンス 「SaaSway」 主催 ユーザーの増加に伴い、 今後組織を大幅に拡大する計画 68人 ※MRR(Monthly Recurring Revenue): 継続課金による月次収益で、 初期費用等の一時的な売り上げは含まない 社員数 売上高 (MRR※)
  8. アメリカでの挑戦。 ユーザーとの共創から FORCAS は始まる。 2019 年7 月からFORCASの価値を世界中の人々に届けるべく、 マーケティング先進国アメリカで挑戦を始めています。 アメリカの B

    to Bマーケティングの世界を変えるプロダクトを 2020年にリリースする予定です。 FORCAS USチームでは、 ユーザーとともにゼロからプロダクトを開発する エンジニアの仲間を探しています! 関心のある方はお気軽にご連絡ください。 (連絡先は最終頁記載) 米国進出
  9. 事 業 内 容

  10. ABM 現代経営学の発明者と言われるピーター・ドラッカーの言葉、 「マーケティングの目標は、販売を不要にすることである」 最新のテクノロジーを用いてこの理想に近づくのが ABM (Account Based Marketing) です。 ・価値を届けるべき潜在顧客を、その顧客のニーズに基づいて特定する

    ・潜在顧客に価値を届ける活動だけにフォーカスする この2つによって、 「無駄な営業活動がなくなり、すばらしいサービスが、 それを必要としている人に最速で届く世界」 が実現できます。 Account Based Marketing
  11. ABM SFA CRM 左の図は、BtoB の一連の営業・マーケティング活動を示したものです。 まず価値を届けるべき潜在顧客をターゲティングし、そのターゲット先の リード(メールアドレス、電話番号等のコンタクト情報)を取得し、商談に 繋げて、契約に至る。この逆を行く形でテクノロジーは発展してきました。 契約を適切に管理し、契約先との関係性を深める CRM

    契約に至る前の「商談」をデータ化し、契約に至るステップを 科学する SFA 商談に至る前の「リード」をデータ化し、商談に繋げるステップを 科学する MA ❶ ❷   ❸ この順番でテクノロジーは発展してきました。ABM はその先にあります。 「そもそもどういう顧客に価値を届けるべきか」ということを、既存顧客を 分析するテクノロジーと人の知見を組み合わせて可視化して、圧倒的に生産 的なマーケティング活動を実現します。 ターゲティング リード情報 商談情報 契約情報 ABM MA
  12. PRODUCT B2B 版の Spotify や Netflixのようなプラットフォームにしていきたい と考えています。たとえば曲や動画をプッシュするとき、 『18 歳の女性 で、埼玉在住だからこの曲』なんてレコメンドはしないですよね。

    性別とか年齢とか出身地とかデモグラフィックな属性を超えて、行動履 歴や興味関心をもとにターゲティングする世界は、B2Cではもはや当然 です。それと同じことをB2B の世界で実現したい。 売り上げや従業員数、大雑把な業界や地域でターゲティングするサービ スは他にもあるのですが、それよりも、その企業はどのような事業戦略 を打ち出しているのか、どのような採用戦略を実行し、どのようなサー ビスを使っているのか。 企業の特徴 ・ 戦略を含めて可視化して、 実際の企業のニーズを捉えてター ゲティングしていくことを目指します。 弊社代表 佐久間 衡
  13. PRODUCT ABMに特化した国内唯一のマーケティングプラットフォーム 3つの特長  ߴਫ਼౓ͳΞϧΰϦζϜʹΑΔࣗಈސ٬෼ੳ "#.ʹ࠷దԽ͞ΕͨΞΧ΢ϯτλʔήςΟϯά 4'"."࿈ܞʹΑΔσʔλΤϯϦονϝϯτ 1 Analysis 2

    Targeting 3 Data Enrichment
  14. 導入実績 ※一部 FORCASは精度の高いターゲット企業リストをす ぐに作ることができるので、活用の幅を広げてい きたいと思っています。FORCAS でリストをつくっ てコールしたところ、 多くの方を集客できました。   株式会社SmartHR 工藤

    慧亮 様 デ ジ タ ル マ ー ケ テ ィ ン グ 施 策 に 取 り 組 む 中 で FORCASデータを活用しており、受注に近い案件も 複数出てきています。一緒に取り組んでいる営業 担当者からも喜びの声をもらっています。   株式会社日立製作所 佐藤 様・加瀬 様・村野 様
  15. 組 織

  16. 経営陣 ※1 CCO = Chief Customer Officer ※2 CAIO = Chief

    AI Officer 佐久間 衡 代表取締役 UBS 証券投資銀行本部にて、テクノロジーセク ターおよび金融法人セクターを担当し、企業の財 務戦略アドバイザリー業務に 6 年間従事。 2013年、 株式会社ユーザベースに参画。2017 年より株式会 社ジャパンベンチャーリサーチ (現・株式会社 INITIAL) 、株式会社FORCAS の代表取締役に就任。 2020年よりB2B SaaS事業 CEOに就任。 北内 啓 専門役員 CAIO※2 土屋 翔 執行役員 事業開発担当 学生時代から人材ベンチャーやITベンチャーで新規 事業立ち上げを経験。Sansan にてセールスマネ ジャーを牽引した後、リニューアルセールスチーム を立ち上 げる。2016 年にユー ザベースへ参画。 SPEEDAセールスチームを経て、 FORCASの営業責 任者として株式会社FORCASへ転籍。FORCAS執行 役員 COO、 執行役員 CROを経て2020 年より現任。 奈良先端科学技術大学院大学情報科学研究科博士 を修了後、NTTデータの研究開発部門で自然言語 処理、情報検索、テキストマイニングの技術開発 に従事。その後スタートアップを経て、 2014 年 11 月にユーザベースに参画。主に SPEEDA事業にて アルゴリズムによる新規機能開発や機能改善を担 当。2018 年1 月より現任。 アクセンチュアにて SI コンサルタントを経て、 シ ンガポールに渡る。コニカミノルタ現地法人に入 社し、ASEAN統括会社機能運用設計・立ち上げ推 進を実施。2015年ユーザベース入社。SPEEDAの 事業会社向け機能開発の責任者を経て、2017年か ら株式会社FORCASにてカスタマーサクセスの立 ち上げ。2018 年執行役員 CCO。2019年より現任。 田口 槙吾 執行役員 CCO※1 天沼 健仁 執行役員 エンジニアリング マネージャー 大学卒業後、TIS 株式会社に入社。金融系のお客 様を中心に、アプリケーション開発、アーキテク チャ設計を担当。その後、全社の技術施策の立案・ 推進や、グループ企業全体のテックリードを務め る。 2019年11月に株式会社FORCASに入社、 エン ジニアリングマネージャーを担当。 酒居 潤平 ユーザベース 執行役員 B2B SaaS事業マーケティ ング&ブランディング担当 張替 誠司 ユーザベース 執行役員 B2B SaaS事業 コーポレート担当 ソフトバンクグループを経て、2004 年に株式会 社セールスフォース・ドットコムに入社。インサ イドセールス、首都圏営業部門のマネジメント、 インサイドセールス本部長、コマーシャル営業 執行役員 第1営業本部長を歴任。2019年4月よ り株 式会 社 FORCAS 執行 役 員 CCO に就 任し、 2020 年より現職。 三菱東京 UFJ 銀行 (現 ・三菱UFJ 銀行) 入行の後、 起業。Sansan 株式会社勤務を経て、2017 年株式 会社 FORCAS に参画。マーケティング&インサイ ドセールスマネージャーとして部門の立ち上げに 従事。2019年よりマーケティング & ブランディン グマネージャーを担当。2020 年1 月より株式会社 ユーザベースへ転籍し、現職に就任。 三菱UFJモルガン・スタンレー証券でデリバティ ブ時価評価モデル開発などを行った後、テキサス 大学で経営学修士号 (MBA) を取得。帰任後、全社 内部統制の構築・管理業務、M&Aアドザイザリー 業務などに従事。2019 年 3 月、株式会社FORCAS に入社。財務管理、 営業管理、 人事等のコーポレー ト業務に従事。2020年1月より現職。 今村 和広 ユーザベース 執行役員 B2B SaaS事業エンタ ープライズ事業担当
  17. 社員の経歴 ※一部 西脇 純平 ビービット → FORCAS 大堀 秋沙 住友電気工業

    → FORCAS 千葉 未来 freee → FORCAS 大橋 勇輔 Oracle → FORCAS 塩入 央淳 パーソルテクノロジースタッフ → FORCAS 三宅 克輝 フリーPG → FORCAS Jason Yap Ubicomホールディングス → FORCAS 佐藤 彩 アデコ → FORCAS 伊藤 俊介 アライドアーキテクツ → FORCAS 早川 敦士 リクルートコミュニケーションズ → FORCAS 三宅 佑樹 起業 → FORCAS 大久保 紀来 Sansan → FORCAS 小田切 香澄 パーソルキャリア → FORCAS マーケティング インサイドセールス フィールドセールス 柴田 皆人 Oracle → FORCAS フィールドセールス 嶋田 真弓 freee → FORCAS 瀬木 桃子 Sansan → FORCAS カスタマーサクセス カスタマーサクセス 田口 拓也 パソナ → FORCAS カスタマーサクセス エンジニア エンジニア エンジニア エンジニア デザイナー 採用 エンジニア エンジニア インサイドセールス デザイナー 清水 隆太 JTBコミュニケーションデザイン → FORCAS カスタマーサクセス Giho LEE リクルートキャリア → FORCAS カスタマーサクセス 巽 陽香 ビズリーチ → FORCAS カスタマーサクセス 杉﨑 雄志 auコマース&ライフ → FORCAS カスタマーサクセス
  18. 職種・年齢構成 職種別構成 年齢別構成 現在の正社員数は61名 (2020年3月現在) 平均年齢 約 33歳 30 代前半

    43 % 20 代 29 % 40 代 10 % 30 代後半 18 % カスタマーサクセス 21 % マーケティング 8 % インサイドセールス 10 % 18 % フィールドセールス US事業開発 5 % 経営企画・採用等 10 % エンジニア 23 % デザイナー 5 % ※ ※株式会社ユーザベース所属のB2B SaaS事業担当執行役員3 名を含む
  19. 企業カルチャー

  20. VALUE バリューはつくるものではない。目指すものでもない。 今大切にしていることを、改めて言語化し、再認識するためのもの。 FORCAS は、気づいたら、オープンに自分をさらけ出す人ばかりだった。 強みにフォーカスしてもらうため、周囲が弱みをサポートすることが自然になった。 個人は強みにフォーカスし、チームで弱みを補完し合う。 何か問題が生じたら、オープンに、必ず当事者同士で対話してすぐに解決した。 直接話し、景色を交換し合えば、どんな問題でもスピーディに解決できる。 我々は、今、オープンだ。

    FORCAS はファーストユーザーとの共創から誕生した。 正解は常に現場にある。ユーザーのそばにある。 ユーザーの方々の 1 つ 1 つの具体的な悩みを共に解決してきた。 パートナー企業と共に 1 社ではつくれない新たな価値をつくってきた。 未来のマーケティングを共創する。 共創は我々のビジョンであり、バリューだ。 オープン。共創。今、我々が大切にしていること。 オープン 共創
  21. CULTURE オープン ・各個人が本質的な弱みを開示し合う ・個人は強みにフォーカスし、強みを更にのばす ・弱みはチームで (他のメンバーの強みで) 補い合う ・問題が生じたら、必ずその当事者と直接話す ・コトに向かってストレートに伝える ・共感を持って受けとめ、景色を交換する

    ・個人のタイトル・給与がオープン ・タイトルと給与が完全連動(例外なし) ・360度評価のメンバーFBもオープン FORCAS のカルチャー I 人 情 報 コミュニ ケーション
  22. CULTURE 共創 FORCAS のカルチャー II ・ターゲティングはマーケ、IS、FS、CS 全員で行う ・マーケ、IS を中心に社内で実際にFORCASを使い倒し、  開発にFBする

    ・IS、FS が潜在顧客のニーズを、CS が既存顧客の   ニーズを開発に連携する ・全員採用チーム、全員カスタマーサクセス ・ユーザーフィードバックの開発反映は生命線 ・ユーザーイベント、勉強会を多数開催 ・SaaSユーザーと共に、 日本のSaaS Shiftを加速させる   SaaSwayカンファレンスを主催 ・多くの MA/SFAとAPI連携 ・パートナーとイベントを多数共催 社内 パートナー ユーザー
  23. OKR OKRは、 ビジョンにひもづいた 「祭り」 である。 OKRは、我々の文化を体現する、会社、チーム、個人単位での目標設定の方法です。 OKR は、Objectives & Key

    Results の略。 Objectivesは、わくわくする挑戦。定性的な目標。 Key Resultsは、Objectives の達成を測る定量的な目標。 O と KRがセットであることでミスコミュニケーションが無くなり、確かに同じ方向に向かえる。 会社のゴールであるカンパニー OKR、 チームのゴールであるチームOKR、 個人のゴールである個人OKR。 それらの進捗がオープンに共有され、会社やチームや個人の「今目指すこと」がクリアになります。 個人 OKR のつながりでチーム OKRが達成される。 チームOKR のつながりでカンパニー OKRが達成される。 このつながりは、 「共創」そのものです。 個人OKR は個人が決める。チーム OKRはチームで決める。 ボトムアップで、自らの挑戦を決める。 会社のビジョンを実現するための、 「今」最も重要なフォーカスを決める。 OKR は、ビジョンにひもづいた、3ヶ月周期の「祭り」 です。 チームメンバーの個人OKRのつながりでチームOKRを、 全チームのチームOKRのつながりでカンパニーOKRを達成する。 全チームのチームOKRと全メンバーの個人OKRの進捗をオープンに共有。 オープン 共 創
  24. 1 on 1 本音のコミュニケーション 「1 on 1」 で、 自己認識と他己認識を揃える。 私たちは

    1 対 1 での対話を重視しています。 一人一人を深く理解し、その人の強みと弱みを一体のストーリーとして理解し、 その人の強みと勇気を最高度に引き出したいと考えています。 そのためには、1 対 1 の対話である「1on1」の積み重ねが欠かせません。 チームリーダーとチームメンバー、代表とその他のメンバーが 定期的に 1on1 を実施します。 これは、リーダーのための時間ではなく、メンバーのための時間です。 問題解決ではなく、何をやりたいかにフォーカスする。 弱みの克服ではなく、強みの自覚と成長にフォーカスする。 表面的な会話ではなく、本音ベースの対話を目指す。 雑談で終わるのではなく、小さいけども明確な行動につなげることを目指す。 こうした対話の結果、メンバーの自己認識と他己認識が一致すること、やりたいことに 挑戦する勇気を生み出すこと、この2つが可能になると私たちは考えています。 共創のベースは、お互いの深い理解。 強みと弱みを一体のストーリーとして理解し、自己認識と他己認識を揃える。 オープンかつ本音ベースで、リーダーとメンバーが定期的に1対1で対話。 オープン 共 創
  25. 社内での共創 FORCAS は ABMのベストプラクティスを組織、文化も含め自分たちでつくり、セールス、マーケティングの側面から 日本を変え、世界を変えることにチャレンジしていきます。 FORCAS ではターゲット顧客の選定にあたり、自社製品を活用しています。 FORCAS スコアや重要度スコアを元に重要な顧客属性を洗い出したうえで、マー ケター、インサイド・セールス、フィールド・セールス、カスタマーサクセス

    がそれぞれの景色をオープンに共有し、ターゲット顧客を選定します。 プロダクト開発についても、全員参加で進めています。 上記ターゲット選定プロセスで認識した課題についてはエンジニアへ共有、自 社製品への反映要否を決定します。 また、セールスやカスタマーサクセスが潜在・既存顧客から受けるフィードバッ クをタイムリーに把握したうえで、どのように顧客価値を最大化できるか検討 し、開発を行います。 ターゲティングとプロダクト開発、いずれもチームを跨いだ振り返りを都度実 施し、ABMの最適化に向けて、オペレーションを絶えず改善しています。 既存顧客 のFB 潜在顧客 のFB 自分たちが業務で 活用してFB ターゲット顧客の特定 開発すべき機能やデータの特定 Product Targeting その顧客にリアルな価値を届けることができるか? CS FS IS マーケ
  26. ユーザー・パートナーとの共創 FORCASはビジョンとして 「未来のマーケティングを共創する」を掲げています。 そのため、わたしたち自身も未来のマーケティングを つくることに力を入れています。 わたしたちの描くビジョンの共有のために、 ユーザー・パートナーの方々にご協力いただきながら SaaS や B2B

    マーケティングをテーマとした イベントも多数開催しています。
  27. SaaSway 社員数 35 名ながら 参加者総勢1,295 名を集めた 「日本のSaaS Shiftを加速させる」 SaaSwayカンファレンスを開催 2019

    7.24
  28. 働く環境

  29. OFFICE

  30. 自由主義と創造性 ユーザベースグループが大切にする「自由主義」 「創造性」の考えに基づいて、 社員が自分に合った働き方や生き方を設計できるように制度が用意されています。 スーパーフレックス制度 出社義務もなければ、コアタイムもなし。集中できる場所や時間 は人それぞれ。生産性を高め最大限のアウトプットを出すために、 自分にとってベストな働き方がデザインできます。 ロングバケーション制度 有給休暇とは別に、

    7日間連続した休暇を年2回取得可能です。 全力で働き、 しっかりと休む。 リフレッシュすることで、新たな気付 きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。 リモートワーク制度 どこでどのように働くかは自由です。日本は沖縄や大阪、海外は ドバイやマレーシアからリモートで働いているメンバーもいます。 時間や場所に縛られず、働き方を解放することで、より創造力が 増します。 複業OK チームでコミュニケーションが取れていれば、特に申請は必要あ りません。
  31. 福利厚生 結婚休暇&お祝い金 / 出産祝金 & 特別休暇 社員が結婚※した場合は特別休暇 (5日間以内) とお祝金を支給。また、社員 または配偶者が出産する場合には、特別休暇

    (3日間) とお祝い金を支給。 NewsPicksアカデミア受講券の付与 希望者は申請すれば NewsPicks アカデミアを受講できます。 資格取得奨励金 / 奨学金補助 業務に関連のある資格を取得する際に補助金を支給します。 また、 FORCAS の長期的な成長を担うリーダーとなり得る人材に対し、技能獲得に海外大学 院留学が必要な場合には、奨学金を支給します。 メンター制度 メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け 込めるような制度も整えています。 PCの自由選択・購入補助 各自が業務で使用するPCを自由に選択・購入できます (予算上限あり) 。 保育料補助制度 子供1人あたりの1か月の保育料が10万円を超えた場合、その差額の保育料 を補助 (上限あり) 。認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園 に入園しているメンバーが対象。 その他:各種社会保険完備、傷病見舞金支給、自転車通勤補助、カフェ代補助 など ※同性パートナーシップ証明制度等により証明される同性婚も含む 産休・育休制度 / 子連れ出社 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得で きます。また、弊社は子連れ出社OKです。
  32. 評価制度 360 度フィードバック チームやタイトルの壁を超えて、全員から 評価を受ける (全員を評価する) ことが可能。 ※360 度フィードバックは匿名化されず、加工されず、そのまま本人に届けられる。 年4回のフィードバックと年4回のタイトル変更

    タイトル 変更 6 月 3 月 1 2 月 9 月 タイトル 変更 タイトル 変更 タイトル 変更 FB FB FB FB
  33. 給与情報 タイトルと想定年収 タイトル別人数構成 ・ 給与はタイトルと完全連動 (例外なし) ・各タイトルは実務能力等の水準により、3 つのランクに細分化される ・みなし残業 45時間に相当する超過勤務手当

    (時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当) を含む。  超過勤務手当を超過する深夜勤務手当が発生した場合には、超過分を支給する。 タイトル / ランク 1 2 3 350 380 410 450 480 510 570 615 660 750 815 880 1,000 1,100 1,200 1,500 - 2,000 2,500 - 3,000   J2 = ジュニアメンバー (担当見習い) M3・M4・M5 = メンバー (担当業務を遂行できる) L6・P6 = リーダー & プロフェッショナル (ビジョンを描ける・実現できる) (単位:万円) J2 M3 M4 M5 L6ɾP6 執行役員/専門役員 代表取締役 平均年収 約 773 万円 ※株式会社ユーザベース所属のB2B SaaS事業担当執行役員3 名を含む ※ ※ M3 15 名 M4 5 名 代表取締役 / 執行役員 / 専門役員 8 名 L6/P6 4 名 M5 19名
  34. Competency Criteria Officer Leader & Professional ※管理監督者 Member & Junior

    Member • 会社のことを学び、これから専門性を見つけて、UZABASE で働くことに挑戦していく社員見習い • 一つ一つのタスク・行動に指導を受けて仕事する担当見習い • 指示されたタスクに責任を持ち、一人で遂行できる担当 • 担当領域をドライブでき、リスクを管理・察知して上長に適切に報告できるシニア担当 • 代替不能な Edge によりチームのアップサイドを生み出せる • 技術的ビジョンを描いてチームを成長させられる専門家 • 代替不能な Edgeにより事業戦略のアップサイドを生み出せる • 新たな技術的なビジョンを描いて世の中に示していける専門家 • 会社や事業のアップサイドを生み出す事業ビジョンを描ける • 組織を成長させ、描いたチームビジョンを実現できるリーダー • 事業戦略に基づいて担当領域のチームビジョンを描ける • チームを成長させ、描いたチームビジョンを実現できるリーダー 専門役員 P7 P6 P Pre L Pre 代表取締役 取締役 執行役員 L7 L6 M5 M4 M3 J2 J1 • 担当領域のチームビジョンを代弁し浸透させられる • チームを維持し、責務を確実に遂行できるリーダー見習い • Edgeによりチームの課題を確実に解決できる • 恒常的に自らのスキルマップを広げていける専門家見習い
  35. 採 用

  36. MESSAGE 『Will (やりたいこと) 、Can (できること) 、Must (会社 に求められること) 』 をバランスさせて生きようという

    考えがあります。そうではなく、 『Will =Can = Must』 を実現すれば、 個人がやりたいことと、 その人の強みが 一致し、しかもそれが会社のビジョンと結びつくとい う最高にハッピーな人生が実現できると考えています。 「Will =Can」を実現するには、高い自己認識力で自分 の本質的な強みを理解し、その強みで勝負しようとい う人であること。 「Will =Must」を実現するには、会社 のビジョンに共感し、その実現のために最大限貢献で きることをやろうと動く人であること。 この前提が揃えば、後はひたすらその人のWillを引き出 すことが、パフォーマンス (Can) の向上にも繋がりま すし、ビジョン共感 (Must) の向上にも繋がります。 従って、私は、採用面談では『あなたは自分がどうい う人だと思いますか』という質問をメインにします。 自己認識力が高く、素の自分をさらけ出して自己認識 と他者の自分への認識 (他己認識) を一致させ、他者の 自分へのオープンなフィードバックを自己認識の更な る向上に繋げられる人は最高です。 自己認識と他己認識が一致していることこそ、最高の 心理的安全です。FORCAS やユーザベースでは自己認 識と他己認識が一致している人が、いきいきと大活躍 しています。 素の自分を理解してもらい、 本音ベースのコミュニケー ションでつながっている仲間と共通のゴールに向かっ て日々共に挑戦する。 人生にこれに勝る喜びはないのではないでしょうか。 ぜひ、この資料に少しでも共感してくれた人とお話し したいです。ご応募お待ちしています。 代表取締役 佐久間 衡 Will = Can = Must Will やりたいこと Must するべきこと 求められること Can できること
  37. 選考フロー カジュアル面談 書類選考 面接 (2〜3 回程度) オファー面談 JOIN !! ˘面接では弊社カルチャーへのフィット、実務能力等についてお話しさせていただきます。

    ˘面接官は、チームマネジャー・一緒に働くメンバー・代表 佐久間です。いろんな立場の人とお会いいただきたいと思います。 ˘オファータイトルと期待する役割をセットで明確にお伝えし、入社後のミスマッチを無くすように努力してます。 ˘面接は日程次第では同日にまとめることも可能です。 面接について 応募 書類 通過 面接 通過 オファー 応諾
  38. 募集職種 ※2020年7月3日更新 詳細は https://www.forcas.com/company/#jobs をご覧ください。 インサイドセールスエキスパート コンサルティングセールス カスタマーサクセス エンタープライズセールス (特定グループ企業の戦略的深耕

    / 開拓) ML / NLP エンジニア Web アプリケーションエンジニア Salesforce エンジニア
  39. ご興味のある方はお気軽にご連絡ください。 採用マネージャー 小田切 香澄 Kasumi Odagiri kasumi.odagiri@uzabase.com https://twitter.com/kasumin_1201 https://www.facebook.com/kasumi.odagiri