株式会社チームスピリット_会社説明資料

株式会社チームスピリット
会社説明会資料

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parties.
Copyright © TeamSpirit Inc. All Rights Reserved. 2
目次
table of contents
1. 会社／事業概要
2. 中⾧期事業戦略
3. 職場環境と働き方
4. 開発組織について

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3
Copyright © TeamSpirit Inc. All Rights Reserved.
O u r C o m p a n y / O u r B u i s i n e s s
会社／事業概要

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会社概要
About Us
有限会社デジタルコーストを設立
デジタルコースト株式会社へ組織変更
株式会社セールスフォース・ドットコムと資本提携
働き方改革プラットフォームTeamSpiritのサービス提供を開始
商号を株式会社チームスピリットへ変更
シンガポール子会社、TeamSpirit Singapore Pte. Ltd.を設立
証券取引所マザーズ市場に上場
セールスフォース・ドットコムより日本で唯一のAppExchange Premier Partnerに認定
11月
4月
10月
4月
9月
11月
8月
5月
1996年
2008年
2011年
2012年
2012年
2017年
2018年
2019年
本社〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F
設立 1996年11月13日
資本金 813,375千円 ※2022年5月末時点
代表取締役荻島浩司
会社名株式会社チームスピリット
C o m p a n y
H i s t o r y

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M i s s i o n
V i s i o n 個を強く、チームを強く
すべての人を、創造する人に
C o r e V a l u e C u s t o m e r V a l u e - お客様自身が気づいていない価値の創造
I n n o v a t i o n - 理想のヴィジョンを描き、光速で実験し、失敗から学ぶ
Te a m S p i r i t - 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創る
R e : S t a r t U p - 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索

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parties.
Our Leader
マネジメントメンバー
代表取締役／CEO
荻島浩司 - Ogishima Koji -
執行役員
サービスディベロップメントディビジョン
ディビジョンリーダー
原勇作 - Hara Yusaku -
執行役員
セールス＆マーケティングディビジョン
若宮成吾 - Wakamiya Seigo -
執行役員
カスタマーサクセスディビジョン
橋本啓彦 -Hashimoto Akihiko -
取締役執行役員
COO
虎見英俊 - Torami Hidetoshi -
執行役員
新規事業推進室室⾧
兼TeamSpirit Singapore Pte. Ltd.
Managing Director
中野剛 - Nakano Go -

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parties.
Our Buisiness
事業概要
クラウド型バックオフィスアプリケーションサービス
チームスピリットシリーズの販売／サポート
2023年9月に
リブランディング

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parties.
Our Buisiness
事業概要
販売体系としては、利用機能を選択して契約（複数機能利用による契約も可能）

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parties.
Our Buisiness
事業概要
S al e sf o rce アプリケーションとしての歴史も⾧く、
日本トップクラスのSalesforceアプリケーションとしても有名です。
日本で唯一の
Premier Partnerに認定

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parties.
Our Buisiness
事業概要
大企業／上場企業／成⾧企業を中心に、ユーザー拡大中
1,800社以上
導入社数
プライム・スタンダード市場上場グロース市場上場
45万ID以上
契約ライセンス数
※2023年2月時点の情報
未上場

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parties.
Our Buisiness
事業概要
売上も継続的に成⾧中！ライセンス売上比率が高く、収益も安定
FY19 FY20 FY23
300
200
100
0
毎年10%以上
の継続成長
売上
38.0億
ライセンス
売上の比率が
高く収益安定
サブスクリプション
ライセンス売上
サポート売上
サポート売上
サポート売上
売上（百万）
サポート売上
FY21 FY22
サポート売上
400

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12
M i d d i u m - t e r m B u s i n e s s P l a n
中⾧期事業戦略

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13
Buisiness Growth Strategy
成⾧戦略の柱
エンタープライズ S a a S 市場で ” 勝ち切る ”
エンタープライズ市場攻略
パートナーエコシステムやカスタマーサクセス強化
製品事業における総合力強化
新たな提供価値の創造と提供領域の拡大
新市場／新事業領域の開拓

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parties.
Product Line-Up
現状のプロダクトラインナップ
「チームスピリット」シリーズとしてターゲットの異なる 2つのプロダクトを展開
従業員
1,000名以上
ターゲット企業
エンタープライズ
従業員
200～999名
ミッド
従業員
～199名
スモール
— 従来の「 Te a m S p i r i t 」の機能を兼ね備えつつ、
大規模組織管理やグローバル対応、各種権限管理といった
エンタープライズ企業特有の機能を充実
— すべての従業員が日々利用する機能を働く場所を選ばない
クラウドサービスで提供
— 使いやすいUIで効率的且つ生産的な働き方を実現
プロダクト特徴
上記プロダクトを軸とした製品力／提供価値の強化・拡張、新領域での事業創造を推進中

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parties.
Product Line-Up
現状のプロダクトラインナップ
ターゲット市場に対するプロダクトの位置付けを明確化し、中⾧期的な事業成⾧を実現
FY2030
FY2026
FY2022
FY2021
TSFのベース成⾧
TEXのベース成⾧
TEXの成⾧加速余地＋α
+α 成⾧
（新規事業／海外展開など）
既存プロダクト事業における成⾧
（エンラープライズ市場開拓／
ミッド・スモール市場での安定成⾧）
～40億円程度 70～100億円程度 100億円以上
ARRイメージ
（最終年度）
ARRイメージ
（最終年度）
⾧期（FY2027-2030）
中期（FY2024-2026）
短期（FY2021-2023）
テーマ
テーマ成⾧投資成⾧加速非連続な成⾧の実現

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16
W o r k S t y l e
職場環境／働き方

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parties.
New Oﬃce
オフィス
2 02 3年9 月 We Wo rk 日比谷パークフロントに移転
住所
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F
アクセス
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線霞ヶ関駅
（C3出口）直結
都営地下鉄三田線内幸町駅（A7出口）徒歩3分
東京メトロ銀座線虎ノ門駅（10番出口）徒歩5分
東京メトロ銀座線新橋駅徒歩7分
都営地下鉄浅草線新橋駅徒歩7分
JR 各線新橋駅徒歩9分

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parties.
=
About Employee
従業員について
従業員数
65％
35％
196名
職種割合
カスタマー
サポート
15名
コーポレート
24名
カスタマー
サクセス
3５名
開発
80名
セールス
30名
マーケティング
12名
男女比
マジメで、オトナなベンチャー
（ベンチャーっぽいヤンチャなメンバーもいますが、みんなオトナです。）
家庭／育児を両立している
パパママ社員も多いです。

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parties.
Flexible Work Style
柔軟な働き方
ハイブリッドワーク
チーム毎で週1また2週に1度の出勤日を設け、それ以外はテレワーク、出勤を自由に選択できる制度。
フレックスタイム制度
各個人のライフステージやワークライフバランスに併せて勤務時間を調整可能です。（コアタイムあり：11時～16時）
服装原則自由
服装の指定はございません。スーツ、オフィスカジュアル、私服と、服装の自由度は高いです。（着物の人もいます）
フルリモート勤務（WFA制度）
120分以上の通勤時間のかかるメンバーは月1回の出社のみ。居住地も国内であれば
全国どこでも住むことができる制度。※対象はエンジニアチームの一部基準を満たしたメンバーに限る。

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parties.
etc
その他
環境
キャリア
コミュニケーション
イベント
スキルアップ
・新卒／中途オンボーディング
・社内お菓子、飲み物・お酒食べ飲み放題
・リモートワーク手当（5,000円/月）
・BYOD（通信）手当（1,500円/月）
・企業型確定拠出年金（15,000円/月）※退職金
・リフレッシュ手当
（勤続3年で3万円、5年で5万円、10年・20年・30年で10万円）
・持株会奨励金
・アニバーサリー休暇
（勤続３年で３日間、５年で３日間、１０年、２０年、３０年で５日間）
・傷病休暇（有休とは別に毎年3日付与。入社当日から使用可能）
・社内部活動支援
・各種資格受験費用会社負担/資格手当
・関連書籍購入支援
・勉強会開催支援
・外部研修への参加
・副業制度
・メンター制度
・1on1制度
・ウェルカムランチ制度
・シャッフルランチ
・コラボレーションDAY
・WAIGAYA（懇親会/月1回)
・全社オールハンズMTG（月1回）
・コアバリューセッション
・クリスマスパーティー
・SDGs活動
※ベンチャーにありがちな、トガったイベントとか儀式は特にありません。

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parties.
Allowance
資格手当
手当
資格名
2,500 円／月
Salesforce認定アドミニストレータ
1
2,500 円／月
Salesforce認定上級アドミニストレータ
2
2,500 円／月
Salesforce認定 SalesCloudコンサルタント
3
2,500 円／月
Salesforce認定 ServiceCloud コンサルタント
4
2,500 円／月
Salesforce認定 Platform デベロッパー
5
1次： 2,500 円／月
2次： 5,000 円／月
Salesforce認定上級 Platform デベロッパー
6
2,500 円／月
Salesforce認定 Platform アプリケーションビルダー
7
2,500 円／月
Salesforce認定 Pardot スペシャリスト
8
2,500 円／月
Salesforce認定 Marketing Cloud メールスペシャリスト
9
5,000 円／月
Salesforce認定システムアーキテクト
10
5,000 円／月
Salesforce認定アプリケーションアーキテクト
11
10,000 円／月
Salesforce認定テクニカルアーキテクト
12
2,500 円／月
Salesforce認定 Einstein Analytics and Discovery コンサルタント
13
2,500 円／月
Salesforce認定 JavaScript デベロッパー
14
取得資格により手当が支給されるものもあります。（資格試験の受験補助もあり！）

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22
A b o u t S e r v i c e D e v e l o p m e n t D i v i s i o n
開発組織について

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ユーザーの期待を超えた価値を創出する製品/サービスを提供し、
自らの仕事（成果）を他者に楽しく語れるチームになる。
チームスローガン

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parties.
Service Development Team
開発チーム体制
プロダクト毎に組成され、オフショア開発も取り入れたグローバル開発体制
テクニカルサポートやサービス体験価値向上を目的とした横断チームもあり
プロダクトディレクター
PMチーム
(プロダクトマネジメント)
エンジニアチーム QAチーム
PMチーム
CREチーム
（テクニカルサポート）
外部オフショア
パートナー
パートナー
必ずしも英語が
できないといけない
わけじゃないです！

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parties.
Service Development Team
開発チーム体制
実際の開発においては、機能／モジュール単位のスクラムチームで推進
PMチーム
PMチーム
CREチーム
（テクニカルサポート）
パートナー
パートナー
機能／モジュール単位のスクラムチームで横断的に推進機能／モジュール毎のスクラムチームで横断的に推進

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parties.
Development process
開発プロセス
ステークホルダーと
進捗を話し合う
プロダクトバックログから
スプリントバックログを決定
スプリント
バックログに基づき
スクラムを行う
今回のスプリントでの
改善点などを調査
デイリー
スクラム
毎日
プロダクト
バックログ
スプリント
バックログ
2週間
1
スプリント
プランニング
2
デイリースクラム
2 週間繰り返し
3
スプリント
レビュー
4
スプリント
レトロスペクティブ
アジャイル開発を採用し、2週間＝1スプリントとして開発を行います。

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parties.
Product Development Flow
（参考）プロダクト開発の流れ
PMによる
仕様検討
ユーザーストーリー
UIデザイン
設計タスク
見積もり済のストーリー
開発着手可能なストーリー
1週目
0週目
2週目
エンジニアと共有
（リファインメント）
エンジニアによる
詳細設計最終レビュー開発スプリント
・スプリント終了
・リファインメント
プランニング
月火水木金
デイリーMTG
・プランニング合意
・スプリント開始
デイリーMTG
・リファインメント
デイリーMTG デイリーMTG デイリーMTG
デイリーMTG デイリーMTG デイリーMTG デイリーMTG
・振り返り
・スプリントレビュー
デイリーMTG

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parties.
Technology Stacks
技術スタック
●フロントエンド
JavaScript(ECMAScript2015/React/Redux/TypeScript)
HTML5+CSS3
●バックエンド
Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）
SOQL（SQLライクなデータベース言語）
Java（開発周辺ツール）
Salesforce Platform/Heroku/AWS/SENTRY
JIRA/Conﬂuence/Bitbucket/Figma/Cacoo
Autify/CircleCI/Jenkins
●フロン
トエン
ド
JavaScript（ECMAScript/LightningWebComponet/DojoToolkit)
HTML5+CSS3
●バックエン
ド
Apex（Javaライクなオブジェクト指向言語）
SOQL（SQLライクなデータベース言語）
Java（自動テスト周辺）
JavaScript（AWS）
開発言語
Salesforce Platform/AWS
プラットフォーム
JIRA/Conﬂuence/Bitbucket/Figma/Cacoo
管理ツール
Autify/Jenkins/JUnit/Selenium
CI環境
コミュニケーション
開発用PCはWIN/MACお好きな方を選べます！

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parties.
Job Structure
現在募集中の職種については、
キャリア採用サイトの J O B L I S T をご覧ください。
プロダクトマネジメント
エンジニア
- 開発チーム職種比率 -
開発チーム職種構成
エンジニア
25名
QAエンジニア
15名
プロダクト
マネージャー
6名
テクニカルサポート
3名
プロダクトマネージャー
プロダクトデザイナー
テクニカルライター
テクニカルライター／
デザイナー
3名
フルスタックエンジニア
フロントエンドエンジニア
バックエンドエンジニア
QAエンジニア
エンジニア
13名
QAエンジニア
5名
デザイナー
1名
プロダクト
マネージャー
1名
合計 52名合計 20名
CRE
テクニカルサポート
テクニカルライター
CREエンジニア

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parties.
Team Culture
開発チームの文化
モノづくりが大好き！
リスペクトと助け合いの精神
愚直に、困難に立ち向かう！
プロダクト開発に、平坦な道はありません。
お客様の業務を支える責任あるプロダクトだからこそ
困難に直面するほど、気合が入ります。
純粋に、モノづくりが大好き。
そして、モノづくりを通じてお客様に価値を届けたい
思いが強いからこそ、プロダクトにも愛着があります。
みんないろんな強みをもってそれぞれリスペクト。
大変なときは、みんなでフォローして、
やりきったあとは、パーティでさらに絆を深める！
（おかしパーティもあるよ）
家庭や育児と両立している
パパママエンジニアにとっても
働きやすい！
ランニングとか筋トレ
好きな人もいるよ！
プライベートでも
モノづくりしている人も
いるよ！

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parties.
About TeamSpirit’s HERO & HEROINE
チームスピリットの開発チームで活躍できる人とは？
モノづくりを通じて、人を喜ばせるのが好きな人！
 考えながら、走るのが好きな人
 マジメで、素直で、責任感が強い人
 目的のために、自らの役割を超えて「やるべきこと」を「スピーディに」やる人
 当たり前に疑問を持ち、自分の考えで「こうあるべき」を実現したい人
 自分が「できること」より、「背伸びしたチャレンジ」をしたい人
そして、なにより
知識やスキルも、もちろん重要ですが、
それ以上に、「チームスピリットの開発チームで楽しく働き、活躍できる人」は、こんな人です。

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parties.
Experience
チームスピリットを通じて得られる経験
 事業成⾧フェーズにおけるプロダクトの成⾧に裁量高く関わることができる！
 グローバルでのプロダクト開発に携われるチャンスもある！
 マネージメントをはじめとする優秀なメンバーと「かなり近く」仕事ができる！
事業／プロダクト／組織もまだまだこれから成⾧途中。
アグレッシブに挑戦できる機会がたくさんあります。
だからこそ、
挑戦によって得られるご自身の成⾧が、
プロダクト／事業／組織の成⾧に直接つながる、手応えのある環境です。

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parties.
Education/Skilii up
教育／スキルアップ支援
最高のプロダクトを作るため、
教育への投資は惜しみません！
そのために受けたい教育、身につけたいスキルは、
どしどし手を挙げて！
（業務に関係のないことは、ダメよん♪）
By
ディヴィジョン
リーダー

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34
R e c r u i t m e n t p r o c e s s
選考プロセスについて

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parties.
Engineer
選考プロセス(ソフトウェアエンジニア FE/BE/CREエンジニア)
０
1
2
3
コーディングテスト
ーオリジナル課題を自宅受験(期間：1週間程度)
一次面接 /リーダークラス
最終面接 / ディレクター・マネジメント
※面接前にSPI受験あり
カジュアル面談

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parties.
QA Engineer / Tech-Support
選考プロセス(QAエンジニア・テクニカルサポート)
最終面接 / ディレクター・マネジメント
０
1
2

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parties.
Product Manager / Enginnering Manager
二次面接 /ディレクタークラス
最終面接 / マネジメント
選考プロセス(プロダクトマネジャー／エンジニアリングマネージャー)
０
1
2
3

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お客様にとって、何が大切なのか、何が最適なのか。
チームスピリットの開発メンバーは、言われたことをそのまま開発していくのでなく、
高い論理性／奥深い思考力、そして多くのディスカッションを通して、より良いプロダクトを模索し続けています。
うまくいくこともうまくいかないこともチームで協力しながら、
その1つのアクションが大きな成功に繋がることを信じ、仲間を信じて、常にプロダクトの可能性を追求し続ける集団です。
私たちのプロダクト開発はまだまだこれから、もっと良くしていけるはず。
「モノづくり」を通じて、お客様にベネフィットを届ける「コトづくり」が楽しくて仕方がない方
そして、世の中の「働く」に関わる常識を本気で変え、「すべての人を、創造する人に」していくプロダクトを一緒に目指せる方
ぜひ採用エントリーからご応募ください。
「すべての人を、創造する人に」を実現するプロダクトに情熱を注ぐ
プロダクトを通じて、お客様にベネフィットを届けるため

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h t t p s : / / r e c r u i t . t e a m s p i r i t . c o m /
チームスピリット採用検索

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