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株式会社Techouse_会社説明資料

Ddcdda50f0fa1563cc0d77ccd8ac15a0?s=47 Techouse
November 15, 2020

 株式会社Techouse_会社説明資料

Ddcdda50f0fa1563cc0d77ccd8ac15a0?s=128

Techouse

November 15, 2020
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Transcript

  1. 会社紹介


  2. 1. Techouseについて
 2. いまの事業
 3. 組織
 4. Techouseの仕事
 5. 社風・文化


    6. これから仲間になるあなたへ
  目次

  3. Techouseについて


  4. 東京オフィス 大阪オフィス 株式会社Techouse(Techouse Inc.)
 
 東京オフィス(本社)
 東京都千代田区九段南2丁目7-6 マニュライフプレイス九段南2階
 大阪オフィス
 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork


    
 クラウドサービス事業・求人メディア事業
 
 2012年1月
 
 37名(正社員20名、アルバイト/インターン17名)
 
 96,782,200円(資本準備金含)
 
 会社名
  
 所在地  
 
 
 
 
 事業    
 
 創業    
 
 従業員
 
 資本金    
 
 会社概要

  5. はじめに ~代表礒邉より~
 私が起業するにあたって考えていた大前提があります。
 
 せっかく人生をかけて企業を立ち上げるのであれば、100年後に生きている人々が見た時に 「これはすごい!」と驚嘆するようなことを成し遂げなければ意味がない。
 
 かつて、トヨタやソニーのような世界を代表する企業が日本から次々生まれ、数多くの良い影 響を世界に与えてきました。先人たちの努力の結晶の上に私たちは生きています。
 
 「世界に良い影響を与える」、そういう場所になり、そしてそうあり続ける、


    それが私たちTechouseの掲げる目標です。
 

  6.  沿革
 2012
 2013
 2014
 2015
 2016
 2017
 2018
 2019上 期


    2019下 期
 2020上 期
 2020下 期
 創業
 事業ピボット時代
 千葉ロッテマリーンズ 
 スポンサー契約 
 現在の九段下オフィスへ移転 
 マンションの一室でスタート 
 and more...
 クラウドハウス採用
 (旧OMROS)
 クラウドハウス労務
 渋谷に移転。少しずつ成長 

  7. 事業


  8. 現在の事業
 クラウド事業
 
 
 求人メディア事業
 
 クラウドハウス採用
 ジョブハウス
 (製造領域)
 JEEK


    (インターン領域)
 クラウドハウス労務

  9. 事業拡張の方向性
 テクノロジー化が遅れている領域を中心に、HR領域のサービスを提供予定
 テクノロジー基盤
 共通化された
 データベース
 クラウド
 ベース
 柔軟な
 データ連携
 統合された


    分析基盤
 高度な
 セキュリティ
 オンボーディング
 自社採用
 ラーニング
 入社手続き
 目標・
 パフォーマンス管理
 バイタル・モチベー ションチェック
 勤怠管理
 社会保険
 etc C向けUI/UX、スマホ最適化 
 横断的に活用可能なHCM※ 
 ※ヒューマンキャピタルマネジメント

  10. 会社が中長期的に成長する仕組み
 ①リアル課題発掘
 ③テクノロジー化
 ②ノウハウ蓄積
 ④オープン化
 営業担当が、既存取引先数百~数千社が抱える、 
 テクノロジーで解決できる 課題の種を発掘
 CS/コンサル担当からの

    
 既存サービスの提供/コンサルティング支援等を通じて 
 顧客の業務・事業上の課題を深堀 
 (経営企画が市場、競合、自社優位性を確認したうえで)開発 が、顧客の声を聞きながら、 
 顧客とともにシステム・サービスを開発 
 獲得したノウハウ・技術を 
 汎用的なシステム・サービスに落とし込み、 
 サービスのスケール を行う。

  11. サービス紹介


  12. 日本初
  クラウド事業紹介
 自社HPの採用人数を4倍に! サヨナラ求人掲載料!
 正社員向け採用獲得クラウド


  13.  OMROSの何が日本初なのか?
 OM 応募獲得
 OMROS
 オムロス
 OMROS
 オムロス 応募獲得がなければ
 管理は始まらない
 


    今の時代に最も難しいのは
 正社員の
 応募獲得と離職防止
 引用元:人事事務に役立つ情報メディアHR NOTE
 -日本初- 正社員×応募獲得に強み
 新卒,第二新卒,中途採用を網羅
 
 ずば抜けた応募獲得力を誇る唯一のSaaS型サービス 
 今後の機能拡張によりHRTech領域で活用の幅を広げていきます 
 開発予定
  14.  これからの採用手法
 今後の採用マーケットは、 
 求人サイト・人材紹介・人材派遣など「外部企業への依存」を終え、
 3つの採用手法を軸とした、「企業自ら直接採用候補者を集める」新採用時代
 への本格的シフトが予想されています。 
 リファラル (社員友人紹介)
 自社採用HP

    (企業名検索)
 求人検索エンジン
 (Indeed・Google For Jobs等) 
 外注化
 セルフ化
 これからの採用
 これまでの採用
 人材紹介
 求人サイト
 人材派遣

  15.  OMROS導入効果
 採用単価(1人あたり) 
 58%削減
 18万円
 42万円
 採用HP経由採用数(年間) 
 3.2倍
 8.4人


    26.9人
 求人原稿の質(応募数) 
 3.5倍
 人事部が自ら執筆
 平凡でフツーな求人
 プロライターが執筆代行
 簡潔で魅力的な求人

  16.  OMROS導入企業
 リリース10ヶ月で利用社数180社以上 ※2020年4月末時点 


  17.  お客様の声


  18. 組織


  19. We are hiring!!
  組織図
 開発
 コーポレート
 マーケ セールス CS インターン/アルバイト 

    4名 セールス CS インターン/アルバイト  10名 正社員20名 / インターン・アルバイト含 35名 平均年齢 29歳
 年齢構成(正社員) 
 職種構成(正社員)
 営業/マーケ
 エンジニア
 CS
 20代
 30代
 コーポレート
 クラウドサービス メディア インターン/アルバイト  1名
  20. Ryosuke Yamazaki / Development 
 1988年生まれ 早稲田大学 先進理工学部中退
 2011年 ピクスタ株式会社(現東証マザーズ上場)参画
  エンジニアとして、ほぼ1人で主力サービスのフルリニューアル実施

    
 2012年 株式会社Techouse創業
  求人サービス他、全サービスの開発を統括 
  メンバー紹介
 Motoyuki Isobe / 創業者 CEO 
 Naoyuki Omata / 取締役 
 Yoshiyuki Kojima / Sales 
 1988年生まれ 明治大学 法学部卒 
 2011年 パナソニック 海外営業(自動車業界) 
 2014年 Indeed Japan 営業第1号社員 
 2019年 Techouse入社 
 Jin Sayama / Consulting 
 1983年生まれ 東京大学大学院卒 
 住友電工にて各種設計業務に従事、 
 2016年 Techouse入社 
 Junichi Okada / Marketing 
 1990年生まれ 早稲田大学大学院卒 
 2014年 ネスレジャパン入社 
 2019年 Techouse入社 
 1984年生まれ 大阪府立大学卒 
 IIJではSaaS開発に、SMNではLogicadのRTB開発チーム リーダーにて設計・開発・運用等に従事 
 2020年 Techouse入社 
 1989年生まれ 慶應義塾大学 経済学部卒業
 2013年 DIAMアセットマネジメント株式会社入社
  ファンド組成等の業務に従事 
 2015年 株式会社Techouse入社
  現主力2事業の立ち上げに従事、2018年取締役就任 

  21. 立命館大学国際関係学部卒業 
 2007年 株式会社じげん 
  初期メンバーとして事業拡大に貢献
 2013年 株式会社じげん 取締役就任 
  取締役として東証マザーズへの上場に貢献
 2016年 ZIGExN

    VeNtura CEO 
  株式会社じげんの海外拠点を統括
 早稲田大学商学部卒業 
 2002年 株式会社アエリア入社 取締役CFO 
  CFOとして上場に貢献
 2014年 社外監査役として関与先2社が東証マザーズへ上場 
  弁護士ドットコム株式会社、株式会社クラウドワークス
 2017年 and factory株式会社 社外取締役 
  2018年9月東証マザーズへの上場に貢献 
 須田 仁之
  経営アドバイザー
 海野 慧

  22. Techouseの仕事


  23. 業務ツール
 
  Slack
  GSuite
  Zoom
  Office365
  Confluence
  Re:dash
  Tableau
  高性能ノートPC貸与

    
  ディスプレイ貸与 (ほぼ全社員デュアルディスプレイ)
 休日休暇
 
  有給休暇(入社日すぐに最大10日付与) 
  土日祝日休み 
  夏休みは7/8/9月で自由に5日間(連続/非連続どちらでも) 
  祝日は前後1ヶ月なら移動可能 
  誕生日有給休暇 
 福利厚生
 
  交通費支給
  社会保険完備 
  お菓子・フルーツ 
  ウォーターサーバー 
  エスプレッソマシーン(デロンギ) 
  予防接種
  毎四半期合宿(箱根の温泉宿等) 
  毎月報告会+懇親会 
  書籍購入自由 
  カンファレンスや勉強会費の負担 
  プログラミング研修あり(※) 
  データベース研修あり(※) 
  月100USDまで個人学習用途でAWSの自由利用可 (エンジニア) 
   Qwiklabでの学習費用全額負担 (エンジニア) 
  (※)Techouseはプロダクト開発に強みを持つ会社のため、
    マネージャー職以上の方はこれらの研修の実施を推奨しております。
 夏の合宿ではみんなでBBQも! 
  福利厚生
 合宿では足湯につかりながら ディスカッション 
 休みは個人の自由に合わせて取りやすくなっています! 

  24.  主な募集職種
 営業
 カスタマーサクセス 
 カスタマーサポート 
 マーケティング
 エンジニア
 人事広報
 サービス導入済みのお客

    様に対して、運用面のサ ポートやさらなる改善提案 を営業と連携しながら行 う。
 プロダクト開発へのフィー ドバックも役割の一つ。 
 
 テックハウスについてやそ のサービスの特長をター ゲット層に、最適なメディア やツールを使って、わかり やすく伝え、認知度やユー ザー数、見込み客を増や す
 
 課題と目的ドリブンで製品 開発と設計をする
 
 お客様の要望の反映とあ るべき論からの開発アプ ローチを行う
 
 開発環境
  データベース 
   MySQL Redis 
  テスト
   RSpec CircleCI 
  インフラ
   AWS
  サーバーサイド 
   Ruby
  フロントエンド 
   Slim Sass JavaScript 
 
 
 テックハウスの魅力を社内 外に発信・浸透させ、よりよ いチーム作りを行う
 お客様の課題や要望を理 解し、採用成功に向けて の最適なサービスを企画 し提案を行う。
 プロジェクトをスケジュー ル通りに進めるPMの役割 も担う。
 
 顧客の声をプロダクト開発 にフィードバックする。 
 
 

  25. 定例キャリア1on1の議事録を全社員に公開しています! 
 ※経営陣・リーダー含め全公開(議事録数合計300個以上) 
 議事録共有で情報をオープンに
  日常の様子
 日常のコミュニケーションはSlack 
 写真は全社員参加のChannel 


    Family Day
 社員とその家族たちで大賑わいでした!! 

  26. 社風・文化


  27.  ミッション
 WE MAKE THE PLACE
 
 PEOPLE CREATE THE FUTURE


    Techouseはテクノロジーで企業課題を解決する人々が集う場所。
 
 「自分で考え、自分で仕事を作り出せる」 若くて優秀なメンバーが数多くいる会社です。
 
 メンバーは多種多様なバックグラウンドを持ち、
 能力や経験があるメンバーの集まったチームであり続ける必要があると考えています。

  28.  4つのValue
 Continuous Transformation 
 Find Problems. Act Fast.
 Stay Being

    Yourself Always 
 Do The Right Thing
 劇的に変化している時代だからこそ、 
 その時々の課題にベストなソリューションを打ち出し続ける。 
 だからあえて、過去のビジネスモデルに縛られることなく 
 これから先も、どんな姿や形にも変化し続けていく。 
 本当に社会が必要としているサービスを提供しよう。 
 最終目的がそこにある限り 
 僕らはその課題とずっと向き合い続ける。 
 社会が今抱えている問題を一つでも解決しよう。 
 そのための鋭い問題発見力と迅速なアクション力を常に育む 
 一人ひとりが持つユニークな個性や素質を尊重しよう。 
 肩肘を張らずに自分らしく 
 強みを生かして精一杯頑張れる場所がここである。 
 

  29. 創業期に関わった主要メンバー2人が、一度就職し たのちに再度参画しております。 
 他にもインターンから他の会社に就職して、 
 数年後に戻ってきたケースもあります。 
 これだけの人が戻って来てくれる会社なら、 
 少なくとも悪い方向には向かってないだろう

    
 と思いながら、
 私達も日々会社づくりに取り組んでおります。 
  Techouseらしさ
 多種多様な出身業界・職種
 現在はHRを中心とした事業をおこなっていますが、 
 Techouseはあくまで「世の中の課題を解決する場所」 
 であるため、業界にとらわれず 
 世の中が抱える課題を発見し解決できるメンバーを募っています。 
 社長が現役のエンジニア
 経営メンバーにエンジニアがいるベンチャー 
 は耳にするようになりましたが、 
 エンジニア出身者が社長をやっているケース 
 はあまり多くなく、 
 社内での考え方もエンジニアならでは 
 な部分が多くあるように感じます。 
 出戻りメンバーが多い

  30. これから仲間になるあなたへ


  31.  社員メッセージ
 Motoyuki Isobe / 創業者 CEO 
 
 キャリアパス:
 ①在学中にピクスタ株式会社でフルタイムエンジニア 


     として約1年インターン 
 ↓
 ②株式会社Techouse創業 
 
 「良い場所を提供する会社」と、 
 「良い力と知恵を提供する人」が共生する場所として、 
 Techouseが長きにわたって存続し、 
 良いサービスを生み出す存在であり続けてほしいというのが 
 私の想いです。
  32. Naoyuki Omata / 取締役
 
 キャリアパス:
 ①学生時代コンサルインターン2社 
 ↓
 ②Techouse創業期色々

    
 ↓
 ③投資ファンド
 ↓
 ④Techouse出戻り
 
  社員メッセージ
 やりがいは、
 自由度が高いこと、成果が明確に数字となって跳ね返ってくることの2点 です。

  33. Ayaka Yoshida / CS
 
 キャリアパス:
 ①在学中にTechouseでインターン2年弱 
 ↓ 
 ②新卒でTechouseに入社 

    
 ↓
 ③産休・育休 
 ↓
 ④Techouseに復職 
  社員メッセージ
 「一人ひとりが持つユニークな個性や素質を尊重しよう。  肩肘を張らずに自分らしく強みを生かして精一杯頑張れる場所が こ こである」 とありますが、まさにその通りの環境だと思います。
  34.  社員メッセージ
 Jin Sayama / コンサルティング
 
 キャリアパス:
 ①大手電線メーカーで電線設計6年  
 ↓


    ②設計コンサル2年
 ↓
 ③Techouse転職
 日頃から、「良い状態を目指すのが良いことである」 
 という価値観を徹底させ、 
 何かうまくいかない場合は「何かが良くなかった」からであり「次はもっ と良い仕事をする」 
 「うまくいくレベルまで仕事のレベルを上げる」 
 ことをTechouse全体として追求しています。 

  35.  社員メッセージ
 Junichi Okada / マーケティング
 
 キャリアパス:
 ①在学中にTechouseの設立に参画 
 ↓ 


    ②外資系メーカー 5年  
 ↓
 ③Techouse入社
 Techouseには本当に、 
 「自分で徹底的に考え、自分で仕事を作り出さなければならない」 
 という、厳しくも楽しい環境があります。 

  36. メンバーからの口コミ(本音)


  37. Techouseの特徴を教えてください
 緩い空気感を出しながらも結果にすごくシビア。思想 や理念だけでなくと、稼げるのかどうか、利益が出る のかどうかをしっかり見る。
 
 数字だけでなく、付加価値を提供する本質的な仕事を しているかどうかも重要視している。
 
 CS(元大手人材コンサル)
 意思決定の速さ(Slack上でポンポン決まる)、「すぐや

    る」「必ずやる」「できるまでやる」があたりまえな環境、 営業などの成功をみんなで喜ぶ(Slackなどで喜びを表 現できる場がある)
 
 コーポレート(元会計事務所)
 基本的にみんなやらされて仕事をしていない。(多少 上からのプレッシャーはあるが)めんどくさい風潮がな い。風習もない。忖度も基本的に要らない。ビジネス に興味がある人ばかりなので勉強になる。
 
 セールス(元大手旅行代理店)
 ・生き方的な視点でいい方が多い。真面目とかの言葉 では形付けられない。人格者が多い
 
 ・ちょっと表面的に控えめだけど、内面的に秘める熱さ がある会社。
 
 セールス(元外資系IT)
 代表がエンジニアのため、モノ(サービス)づくりに対 するこだわりが良い意味で非常に強い。
 
 世の中に『本当に』必要で、世の中をよくするものを作 る意識があり、スピード感はありながらもクオリティへ の妥協はない。
 
 エンジニア(元WEBサービス運営会社)
 1. 転職してきた方が多い。 様々なバックグラウンドを 持った人が同じベクトルを向こうと働いている為、自分 にはない視点から事業を見ているところが面白い。 
 2. スピード感がある 会社にとって良いことはすぐにで も行動できる。またそれを許容する土壌が社内にあ る。
 
 エンジニア(元自動車メーカー系開発会社)

  38. 会社の様子


  39. 会社のエントランス


  40. 広いフリースペース。セミナーや全社会はここで実施。 


  41. 会議室もオープン。どこからでも会社全体を見渡せる 


  42. 一部壁がホワイトボードになっており、そこで議論 


  43. Techouseの特徴を教えてください②
 合宿の一コマ。足湯で議論 


  44. 全社合宿では、温泉で体も気持ちもリフレッシュ 
 ©箱根湯本温泉天成園

  45. ゴルフ好きによる週末ゴルフ 
 ランニング活動もみんなでシェア 


  46. フットサル(社外の人もお誘いして) 


  47. ファミリーデイ(2019年)の一コマ