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【23卒用】 新卒エンジニア向け会社説明資料

【23卒用】 新卒エンジニア向け会社説明資料

●募集詳細(新卒採用サイト)
https://newgrads.visional.inc/jobs/engineer/
●Visional Engineering Blog
https://engineering.visional.inc/blog/
●ALL VISIONAL(企業公式ブログ)
https://blog.visional.inc/
●公式Twitter(エンジニア)
https://twitter.com/VISIONAL_ENG

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Visional Group

October 22, 2021
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Transcript

  1. 新卒エンジニア向け会社説明資料 1

  2. 1. 会社概要 2. 事業紹介 3. エンジニアの成⻑環境 4. エンジニアの働く環境 5. 新卒採⽤情報

    2 ⽬次
  3. 会社概要 3 1

  4. 2009年4⽉(株式会社ビズリーチ創業) 創業 2020年2⽉(ビジョナル株式会社設⽴) 設⽴ 164億円(資本準備⾦含む) ※2021年5⽉18⽇時点 資本⾦ 1,401名(2021年2⽉末時点) 従業員数 グループ概要

    4
  5. 5 グループミッション

  6. 事業紹介 6 2

  7. 7 Visionalの事業 HR Platform HR Tech領域 新規事業領域 採⽤プラットフォーム ⼈財活⽤プラットフォーム 事業承継M&A

    物流Tech サイバーセキュリティ Sales Tech
  8. Visionalの成⻑の軌跡(1) 創業期から、HR Tech領域に限らず次々と新規事業を⽴ち上げ続けている

  9. Visionalが取り組む、時代がもたらす様々な社会の課題 事業承継 サイバー セキュリティ 物流 HR

  10. 事業承継 サイバー セキュリティ 物流 HR Visionalが取り組む、時代がもたらす様々な社会の課題 株式会社ビズリーチ

  11. ⼈⽣100年時代に突⼊ ⼈⽣100年時代 ⼀つの会社で働く時代は終焉を迎えようとしている

  12. ⼈⽣100年時代に突⼊ 労働⼈⼝は減少の⼀途 私たち⼀⼈⼀⼈の⽣産性にかかっている

  13. 「主体的なキャリア選択」+「⽣産性向上」が 私たちの⼈⽣を変える、⽇本を変える

  14. 14 株式会社ビズリーチのMission すべての⼈が「⾃分の可能性」を 信じられる社会をつくる

  15. 15 キャリアインフラをつくる How To すべての⼈の⼈⽣・キャリアに必要不可⽋なサービスへ

  16. 16 今、あなたが直⾯している就職活動が まさに主体的なキャリア選択の⼊り⼝

  17. 17 「どんな会社が向いているの︖」 「どんな仕事が向いてるの︖」 「本当に活躍できる︖」

  18. 18 それを解決するのが、キャリアインフラ

  19. 19 意思あるキャリア選択の⼊り⼝

  20. 20 20代のはじめての転職

  21. 21 プロフェッショナルのキャリア選択

  22. 22 ⼊社後の活躍

  23. 23 株式会社ビズリーチのサービスが、働くすべての⼈の⼈⽣・キャリアに伴⾛する

  24. 24 他職種と連携する 他の職種の社員とも積極的に連携して開発を進めます。 例えば、スクラム開発のレビュー会に営業も参加してプロ ダクトに対するフィードバックをもらうなど、事業部全員 でプロダクトをより良いものにしようとしています。 上流から考える プロダクトオーナーが考えたモノをただ実装するだけではなく、 何が本質的な課題なのか、課題の優先順位はどうか、 解決策の中から何を選択するか、エンジニアも⼀緒に考えます。

    ユーザーの声を聞く エンジニアやデザイナーが営業の企業訪問に同⾏したり、 サービスのユーザー会でユーザーと直接話をするなど、ユ ーザーと共にプロダクトを作っていく⽂化があります。 キャリアインフラを実現するためのエンジニアの役割
  25. エンジニアの成⻑環境 25 3

  26. 26 1 幅広いキャリアパス 2 ⼤⼩さまざまな組織フェーズ 3 技術⼒を⾼め合う⽂化 4 課題解決に向き合う⼈ エンジニアの成⻑環境

  27. 2015年 新卒⼊社 2015.03 ⽴教⼤学社会学部 卒業 2016.04 スタンバイ|バックエンド開発 2017.08 新⼈賞受賞 2018.08

    スタンバイ|プロダクトオーナーを経験 2019.01 HRMOS|バックエンド/フロントエンド開発 現在 HRMOS|MGR キャリアパス(⼀例) 2015年 新卒⼊社 2015.03 富⼭県⽴⼤学⼤学院 情報システム⼯学専攻 卒業 2016.04 HRMOS|バックエンド開発 2016.08 新⼈賞受賞 現在 新規事業|フルスタックエンジニアとして活躍 マネジメント 2016年 新卒⼊社 2016.03 九州⼤学⼤学院 総合理⼯学府 卒業 2016.08 キャリトレ|バックエンド開発 2017.03 ビズリーチ|SRE 2018.02 新⼈賞受賞 2018.08 ビズリーチ|バックエンド開発 2019.10 スマートデバイス推進室|Android開発 現在 ビズリーチ|MGRを務める 2018年 新卒⼊社 2018.03 ⾸都⼤学東京⼤学院 航空宇宙⼯学域 卒業 2018.07 キャリトレ|バックエンド/フロントエンド開発 現在 キャリトレ|SREとして活躍 エンジニア職で新卒⼊社した社員が、様々なフィールドで活躍している スペシャリスト 事業開発
  28. 28 組織フェーズ 安定成⻑フェーズ(50名以上) 安定化させるための組織づくり、 技術レベルの底上げが必要になる 拡⼤・急成⻑フェーズ(10名以上) 急拡⼤へのスピーディな機能対応、 インフラの拡張などが必要になる 事業創造フェーズ(1名以上) リリース優先で少⼈数で動く

    他職種と連携して、ビジネス要求を理解した スピーディーな開発 0→1から10→100まで、⼤⼩さまざまな規模の組織を経験するチャンスがある
  29. 29 技術⼒ テックブログの執筆 テックイベントへの登壇 社内勉強会・輪読会の開催 開発実務以外でも、技術⼒を⾼め合う⽂化がある

  30. 30 ⼈ 課題解決に本気で向き合う仲間が集まっている 変わり続ける姿勢 チームワーク ⽬的志向

  31. エンジニアの働く環境 31 4

  32. 32 1 コミュニケーション 2 働き⽅ 3 福利厚⽣ 4 給与 エンジニアの働く環境

  33. 33 コミュニケーション エンジニア同⼠はもちろん、職種を越えて活発にコミュニケーションを取っている 1on1 コミュラン (コミュニケーションランチ) 部活 ニックネーム⽂化 雑談チャンネル オンボーディング

    プログラム
  34. フレックス制度 34 働き⽅ 世の中の働き⽅を変えるビズリーチだからこそ、社員も柔軟な働き⽅をしている 育児休暇 代表の多⽥をはじめ、男性・⼥性に関わらず育児休暇が取得しやすい⽂化が あります。働くパパ・ママの社内コミュニティ「パパリーチ」「ママリーチ」 では、オンライン交流会や育児情報の交換がされています。 コアタイムは 10:00

    〜 16:00 です。 ※現在新型コロナウィルスの影響により、コアタイムを12:00 〜 15:00 に ⼀時的に変更しております。
  35. エンジニア図書館 35 福利厚⽣ エンジニアの⽣産性を⾼めるために、働く環境に投資を続けている 設備投資 最新のマシンを導⼊するなど、エンジニアの作業効率を最⼤限に⾼める ための設備投資を続けています。 社内の本棚にはオライリー本を揃えており、誰でも⾃由に借りることが できます。

  36. 36 福利厚⽣ その他、オフィスにはカフェやオープンスペースを設置

  37. 37 給与 3年後、組織を牽引するエンジニアに成⻑していることに期待を込めて 新卒エンジニア職 年収600万円以上・上限なし ⼀律の初任給ではなく、能⼒に応じて決定します。

  38. 新卒採⽤情報 38 5

  39. 39 エントリー エントリーはこちらから https://bit.ly/3arTIUs ※現在コロナウィルス対策のため、 ⾯談/⾯接はオンラインのみで実施させていただいております。 書類選考 コーディング テスト ⾯接

    (複数回) 内定 બߟϑϩʔ
  40. BlogとTwitterで発信中︕ Blog Twitter https://engineering.visional.inc/ blog/ @VISIONAL_ENG 40 Visionalの技術的な取り組みや、イベント・登壇情報などをお届けします

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