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altplus エンジニア向け会社説明資料

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April 27, 2022

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April 27, 2022
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  1. オルトプラス会社説明資料 2022.4.25 CB部

  2. メンバー紹介 1997年、ソフトバンクパブリッシング(株)⼊社 C MAGAZINE 編集部配属。まつもとゆきひろ⽒(Ruby)、アンダース・ヘルス バーグ⽒(C#)、アリスター・コーバーン⽒(アジャイル宣⾔提唱者 のひとり)などの著名な開発者の担当編集や各種技術の普及活動を 務める。 2003年、BeeWorks⼊社。以降、Cygames、サムザップ、 サイバーステップ、EAほかでゲーム開発に関するエンジニア

    マネージャー、エンジニアリーダーなどを歴任。 作り切れるエンジニア組織作り、フルスタックなエンジニア育成、 環境を問わない様々なゲーム開発、オンラインクレーンゲーム など誰もやったことがないエポックな新規開発を得意とする。 プロダクトオーナー祭り、CEDECほか講演多数。 ⽇経ソフトウェア、『遊びのレシピ』ほか、著作多数。 IGDA正会員。⽇本サーバント・リーダーシップ協会員。 有 ⾺ もと 1
  3. オルトプラスのエンジニアのスローガン 2 ゲームエンジニアそれぞれに「価値」を持っていると思います。技術を極めることが価値と思う⼈、 お客様に喜んでもらえるよう作るのが価値と思う⼈、完成させることが価値と思う⼈、コツコツと 改善するのが価値と思う⼈…… 私達はそんな多様な「価値」を束ねることで、さまざま作品を作り、 お客様へ届けています。 その「価値」を他の⼈々に与えてください。同僚に、プロジェクトに、遊んでくれるお客様に。 そして、これからゲームエンジニアを⽬指す後輩のために。それこそが「プロ」だと思います。 誰にでも⾃分の「価値」を与えられる⼈。

    私達はそんなカッコいいプロのゲームエンジニアを ⽬指します。
  4. みなさんに実現してほしいこと 3

  5. みなさんに実現してほしいこと = ひとりひとりが好きなことをして ⽣きて(⾷って)いける世界をめざす 4

  6. オルトプラスの事業構造 「遊んで暮らせる世界をつくる」は⾃分がやりたいことで事業ができること、 すなわち 事業領域の拡⼤、複数事業の展開 こそオルトプラスが⽬指す道です。 社員がそれぞれ熱中しているものをビジネスに! 5

  7. つまり…… オルトプラスは ⾃分の夢を 叶える装置 6

  8. オルトプラスのビジョン 世界中のタイクツをなくす - V I S I O N -

    7
  9. オルトプラスのビジョン あなたが 好きなことで お⾦を稼げれば、 世界からひとつ タイクツをなくせる 8

  10. オルトプラスの価値観 9

  11. オルトプラスの⾏動指針 - ⾃分の個性/能⼒を磨く - 仲間を作る/巻き込む - ⼤きな⽬標に挑戦する 10

  12. オルトプラスの事業体 ゲーム運営に 強い組織 専⾨⼦会社による タイトル群 ゲームを応⽤した サービス開発 地⽅拠点による サポート体制 熱狂するプロダクトを提供する

    11
  13. オルトプラスの事業体 オルトプラス 各種タイトルの 開発・提供 ワンスポーツ スポーツに特化した ゲームの提供 IFプラス アイデアファクトリーと 共同開発タイトル提供

    オルトプラス⾼知 地⽅拠点で運営から CS/QAまで⼀貫して提供 12
  14. オルトプラスの事業体 13 合同会社DMM.comとオルトプラスで 合弁会社「株式会社DMMオンクレ」を設⽴。 2022年4⽉中旬よりオンラインクレーンゲーム事業を始動し、 iOS/Androidアプリの提供を開始いたします。 「DMMオンクレ」は、パソコンやスマートフォンなどを 使って実物のクレーンゲーム機を遠隔操作し、24時間 どこからでもクレーンゲームを楽しめるサービスです。

  15. エンジニア組織・⽂化について 14

  16. エンジニア組織図 15 テックリード サーバエンジニア プロジェクトA サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア テックリード サーバエンジニア

    プロジェクトA サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア テックリード サーバエンジニア プロジェクトA サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア 技 術 系 キ % リ ア ⼈ 系 キ ャ リ ア テ ) ク ス ペ シ % リ ス ト テ ) ク ス ペ シ % リ ス ト
  17. エンジニアの職位とやること 16 肩書き 何する⼈ やること エンジニア統括 弊社内のエンジニア、 技術全般の監督責任者 l エンジニア、開発技術のかじ取り、全責任を持つ

    l どのようなプロジェクトが来ても対応できる エンジニア組織の 作成と維持、技術スキルの蓄積を⾏う l ⼈材募集、各エンジニア全体のケア、⼈員アサインを⾏う l 各種⽅針の作成や決定、遂⾏を担う l 必要があれば各プロジェクトに⾃分をアサインして開発内容をリードする l 上層部、マネージャとの接点対応 テックスペシャリスト 特定の技術に対して、 内外ともに伝授していく l テックリードやエンジニアマネージャーと同格 l 社内外におけるその技術のプレゼンスを持つ 1. 新規開発や運⽤で、その分野における⽀援を⾏う 2. 外部発表、その分野への貢献などを積極的に⾏う l 他者へのマネジメントは⾏わない エンジニアマネージャー テックリードへのマネジメントを 中⼼に管理対応を⾏う l 各テックリードのマネジメントを⾏う l 配下の各エンジニア全体のケア、⼈員アサインを⾏う l 必要があれば各プロジェクトに⾃分をアサインして開発内容をリードする テクニカルディレクター プロジェクトへの技術を補助する l テックリードらの相談を受け、⾜らない⼈材や技術をアサインしたり助⾔を⾏う テックリード プロジェクト内のエンジニア、 技術全般の円滑な開発や運⽤を担う l プロジェクトにおける淀みない開発遂⾏をリーダーシップを持って⾏う l 部下への各種マネジメントを⾏う l 開発した内容について他プロジェクトへの共有を図る l 良いものを作れる環境を作る エンジニア プロジェクト内の開発作業を主に担う l 指⽰された内容の開発を的確に⾏う l 技術的課題を率先して解決する l 良いものを作る
  18. 開発環境 17 ⾔ 語 フレーム ワーク データ ベース MySQL Amazon

    Aurora PostgresQL DynamoDB ソースコード 管理 git Github Gitlab プロジェクトで 利⽤している ツール Backlog jira Notion Slack Google drive PHP Javascript Python Rust GO Ruby lalavel django veu.js React Unity PlayCanvas
  19. 評価制度 18 スペシャリスト 管理職 年俸レンジ S5 フェロー M5 事業部⻑ 960

    - 1440万 S4 エヴァンジェリスト M4 部⻑ 780 - 1320万 S3 シニアエキスパート M3 課⻑/マネージャー 660 - 852万 S2 エキスパート M2 セクションリーダー 528 - 708万 S1 ジュニアエキスパート M1 リーダー 456 - 588万 G3 メインプレイヤー 360 - 468万 G2 プレイヤー 336 - 396万 G1 ビギナー 288 - 349万
  20. 働く環境・制度 19

  21. 働く環境 20 リモートワーク制度 週1〜2回の出社と⾃宅作業 のコラボレーションで、 ⽣産性の⾼い働き⽅を ⽬指しています。 コアタイムを12:00〜16:00 とし、フレックス制度を導⼊。 リモートワークと組み合わせ

    メリハリのある働き⽅を 推奨しています。 申請許可制で、競合他社 以外での副業が可能です。 有給休暇とは別に年6⽇ 付与される休暇です。 夏季や年末年始等好きな時に 利⽤できます。 フレックス制度 副業可能 ホリデープラス
  22. 働く環境 21 バースデー休暇 お誕⽣⽇⽉には 1⽇有給が追加で もらえます。 良い⾏動をすると社内仮想 通貨が付与されます。貯めた JOYはオフィスコンビニや 資格取得費⽤等に使うことが

    できます。 必要な図書は申請して いただければ会社で 購⼊します。 MacとWindowsから 選択可能です。 社内仮想通貨JOY 図書購⼊制度 PC選択可能
  23. 選考フロー 22

  24. 選考フロー 書類選考 履歴書、職務経歴書の提出 ⾯接 ⾯接数回(オンラインで⾏います) 適性検査 ご来社いただき、マークシート式のテストの受験 採⽤通知 採⽤条件をお伝えします ご承諾

    ⼊社⽇の調整 23
  25. 問い合わせ先 24 お問い合わせはこちら recruit@altplus.co.jp