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強い人材を集めるための採用プロセス / Hiring process at M3

Mayumi Tomonaga
December 05, 2019

強い人材を集めるための採用プロセス / Hiring process at M3

Mayumi Tomonaga

December 05, 2019
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Transcript

  1. 自己紹介 友永 真弓 / Mayumi Tomonaga • エムスリー株式会社 人事グループ所属 エンジニアリンググループ人事担当

    • VPoEやCTO達と二人三脚で日々採用活動をしている • 前職は大手web企業に新卒入社、ずっと開発系職種の採用など担当 共感する点などあれば是非リアクションしてください!! 2
  2. 目指す組織と求める人材 ①採用基準 ②入社後評価 • 技術力=ギークさ • 思考力=スマートさ • 技術貢献 •

    ビジネス貢献 • 組織貢献 医療を前進させるインパクトのあるプロダクトを 生み出すチーム ③CTOができる レベルの人材が 全体の70%以上を 目指す!!! 求める人材像 5
  3. 採用検討会とは 11 目的 ・オファーするかどうかを決定する ・オファー条件を決定する 内容 ・最終面接後、選考に関わった面接官全員と人事が集まるMTG ・1次面接官から順に評価フィードバックを行い結論を出す オファー決定方法 ・全員一致した場合にオファーをする!!!

    参加者 1次面接官 2次面接官 (VPoE 山崎) 最終面接官 (代表取締役 谷村) 人事 役割 ①評価FB ・ギークさ ①評価FB ・ギークさ ・スマートさ ・カルチャー フィット ②条件決定 ①評価FB ・スマートさ ・カルチャー フィット ②条件決定 ①採用基準が 下がっていな いか確認 ②適切な条件 か確認
  4. 一緒に働く仲間(抜粋) 15 @vaaaaanquish 機械学習エンジニア ・超有名&優秀な機械学習エンジニア ・note読んで!twitter見て!!(フォロワー2万人超) @m_nishiba 機械学習エンジニア/PdM ・エムスリーと言えばm_nishibaと言われるくらい各方面で大活躍! ・LINE

    DEV DAY2019登壇 @_a_akira Androidエンジニア ・Kotlin Multiplatform Projectについて話し出したら止まらない、日 本で1,2を争う詳しさ! ・Kotlin Fest2019登壇 @saiya_moebius ソフトウェアエンジニア ・全てに精通しているような広くて深い知識、皆が尊敬するエムスリー のCTO! ・JJUG CCC Fall2019登壇 @jooohn1234 ソフトウェアエンジニア ・USの技術支援をしたり、クラウド電子カルテ事業のCTOをしたり、新規 事業でエンジニアリングもするスーパーマン! ・Scala Matsuri2019登壇 https://jobs.m3.com/engineer/
  5. We are hiring! 仲間募集中、カジュアル面談希望もお気軽に!!! https://jobs.m3.com/engineer/ • エンジニア ◦ SRE ◦

    ソフトウエアエンジニア ◦ フロントエンドエンジニア ◦ 機械学習エンジニア etc • プロダクトマネージャー • デザイナー 16