ネクストビートコーポレートガイド/corporate-guide

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1. Copyright © nextbeat All Rights Reserved corporate guide 1 2024.10.4
2. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ・会社情報 ・代表メッセージ・顧問メッセージ ・役員一覧 ・拠点の広がり・社員数の推移 目次 会社概要 2 組織について ・クルーという在り方 ・nextbeat identity ・クルーへの約束 約束 01. Diversity&Inclusion 約束 02. 流動性の高いキャリアパス 約束 03. Employee Success ・サービス紹介 事業紹介 ・Mission ・Mission実現のための事業領域 ・Missionへの挑戦 ・保育士バンク！プラットフォーム ・KIDSNAプラットフォーム ・おもてなしHR ・Hospitality Careers 4 5~6 7 8~9 11 12 13~20 22 23~30 31~37 38~41 42~45 P3 P21 P46 47 48 50 51~66 67~69 70~79 本資料で使用されているサービス名やロゴは、株式会社ネクストビートの登録商標または商標です。詳細はこちらをご覧ください。
3. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 3 会社概要
4. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 会社情報 三原 誠司 2013年10月1日 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 　 那覇オフィス 札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / 大阪 / 金沢 / 広島 / 高松 / 福岡 ( WEST / EAST ) / 鹿児島 / 那覇 Nextbeat Singapore Pte. Ltd. グループ会社 設 立 拠 点 代 表 本社所在地 シンガポール拠点 4 株式会社ネクストビート 社 名 東京本社
5. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 5 代表メッセージ 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、日本を元気にする 2013年、当社は「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」とい う理念を掲げ、恵比寿にあるマンションの1室からスタート致しました。 日本が直面している人口減少社会とは少子 高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレ ンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想 いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中 でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からイ ンターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差 が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 私ども株式会社ネクストビートでは、この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需 要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献して参ります。 今後も「人口減少社会への価値貢献」というテーマにこだわりつづけ、皆様より広くご支持頂けるような企業を目指 して参りますので、一層のご理解・ご支援を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。 代表取締役社長 CEO 三原 誠司
6. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 6 顧問メッセージ ビジョンに共感する全てのクルーへ、 最大限の成長機会を提供する ネクストビートに参画する「クルー」は、みな「人口減少社会における社会課題をテクノロジーの力で解決する」と いうビジョンに深く共感しています。そのようなクルーに対し、ネクストビートは最大限の成長機会を提供し続けて いきます。 ネクストビートは現在、保育領域で日本トップクラスのシェアを誇る人事関連支援サービスを提供する中、全国の保 育園とつながりがあり、また、広く保育士資格保有者の方にアクセスいただいております。そのようなアセットを活 用しながら子育て支援などのライフイベント領域に事業を広げる一方、人材関連支援のノウハウを生かして地方創生 領域での事業にも取り組んでいます。そのような中で、400名近い規模となる「クルー」は、セールス、エンジニ ア、デザイナー、キャリアアドバイザー、マーケター、カスタマーサクセスなど各種の専門家として、日々サービス を磨きこみ、ビジョンの実現に向けて邁進しています。 このように広い業界・事業領域において各種の専門経験を柔軟に積むことができることは、ネクストビートならでは の成長機会と言えるでしょう。また、ネクストビートは未上場という選択をとっている中で、意思決定は非常にス ピーディーに行うことができ、より長期的な視野に立って、ステークホルダーの皆様にフォーカスした価値を提供す ることができています。 私自身はシンガポール駐在期間が長く、日本を外から見る経験ができた中で、日本が今後いかに国際的競争力を維持 できるのかという課題に強く関心を持っており、ネクストビートにおける企業活動を通じて、自分のプロフェッショ ナル・キャリアの中で当該課題に貢献していきたいと思っています。 Strategic Advisor 石毛 陽子
7. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 役員一覧 7 CSO / 大木 雅志 サンティアゴ・デ・コンポステーラ大 学院修了。2024年4月CSO就任 CMO兼CHRO / 佐々木 麻位也 早稲田大学卒。㈱セプテーニ出身、アド テク子会社立上げやメディア事業を推進 CTO / 阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院卒。㈱DeNAでプ ラットフォーム開発を推進 CPO / 川井 淳矢 徳島大学卒。システム開発企業出身、 2024年4月CPO就任 代表取締役社長 CEO / 三原 誠司 早稲田大学卒。㈱テンプスタッフ、 ㈱エスエムエスを経て現職 COO / 野田 千有里 大阪大学卒。2019年に1年前倒しで新卒入 社。おもてなしHRの事業長を経て4月就任 　　 CCO / 澤田 昌久 大阪芸術大学卒。 東北新社にてTVCMなど 多数プロデュース。2023年CCOに就任
8. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ネクストビートは、2013 年に恵比寿のマンション の1室において、代表1名 で創業しました。 その後、拠点は1年に1拠 点を上回るペースでオー プンし、現在国内12拠点 に。2022年にシンガポー ルオフィスも開設するな ど、今後も継続的なグ ローバル展開を進める予 定です。 　 創業 　 2021年 那覇 拠点の広がり 8 2014年 大阪 2019年 京都 2017年 札幌 2013年 東京 2017年 仙台 2020年 金沢 2015年 名古屋 2022年 シンガポール 2016年 福岡 2021年 高松 2017年 広島 2023年 鹿児島
9. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 創業から10年で社員数は 365名に。 セールス、マーケティン グ、クリエイティブ、人 事、経営企画、クリエイ ティブ、テクノロジーな ど、多様な領域のプロ フェッショナルが集まっ ています。 引き続きの成長に向け て、採用は強化中です。 社員数の推移 9 職種割合 2013 2015 2019 2021 2017 2014 2016 2018 2020 2022 1 25 54 75 165 197 230 316 355 365 ※各年4月時点データ
10. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 10 未来の「ふつう」を次々と。 私たちは、テクノロジーの力を信じている。 人口減少、高齢化、過疎化、この国の課題を前に、為すべきことはたくさんある。 けれど、誰にも解けない難題にこそ、未来の鉱脈はあるはずだ。 それらを乗り越えた先にはきっと、世界に示せる未来があるはずだ。 挑もう、何度でも。動こう、自分たちから。摩擦を恐れず、向き合おう。 ライフイベント、地方創生、グローバル。 テクノロジーと推進力、そしてベンチャーらしい不屈の心で 人と社会の可能性を引き出し続ける。 今を、未来を、鼓動させる。 私たちなら、できると信じて。 Mission Statement
11. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Mission 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 11
12. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Mission実現のための事業領域 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 12
13. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Missionへの挑戦 13
14. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには 「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と 「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。 上記の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」への ソリューションを提供しています。 未来を担う個人を支える ライフイベント領域 14
15. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Missionへの挑戦 15
16. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 地方創生領域 働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。 地方のデジタル化やインバウンド増がマクロトレンドとなる中で、 地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを 提供しています。 ニッポンの活力となる地域を支える 16
17. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Missionへの挑戦 17
18. Copyright © nextbeat All Rights Reserved グローバル領域 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から 2030年には85億人への増加が予想されています。 日本企業として、外貨を獲得するための ケイパビリティの強化が必要です。 そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。 グローバル人材の越境を促進させる 18
19. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 3つの領域で挑戦し続ける 19
20. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 今後 Digital/AGI革命 2010年～ Internet革命 1950年～ エネルギー革命 1970年～ 高度経済成長 マクロトレンドに沿った成長戦略 さらに私たちは、テクノロジーが発展する世の中の マクロトレンドに沿いながら事業を拡大していきます。 20
21. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 21 事業紹介 Missionを実現するためのサービス
22. Copyright © nextbeat All Rights Reserved サービス紹介 ライフイベント・地方創 生・グローバルの３本柱 で12の事業を展開。 SaaS、シェアリング、メ ディアなどの領域でテク ノロジーを駆使しながら プラットフォームを構築 し、人口減少社会におい ても負けないニッポンで あり続けるという「未来 のふつう」を実現しま す。 22 グローバル人材の越境を促進させる ニッポンの活力となる地域を支える 未来を担う個人を支える ライフイベント領域 地方創生領域 グローバル領域
23. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 23 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して 子育て支援領域のプラットフォームを構築。 ライフイベント領域
24. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 支援すべき範囲と規模 人口減少社会において、 労働人口の減少は深刻な 課題となっています。 その打ち手としての貢献 度が大きいからこそ、ネ クストビートは保育業界 を一つの軸として、事業 を展開しています。 なお、保育サービス市場 の規模は、実は3.4兆円に も達する程の広がりがあ ります。 保育士 子育て世代 約 160万人 約 3000万人 子ども 約 1500万人 (15歳未満) 24 働く選択肢を提供 保育サービス市場規模 3.4兆円 労働人口が減り続ける社会において、親世代が働ける環境を作っているのが保育士。「保育士バンク！」は保育施設 経営をサポートすることで、3000万人の親世代が働ける環境作りに貢献します。今までの人口減少社会では働けな かったはずの人々へ選択肢を提供することで、ワークフォースの減少を抑えています。
25. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 実現したいこと 25 経営 Research & Consulting 採用 Hiring 集客活動 Marketing 業務改善 HR Management 職員の定着 すべての職員が保育に専念できる安心を 日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。 今日も保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでる方もいます。 「保育士バンク！」は、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。
26. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ・保育士/幼稚園教諭向け転職　 　支援サイト、就職転職イベント ・保育士/幼稚園教諭を目指す 「学生向け」就職支援サイト ・保育施設向けホームページ制作 ・保育士/幼稚園教諭向け転職 　支援サービス ・保育士/幼稚園教諭を目指す 　「学生向け」就職支援サー 　ビス ・保育施設向け業務支援システム ・保育施設専門の職員マネジメント ツール ・保育業界ネットワークを活用した 動向 / 実態の調査、レポート発信 ・保育施設の継承支援サービス 自治体様との連携 横浜市 戸田市 さいたま市 福岡市 葛飾区 鹿児島市 三重県桑名市 兵庫県川西市 他 保育業界における人材の流れの停滞という課題に対し、 「保育士バンク！」のプラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。 ・保育施設向け動画/3DView制作 保育施設での 人材の流れ 保育業務 労務管理 定着・育成 入職 採用 募集 認知 保育士バンク！プラットフォーム 26
27. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 保育園の人材不足の解決 に向けたプロダクトで す。 子育てと両立しながら社 会復帰を図る求職者、待 機児童問題をなくしたい 園、その両方をサポート し、社会に貢献してまい ります。 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト 保育士・幼稚園教諭を目指す「学生向け」就職活動情報サイト 27 採用課題へのアプローチ Hiring
28. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 保育施設向けの業務支援システム 保育施設専門の職員マネジメントツール プロダクト紹介 「保育士バンク！コネク ト」は、保育士の業務負 担を減らし、園と保護者 のコミュニケーションを 促進しています。 「保育士バンク！パレッ ト」は、職員をマネジメ ントするツールとして、 職員同士のコミュニケー ションを促進していま す。 ともに、「保育×人」 の独自のトータル ソリューション を構築しなが ら、新しい市 場を創出、 業界をリードし ています。 28 職員の定着へのへのアプローチ HR Management
29. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 オンライン上で園の見学 を実現する動画制作・掲 載サービスと、 園の情報をリアルタイム に発信するホームページ 制作サービスです。 認知を高め、これまでア プローチできなかった層 にも訴求しながら、 集客を促して います。 Marketing 保育施設向けホームページ制作 保育施設向けPR動画制作・掲載 29 認知活動・母集団形成へのアプローチ
30. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 「保育士バンク！総研」 は保育業界に特化した調 査・研究機関であり、保 育に関わる全ての方に有 益な情報を発信します。 「保育士バンク！M&A」 は保育事業に関する多数 の相談実績やネットワー クを生かし、M&A専門家 が保育園の事業 承継課題をご 支援します。 保育施設の承継支援 弊社保有の保育業界ネットワークを最大限に 活用した動向/実態の調査 30 持続可能な保育施設経営へのアプローチ Research & Consulting
31. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 31 子育てに関わるすべての人に、 テクノロジーであらゆる便利を提供するプラットフォーム。 ライフイベント領域
32. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 支援すべき範囲と規模 人口減少社会において、 労働人口の減少は深刻な 課題となっています。 その打ち手としての貢献 度が大きいからこそ、ネ クストビートは子育て業 界を一つの軸として、事 業を展開しています。 なお、子育てサービス市 場の規模は、4.3兆円にも 達する程の広がりがあり ます。 未就学児 子育て世代 約 550万人 約 3000万人 子ども 約 1500万人 (15歳未満) 32 子育てサービス市場規模 4.3兆円 子育てにおけるさまざまな不安を払拭するコンテンツ、サービスを展開することで、3000万人の親世代が子どもと 安心して生活し働ける環境づくりに貢献します。 支援
33. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 33 実現したいこと 子育てに携わるすべての人に、より豊かな生活体験を。 「子育て」= 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。 「KIDSNA」は、プロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、 子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、 子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 多様な 価値観 Media 保護者と施設の 出会いの 提供 Search 負担軽減 Sharing economy
34. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 「育てる」を考える子育て情報メディア 国内外から厳選した子育てグッズを扱う ECサイト 子どもにピッタリな保育園 幼稚園を探せる検索サイト 資格保有率100%の保育士と保護者の マッチングアプリ 子育てフレンドリーな宿泊先を探せる検索サイト 子育てに関わるすべての人に多様な選択肢を提供。 決済までもワンストップで実現しながら、より自由な子育てをシームレスに叶えます。 34
35. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 教育・健康・性教育 ・LGBT・教養・法律な ど、子育てにおいて避け て通れないテーマを配信 するwebメディアです。 ときにわかりやすい動画 も交えつつ、各分野の専 門家の意見や世界の事例 を紹介しながら、子育て 世帯に新たな気づきや 学びを提供します。 35 Media 子育て情報メディア
36. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 36 プロダクト紹介 保育の仕事を探している ベビーシッターと、 シッ ターサービスを利用した い保護者。 両者を結びつけ互いの自 己実現を叶えたいという 想いで開発されたサービ スです。 シッターサービスを安全 に運営することで、両者 に絆（KIDSNA）を生 み、活気あふれる 社会を 目指します。 Sharing economy 育児の負担軽減
37. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 37 Search 保活のサポート 保護者と保育施設の出会 いをサポートする園検索 サービスです。 保育園を探す保護者、園 児を募集する保育施設、 両方に役立つ全国の園情 報を発信します。 地域で絞り込んで保育施 設を探せるほか、「保活 記事」「動画園見学」 などのコンテンツ も充実 しています。
38. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 38 人と地域をつなぎ、新たな「おもてなし」を創出。 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を目指します。 地方創生領域
39. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 39 実現したいこと 人と地域をつなぎ、新たな「おもてなし」を創出、 観光産業を盛り上げて市場全体の活性化を。 「東京圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。 地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体としての人口減少に結びついています。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方 の重要産業である観光業界を支援する「おもてなしHR」事業を推進しています。
40. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 求職者・働く人 地方自治体 旅行者 ・ホテル / 旅館の専門転職支援サ　 イト ・ホテル/旅館への就職を目指す 　方に向けた就職転職支援サービ 　ス for 施設,スタッフ for 求職者,人事 for 経営者,地方自治体 for 旅行者 ・地方特産物ECサイト ・地方の情報発信サイト ・経営コンサルティングサービス ・スタッフの育成支援サービス etc.. ・地方の情報発信サイト ・旅行者の集客支援 etc.. Coming soon.. ・業務オペレーション改善（DX） ・労務管理システム 人材領域にとどまらず、経営コンサルティングや観光情報発信など、 幅広いプラットフォームの展開 おもてなしHR プラットフォーム ホテル・旅館 ・宿泊施設向け動画 / 3DView制作 ・ホテル / 旅館への就職を目指す 　方に向けた就職転職イベント ・スタッフのエンゲージメントツール etc.. Coming soon.. Coming soon.. 40
41. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 「おもてなしHR」は、地 方が抱える様々な課題を 解決するための、宿泊業 界に特化した人材マッチ ング・求人広告掲載を行 う求人サイトです。 専門性に対する意欲が強 い人材が集まりやすいた め、定着率の高い候補者 を多数のホテル・旅館に ご紹介できるのが強みで す。 アフターコロナの宿泊業 界の需要から、さらなる 利用率の伸びが期待され るプロダクトとして、今 後も発展を続けていきま す。 ホテル業界の求職者様向けサービス 41
42. Copyright © nextbeat All Rights Reserved グローバル人材越境促進のための初の海外事業 42 グローバル領域
43. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 43 実現したいこと グローバル人材の越境を促進させる。 日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。 世界人口の増加に伴い「市場での競争の激化」「技術革新への迅速な対応」「優秀な人材確保と育成」「グローバルなビ ジネス環境への適応」が求められていきます。 その中で、日本企業はケイパビリティを強化し、グローバルな競争環境に適応する必要があります。 グローバル人材の越境促進により、日本の労働生産人口の増加、必要スキルや専門知識を持つ人材を広範囲に採用、育成 することで労働生産性の向上を目指します。
44. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 今後も、海外への拠点と新規事業の立ち上げを行っていく Coming soon.. Coming soon.. Coming soon.. Coming soon.. 2022年 シンガポール拠点設立 観光（宿泊や飲食）業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラットフォーム 44
45. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 シンガポールにおける重 要産業の一つである観光 （宿泊や飲食）業界を ターゲットとしたプラッ トフォーム。 日本の観光業の課題解決 プラットフォーム「おも てなしHR」のノウハウを 活かし、AIやチャット ボットを活用しながら現 地SNSでユーザーと繋が りつつ、高いユーザビリ ティでターゲット業界に 人材ソリューションを展 開していきます。 45 観光（宿泊や飲食）業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラットフォーム
46. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 46 組織について
47. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 47 「クルー」という存り方について ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、 また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 私たちの掲げる 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 というミッション実現のために、 全員がクルーとしての自覚を持って行動することが求められます。
48. Copyright © nextbeat All Rights Reserved NEXTBEAT IDENTITY NEXTBEAT IDENTITY（NBI）は、 ネクストビートが、共通の価値基準・目指したい世界観を定めたものであり、 すべての活動の土台となるcultureと すべての意思決定の軸となるvalueから構成されています。 48 culture 永遠ベンチャー ゼロから何度でも挑戦し、 カオスを楽しみ続けよう value アントレプレナーシップ 雑草魂 culture ALL実践者 評論家ではなく、価値を生み出す 実践者であり続けよう value ∞当事者意識 Mission First culture One Vibes 切磋琢磨し、支え合い、 ひとつの目的に向かおう value インテグリティ 超・Synergy
49. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 49 組織風土 役職や肩書き、部署や職種に捉われない組織風土 私たちはミッションの実現に向かって、役職や肩書、部署や職種に捉われないフラットな関係性を大切にしています。 ・全クルーを「さん」付けで呼びます。 ・年齢関係なく、全クルーが敬語で会話します。 ・役職 = 役割という考え方で、上下関係ではありません。 ・役員や代表にSlackを用いて直接DMでのやり取りが可能です。 ・役員や代表がクルーと同じフロア、席で業務に従事しています。 ・役員や代表が社内の交流イベントに参加するため、気軽に会話が可能です。
50. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 50 クルーへの約束 「組織構成・キャリアパス・エンプロイーサクセス」の３項目に関して、nextbeatはクルーに対し上記の約束を掲げています。
51. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 職種割合 Team Team Team Team ビジネス Team Team クリエイティブ テクノロジー Diversity＆Inclusion 全職種内製化 51 約束 01 Team 私たちは、業界の課題解決のために「顧客への価値貢献を最大化させること」が重要だと考えています。 そのために、全てのコンテンツ・プロダクトをオールインハウスの体制で創り、職種間での協働から生まれる新たな価値を大切にしています。 Team Team Team 事業毎に各機能が集まり1つのチームに
52. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 52 Diversity＆Inclusion 全職種内製化 約束 01 テックリード PjM エンジニア デザイナー プロダクト開発推進体制 1プロダクト = 1開発チーム 5名前後のコンパクトな人数 PdM 顧客への価値貢献に直結する機能開発・ユーザビリティの追求 1プロダクトにつき、2～4名のエンジニア＋1～2名のデザイナーによりプロダ クト開発が行われます。 フィーチャーチームでの開発割合が100%であり、ユーザーの実際の声が聞け るユーザー会には、エンジニア、デザイナーも同席。リアルな声を反映した新 規機能開発や機能改修が行われています。 また、CPO（Chief Product Officer）による「誰のどんな課題を解決するか」 の認識を揃えるためのワークショップの開催が開催される等、自身が創ってい るものが顧客の課題解決にどうつながるのかを全員が意識して取り組みます。
53. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 53 Diversity＆Inclusion 全職種内製化 約束 01 価値貢献にこだわったコンテンツを自社内で制作 動画、デザイン、ライティング全てのクリエイティブ領域において、企画～制作までを 社内で一気通貫で対応できる体制です。 コンテンツは全て、専門家のエビデンスに基づいて制作しており、情報の信頼性を担 保。CCO（Chief Creative Officer）によるクリエイティブ職向けの勉強会も定期的に 開催されます。 職種の垣根を超えた協働で生まれる価値 職種混合のチームを組む事業運営体制のため、業務を通じて様々な職種の知見を得るこ とができます。 本社はビル1棟1～9階まで全て使用しており、いつでもSlackや対面で質問、相談、依頼 ができるフラットな関係性で協働することで生まれるシナジーを大切にしています。
54. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 54 Diversity＆Inclusion 全職種内製化 約束 01 AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、 プロダクトの質向上と業務効率化 ▪専門組織「NB-AI Innovation Hub」による取り組み AIの利活用を推進する専門の組織があり、ChatGPTを活用した業界初となる機能開発 や、テクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会の開催、 SlackオープンチャンネルでのAI活用の相談が行える環境があります。 ▪積極的なテクノロジーへの投資 業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額は、全社の売り上げの1割、一般平均の 約4倍です。生産性向上のために、積極的にテクノロジーに投資をしています。
55. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion 構成 成長意欲の高い世代の活 躍が活躍できる土壌を 全社平均年齢は30.1歳。 全社的に成長に対する意 識が高い組織です。 チャット、社内ツールを 多用し、部署を越えたコ ミュニケーションも積極 的に行われています。 多様な人材が集まる組織 へ 性別・年齢・経験などに 関わらず、それぞれの成 果と熱意を評価。 一人ひ とりがより仕事に集中で きるための支援も充実し ています。 55 約束 01 経験業界 平均年齢 30.1歳
56. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 56 デジタルマーケティング　マネージャー 矢代 直毅 上智大学を卒業し、セプテーニでデジタルマーケティ ングのスキルを身に付け、より事業成長に貢献できる マーケターになりたいと思いNBへ入社。現在はデジタ ルマーケティングチームとカスタマーマーケティング チームのマネージャーとして、メンバーマネジメント と全事業のデジタルマーケティングとカスタマーマー ケティングを担当。 人事企画　マネージャー 村上 結実子 埼玉大学教育学部卒業後、パーソルテンプスタッフ株 式会社に入社。人材に関する活用提案、営業チームの マネジメントを行い、営業スキルとマネジメントスキ ルを身に付け、社会的意義の大きな事業に関わり、自 分自身の成長と貢献したいという思いから、ネクスト ビートへ入社。現在は人事企画・労務・総務のマネー ジャー担当。プライベートでは小学生と1歳の子育てに 奮闘中。 執行役員 COO 野田 千有里 大阪大学卒業後、2020年ネクストビートへ新卒入社。 目指すは「最強のママ」。社会から必要とされる力 を、スピード感もって身に付けられる環境を求めNBへ 入社。KIDSNA セールス、人事、保育士バンク！セー ルスリーダーを経て、おもてなしHR ゼネラルマネー ジャーへ昇格、2023年4月CHROに就任。 Diversity＆Inclusion 社員紹介 約束 01 ゼネラルマネージャー 橘 興平 早稲田大学卒業。株式会社富士通総研に入社後、DX を推進するアソシエイトコンサルタントとして従 事。第三者ではなく事業の当事者の立場で経験を積 みたいという思いからネクストビートへ入社。入社 後は経営企画にて事業戦略・予算策定からデータ分 析や新商材企画、営業企画組織のPM等幅広く従事。 2023年8月マネージャーに就任。
57. Copyright © nextbeat All Rights Reserved デジタルマーケティングプリンシパル 高見 汐里 中央大学商学部を卒業後、アパレル販売、広告代理店の 営業、WEBマーケターの経験を積んだ後、会社の成長ス ピードが早く裁量が大きいことと、地方創生事業に魅力 を感じ、2020年4月にネクストビートへ入社。 Marketing Divisionにて、前職同様の業務のほか、 CRM、インサイドセールス、生産性向上のための業務改 善などを幅広く担う。第1回NorthStarChallenge（社内 の新規事業立案コンテスト）でグランプリを受賞。現在 は、Marketing Division Promotion teamのプリンシパ ルを務める。 アソシエイトエンジニア 石川 侑樹 九州大学大学院システム情報科学府卒業後、新卒でヤ フー株式会社に入社。ビジネスサービス向けのプラッ トフォーム開発・運用業務に従事した後、よりスピー ド感のある開発・業務経験を積める環境を求めて2022 年にネクストビートに入社。入社後はプラットフォー ム共通開発基盤チームにて、scalaを用いた認証基盤の 新規開発を担当している。 57 Diversity＆Inclusion 社員紹介 約束 01 プリンシパルエンジニア 溝上 友貴 東京工業大学情報理工学院を卒業後、エンジニアの 事業に対する高い当事者意識と技術愛、プロダクト 愛に惹かれ、2020年新卒でネクストビートへ入社。 現在は、KIDSNAシッターのテックリードとして、プ ロダクト開発を技術的にリードしつつ、全プロダク トで使用している技術（Scala）のバージョンアップ 対応も担当。 デザイナー（複数領域横断） 及川 美也子 Kingston UniversityArt Directionを卒業後、新卒とし て2019年にネクストビートへ入社。授業課題でアプリ のUIに触れたことを機にUIに興味を持ち、媒体問わず 他部署と関わりながら様々なデザインを担当できるこ とに魅力を感じネクストビートに入社。 保育・地方創 生・グローバル・コーポレートなど、ネクストビート の幅広い領域のプロジェクトを担当。現在は採用リブ ランディングプロジェクトやコーポレートキャラク タープロジェクトに挑戦中。
58. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion 活躍できるフィールド（職種） ライフイベントや地方創生領域に おける複数のサービスが活躍の舞 台。ユーザーの利便性・満足度を 向上させるビジネス戦略・施策を 企画・実行していく。 ビジネス 新 規 事 業 ・キャリアアドバイザー／ サービス企 画／営 業／マーケティング ／カスタマーサクセス／経営企画／人 事／財務など 58 高度な専門性を生かし、開発という 枠にとらわれず、ネクストビートの サービスを進化させる。 テクノロジー アプリケーションエンジニア／プラット フォームエンジニア／スクラムマスター ／データアナリスト／データサイエン ティストなど 攻めのクリエイティブでネクスト ビートのサービスを牽引する。 クリエイティブ プロダクトマネージャー／UI・UXデザ イナー／動画クリエイターなど 約束 01
59. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 法人営業 広告営業、SaaS営業など 事業責任者 事業企画 セールス イネーブルメント 採用人事 お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリュー ションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼン テーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。　 自分自身のスキルが成約の可能性に直結する難しさがあ る一方で、目標達成の歓び、社会に与えうるインパクト は非常に大きなものとなります。様々な業界を経験する ことができ、幅広い知識やスキルが身に付きます。その 後は、事業責任者や営業企画／セールスイネーブルメン ト推進、人事など多様なキャリアが広がります。 SaaSの導入により、保育園の課題解決を支援していきます。 多様な課題を抱える保育施設に対して、保育士のエンゲージメント向上や労務管理を支援するSaaSソリューションを提供する のが主な業務です。保育施設の潜在的な課題をあぶり出し、その課題に対して最適なソリューションを提案するなどの高度なソ リューション営業スキルのほか、SaaS事業への深い理解が必要となります。 高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育業界は依然保育士不足が続いています。このような状況下、潤沢な採用予算を持たない 保育施設や法人に対して、効率的に採用活動を促進できる広告・フェアを提案する業務です。 一言で広告・フェアと言っても多様な商品ラインナップを揃えており、各法人のニーズに沿ってカスタマイズされた高度な提案 力が求められます。また、場合によっては同一施設に対して採用ニーズ以外のニーズ（エンゲージメント向上や労務管理）を提 案する柔軟性・展開力も求められます。 保育特化型HR Techソリューションを通じ、 子育て層の社会進出を支える保育職員の労働環境改善に貢献。 Diversity＆Inclusion ビジネス職～法人営業〜 59 約束 01 業界最大級のキャリアマッチングプラットフォームを活用し、 子育て層の社会進出を支える保育施設の採用課題解決に挑む。
60. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 当社が運営するメディアの「KIDSNA STYLE」をはじめとする様々なアセットの活用により、子育て層向けにマーケティングを 行いたい企業の課題解決を支援していきます。 顧客の業種は多岐に渡るため、潜在的な課題を抽出する力、メディアのみならず当社が持つ保育業界へのネットワークや人脈な どのアセットをもとに適格かつクリエイティブなソリューションを構想する力が求められます。また、入社後早期から一人で顧 客のマーケティング責任者と対峙する胆力や自走力も大事な要素です。 子育て情報メディアなどネクストビートのアセットをフル活用し、 顧客のマーケティング課題解決に貢献。 法人営業 広告営業、SaaS営業など 事業責任者 事業企画 セールス イネーブルメント 採用人事 お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリュー ションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼン テーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。　 自分自身のスキルが成約の可能性に直結する難しさがあ る一方で、目標達成の歓び、社会に与えうるインパクト は非常に大きなものとなります。様々な業界を経験する ことができ、幅広い知識やスキルが身に付きます。その 後は、事業責任者や営業企画／セールスイネーブルメン ト推進、人事など多様なキャリアが広がります。 Diversity＆Inclusion ビジネス職～法人営業〜 60 約束 01 観光産業を切り口に、人口減少に悩む地方を活性化。 キャリアマッチングサービスを通じて宿泊施設の採用課題に挑む。 人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者 などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。 企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で 必要になります。「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しな がら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生 のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
61. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育業界は依然保育士不足の状況が続いています。一方で、昨今保育施設も求職者も転職に 関するリテラシーが上がっています。その結果、保育施設はより質の高い求職者を、求職者はより条件のよい保育施設を求める ようになっています。 キャリアアドバイザー業務の肝は、「求職者のインサイトをキャッチして、本人も認識していないような潜在課題を掘り起こす ことで、求職者にとって最適な園を紹介する」ことにあります。それを実現するためには「明確に意思決定をしていない状態の 求職者の潜在意識」を引き出す高度なコミュニケーション能力や課題設定力が必要となります。また保育施設側の観点として は、求職者の特性に応じた施設とのマッチングが実現されることで保育士の長期雇用につながり、健全な運営に貢献します。 日本の保育業界を活性化し、女性の社会進出、少子化対策への取組みを共に担う職務です。 保育業界最大級のキャリアマッチングサービスを通じ、 子育て層の社会進出に貢献。 Diversity＆Inclusion ビジネス職～キャリアアドバイザー〜 61 約束 01 キャリアアドバイザー 事業責任者 カスタマー サクセス COO キャリアアドバイザーは、個人のスキルや価値観、興 味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南す るなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家で す。本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課 題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまの キャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供し ます。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につ ながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。 また、様々な業界を経験する中で幅広いスキルを身に 付けることができます。将来的には、COO、関連事業 の責任者やカスタマーサクセスなど、対話・推進力を 生かした多様な選択肢があります。 宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えてい ます。そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方の ニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。 その実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。 「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化、次々に新しい「おもてな し」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、 企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。 宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、 地方の観光産業を活性化。
62. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion ビジネス職～カスタマーサクセス〜 62 約束 01 保育特化型HR Techソリューションを通じ、 保育職員の労働環境改善に貢献。 有資格のベビーシッターと保護者をつなぐマッチングサービスを提供しています。保護者には、心身共に支えとなる良きベビー シッターとの出会いを。ベビーシッターには、専門性に見合った適切な報酬を得られるフィールドづくりを。そのような想いか ら、このサービスが生まれました。この職務では、日本社会における子育て支援の一つとして、ベビーシッターを利用すること が当たり前の選択肢になることを目指しています。類似の派遣型のシッターサービスは多く存在しますが、ネクストビートはあ えてマッチング型のシッターサービスとしてユニークポジションを築くことにこだわり続けています。登録シッターが保育士や 幼稚園教諭、看護師といった有資格者に限定されている点も、大きな差別化ポイントです。 ベビーシッターの活躍の場を広げることは、社会全体で子育てを支えることにつながります。私たち一人ひとりのアイディアと 毎日の行動が、この社会の変革に大きな意味をもたらします。 法人向けSaaSのカスタマーサクセスポジションです。現在は保育業界向けのHR Techソリューションを提供しています。保育業 界において特に重要な課題である人材管理について、採用から定着までを支援する包括的なデジタルソリューションです。 カスタマーサクセスは、保育業界のアナログなオペレーションをデジタル化していくにあたり、顧客自身がICTを活用して事業目 標を達成できるように支援を行います。ネクストビートは、現在でも幅広い領域をカバーするプロダクト群を保有しています が、今後更にHRソリューションを充実させる新規プロダクトのリリースを予定しており、カスタマーサクセスとしては、アップ セルやクロスセルを含め、より包括的な価値提供を担うことができます。 カスタマーサクセスとして顧客の成功にコミットしながら経験を積み重ねることで、将来的には事業責任者や顧客統括役員のよ うなキャリアを期待できます。 シェアリングエコノミーを通じ、人口減少社会へ多様な働き方を提供。 子育て層が育児とプライベートを両立できる暮らし実現に貢献。 カスタマーサクセス 事業責任者 プロダクト 事業企画 COO CRO カスタマーサクセスとは、顧客の成功を第一目標とす ることで、自社の事業も成功するという考え方です。 顧客のロイヤリティを高め、貢献することをミッショ ンとします。 必要とされるスキルは、デジタルツールの活用やデー タ分析、コミュニケーション力、仮説構築力など多岐 に渡ります。SaaSやデジタルプロダクトの増加から、 カスタマーサクセスの必要性は高まる傾向にあり、当 該専門家の市場価値は上がることが予想され、将来性 のある職業と言えます。 将来的には、COOやCRO、事業企画、事業責任者な ど、多様なキャリアが広がっています。
63. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion ビジネス職 63 マーケティング デジタルマーケティング、Webメディア編集、 ソーシャルメディアマーケティングなど プロダクトのコンテンツ制作から各種集客施策の立案・実 行を担当するポジションです。 チームにより業務内容は異なりますが、縦割りのチーム体 制は取っておらず、どのチームになっても事業のためにで きることをマルチタスクで実行していく、課題解決集団で す。マーケティングの幅広い経験者から、特定分野のみの 経験者、また未経験スタートの新卒まで、多種多様な経歴 を持った人が集まっています。 Webサービスのマーケティングでスキルを広げて、マーケ ターとして活躍したい方には最適な環境です。 将来的には、CMOや事業開発・事業企画、戦略人事など多 様なキャリア展開が可能です。 事業開発 事業企画 戦略人事 CMO 経営企画 新規事業開発、経営企画業務、財務経理 ライフイベント・地方創生領域におけるビジネスプラット フォームを強化するべく、経営戦略や事業戦略、機能戦略 に必要となる数値データの分析や加工、外部環境調査や事 業KPIの設定、施策のPDCA推進、新規事業開発、予算設計 から予実管理等ダイナミックな経営の意思決定に関わる データを扱い推進するポジションです。 戦略コンサルタント、マーケターやエンジニア、データサ イエンティスト等多様な人材と連携しつつ、ビジネスを形 にしていく経験ができます。 将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営（子会社社 長）など、多様なキャリアが可能です。 事業責任者 子会社 代表取締役 CSO CFO 人事 リクルーティング 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズ を進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採 用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が 拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共に ダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあり ます。 採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり 方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に 関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COO などの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可 能です。 HRBP CHRO 約束 01
64. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion テクノロジー職 64 アプリケーションエンジニア Webアプリケーションエンジニア、 モバイルアプリケーションエンジニア プロダクト開発を担当するポジションです。 複数のプロダクトのうち、いずれかを担当いただきます。 開発方法としてはスクラムを採用しており、インクリメン タルな開発と仮説検証を行います。スクラムイベントにお いてはビジネス職のメンバーと活発なコミュニケーション が行われており、エンジニアからの事業施策提案も行われ ています。 将来的には、プロダクトの技術意思決定を担うテックリー ドや、プロダクト戦略を統括するプロダクト責任者等の キャリアがあります。 テックリード プロダクト 責任者 CTO プラットフォームエンジニア アーキテクト、SRE プロダクトの基盤を開発・構築・運用するポジションで す。 AWSを中心としたクラウドインフレレイヤはSREが、アプ リケーション共通基盤はプラットフォームエンジニアが、 それぞれ担っています。また、アプリケーションレイヤか らインフラレイヤまで全体のアーキテクチャ最適化を担う アーキテクトの役割もあります。全プロダクト共通で使用 する基盤であるため、安定性・保守性・拡張性・セキュリ ティ等が高いレベルで求められます。 将来的には、全体アーキテクチャの責任を負うチーフアー キテクトや、特定技術領域で突出したスキルを発揮して事 業に貢献するフェローといったキャリアがあります。 チーフアーキ テクト フェロー CTO スクラムマスター スクラムマスター プロダクト開発ではスクラムを採用しています。スクラム マスターには、スクラムのファシリテーションを担当いた だきます。 各種スクラムイベントの中で、エンジニアやデザイナーの 他、ビジネス側のメンバーとも密接なコミュニケーション を取っていただきます。スプリントは1〜2週間単位で、プ ロダクトの特性に応じてユーザからのフィードバックを得 ながら、継続的な改善を行っていきます。事業責任者や役 員との接点も多く、プロダクト開発の推進における重要な 役割となります。 将来的には、プロダクト責任者やVPoE等のキャリアの選択 肢があります。 プロダクト 責任者 VPoE 約束 01
65. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion テクノロジー職 65 データサイエンティスト・エンジニア データサイエンティスト、データエンジニア データ収集・加工といったデータエンジニアリングの中核業務はもちろん、業務部門と 連携してそのデータをどのように活用していくのか、そのために必要となる集計・分析 は何かなども検討・実施したり、IT部門と連携して課題解決するために必要となる仕組 みづくりを検討・実現するなど、幅広い領域に関わるポジションです。 データサイエンティストと共に仕事をするため、AI・機械学習のスキルを身につけて、 それらを強みにキャリアを進めることも可能です。 また、業務上必要となる様々なクラウドサービスを用いることを強みとしながら、デー タエンジニアリング力をさらに伸ばしていくことも可能です。 スペシャ リスト CAO 最高分析責任者 コーポレートエンジニア 情報システム担当者、Salesforceプロジェクトマネージャー、 Salesforceデベロッパー、Salesforceアドミン インフラを担う情報システム全般の構築・運用と、Salesforceを使用した事業支援を行 うポジションです。 弊社は、複数事業・複数拠点を持っているため、事業基盤の最適化は生産性に大きく寄 与するポイントになります。セキュリティに配慮しつつ利便性を高めるため、ビジネス とテクノロジーのハイブリッドな役割が期待されます。 また、社内からの要望に受動的に対応するだけでなく、コーポレートエンジニアからも 積極的な改善提案を行います。そのために、事業を含めた現場の理解が不可欠です。 将来的には、CIOや、ご自身の専門領域（クラウド、セキュリティ等）を活かしたスペ シャリストとしてのキャリアが可能です。 スペシャ リスト CIO 約束 01
66. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity＆Inclusion クリエイティブ職 66 プロダクトマネージャー プロダクトマネージャー プロダクトの戦略・企画を担うポジションです。 CPOや事業責任者を含む経営層と密接に連携し、事業戦略 をプロダクト観点で具現化する役割を担っていただきま す。 市場環境や競合環境のリサーチ、データ分析と継続的な施 策の実行、UI/UXの改善等、役割は多岐に渡ります。 新規プロダクトの開発に携わる機会も多く、事業立ち上げ 期ならではの経験を積むことができます。個別プロダクト の他、複数プロダクトによるプラットフォーム化・シナ ジー創出といった観点からも、幅広く力量を発揮いただけ ます。将来的には、プロダクト責任者やCPOといったキャ リアが可能です。 プロダクト 責任者 CPO デザイナー UIUXデザイナー、グラフィックデザイナー プロダクトのUI/UXやブランディングに関するクリエイ ティブ全般を手がける、インハウスデザインチームです。 デザインの力でビジネスを盛り上げていく、デザイン志向 にビジネス志向が程よく混ざったハイブリットなデザイン 集団です。ほとんどの人はデザインに興味や関心を持たず に日々製品を使っています。ですが、人（ユーザー）は無 意識に良いデザインを選んでいます。つまり、良いデザイ ンを提供しているところに人は集まります。 クリエイティブの力はビジネスにとっていかに大切か、 日々探究しています。将来的には、CDOやアートディレク ターなどのキャリアが可能です。 アート ディレクター CDO 動画クリエイター クリエイティブディレクション 各事業に関わるクリエイティブコンテンツのうち、動画の クリエイティブディレクションを行うポジションです。 動画含むクリエイティブコンテンツはユーザーとの接点に なるため、品質高く効果を生むモノづくりを目指してお り、アウトプットの成果で自社事業に関わることが求めら れます。 モノづくりに対する情熱や、アウトプットに対する責任感 が必須で、いかにパフォーマンスを発揮するかを客観的に 分析するストラテジー的なスキルも求められます。自らの アイデアを企画・制作することができ、将来的には事業の グロースにクリエイティブスキルで関わることも可能で す。 チーフ ディレクター CCO 最高クリエイティ ブ責任者 約束 01
67. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 67 流動性の高いキャリアパス グレード制について ネクストビートは、6段 階からなるグレード制を 設定しています。 各グレードに求められる 能力や到達点が明確に示 されるため、クルーは自 身の現状を自覚した上 で、主体的に目標を目指 して行動できるようにな ります。 評価は、明確性と高い透 明性を旨としています。 Grade 5 Grade 4 Grade 3 Grade 2 Grade 1 CXO・VPoX 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。人材を育 成しながら戦略を実現していく旗振り役となる。nextbeat Identityを高度 に体現している。 ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル 社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域において戦略の構 築や推進に貢献する。担当領域におけるチーム作りにも貢献している。 マネージャー・プリンシパル 十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定から方針策定、推進ま でチームをけん引できる。nextbeat Identityを体現しチームにも影響を与え ている。 リーダー・アソシエイト 自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務 設計ができる。また、自身のみならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。 メンバー 一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成するための 課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。 Grade 6 メンバー 特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイドを受けつつも、能動的 に、自身の個人目標を達成に向けて推進できる。 約束 02
68. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 不確実性の高いこれからの 時代において、リーダーに 必要とされるものは「環境 適応能力」だと考えます。 具体的には「複数の環境下 における成果を伴う経験を 持っている点」と定義して います。 弊社のクルーには、事業ご とに異なる多様な知識や経 験を得ながら、これからの 時代に適応できるリーダー 人材になって頂きたいと考 えています。 弊社の組織構造には、 「オールインハウス・多岐 にわたるビジネスモデル・ 幅広い事業領域」という特 徴があり、それらがクルー の積極的なT字型キャリアの 開発を可能としています。 オールインハウス 多様な ビジネスモデル 複数の業界 流動性の高いキャリアパス 約束 02 68
69. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Case3　グローバル 学生時代から地方創生を行うNPO活動に従事。海外の大学院に 留学。事業開発やM&Aを行うベンチャー企業でキャリアをス タートし社長室所属として、実店舗ビジネス、買収先PMIを経 験。本来成し遂げたいと思っていた「地方をビジネスの力で元 気にする」という想いを形にすべく、NBへの入社を決意。 入社後は前職の経験を活かした経営企画を経て、地方創生領域 のおもてなしHRのマネージャーへ昇進。 さらにコミットメントの幅を海外拠点にまで広げるべく現在は シンガポール拠点の立ち上げを牽引する。 69 流動性の高いキャリアパス 事例 Case1　ビジネス 自身の市場価値を高めたい、社会から必要とされる力をスピー ド感をもって身に付けられる環境が必要だと思い、NBへ新卒入 社。 複数事業でセールスを経験し、ジョブローテーションで人事へ 異動。顧客に真摯に向き合いストレッチ目標にもハイ達成する セールスの姿勢、採用人事での経験が全て生かされ、現在はお もてなしHRで事業責任者を担い、宿泊業の採用課題に向き合 う。 Case2　テクノロジー 転職活動時のネクストビートは、今後の開発効率化を優先し て PHP から Scala への移行をやりきった段階。 エンジニアが事業目線で開発を進めている環境に魅力を感 じ、技術的に尖ったところでスキルアップするべく、入社を 決意。 Scala や Angular など未経験の開発環境、オフショア開発の 円滑なディレクション、チームマネジメント等、果敢な挑戦 を歓迎する環境で、現在はプリンシパルエンジニアとして事 業の主幹部分の開発に携わる。 約束 02
70. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 個人と会社が共に成長し続けられる未来の実現 ネクストビートのサステナブルな価値創造の実現 Employee Success ネクストビートにおける エンプロイーサクセス は、「個人（クルー）と 会社のVisionが、より大 きく重なり合っている状 態」と定義してます。 クルーがネクストビート での活動を通じて「なり たい姿／ありたい状態」 を実現することと、 ネクストビートのVision が大きく重なり合うから こそ、ともに成長し続け られる未来に歩むことが できます。 それは、よりサステナブ ルな価値の創造につなが るでしょう。 70 約束 03
71. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success 　今後の持続的な成長に向けた取り組み 個人のありたい姿へ向かう 取り組み、パフォーマンス の発揮には、心身ともに健 康で満たされている状態が 必要です。それを実現する ため福利厚生充実に取り組 んでいます。 福利厚生のみならず、人と 人とが生きていく上で、お 互いを尊重し認め合ってい く風土醸成のため、以下の 4つの観点で制度を整えて います。 ①成長支援 ②コミュニケーション活性 化支援 ③健康支援 ④ワークライフ両立支援 71 健康支援 3 クルーのなりたい姿を実現しながら社会課題を解 決する。そのための基礎である心身の健康を、弊 社では何よりも重視しています。仮眠室はじめ、 健康へのケアを徹底します。 1 成長支援 個人の自己成長が事業運営のブーストに直結する 弊社では、職種の垣根を超えて、クルー全員が経 営者レベルのスキルを身に付けられるようなスキ ルアップを支援しています。 2 事業規模拡大に伴いクルーが増える中で、事業を超 えたシナジーを生み出し弊社らしさを発揮するため に。社内コミュニケーションを活性化させながら、 よりイキイキとした毎日を過ごせるようにしていま す。 コミュニケーション活性化支援 4 ワークライフ両立支援 保育、子育て、地方創生領域を扱う弊社だからこ そ。様々なライフステージの方々がよりよい事業創 造に参画できるための負担軽減サポート、生産性向 上ツール導入等を支援しています。 約束 03
72. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success 成長支援 • プログラミングオンライン学習 • 国内テックカンファレンス参加費補助 • 資格取得支援（指定した資格の受験費補助） • 業務時間内の勉強会参加支援 • 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供 • チーム毎のペアプロ、モブプロ • CTOによるテクニカルレビュー • 週次での開発の知見や技術トピックの共有 • デザインチーム勉強会 72 NorthstarCHALLENGE -新規事業立案制度- NorthstarCOLLEGE -社内大学- eラーニング グロービス eMBA受講制度 ビジネス書籍・技術書購入制度 業務以外にも、次なる事業の種の発掘や、 事業開発プロセス学習による人材育成を 目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ネイティブ講師による 英会話レッスン クルーの学びの場を月2回～開講。 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広 く受講可。 グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講 できます。社員が市場価値の高いプロフェッショ ナルになることを支援しています。 クリエイター支援制度 1 約束 03
73. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success コミュニケーション活性化支援 Nextbeat Summit（全社総会） 73 半期に一度、全社員が集まる、ネクストビートの一大イベント。今後のビジョン や経営戦略を共有することで、社員全員が同じ方向を向き結束力を高めたり、個 人の業務に対する理解を深めることを目的とします。 コミュニティスペース • 新入社員歓迎会費用助成 • チーム達成会費用助成 • Crew's anniversary 誕生月を迎える方に対して上長よりプレゼントを贈呈 会議室は、クルーが集いアイデアを出し合う場所である”港”をイメージし、 名称をnextbeatにゆかりがある場所の港名に設定。 NEXTBEAT HUB / ネクストビートMeetup! 社内外のコミュニケーション促進を目的として無料でお酒や軽食を提供する自社イベ ント。社外向けにはネクストビートMeetup！を開催し情報交換の場として活用。 • 1on1制度 相互理解のため、コミュニケーション機会 を定期で創出。前期の振り返り、成果に対 してのフィードバック、未来に向けてどの ように取り組んでいくのか等、活発にコ ミュニケーションを取っています。 • 新入社員歓迎ランチ CEO＆COOと、入社月に歓迎の意味を込め て、一緒にランチをしながらコミュニケー ション。また、所属チームでも就業初日に歓 迎ランチを開催。これから一緒に働くことに ＷＥＬＣＯＭＥの意を伝える機会。 2 約束 03
74. Copyright © nextbeat All Rights Reserved オフィス内にジムを設置しています。充実した設備と なっており、運動不足解消だけでなく、コミュニケー ションの場としてご活用頂いております。 74 Employee Success 健康支援 戦略的仮眠室/ゆりかごチェアー 運動機会の提供/社内ジム ヘルシー弁当手配 栄養士の考えた献立の弁当を、数量限定で一部費用 を会社で負担し、毎日配達してもらっています。 好評で毎日皆さん楽しみにしていただいています。 仮眠室は、睡眠コンサルタントのアドバイスを受け て設計。健康的観点から睡眠の重要性を認識し、好 きな時間に仮眠できる場所を提供しています。 3 約束 03
75. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success 健康支援 3 約束 03 75 ネクストビートでは、従 業員の健康管理を経営的 な視点で考え、戦略的に 実践する「健康経営」の 取り組みを積極的に推進 しています。 直近では、社員の食生活 に配慮した野菜のお惣菜 の提供拡充や、糖類や添 加物を含まない設置飲料 への刷新などを進めてい ます。 制度について詳しくはこちらをご覧ください ネクストビートは健康経営優良法人認定制度の 健康経営優良法人2024（大規模法人部門） の認定を受けています ※4年連続認定
76. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ・弔慰金 ・特別休暇 入社3ヶ月有給付与 ・結婚祝い金 ・結婚特別休暇 ・出産休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・出産祝い金 ・出産からの早期復帰支援 Employee Success ワークライフ両立支援 弔事 入院 ・入院時の 　傷病見舞金 76 入社 結婚 お子様の誕生 お子様の入学 ・年間休日135日以上 　　土日祝日：120日 　 　夏季休暇：3日 　 　年末年始休暇：3日 ・時差Biz ・家事代行 ベビーシッター利用制度 ・介護支援半休制度 ・メンタルヘルス相談 ・会社加入保険 4 約束 03 ※2022年の場合
77. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success ワークライフ両立支援 77 4 約束 03 小学3年生以下のお子さんがいる社員に KIDSNAシッター費用を月10万円まで会社が負担し、 子育てと両立した働き方を支援します。 時差Biz ベビーシッター利用制度 就業開始時間の前&後ろ倒しができ、柔軟な働き方 が可能です。 家事代行 株式会社Casyの家事代行サービスを会社負担50%の 金額で利用可能。クルーのライフスタイル・QOL向 上支援のための制度です。 仕事と介護の両立を目的として、親族の通院・通所の 付き添い、送迎といった対応のための半休を取得でき る制度です。 介護支援半休制度
78. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success ワークライフ両立支援 3 約束 03 78 「女性が当たり前に能力 を発揮し、リーダーとし て活躍できる社会に」を コンセプトにForbes JAPANが主催する日本最 大規模の女性アワード Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023。その企業 部門で、株式会社ネクス トビートが1900社のうち 4位に選出されました。 4 • 労働環境が優れている会社トップ20：1位 • 人的資本開発が優れている会社トップ20：2位 ランキング 詳細 • 多様なライフイベントに向き合えるプラットフォームを展開 • 男女の賃金差、有給取得率等 評価 ポイント
79. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ビジネス テクノロジー クリエイティブ Employee Success 働き方の原則 79 管理監督者 • リモート勤務 リモート可（週2～3日、曜日固定） • フレックスタイム制（月単位） 職位・職種に応じて適用 コアタイム：10時〜16時 　　　　　　※就業開始時間の前&後ろ倒しも可能 標準時間：8時間/1日 • 勤務時間10時〜19時 • 原則出社 • 勤務時間10時～19時　 • 原則出社 約束 03 ※就業開始時間の前&後ろ倒しや、 　育児・介護が必要な方に対して 　リモート勤務や時短勤務などの 　柔軟な対応を行っております ※就業開始時間の前&後ろ倒しや、 　育児・介護が必要な方に対して 　リモート勤務や時短勤務などの 　柔軟な対応を行っております マーケティング