How we cook cookpad.com

by Yoshiori SHOJI

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ςΩετ ԿނΫοΫύουͷαʔϏε։ൃ͸೔ʑਐԽ͍ͯ͠Δͷ͔ Yoshiori SHOJI

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レベル：しょくぎょう：やくしょく：ヨシオリ 38 プログラマぶちょー

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レベル：しょくぎょう：やくしょく：ヨシオリ 38 プログラマぶちょー ▶ アカウント

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レベル：しょくぎょう：やくしょく：ヨシオリ 38 プログラマぶちょー ▶ アカウント ! ギットハブ：ツイッター： yoshiori @yoshiori

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レベル：しょくぎょう：やくしょく：ヨシオリ 38 プログラマぶちょー ▶ アカウント ! ギットハブ：ツイッター： yoshiori @yoshiori ▶ コミュニティ

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レベル：しょくぎょう：やくしょく：ヨシオリ 38 プログラマぶちょー ▶ アカウント ! ギットハブ：ツイッター： yoshiori @yoshiori ▶ コミュニティ ! java-ja： Asakusa.rb：しゅさいしゃゆうれいぶいん

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! $00,1"% ຖ೔ͷྉཧΛָ͠Έʹ

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cookpad.com Ruby 2.0 Rails 3.2

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> find app/models -type f |wc -l 1136 >

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> find app/models -type f |wc -l 1136 > find app/controllers -type f |wc -l 358 >

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> find app/models -type f |wc -l 1136 > find app/controllers -type f |wc -l 358 > find app/views -type f |wc -l 3530 >

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> find app/models -type f |wc -l 1136 > find app/controllers -type f |wc -l 358 > find app/views -type f |wc -l 3530 > > wc -l config/routes.rb 2718 config/routes.rb

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> find app/models -type f |wc -l 1136 > find app/controllers -type f |wc -l 358 > find app/views -type f |wc -l 3530 > find app/assets -type f |wc -l 4135 > wc -l config/routes.rb 2718 config/routes.rb

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約二ヶ月半で…… + 54 models + 40 controllers + 226 view templates + 591 lines of routes.rb + 189 assets

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16,108 examples IUUQXXXqJDLSDPNQIPUPTTJEFMPOH

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IUUQXXXqJDLSDPNQIPUPTVTOBWZ デプロイ約10/日

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エンジニアサービス開発 40人+ インフラ部 5人技術部 10人+

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インフラストラクチャー部 DevOps の Ops 側詳しくは……  https://speakerdeck.com/mirakui/being-healthy-dev-and-ops-in-cookpad

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技術部 IUUQXXXqJDLSDPNQIPUPT!/

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ςετج൘΍σϓϩΠج൫ͳͲ “αʔϏε։ൃ͸଍ճΓ͕͓Ζ͔ͦʹͳΓ͕ͪ”

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ςετج൘΍σϓϩΠج൫ͳͲ “αʔϏε։ൃ͸଍ճΓ͕͓Ζ͔ͦʹͳΓ͕ͪ” サービス開発部隊がサービス開発に集中するのは悪いこと？

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ςετج൘΍σϓϩΠج൫ͳͲ “αʔϏε։ൃ͸଍ճΓ͕͓Ζ͔ͦʹͳΓ͕ͪ” サービス開発部隊がサービス開発に集中するのは悪いこと？理想？現実？

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例: CI10分以内

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技術部他にもデプロイなどの開発支援や共通基盤整備なども詳しくは……  https://speakerdeck.com/takai/continuous-delivery-in-cookpad

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サービス開発

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サービス開発今回は実際の開発について話しますものづくりの考え方について詳しくは…… https://speakerdeck.com/katsuma/service-development-for-users

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Chanko 素早く安全に新機能のプロトタイプを行うためのフレームワークです。 https://speakerdeck.com/mrkn/chanko

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マージは本人がする

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マージは本人がするコードレビューが通っていることが原則

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マージは本人がするコードレビューが通っていることが原則

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マージは本人がするコードレビューが通っていることが原則 html の文言修正などはレビューなしでもマージ出来る

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マージは本人がするコードレビューが通っていることが原則 html の文言修正などはレビューなしでもマージ出来る

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マージは本人がするコードレビューが通っていることが原則 html の文言修正などはレビューなしでもマージ出来るレビュー依頼はチームだけでなく関係者に送ったり識者に送ったり

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DB スキーマも Pull Requestで

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DB スキーマも Pull Requestで開発環境で試行錯誤して出来たテーブルから自動生成

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DB スキーマも Pull Requestで開発環境で試行錯誤して出来たテーブルから自動生成

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DB スキーマも Pull Requestで開発環境で試行錯誤して出来たテーブルから自動生成スキーマ変更も PR で

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DB スキーマも Pull Requestで開発環境で試行錯誤して出来たテーブルから自動生成スキーマ変更も PR で

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DB スキーマも Pull Requestで開発環境で試行錯誤して出来たテーブルから自動生成スキーマ変更も PR でその他インフラ依頼も issues で

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DB スキーマも Pull Requestで開発環境で試行錯誤して出来たテーブルから自動生成スキーマ変更も PR でその他インフラ依頼も issues で

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設計も issues で

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設計も issues で設計中の議論が一目瞭然

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設計も issues で設計中の議論が一目瞭然

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設計も issues で設計中の議論が一目瞭然その為の Pull Request や issue からリンクで相互に見やすく

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設計も issues で設計中の議論が一目瞭然その為の Pull Request や issue からリンクで相互に見やすく

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設計も issues で設計中の議論が一目瞭然その為の Pull Request や issue からリンクで相互に見やすく github のタスク記法で残り作業も見やすく

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設計も issues で設計中の議論が一目瞭然その為の Pull Request や issue からリンクで相互に見やすく github のタスク記法で残り作業も見やすく

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もちろんデザイナーも

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もちろんデザイナーも

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もちろんデザイナーも ࡞ۀதͷCSBODIʹ1VMM3FRVFTUͯ͘͠ΕΔ

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もちろんデザイナーも ࡞ۀதͷCSBODIʹ1VMM3FRVFTUͯ͘͠ΕΔ IUNM TUZMFTIFFU͔Βը૾૊ΈࠐΈ·Ͱ

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もちろんデザイナーも ࡞ۀதͷCSBODIʹ1VMM3FRVFTUͯ͘͠ΕΔ IUNM TUZMFTIFFU͔Βը૾૊ΈࠐΈ·Ͱ ʮ͜ΜͳΠϝʔδԼ͍͞ʯˠʮϓϧϦΫૹ͓͖ͬͯ ·ͨ͠ʯ

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デプロイ

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デプロイ CI 通ったリビジョンのみデプロイ出来る

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デプロイ CI 通ったリビジョンのみデプロイ出来る全開発者が手元でデプロイ出来る

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デプロイ CI 通ったリビジョンのみデプロイ出来る全開発者が手元でデプロイ出来る時間帯は 9:30-17:00 休前日は基本無し

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デプロイ CI 通ったリビジョンのみデプロイ出来る全開発者が手元でデプロイ出来る時間帯は 9:30-17:00 休前日は基本無しロールバック、デプロイロックも手元から

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デプロイ CI 通ったリビジョンのみデプロイ出来る全開発者が手元でデプロイ出来る時間帯は 9:30-17:00 休前日は基本無しロールバック、デプロイロックも手元からデプロイロックもインフラが行うのではなくお願いでくる

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デプロイ CI 通ったリビジョンのみデプロイ出来る全開発者が手元でデプロイ出来る時間帯は 9:30-17:00 休前日は基本無しロールバック、デプロイロックも手元からデプロイロックもインフラが行うのではなくお願いでくるデプロイロックお願いします

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ユーザーサポートも Github で

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ユーザーサポートも Github で hipchat に通知

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ユーザーサポートも Github で hipchat に通知

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ユーザーサポートも Github で hipchat に通知エンジニアがすぐに見れる&分散しない

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ユーザーサポートも Github で hipchat に通知エンジニアがすぐに見れる&分散しない

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ユーザーサポートも Github で hipchat に通知エンジニアがすぐに見れる&分散しないプルリクエストへのリンクなど貼られるのでサポートにも進捗が見れる

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΋ͱ΋ͱҧ͏νέοτ؅ཧγεςϜ࢖ͬͯͨ

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΋ͱ΋ͱҧ͏νέοτ؅ཧγεςϜ࢖ͬͯͨ HJUIVCʹҠߦͨ͠

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΋ͱ΋ͱҧ͏νέοτ؅ཧγεςϜ࢖ͬͯͨ HJUIVCʹҠߦͨ͠ ΞΧ΢ϯτΛαϙʔτͷਓ਺෼औΔ࿩͚ͩͯࣗ͠෼Ͱαϙʔτ νʔϜʹ࢖͍ํઆ໌

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΋ͱ΋ͱҧ͏νέοτ؅ཧγεςϜ࢖ͬͯͨ HJUIVCʹҠߦͨ͠ ΞΧ΢ϯτΛαϙʔτͷਓ਺෼औΔ࿩͚ͩͯࣗ͠෼Ͱαϙʔτ νʔϜʹ࢖͍ํઆ໌ ͦͷޙ ʮαϙʔτͷνέοτӡ༻ม͔͑ͨΒʯ ͬͯΞφ΢ϯε

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΋ͱ΋ͱҧ͏νέοτ؅ཧγεςϜ࢖ͬͯͨ HJUIVCʹҠߦͨ͠ ΞΧ΢ϯτΛαϙʔτͷਓ਺෼औΔ࿩͚ͩͯࣗ͠෼Ͱαϙʔτ νʔϜʹ࢖͍ํઆ໌ ͦͷޙ ʮαϙʔτͷνέοτӡ༻ม͔͑ͨΒʯ ͬͯΞφ΢ϯε ਖ਼͍͠ͱࢥͬͨΒߦಈͰ͖Δɻࣗ෼ͰจԽΛ࡞ΕΔ

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文化

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ɹ$*ɹɹɹɹʋɹ࿿ɹɹʘ ɹɹɹɹʘɹʋɹɹʋɹɹɹɹɹʋ ʗɹɹɹɹɹʋɹɹʘɹʋɹɹɹʋ ɹɹɹɹcɹʋʘɹɹσʘɹɹʋɹɹʍɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹ Ϣʔβ ůɹခɹɹɹɹɹɹʘɹɹϓʘɹɹɹʌ ɹůɹɹcɹɹcɹ࿿ʘɹϩʘɹɹɹɹɹɹɹɹɹ Ϣʔβ ɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹʘɹΠʘʗcɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹ Ϣʔβ ɹůɹɹɹcɹɹcɹɹɹɹʘɹɹcɹɹɹɹɹɹɹɹˢ ɹɹɹɹʗʘɹɹɹɹɹɹɹʘɹɹɹcɹɹɹɹɹɹɹɹʢɹɹˢ ɹɹɹʗɹɹɹʘɹɹɹɹɹʗɹɹɹcɹɹɹɹɹɹɹɹʣɹʢ ɹʗɹɹɹɹɹɹʘɹɹɹɹʉʉʉʉʉɹɹɹɹɹɹɹɹʢɹɹʣ ʗʊɹɹɹɹɹɹɹʘɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹʣɹʢɹɹɹɹɹɹɹ৘೤ ʉcɹɹϓɹɹɹcʉɹɹɹɹɹɹɹϊ˶ʉ˶Ѝ˶ʉ˶ʍɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹ ɹɹcɹϧɹɹɹcɹɹɹɹɹɹɹɹϊɹΠϯλʔωοτʍɹɹɹɹɹɹɹɹɹ ɹcɹɹϦɹɹɹcɹɹɹɹɹɹɹခɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹʎɹɹɹɹɹɹʊɹ˴ ɹcɹɹΫɹɹɹcɹɹɹɹɹɹခʗcʗcʗcʗcʘcʘcʘcʘcʘʍɹɹɹɹʘɹʗ ɹcɹΤɹɹɹcɹɹɹɹɹɹɹɹɹᴹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹɹ7 ʕʕcɹɹεɹɹɹcʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕᵳʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕʕ ɹɹɹτɹɹʋɹɹቬቬቬቬቬቬቬቬݱ࣮ࣾձቬቬቬቬቬቬቬቬͬ͛͢ʔαʔϏε DevOps?

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社員ひとりひとりにユーザーがいる αʔϏεΛ࢖ͬͯ͘ΕΔํʑ

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社員ひとりひとりにユーザーがいる αʔϏεΛ࢖ͬͯ͘ΕΔํʑ αʔϏε։ൃ Πϯϑϥ

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社員ひとりひとりにユーザーがいる αʔϏεΛ࢖ͬͯ͘ΕΔํʑ αʔϏε։ൃ Πϯϑϥ ։ൃج൫

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社員ひとりひとりにユーザーがいる αʔϏεΛ࢖ͬͯ͘ΕΔํʑ αʔϏε։ൃ Πϯϑϥ ։ൃج൫ όοΫΦϑΟεܥ

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に例えばさっきのサポートの件

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に例えばさっきのサポートの件 ʮ͍΍͊ɺࣾ಺ͷۈଵγεςϜ͕ฅͰ͊͞ʯ

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に例えばさっきのサポートの件 ʮ͍΍͊ɺࣾ಺ͷۈଵγεςϜ͕ฅͰ͊͞ʯ ͋Δ͋Δ

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に例えばさっきのサポートの件 ʮ͍΍͊ɺࣾ಺ͷۈଵγεςϜ͕ฅͰ͊͞ʯ ͋Δ͋Δ Ͱ΋ɺΤϯδχΞҎ্ʹ8αʔϏε࢖͍͜ͳͯ͠ ͍Δਓ͸ͦ͏ͦ͏ډͳ͍ΑͶʁ

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に例えばさっきのサポートの件 ʮ͍΍͊ɺࣾ಺ͷۈଵγεςϜ͕ฅͰ͊͞ʯ ͋Δ͋Δ Ͱ΋ɺΤϯδχΞҎ্ʹ8αʔϏε࢖͍͜ͳͯ͠ ͍Δਓ͸ͦ͏ͦ͏ډͳ͍ΑͶʁ ͋Δҙຯ౰ͨΓલͩͦ͜͠Ͱࢭ·ͬͪΌμϝ

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に例えばさっきのサポートの件エンジニアの文化が良いと思うなら積極的に取り入れる

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幸せにするために常に正しいと思うことを積極的に例えばさっきのサポートの件エンジニアの文化が良いと思うなら積極的に取り入れる使いこなせるかな？は逆に失礼では？

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さっきから色々な資料リンクしているけど

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さっきから色々な資料リンクしているけどクックパッドのエンジニアは社外の開発者にも貢献することが求められる

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さっきから色々な資料リンクしているけどクックパッドのエンジニアは社外の開発者にも貢献することが求められる発表資料だけでなく  勿論 OSS 活動も

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さっきから色々な資料リンクしているけどクックパッドのエンジニアは社外の開発者にも貢献することが求められる発表資料だけでなく  勿論 OSS 活動も許されているとかではなく会社がして欲しいと推奨している

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文化を作るために気をつけていること情報共有  （wiki と blog の統合されたツール）なるべくルールを作らない。ルールにしない。それが正しいと思ったら行動をする。

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社内で良い行動とかあんまり広がらなくない？

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社内で良い行動とかあんまり広がらなくない？みんなもっとそういうのは褒め合えばいいのにね

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社内で良い行動とかあんまり広がらなくない？みんなもっとそういうのは褒め合えばいいのにねどうやったら褒め合う文化になるかなぁ

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社内で良い行動とかあんまり広がらなくない？みんなもっとそういうのは褒め合えばいいのにねじゃぁ、良いと思った行動だしあって週一の MTG で発表すればいいんじゃね？どうやったら褒め合う文化になるかなぁ

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社内で良い行動とかあんまり広がらなくない？みんなもっとそういうのは褒め合えばいいのにねじゃぁ、良いと思った行動だしあって週一の MTG で発表すればいいんじゃね？どうやったら褒め合う文化になるかなぁじゃぁ、それ俺やるわ

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Q. いいだしっぺの法則にならない？

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Q. いいだしっぺの法則にならない？ A. いいだしっぺばかりだから問題ない

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文化が共有されていればそれでまわる

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–Grace Hopper  http://en.wikiquote.org/wiki/Grace_Hopper “It's easier to ask forgiveness than it is to get permission.”