ドコドア_採用ピッチ資料_20250617

by Docodoor_HR

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ドコドア株式会社会社紹介資料 2025年6月

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昔から聞く「嫌な仕事でも3年は我慢」という考え方、私は間違いだと思っています。好きなことを仕事にするから自然と継続して努力できる。これは成功に繋がる最も大切なことです。ぜひ、自分の心に素直になってあなたが好きなことを仕事にしてください。そして、あなたの周りに転がっているチャンスを掴むため努力しましょう。広い視野、柔軟な思考、積極的な行動で、あなたの人生を一緒に切り開いていきましょう。ドコドア株式会社代表取締役本間孝之 Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 3 「あなたの好きなことを仕事にしてください」トップメッセージ

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1 2 4 7 10 15 20 29 29 27 28 39 42 45 0 50,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000 250,000,000 300,000,000 0 10 20 30 40 50 60 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 社員数売上高 Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 自社SaaS事業公式サイトオープン全社的なフルリモート開始！アプリ事業スタート！シリーズAを実施し 24百万円を調達！本社を拡大移転！三条市に広告代理店として設立！ Web制作会社として仕切り直し！新事務所にお引越し！ロゴ制作、SEOなど Webコンテンツ全般へ新潟オフィス開設！（単位：人）アプリ開発の内製化が進む！ 2011年2月新潟県三条市で設立 4 沿革新たな4事業部体制で心機一転！新メンバー続々ジョイン中！

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 6 ドコドアが設立された新潟県燕三条地域は、高い技術を持った金物や洋食器のまちとして知られています。しかし、同じクオリティで作られている製品であっても、 1本数万円で世界中に販売するA社と、ホームセンターで数百円で販売されているB社のように、商品の価値に大きな格差が生じていました。これは、A社がマーケティングを駆使して、自社製品を様々な場所でアピールしていた一方、B社はより良い製品を作ることのみに力を入れ、販売は卸業者へ一任していたことが原因でした。この原因はB社の製品が悪いのではなく、マーケティングを実行するためのノウハウや高額なコスト、運用するITリテラシーの高いスタッフが不足していることでした。しかし、それらは誰でも簡単に用意できるものではありません。このような現状を打破し「良質なものが正しく評価される社会を作りたい」という想いからドコドアは設立されました。会社設立の想い

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 8 Value10 ❶ お客様と共に喜びあおうありがとうの先にしか利益はないため、まずはお客様の利益を最大化する。そして、サービスを提供してからが本当のスタートであることを理解する。 ❷ 本質を導き出そう Whyを繰り返して問題を深掘りする。エンドユーザーファーストを根幹として、クライアントが必ずしも正しいとは限らないことを理解する。 ❸ 失敗を賞賛できる文化を作ろうチャレンジによる失敗をたたえ合おう。ミスは問題ではなく、繰り返すことを問題と捉える。 ❹ 仲間に感謝しようより良いものは１人では作れない。感謝で見守って、信頼して、３+３から３×３へ。 ❺ 将来を見据えて先回りしよう変化が激しい業界だが先回りし過ぎても理解されない。半歩先くらいがちょうどいい。 ❻ Simpleであることを意識しよう業務は標準化することで、だれでも共有できるように考案し続ける。 ❼ 本質を見極めたゴールを設定しよう Best・Better・Worstを想定した上で、ゴールを明確にして最適な道筋を設定する。 ❽ Backgroundを意識しようあらゆるものに背景・目的・ゴールがあり、ペルソナが存在することを理解する。 ❾ 矢印を自分に向けよう依頼は完了して初めて終わり。完了しないのは、完了させられない自分に原因がある。 ❿ 徹底的に無駄を省こう問題の97％は単純なミスであることを疑う。人は忘れる生き物なので、依頼されたらその場ですぐに実行するかタスクを設定する。

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会社名・商号ドコドア株式会社資本金 170,600,000円(資本準備金含む) 社員数 42名代表代表取締役CEO 本間隆之事業内容総合デジタルマーケティング事業事業所新潟オフィス新潟県新潟市中央区笹口1-2 2F 東京オフィス東京都中央区新川2-22-1 5F 三条オフィス新潟県三条市荒町2丁目19-19 2F Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 9 会社概要

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本社 27% 新潟オフィス 29% リモート（関東） 20% リモート（関西） 10% リモート（北海道) 5% リモート（長野） 5% リモート（青森） 2% Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 11 会社概要勤務地女性 53% 男性 47% 男女比 26～30歳 30% 31～35歳 26% 36～40歳 17% 20～25歳 9% 41歳以上 18% 年齢 YES 78% NO 22% 有給休暇取得率

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サイトが古いスマホ化されていない採用がうまくいかない集客が増えないサイト更新が手間トレンド感がなく魅力が感じられないデザインになってしまっているレスポンシブ対応しておらずスマホで閲覧できない/見づらい採用難が続き、一定の募集数や良い人材が獲得できないアクセスや問い合わせが少なく集客に結びつかないサイトの管理や更新作業が手間で最新情報を掲載できていない Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 15 スタートブランシンプルブランベーシックブランマスターブランパーフェクトブラン制作期間 10~30日 60~90日 90~150 日 120~180 日 90~180 日ページ数 10P 10P 10P 10P 10P 取材 — オプション対応オプション対応 ○ ○ 原稿ご用意いただきますご用意いただきますご用意いただいたものを編集作成いたします作成いたしますデザイン 1案を選択 1案+α 1案+α 2案+α 3案スマホ対応 ○ ○ ○ ○ ○ 写真撮影 — ※ ※ ○ ○ ※はオプション対応【わかりやすいプラン制】 Webサイト制作クライアントが抱えている課題⁈ ドコドアが解決しています!

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 17 MEO対策プラン WEB広告プランロゴ・グラフィック・EC構築商圏一人勝ち! MEO対策で集客UP! 面倒なリスティング広告や SNS広告運用もお任せ! ロゴ・各種パンフレット制作、 BASE 構築、撮影にも対応! ✔ アンケートを活用した高評価の口コミ獲得 ✔ 自社スタッフの代わりに管理対応もお任せOK ✔ 個店・多店舗展開にも対応! オプション機能も多数! ✔ Google Yahoo広告から、 facebook・ InstagramなどのSNS広告もお任せ! ✔ Webアプリ等と一貫性があり、魅力が伝わるデザインを制作! 幅広い業種のクライアント様に喜ばれています数多くの実績から効果的な検証・運用しています幅広い業種のクライアント様に喜ばれています Webプロモーション

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標準化されたフォーマットで開発するapplimoFULLと、完全フルスクラッチの受託開発があり、用途に応じて選べます。ミドルコストハイコスト FULL フルスクラッチサービス Waterfall型受託開発言語を限定したスクラッチプラン開発期間、開発コストが一般的なフルスクラッチ開発の1/2程度一般的なフルスクラッチ開発開発期間：半年以上開発コスト：数千万～ ※アプリ開発でFlutterを選択した場合のみ該当の開発コストが1/2程度に下げることが可能＋下記３つ全てが整っている場合のみ対応可能。 ①アプリ開発はFlutter限定（Webビュー可） ②サーバーはFirebase限定 ③API連携は仕様書が存在する場合のみ対応可＋＋一般的なフルスクラッチ開発＋ API 言語・サービスは上記以外でも全て対応可能。 ①アプリ開発はどの言語でも対応可 ②サーバーはどのサービス、言語でも対応可 ③APIやPOSレジ等の外部接続も全て対応可 Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 19 App事業の概要

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一般的なアプリ開発弊社のアプリ開発開発工数 1 ー 2 iOSとAndroidそれぞれ別の言語で開発 iOS・Android両方で使えるアプリを作るには実質2つのアプリ開発が必要 iOSとAndroidを一度に開発可能 iOS・Androidが一度で両方開発できるため開発工数・コスト・納期が最大1/2 iOSとAndroidの両方を1つの言語で開発できるFlutter（フラッター）の活用により、一般的なアプリ開発の1/2 の工数で制作することが可能です。拡張性も高く、将来的なメンテナンスコストを抑えることができます。 Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 20 applimoFULLの特徴

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 24 休暇 ● 完全週休二日制（土日祝） ● 年間休日約125日 ● 年末年始休暇福利厚生 ● フリードリンク ● ノー残業デー導入 ● 3×3制度（自己啓発補助、家族へのプレゼント等） ● 奨学金代理返還支援制度少し変わった休暇も... ● 結婚休暇 ● 失恋休暇 ● ずる休み休暇 ● 夏季休暇（お盆） ● 産前産後休暇 ● 育児休暇休暇・社内制度

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 25 経費基本給の約3%の経費を、書籍の購入・セミナー参加費に使える。資格取得時には、会社がその受検料を負担する。時間勤務時間の3%を業務と関連する技能、技術のスキルアップの時間として使える。家族親・子・配偶者のことを大切に考えた制度を使える。・プレゼント贈呈父の日、母の日、いい夫婦の日にプレゼントを贈る・家族イベントは宝物! 何かあったらチームがバックアップするよ制度オリジナル3×3制度

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： 3か月（条件等に変更はありません）： 9:00～18:00 ：年俸制（一律全員基本給180万＋職能手当＋役職手当）：年2回：完全業績連動制決算賞与： 15時間：通勤手当/テレワーク手当/こども手当など：社会保険、雇用保険等完備 ● 試用期間 ● 勤務時間 ● 給与形態 ● 昇給 ● 賞与 ● みなし残業 ● 手当 ● その他 Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 26 待遇について

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• 評価項目と上長からのフィードバックが関連している • 評価や給与をあげるためにどうしたらいいのかが分かる • 会社から期待されている役割が分かる • 自身のキャリアステップにポジティブなイメージを持ち、自発的に取り組むことができる Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 28 新評価制度について • 評価項目と上長からのフィードバックに関連性がない • 何をしたら評価をあがるのか、何を期待されているのかが分かりづらい旧評価制度新評価制度・体系的なキャリアステップ・期待、役割の明確化・客観性の担保

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役職評価 ※役職ごとに評価項目やウェイトが異なります職能評価 [定性・定量] ※職種、等級ごとに評価項目が異なります ※役職評価は役職ごとに、職能評価は職種、等級ごとに評価項目が異なりますそのため、全員が画一的な評価評価を上長から受けるわけではなく、個々人の役割、これからのキャリアパスなどを想定したフィードバックを受けるができます ※職能評価には、数値化されたデータをもとに客観的な評価を行う定量評価と、数値では表現できない主観的な評価の定性評価の２種類があります ※評価面談を年に2回実施し、上長との1on1を通して評価を決定します給与 Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 29 「役職評価」と「職能評価」により、「給与」が決定します。評価制度給与決定

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¥14,000,000 ¥12,500,000 ¥11,000,000 ¥ 9,500,000 ¥ 8,000,000 ¥ 6,500,000 ¥ 5,000,000 ¥ 3,500,000 ¥ 2,000,000 ※インセンティブ制度あり Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 30 E D C B A S S+ 15名 10名 5名 0 【各クラス人数分布】【各クラス年俸分布】給与レンジ ※2025年6月時点 0 4 10 16 14 2 0 E D C B A S S+ E D C B A S S +

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A. ドコドアでは、毎日オフィスに出社、完全フルリモート、ハイブリッドワークなど様々な働き方がありますが、従業員全員が以下のルールを徹底することが、事業成長に繋がっています！ Ⅰ. スケジュール・工数管理カレンダーとSalesforceで日々の業務や作業工数を管理し、事業部一丸となって目標工数内の納品を目指しています！ Ⅱ. こまめなMTG 毎朝15分ほどのチームMTGや、適宜案件のMTGなどを行い、違う拠点にいてもいつでも相談できる環境があります！ Ⅲ. 固定時間での稼働フレックスではなく9時-18時で稼働することで、勤務時間中のやり取りがしやすく、オンオフの切り替えができます！ Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 32 働き方&ドコドアの成長の秘訣 Q. フルリモートでなぜ事業成長ができているのでしょうか？

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A. 社員の1/3がお子さんを育てるパパママメンバー！お子さんの年齢も0歳児から高校生までと幅広いです！産前産後休暇・育児休暇はもちろん、短時間勤務制度もあり、復職しやすい環境が整っています。これまで男性の取得実績も複数あります！ Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 33 「子育て」と「仕事」の両立がしやすい環境 Q. 子育てをされている方はどのくらいいらっしゃいますか？

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 34 オンボーディング A. 入社後、経験豊富な教育係と、別部署の先輩社員の２名体制で業務や会社への定着をサポートします！いつでも何でも質問できるため、向上心のある方がどんどん成長できる環境です。 Web制作の教育にはガイドラインを活用しており、短時間で効率よく業務が進められます！また、エンジニアたちの間で自主的にオンライン勉強会を開催することも！ Q. 入社後の教育はどのようにされていますか？

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 35 社内コミュニケーション、サンクスカード A. チャットワーク、Zoom、Google Meetなどで日々拠点を跨いだコミュニケーションをとっています！その他、お互いに感謝を伝える「サンクスカード」の文化や、毎月全社員をシャッフルして雑談をする「シャッフルミーティング」、フルリモートメンバーだけの「帰りの会」、人事との「月１面談」など様々な場があります！その他有志でオフィス内のパーティやオンラインゲーム大会なども！ Q. 社内のコミュニケーションはどのように取っていますか？左：クリスマスパーティの様子中央：シャッフルミーティング後のメモ右：ハロウィンパーティーの様子

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Copyright ©doco door. All Rights Reserved. 36 オフライン全体会議 A. 年に1回ほど全国のメンバーが集合する場としてオフラインの全体会議を設けています！昨年は新潟オフィスにて実施しました！1年の振り返りと来期の目標の共有を中心に行います。そしてなかなか会えない全国のメンバーと、1年間のお互いの頑張りをねぎらいつつワイワイしました！ Q. フルリモートでの勤務の場合、全国各地の皆さんと対面で会う機会はないのでしょうか？