会社説明資料 - Speaker Deck

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技術に夢中になれる、本気で AW S を極めたい方へ。 COMPANY DECK 2026年2月版

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変更案変更案 TRAINING トレーニングー各コース内容 AWSアドバンスド AWS応用研修 AWSファンデーション AWS基礎研修 1か月研修内容 ■ ハッカソンお題に対する課題を自ら設定し、ハッカソン形式でAWSリソースを用いてシステムを構築します。成果物を共有する発表の場があり、他者へアウトプットする場が設計されています。構築力と、自身の判断軸で設計した成果物に対する説明力を確認します。研修内容 ■ 模擬案件要件定義・設計・構築すべてのフェーズを対応する実践的な模擬プロジェクトを実施します。顧客ロールのトレーナーに対し、ヒアリングを通して課題整理と解決策の提示、および成果物の作成を実施します。顧客折衝力、提案力（課題整理力・解決策提示力）、設計力、構築力を確認します。プロジェクト例  DR 戦略を考慮したインフラ構築 ■ RFPチャレンジ実案件をもとに作成されたRFPの内容から、最適なAWSアーキテクチャを考案し、トレーナー相手に口頭で説明します。顧客の要求する内容をもとに考案した構成に対する設計力と説明力を確認します。 3か月  業務システム向けAPI基盤の提案・構築・実装  AWSの構成提案 Goal・獲得スキル Goal・獲得スキル ● AWS Certified Solutions Architect – Associateの資格取得 ● 設計の根拠を適切に説明できる力の獲得 / 設計通りに構築ができる力の獲得 ● AWS を扱うプロジェクトにおいてベストプラクティス以上の設計ができる Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. ● AWS Certified Solutions Architect – Professionalの資格取得 ● 開始から納品まで PM としてプロジェクト進行をリードできる力の獲得 ● AWS を扱うプロジェクトにおいて顧客の要求を満たす成果物を実践レベルで作成 ● 顧客の要求を要件に落とし込む力の獲得 7

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TRAINING トレーナー紹介トレーニングG MGR 近藤恭平 Kyohei Kondo キャリア・経歴 2021年入社。社外向けにサーバーレス開発、PoC 開発支援に向けた独自のトレーニングを提供。 2023年6月「いちばんやさしい新しいAWSの教本」を執筆・出版 2024 Japan AWS Top Engineers 2025 Japan AWS Ambassadors 得意な技術領域 AWS Lambdaなどサーバーレス関連技術フロントエンド開発（TypeScript） Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 研修トレーナー小倉大 Masaru Ogura キャリア・経歴 IT未経験からネットワークエンジニアとして幅広い業務に従事。 2020-2025 Japan AWS All Certifications Engineers 2023-2024 Japan AWS Top Engineers 2024-2025 Japan AWS Ambassadors 2025年7月「AWS運用入門改訂第2版」を執筆・出版得意な技術領域ネットワーク周り / Amazon VPC 研修トレーナー菊地拓也 Takuya Kikuchi キャリア・経歴研修トレーナー加藤由有希 Yuuki Kato キャリア・経歴大手通信事業会社にて基幹業務システム開発などに従事した後、2020年から主にAWSコールセンター構築案件やSRE 案件のPM・エンジニアを担当。 2020年に新卒で入社。インフラエンジニアとしてエンタープライズのお客さまを中心に初期導入案件や AWS移行支援を遂行。 2023年〜新卒・中途研修設計&運用や社内トレーナー担当 2025年〜兼務でP&Sのトレーナーを担当 2023年 Japan AWS Jr. Champions 選出得意な技術領域 Amazon Connect テスト仕様書作成などの品質管理（前職はゲームアプリ品質責任者）得意な技術領域 AWS Direct Connect / Amazon VPC Transit Gateways / Amazon Route 53 / AWS Organizations 24

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TRAINING トレーニング受講者の声 Eさん Nさん AWS設計・構築経験者オンプレ運用経験者 3カ月コース受講 7カ月コース受講資格学習では辿りつけなかった「なぜ？」を掘り下げ続けたら現場で通用するスキルが身についた技術力も提案力も一気に伸びたトレーニングを受けてどんなスキルが伸びたと思いますか？「失敗しても良い環境」で、机上の知識が「現場で使える実装力」に昇華したと思います。今まで触る機会がなかったTerraformやCI/CD、サーバーレスサービスは資格取得時の学習ではある程度理解していたつもりでしたが、トレーニングの中で実際に手を動かしながら試行錯誤できたのが一番の収穫です。自己流で覚えていたAWSの基礎も復習でき、スキルに抜けがない状態で現場に入ることができました。トレーナーや同期のサポート体制はどうでしたか？前提として、トレーニングは「技術的な観点については、自分の力で考え、行動する」ことが目的の一つとしてあると認識しています。ただ、プログラムの進め方に迷った際も、トレーナーや同期にすぐ相談できる環境が整っていました。朝会・夕会で日々コミュニケーションを取れていたため、悩みを抱え込まずに進められた点は大きかったと感じています。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. トレーニングを受けてどんなスキルが伸びたと思いますか？「なぜ、その技術が必要なのか？」「なぜ、この設計がベストなのか？」と、根本を掘り下げる習慣が身につきました。理解の深さが増したことで、新しい知識に触れた際も結びつきが多く、吸収のスピードが上がったと感じています。また、コーディングは経験がなく、まさにゼロからのスタートでしたが、苦手意識は完全に払拭できました。情報を整理し、要点を短く正確に伝える力も明確に伸びて、今は「どう説明すれば相手に正しく届くか」を意識して話せるようになり、提案場面でも自信を持って臨めています。トレーナーや同期のサポート体制はどうでしたか？トレーナーも同期も、答えをそのまま渡すのではなく、考えるための“入り口”を示してくれる支援が中心でした。そのため、自分で整理しながら解決に近づく力が確実に鍛えられたと感じています。 Slackには常に誰かがいるので、相談・雑談・思考整理など、必要なときに自然に助け合える環境がありますね。自分だけが苦戦しているわけではなく、皆が通ってきた道だと実感できた点も心強かったです。 25

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CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー面接で人事の方やエンジニアの方と会話させていただく中で、想像を上回る環境・人の良さを感じ、「ここでなら間違いなく成長できる。」と確信したことが入社の決め手です。お客さま先に常駐しているので、お客さまと近い距離でコミュニケーションをとることができ、ご要望に素早く対応して価値を提供できることに大きなやりがいがあると思います。AIや機械学習といったトレンドのサービスを活用する業務にも取り組んでおり、これらを使いこなすことでビジネスの価値をさらに拡大することにも携わり、その仕組み作りに自らが貢献できていることに充実感と手応えを感じております。成長を成果に変え、お客さまのDXに榎本さん 2024年10月入社価値を届け続けるエンジニアでありたいお客さまのDX推進に貢献し、お客さまにとって生産性の高い仕事に注力できるようにサポートすることで喜んでもらえる、価値提供ができるエンジニアを目指していきたいです。AWSのプロフェッショナルとして、専門性を高めることはもちろんのこと、お客さまに価値を提供する間違いなくAWSエンジニアとして成長できる観点で必要になるトレンドの技術（生成AIなど）は常にキャッチアップを続けていく予定です。 ── プロフェッショナルを目指して転職信頼してもらえる一流のエンジニア・ビジネスマンになりたいと考えております。また、技術力や専門性だけでなくヒューマンスキルも磨き続け、どの現場でもお客さまに自分が成長し、アウトプットすることでビジネスに繋げていくのが私の戦略であり成果も「AWSのプロフェッショナルとしてより多くのお客さまに向けた価値提供をしていきたい。」出始めているので、継続して影響範囲を広げていき、より多くの方や社会に貢献できるようそう考え転職を決意し、P&Sにはサーバーワークスの豊富なAWSナレッジや充実した精進していきたいです。トレーニング体制、自身のスキルを向上させることができる環境があると期待してエントリー「プロとして技術を磨き続けたい、成長し続けたい、多くの方に喜びを届けたい。」しました。そういった背景が私の原動力になっていると思います。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 33

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CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビューオンプレ中心の環境では携われる業務の幅に限界を感じており、今後のキャリアを見据え、より将来性の高いクラウド領域へキャリアチェンジしたい思いがあったためです。会社を選ぶうえで重視していたのは、自分のキャリアの幅を広げられる環境かどうか。 P&Sは若い会社だからこそ組織づくりにも関われると感じ、自分自身も積極的に挑戦していけると確信できたため、入社を決めました。現在は製造業のお客さまの情報システム部門にて、AWSの運用・構築を専門とするチームでPMとして業務に携わっています。多くの関係者と調整しながらプロジェクトを推進する中で、PMとしての視点やコミュニケーションスキルが大きく向上していると実感しています。また、技術的な面だけでなく、改善や仕組みづくりに携われていることが前職にはなかった経験であり、自分の成長につながっていることが何よりのやりがいになっています。松下さん 2024年10月入社技術とマネジメントの両軸で、チームと組織の成長に貢献していきたいより将来性の高いクラウド領域へキャリアチェンジ今後は技術的な専門性を継続して高めながら、異なる環境で経験を積み、考えています。 PMとしてプロジェクトをリードチームマネジメントやピープルマネジメントに軸を広げたキャリアを築いていきたいとプロジェクトを成功に導くだけでなく、メンバーの成長支援やチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる役割に強い関心があるため、将来的には、組織づくりにも深く関わる SESとしてオンプレミス環境におけるネットワークの設計・構築を担当していましたが、 PMロールに本格的に挑戦したいと考えて転職活動を始めました。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. マネージャーポジションを目指します。技術とマネジメントの両面から価値を提供できる人材として、着実に成長していきたいです。 34

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CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー実際に入社してみると、オンプレミス経験のみのエンジニアに対するフォローが充実しており、期待していた通り、実践に近い形でAWSの知識や考え方を学ぶことができました。単にサービスの使い方を覚えるだけでなく、現場でどう活用するのかまで踏み込んだ内容だったため、安心して業務に臨めたと感じています。現在は移動体通信事業のお客さまにて、私を含めP&Sのメンバー5名でAWS環境の運用保守および設計・構築業務を担当しています。運用改善を行った結果、システムの運用コストやAWSコストの削減につながった際には、自分の仕事が直接成果として見える点に大きなやりがいを感じます。オンプレミスの設計・構築では、要件を満たすシステムを構築・納品すれば完了という側面がありました。しかし、現在の業務では「どうすればより効率よく、無駄なく運用できるか」山内さん 2024年7月入社を常に考え続ける必要があり、常に改善点を探し、実行するという意識が求められます。お客さまが使いやすいように後から最適化できるという点が、クラウドならではの面白さだと感じています。プロのサポートを受けながら、未経験からでも実践を通じてスキルを磨ける環境現場で得た知見を、先を見据えた運用設計へキャリアの展望として、運用設計に携わりたいと考えています。現在のお客さま先では、「効率的かつコストを最適化した運用を行うためにはどうすべきか」を実体験を通して学んでいます。この現場で得た「生きた知見」を活かし、先を見据えた質の高い運用設計を行える約3年間オンプレミス環境での業務経験を積んだ後、AWS業務に携わりたいと考え、ようになることが直近の目標です。転職を決意しました。クラウド未経験の状態でいきなりAWS案件に入ることへの不安はありましたが、AWSのプロフェッショナルから直接学べる研修制度がある点に魅力また、実務だけでなく理論的な裏付けも強化するため、AWSのベストプラクティスについてもを感じ、P&Sにエントリーしました。書籍や勉強会を通じて深く研鑽を積んでいます。技術と経験の両面から、お客さまに最適な運用を提案できるエンジニアを目指します。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 35

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CULTURE＆WORKSTYLE よくある質問制度や文化はパーソルグループ、あるいはサーバーワークスのどちらがベースになっていますか？人事制度・評価制度・配属・組織運営は当社（P&S）独自の仕組みとなります。就業規則・福利厚生・情報セキュリティなどは、パーソルグループの基準をベースに運用しています。一方で、AWSトレーニングや技術支援には、サーバーワークスの知見を活用しています。そのうえで、ナレッジ共有などの風土・カルチャーは当社（P&S）で設計・運営しており、両社の強みを掛け合わせた環境が特徴です。社内の交流機会はどれくらいの頻度でありますか？キックオフや毎月の全社締め会・LTの他、Slack上での部活チャンネルは60件を超えています。パーソルグループとしても200近くの部活があり、本格的な活動からゆるく集まるものまで、グループ内で会社間を超えた交流の機会もあります。 AWS実務経験がないのですが、配属後に相談できる環境はありますか？当社では「ナレッジ循環」の考えを大切にしており、わからないことを相談し、得た知見を共有する文化があります。配属後も、以下の相談・支援制度を利用できます。 AWS Tech Support・プロジェクト支援窓口・技術/PM相談会課題整理から技術相談、設計方針の検討まで、状況に応じて相談先を選べます。詳細はP27をご覧ください。 AWSの運用だけでなく、設計・構築にも携われますか？案件によっては、AWS環境の設計変更や構築、自動化まで担当する機会があります。当社は運用そのものを目的とせず、運用を通じて課題を見つけ、改善につなげることを重視しています。そのため、改善提案から設計・構築まで一貫して関わるケースもあります。運用・改善・設計・構築など、複数のフェーズに関わりながら、お客さまの継続的な課題解決を支援しています。※担当範囲は案件ごとに異なり、特定工程への配属をお約束するものではありません。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 40

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CULTURE＆WORKSTYLE よくある質問案件が決まるまでの流れを教えてください。キャリアの棚卸し→アサイン面談（上長＋営業が同席）→顧客を交えた面談→就業確定という流れです。 ※希望・経験・適性・当社の案件状況を踏まえて決定します。プロジェクトの平均的な契約期間を教えてください。クラウド活用の支援をすることが多いため、明確な期間が決まっていない案件も多く、長期（1年以上）となる傾向があります。プロジェクト変更は、エンジニアの希望に応じて柔軟に対応しています。フルリモートやリモート中心で働けますか？リモート勤務が可能な案件もありますが、勤務地や出社頻度は案件ごとに異なります。※首都圏で勤務可能であることを前提。実績として週2〜3日出社の案件が約4割、週1日出社が約3割、フルリモートが約2割、週4日以上出社が約1割です。入社前に勤務地やフルリモート勤務を確約することはできませんが、希望や制約は事前に確認したうえでアサインを検討しています P&Sに向いている人、活躍している人を教えてください。特定のスキルセットよりも、技術を“価値”に変えることができる視点や、設計から運用までを見据えた実装力、そして地に足のついた継続的な学びの姿勢を重視。「顧客に対して真摯であること」「自分の意見を、自分の言葉で伝えようとすること」そして何より「困ったときに率直に助けを求めることができる、同僚と助け合いながら進もうとする姿勢」がある方が活躍しています。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 41

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