会社説明資料

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1. 技術に夢中になれる、 本 気 で AW S を 極 め た い 方 へ 。 COMPANY DECK 2026年2月版
2. INDEX 01 COMPANY 会社概要 p.03 02 BUSINESS 事業内容 p.10 03 TRAINING トレーニングカリキュラム p.20 04 CULTURE＆WORKSTYLE Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. カルチャー・はたらき方 p.28 2
3. 01 COMPANY 会社概要 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 3
4. COMPANY 会社情報 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 会社名 パーソル＆サーバーワークス株式会社 代表取締役社長 植木 順也 設立年月日 2023年10月2日 本社所在地 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX 3F 資本金 4.5億円 事業内容 クラウドサービスの導入から設計・構築、運用・ 保守業務、（各種関連法に基づく）労働者派遣事業 親会社 パーソルクロステクノロジー株式会社 4
5. COMPANY 会社概要 ー 関連会社 クラウドで、世界を、 もっと、はたらきやすく パーソルグループ概要 サーバーワークス概要 創業 ｜ 1973年（テンプスタッフ設立） 創業 ｜ 2000年 従業員数（連結） ｜ 78,119名（2025年3月31日時点） 従業員数 ｜ 341名 （2025年4月末現在） 上場市場 ｜ 東京証券取引所プライム市場 上場市場 ｜ 東京証券取引所スタンダード市場 グループ会社数 ｜ 計157社※（国内：49社 / 海外：108社） Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. ※2026年2月1日時点 5
6. COMPANY パーソル＆サーバーワークスとは お客さまのビジネスを クラウドで加速させる『AWSの専門家 集団』 多様な技術領域でのエンジニア支援企業 DX化を推進する企業と その技術取得を目指す人材の未来を支援するために設立。 AWS専業唯一の上場企業が持つノウハウを基にした トレーニングを受けたハイスキルなクラウドエンジニアが常駐し、 お客さまのAWS内製化を加速します。 AWSプレミアティアサービスパートナー Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 6
7. COMPANY 設立の背景 クラウド人材不足という市場課題を人材育成の力で解決し お客さまのクラウド内製化に”伴走するパートナー”として誕生 市場の課題 クラウド活用の最適化に課題 大手グループ基盤による事業安定性 クラウド市場の急拡大に対して 恒久的なエンジニア不足 クラウド人材の育成 国内トップクラスの常駐型ビジネスの知見と ナレッジ 内製化支援につなげる大規模な人材供給力 大手エンタープライズ企業との取引実績と 企業IT部門との強固なリレーション Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. クラウドの進化に追随できず 競争力の低下へ 人と企業に寄り添うクラウド インテグレーター AWSの最上位認定パートナー 企業のクラウド活用力向上 クラウド専業で唯一の東証上場企業 豊富なノウハウでワンストップ対応 AWS公認の国内トップの技術力 7
8. COMPANY 私たちの現在 ー AWSパートナーとしての強み AWSから専門性と実績を認められたサービスパートナー クラウド技術分野での高い専門性と実績が評価され、“プロフェッショナルサービスを提供する企業”として認定。 AWS公式の資格保持者が多く在籍し、資格取得率は AWS認定資格取得数 400件以上 合計 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 95%を超えています。（2025年12月時点） 主な資格保有状況 Solutions Architect - Professional Solutions Architect - Associate DevOps Engineer - Professional Developer - Associate SysOps Administrator - Associate Security - Specialty Advanced Networking - Specialty Machine Learning - Specialty Machine Learning - Associate Data Analytics - Specialty Data Engineer - Associate AI Practitioner 60名 68名 20名 30名 41名 23名 14名 11名 11名 1名 17名 18名 8
9. COMPANY ビジョン クラウドでともに未来へ AWSのサービス供給力を磨き続け 世の中ではたらく人の喜びや可能性を拡げたい。 お客さまの未来実現を加速する存在になりたい。 クラウドは単なる技術ではなく 企業の成長と社会の進化を支える基盤です。 業務の効率化 はたらく人の豊かさ 社会の豊かさ 事業の発展 私たちは、その基盤をお客さまとともに築き はたらく人と社会をより豊かにしていきます。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 9
10. 02 BUSINESS 事業内容 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 10
11. BUSINESS DXの成否を分ける「クラウド内製化」の重要性 内製化が求められる3つの背景 スピードが競争力を 左右する時代 クラウドによる 開発・改善の高速化 「ベンダーロックイン」 の回避 アプリケーションがお客さま接点や業務を 小さなコストで試行できる環境が整い 外部ベンダーに依存するケースが多く 支え、開発・リリース・改善の迅速化が 短周期で試行しながら高速で改善する ノウハウを社内に蓄積する ビジネスの差別化要因に。 アジャイルな戦い方が標準に。 重要性が高まっている。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 11
12. BUSINESS 内製化を支える専門組織 ー CCoEとは？ クラウド活用を推進するための 「知見・仕組み・実践」を全社横断で推進・統制する専門家チームの総称。 CCoE ＝ Cloud Center of Excellence クラウドを全社的に「活用・定着・進化」させるために、 方針を定める活動〜実際のプロジェクトに入り込み課題解決や実装を支援するまでを担う役割。 具体的な活動事例 ベストプラクティス整備 セキュリティ・ガバナンス アーキテクチャ最適化 IaC推進 コスト最適化（FinOps） AI / データ活用 DR / BCP戦略 開発・運用支援 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 12
13. BUSINESS WHAT WE DO クラウド人材を輩出し、顧客へ価値提供を行う”独自の事業モデル” 特長 ⚫ ご入社後はサーバーワークス社が、これまで培ってきたAWSのノウハウを詰めた研修を実施。 ⚫ サーバーワークス社のAWSエキスパートレベルのエンジニアがトレーナーとなり、数カ月のトレーニング実施後にお客さま先へ就業をしていただきます。 ⚫ 案件アサイン後においても、サポート部隊が継続的に技術支援。個人のスキルに担保されず、“組織”としてお客さまへの課題解決が可能になります。 トレーナー サポート部隊 ト レ ー ニ ン グ 派 遣 ・ 就 業 お客さま 技術サポート Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 13
14. BUSINESS お客さまの傾向 S Ie r 大手独立系 / 大手商社系 / 官公庁向けなど 20% お客さま 属性 80% お客さま規模例 大手 エンタープライズ系 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 事業会社 大手製造メーカー / 大手Webサービス運営 企業 / 大手通信キャリア / 金融業界団体 / 大手エンタメ企業 / 大手セキュリティ サービス / 大手電機メーカーなど 売り上げ規模 従業員数 500億円以上 1000名以上 リフト＆シフトや シフト以降のご支援 14
15. BUSINESS お客さまの課題 導入は進んでいるものの、ポテンシャルを最大限に活かせていない 内製化の進め方が 利用実態が見えず AWSのアップデートが 描けない コスト最適化が進まない 目まぐるしく追いつけない セキュリティやガイドラインが 社内にAWS経験者が少なく 部門ごとにバラバラ サービス理解・ノウハウが足りない 私たちは、こうした課題を解決し 企業のクラウド活用を加速させる仲間を求めています。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 15
16. BUSINESS お客さまが私たちに期待していること お客さまと、ともに伴走する”常駐型エンジニア”支援 課題解決のスピードと精度 課題発見 → 検証（PoC） → 実行までを一気通貫で担当。 技術選定から設計・構築まで現場でリード。 組織課題に合わせた “最適解”を提示する設計力 AWSに精通しつつも、お客さまのビジネスにとって最適なアーキテクチャを提案。 顧客の自走（内製化）の実現 単なる人材支援ではなく、クラウド内製化を支援し、継続的な改善まで踏み込む。 パーソル＆サーバーワークス 組織全体での価値発揮 社内技術サポートが常駐社員へリアルタイムで対応 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. AWS以外の課題に対しても対応。 サーバーワークスが保有するAWSの最新情報を活用することで、組織全体として お客さまにベストプラクティスを提供。 16
17. BUSINESS 私たちが常駐にこだわる理由 AWSの 最前線 であなたの成長を加速させる 意思決定に関わる ポジション 難易度の高い 課題に挑戦 現場で最新技術を 実践 顧客のクラウド戦略に直接関与し、 提案型スタイルで現場の課題をくみ取る。 技術解決の経験が積める。 高トラフィック対応・セキュリティ ガバナンス・コスト最適化・CCoE設立 などクラウド活用の核心に挑戦。 サーバーワークスのノウハウを活かした 最先端のクラウド技術を リアルな現場で磨くことができる。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 17
18. BUSINESS 事例紹介 Case 01 ｜ 大手製造業メーカーさま 01 消費財商社さま Case 02 ｜ 消費財商社さま 03 大手人材企業さま Case 03 ｜ 大手人材企業さま - 課題 - - 課題 - - 課題 - AIアプリを内製開発したいが、AWS環境の 実装・運用に強い人材が社内にいない。 AWSとその他製品とのマルチクラウド環境で 技術的な判断を下せる人材が不足。 グループ会社へのシステム導入にあたり、 AWSの設計・構築を推進できる人材が不在。 インフラ面の知見が不足しており、 伴走してくれるプロを探していた。 現業も多忙で、内製化に向けたメンバー教育 まで手が回らない状況だった。 クラウドガバナンスを効かせるためのCCoE 業務を行える、高度な知見を持つ人材が必要 だった。 解決策 解決策 解決策 SageMakerなどを活用したAI基盤構築を 全面的に支援。データサイエンティストと直接 連携し、AWS上での実装方法の設計から 検証までをリード。 AWS移行やKPI構築を支援しつつ、社内 メンバーへのアドバイスと実働支援を 並行して実施。実践的な教育を通じて、 内製化への道筋をつけた。 単なるリソース提供ではなく、プロジェクト を成功に導く推進役として貢献 ベンダー選定やコールセンター構築といった 関連業務にも柔軟に対応。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 運用リーダーとして参画し、問い合わせ対応 から導入支援までを担当。 CCoE推進担当として、ルール設計・ ガードレール整備・アカウント管理までを 実施しグループ全体のクラウドガバナンス 強化に貢献。 18
19. BUSINESS 携われる技術領域 / 担当業務の広さ 多様な技術領域を経験し”課題に応じた最適な技術”を選択・応用できるエンジニアへ DevOps / 信頼性エンジニアリング プラットフォームエンジニアリング ソリューションアーキテクト クラウドマイグレーション& モダナイゼーション FinOps / コスト最適化 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. CCoE支援 アプリケーション開発 データ& AIエンジニアリング セキュリティ&ガバナンス 19
20. 03 TRAINING トレーニングカリキュラム Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 20
21. TRAINING トレーニングプログラム ー 特長 パーソルとサーバーワークス 双方の強みを活かした トレーニング AWSの知識習得はもちろん、クラウド導入から設計・開発・運用などを一気通貫で支援 できるスキルをクラウド未経験からでも身につけることが可能。 クラウド経験者においても、AWS領域において幅と深さのスキルアップでより実践的な スキルを習得しています。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 入社後 トレーニング 自己研鑽支援 卒業後 技術サポート 自己研鑽支援 21
22. 変更案 変更案 TRAINING トレーニング ー 各コース内容 AWSアドバンスド AWS応用研修 AWSファンデーション AWS基礎研修 1か月 研修内容 ▪ ハッカソン お題に対する課題を自ら設定し、ハッカソン形式でAWSリソースを用いてシステムを構築します。 成果物を共有する発表の場があり、他者へアウトプットする場が設計されています。 構築力と、自身の判断軸で設計した成果物に対する説明力を確認します。 研修内容 ▪ 模擬案件 要件定義・設計・構築すべてのフェーズを対応する実践的な模擬プロジェクトを実施します。 顧客ロールのトレーナーに対し、ヒアリングを通して課題整理と解決策の提示、 および成果物の作成を実施します。 顧客折衝力、提案力（課題整理力・解決策提示力）、設計力、構築力を確認します。 プロジェクト例  DR 戦略を考慮したインフラ構築 ▪ RFPチャレンジ 実案件をもとに作成されたRFPの内容から、最適なAWSアーキテクチャを考案し、 トレーナー相手に口頭で説明します。 顧客の要求する内容をもとに考案した構成に対する設計力と説明力を確認します。 3か月  業務システム向けAPI基盤の提案・構築・実装  AWSの構成提案 Goal・獲得スキル Goal・獲得スキル • AWS Certified Solutions Architect – Associateの資格取得 • 設計の根拠を適切に説明できる力の獲得 / 設計通りに構築ができる力の獲得 • AWS を扱うプロジェクトにおいてベストプラクティス以上の設計ができる Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. • AWS Certified Solutions Architect – Professionalの資格取得 • 開始から納品まで PM としてプロジェクト進行をリードできる力の獲得 • AWS を扱うプロジェクトにおいて顧客の要求を満たす成果物を実践レベルで作成 • 顧客の要求を要件に落とし込む力の獲得 7
23. TRAINING 定例カリキュラム 実践中心の研修カリキュラム 学んだ内容を自分の言葉でアウトプット 朝会 今日の学びを共有する会 （毎日実施） （週4回） 共有事項の伝達や、当日作業予定の 報告を実施 研修中のメンバーが順番に ファシリテーターを務める Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 当日に得た学びについて、共有を行う場 Web会議画面に投影する簡単な資料を 作成したうえで、3分ほどの時間で発表 AWSアップデート 確認会（週1回） メンバーが事前調査したアップデート 内容をグループに分かれて共有 ※「AWS ファンデーション」 「AWS アドバンスト」受講者が対象 23
24. TRAINING トレーナー紹介 トレーニングG MGR 近藤 恭平 Kyohei Kondo キャリア・経歴 2021年入社。社外向けにサーバーレス 開発、PoC 開発支援に向けた独自の トレーニングを提供。 2023年6月 「いちばんやさしい新しいAWSの 教本」を執筆・出版 2024 Japan AWS Top Engineers 2025 Japan AWS Ambassadors 得意な技術領域 AWS Lambdaなどサーバーレス関連技術 フロントエンド開発（TypeScript） Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 研修トレーナー 小倉 大 Masaru Ogura キャリア・経歴 IT未経験からネットワークエンジニアとして 幅広い業務に従事。 2020-2025 Japan AWS All Certifications Engineers 2023-2024 Japan AWS Top Engineers 2024-2025 Japan AWS Ambassadors 2025年7月 「AWS運用入門 改訂第2版」 を 執筆・出版 得意な技術領域 ネットワーク周り / Amazon VPC 研修トレーナー 菊地 拓也 Takuya Kikuchi キャリア・経歴 研修トレーナー 加藤 由有希 Yuuki Kato キャリア・経歴 大手通信事業会社にて基幹業務システム 開発などに従事した後、2020年から 主にAWSコールセンター構築案件やSRE 案件のPM・エンジニアを担当。 2020年に新卒で入社。 インフラエンジニアとしてエンタープライズの お客さまを中心に初期導入案件や AWS移行支援を遂行。 2023年〜新卒・中途研修設計&運用や 社内トレーナー担当 2025年〜兼務でP&Sのトレーナーを担当 2023年 Japan AWS Jr. Champions 選出 得意な技術領域 Amazon Connect テスト仕様書作成などの 品質管理（前職はゲームアプリ品質責任者） 得意な技術領域 AWS Direct Connect / Amazon VPC Transit Gateways / Amazon Route 53 / AWS Organizations 24
25. TRAINING トレーニング受講者の声 Eさん Nさん AWS設計・構築経験者 オンプレ運用経験者 3カ月コース受講 7カ月コース受講 資格学習では辿りつけなかった 「なぜ？」を掘り下げ続けたら 現場で通用するスキル が身についた 技術力も提案力も 一気に伸びた トレーニングを受けてどんなスキルが伸びたと思いますか？ 「失敗しても良い環境」で、机上の知識が「現場で使える実装力」に昇華したと思います。 今まで触る機会がなかったTerraformやCI/CD、サーバーレスサービスは資格取得時の 学習ではある程度理解していたつもりでしたが、トレーニングの中で実際に手を動かし ながら試行錯誤できたのが一番の収穫です。 自己流で覚えていたAWSの基礎も復習でき、スキルに抜けがない状態で現場に入ることが できました。 トレーナーや同期のサポート体制はどうでしたか？ 前提として、トレーニングは「技術的な観点については、自分の力で考え、行動する」 ことが目的の一つとしてあると認識しています。 ただ、プログラムの進め方に迷った際も、トレーナーや同期にすぐ相談できる環境が 整っていました。朝会・夕会で日々コミュニケーションを取れていたため、 悩みを抱え込まずに進められた点は大きかったと感じています。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. トレーニングを受けてどんなスキルが伸びたと思いますか？ 「なぜ、その技術が必要なのか？」「なぜ、この設計がベストなのか？」と、 根本を掘り下げる習慣が身につきました。理解の深さが増したことで、新しい知識に触れた際も 結びつきが多く、吸収のスピードが上がったと感じています。 また、コーディングは経験がなく、まさにゼロからのスタートでしたが、苦手意識は完全に払拭 できました。情報を整理し、要点を短く正確に伝える力も明確に伸びて、今は「どう説明すれば 相手に正しく届くか」を意識して話せるようになり、提案場面でも自信を持って臨めています。 トレーナーや同期のサポート体制はどうでしたか？ トレーナーも同期も、答えをそのまま渡すのではなく、考えるための“入り口”を示してくれる 支援が中心でした。そのため、自分で整理しながら解決に近づく力が確実に鍛えられたと感じて います。 Slackには常に誰かがいるので、相談・雑談・思考整理など、 必要なときに自然に助け合える環境がありますね。自分だけが苦戦しているわけではなく、 皆が通ってきた道だと実感できた点も心強かったです。 25
26. TRAINING 卒業後はどんなエンジニアになれるのか？ Eさん Nさん AWS設計・構築経験者 オンプレ運用経験者 3カ月コース受講 7カ月コース受講 現場の課題に直面しても迷わない！ お客さまの理想を分解して 技術力が自走できる土台に 技術に落とし込めるようになりました！ プロジェクト推進力と技術力の双方が確実に底上げされる内容だったため、 コンサルティングに近い提案まで担当させていただいています。 業務でそのまま活かせています。提案資料を作成する際は、 プレゼン力もトレーニング中に鍛えられたおかげで、 先方の社内決裁者に説明される前提、という条件を意識するようになり、 技術要件や判断材料を論理的に整理できるようになりました。 TerraformやGitをトレーニングで学んだことが土台となり、業務ではさらに 技術的な背景を分かりやすく伝える場面で確かな手応えを感じています。 AWS基盤の標準化とアカウント管理を自動化する仕組みの導入支援案件は チーム内にTerraform経験者が不在だったため、トレーニングで最も力を入れて 学んだTerraformの知識を活かし、率先して対応を進めています。 理解を深めつつ、公式ドキュメントやAIツールを活用して自ら課題解決に 取り組めるようになりました。 現場の実務の中で、トレーニングで培った基礎力がそのまま武器に なることを実感しています。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 26
27. TRAINING 技術的な悩みに合わせて選べる、3つの相談・支援制度 課題が未整理 課題が明確 対話して検討 プロジェクト支援窓口 AWS Tech Support 技術・PM相談会 ～壁打ちで課題と次の行動を整理～ ～チケットで技術課題を解決～ ～専門家との対話で解決策を検討～ P&S社内メンバーと状況を整理し、 AWSに関する具体的な質問を、 技術・PM・提案上の課題を、 次に取るべきアクションを考えます。 専門エンジニアに相談できます。 専門エンジニアと直接整理します。 課題整理｜提案準備｜プロジェクト推進 設計・構築｜エラー対応｜技術仕様 要件整理｜設計方針｜PM業務｜顧客提案 P&S社内支援 専門的な課題も、 サーバーワークスと連携して解決へ。 AWSの技術課題から、設計・提案・PM業務まで、 サーバーワークスの専門エンジニアに相談できます。 専門的なノウハウ ▦ お客さま 対象制度 AWS Tech Support サーバーワークス連携 ｜ 技術・PM相談会 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 27
28. 04 CULTURE ＆ WORKSTYLE カルチャー・はたらき方 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 28
29. CULTURE＆WORKSTYLE カルチャー 学びと経験を、 お客さま の課題 みんなのナレッジへ 社内共有 ググれ禁止 わからないことは仲間に聞き、 得た知識や経験は積極的に共有。 オープンな 情報連携 一人ひとりの学びを組織のナレッジとして蓄積し、 仲間の成長とお客さまへのより良い価値提供に つなげています。 エンジニア主体の学習・ナレッジ共有活動 例： Python勉強会（ハンズオン） API勉強会（ハンズオン） AWSアップデート会（週1開催） LT大会（月次開催） P&S Tips（ナレッジ共有） Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. パーソル＆サーバーワークスの 共有サイクル ナレッジ 蓄積 自己学習 (研鑽)の 文化 技術 サポート アウトプット 重視 技術提案 29
30. CULTURE＆WORKSTYLE 制度 エンジニア自身 が組織・文化をつくっていける環境 P&S未来活動 （ミラカツ）制度 P＆S 標準行動 日々の「ありがとう」を可視化し 贈り合う称賛文化 やってみたい、挑戦をしてみたいなどの キャリア形成・自己実現を応援する制度 一人の成功体験を、組織全体の成長へ。 配属先や部署が異なる社員同士でも感謝の 言葉と共にポイントを送り合うことで、つながり や安心感を強化し、会社の行動指針に沿った 文化の浸透もサポートしています。 自分のやりたいことへの挑戦が、顧客への価値 提供・会社満足とリンクする活動であるものは 会社の支援を受けながら活動できる。 パサギフ制度 ※年間MVPでre:Inventへの招待をはじめ 毎月表彰＋賞品贈与もあり Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. その挑戦が新たな価値を生み出すことを 期待しています。 新しい現場で「何から始めるか」に迷わないよう、 当社エンジニアの 「顧客成果・評価につながった行動」を標準化し、 社内でナレッジとして共有。 そこから実践し、さらに新たな知見として還元す ることで、個人と組織の成長を加速させます。 30
31. CULTURE＆WORKSTYLE 社内イベント 日々のはたらき方を豊かにする 社員同士の 交流の場 月次定例（毎月末） キックオフ 表彰・グループごとの情報共有など 忘年イベント BBQ（夏・秋） 定例懇親会（毎月最終金曜） サーバーワークスとの合同BBQ Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 31
32. CULTURE＆WORKSTYLE 数字で見るパーソル＆サーバーワークス カルチャー 組織とはたらき方 月平均残業時間 20時間程度 平均年齢 33.9歳 ※時間外手当は実働分を全額支給 年齢構成 30名 38名 20代 30代 12名 40代 50代 Slackチャンネル数 320 ch以上 5名 クラブ活動数 エンジニアメンバーのバックグラウンド コンサル IT職以外 7% 未経験 2% 45 % クラブ -例- 事業会社 7% 60 出身業界 SES 30 % Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. AWS経験 SIer 54 % 経験者 55 % #club-futsal #club-mystery #club-anime #club-ramen #club-workout 32
33. CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー 面接で人事の方やエンジニアの方と会話させていただく中で、想像を上回る環境・人の良さを 感じ、「ここでなら間違いなく成長できる。」と確信したことが入社の決め手です。 お客さま先に常駐しているので、お客さまと近い距離でコミュニケーションをとることができ、 ご要望に素早く対応して価値を提供できることに大きなやりがいがあると思います。AIや 機械学習といったトレンドのサービスを活用する業務にも取り組んでおり、これらを使いこなす ことでビジネスの価値をさらに拡大することにも携わり、その仕組み作りに自らが貢献できて いることに充実感と手応えを感じております。 成長を成果に変え、お客さまのDXに 榎本さん 2024年10月入社 価値を届け続けるエンジニアでありたい お客さまのDX推進に貢献し、お客さまにとって生産性の高い仕事に注力できるようにサポート することで喜んでもらえる、価値提供ができるエンジニアを目指していきたいです。AWSの プロフェッショナルとして、専門性を高めることはもちろんのこと、お客さまに価値を提供する 間違いなくAWSエンジニアとして成長できる 観点で必要になるトレンドの技術（生成AIなど）は常にキャッチアップを続けていく予定です。 ── プロフェッショナルを目指して転職 信頼してもらえる一流のエンジニア・ビジネスマンになりたいと考えております。 また、技術力や専門性だけでなくヒューマンスキルも磨き続け、どの現場でもお客さまに 自分が成長し、アウトプットすることでビジネスに繋げていくのが私の戦略であり成果も 「AWSのプロフェッショナルとしてより多くのお客さまに向けた価値提供をしていきたい。」 出始めているので、継続して影響範囲を広げていき、より多くの方や社会に貢献できるよう そう考え転職を決意し、P&Sにはサーバーワークスの豊富なAWSナレッジや充実した 精進していきたいです。 トレーニング体制、自身のスキルを向上させることができる環境があると期待してエントリー 「プロとして技術を磨き続けたい、成長し続けたい、多くの方に喜びを届けたい。」 しました。 そういった背景が私の原動力になっていると思います。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 33
34. CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー オンプレ中心の環境では携われる業務の幅に限界を感じており、今後のキャリアを見据え、 より将来性の高いクラウド領域へキャリアチェンジしたい思いがあったためです。 会社を選ぶうえで重視していたのは、自分のキャリアの幅を広げられる環境かどうか。 P&Sは若い会社だからこそ組織づくりにも関われると感じ、自分自身も積極的に挑戦して いけると確信できたため、入社を決めました。 現在は製造業のお客さまの情報システム部門にて、AWSの運用・構築を専門とするチーム でPMとして業務に携わっています。多くの関係者と調整しながらプロジェクトを推進する 中で、PMとしての視点やコミュニケーションスキルが大きく向上していると実感しています。 また、技術的な面だけでなく、改善や仕組みづくりに携われていることが前職にはなかった 経験であり、自分の成長につながっていることが何よりのやりがいになっています。 松下さん 2024年10月入社 技術とマネジメントの両軸で、 チームと組織の成長に貢献していきたい より将来性の高いクラウド領域へキャリアチェンジ 今後は技術的な専門性を継続して高めながら、 異なる環境で経験を積み、 考えています。 PMとしてプロジェクトをリード チームマネジメントやピープルマネジメントに軸を広げたキャリアを築いていきたいと プロジェクトを成功に導くだけでなく、メンバーの成長支援やチーム全体のパフォーマンス 向上に貢献できる役割に強い関心があるため、将来的には、組織づくりにも深く関わる SESとしてオンプレミス環境におけるネットワークの設計・構築を担当していましたが、 PMロールに本格的に挑戦したいと考えて転職活動を始めました。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. マネージャーポジションを目指します。 技術とマネジメントの両面から価値を提供できる人材として、着実に成長していきたいです。 34
35. CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー 実際に入社してみると、オンプレミス経験のみのエンジニアに対するフォローが充実しており、 期待していた通り、実践に近い形でAWSの知識や考え方を学ぶことができました。単に サービスの使い方を覚えるだけでなく、現場でどう活用するのかまで踏み込んだ内容だった ため、安心して業務に臨めたと感じています。 現在は移動体通信事業のお客さまにて、私を含めP&Sのメンバー5名でAWS環境の運用 保守および設計・構築業務を担当しています。運用改善を行った結果、システムの運用 コストやAWSコストの削減につながった際には、自分の仕事が直接成果として見える点に 大きなやりがいを感じます。 オンプレミスの設計・構築では、要件を満たすシステムを構築・納品すれば完了という側面が ありました。しかし、現在の業務では「どうすればより効率よく、無駄なく運用できるか」 山内さん 2024年7月入社 を常に考え続ける必要があり、常に改善点を探し、実行するという意識が求められます。 お客さまが使いやすいように後から最適化できるという点が、クラウドならではの 面白さだと感じています。 プロのサポートを受けながら、 未経験からでも実践を通じてスキルを磨ける環境 現場で得た知見を、先を見据えた運用設計へ キャリアの展望として、運用設計に携わりたいと考えています。現在のお客さま先では、 「効率的かつコストを最適化した運用を行うためにはどうすべきか」を実体験を通して学んで います。この現場で得た「生きた知見」を活かし、先を見据えた質の高い運用設計を行える 約3年間オンプレミス環境での業務経験を積んだ後、AWS業務に携わりたいと考え、 ようになることが直近の目標です。 転職を決意しました。クラウド未経験の状態でいきなりAWS案件に入ることへの不安 はありましたが、AWSのプロフェッショナルから直接学べる研修制度がある点に魅力 また、実務だけでなく理論的な裏付けも強化するため、AWSのベストプラクティスについても を感じ、P&Sにエントリーしました。 書籍や勉強会を通じて深く研鑽を積んでいます。 技術と経験の両面から、お客さまに最適な運用を提案できるエンジニアを目指します。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 35
36. CULTURE＆WORKSTYLE パーソル＆サーバーワークスにジョインするメリット AWSのプロとして顧客をリードし続けられるキャリアを築く スポットではなく プライム案件多数 長期でスキル形成可能 上流から下流まで一気通貫 派遣の立ち位置ではなく AWSにおけるプロフェッショナル AWSのプロとしてお客さまをリード 完全監修のトレーニング体制 サーバーワークスと連携 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. した技術サポートあり 36
37. CULTURE＆WORKSTYLE 福利厚生 AWS認定資格手当補助 資格に応じてインセンティブあり Specialty 45,000円 Professional 30,000円 Associate 15,000円 Practitioner 10,000円 AWSの検証用アカウント 各個人に付与 自由に検証が可能 2 月 万円まで CANDO Light 業務のために必要な学習や挑戦したい 技術の習得など、技術を磨くための各種 プロセスに対して支給※ 年間最大 10 万円まで ※書籍やスクール、講座の受講など 受験にかかる交通費・受験費は合否にかかわらず支給 その他福利厚生 キャリア相談窓口 （社内 / 社外） 資格取得奨励制度 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. e-learning研修 従業員持株会 企業型確定拠出年金 他多数 37
38. CULTURE＆WORKSTYLE 評価制度 4つの行動指針 評価項目 スピード オーナーシップ 新たな領域にも 個々人が当事者意識を持ち スピーディーに挑戦する 主体的に取り組む 顧客視点 成果 顧客へ貢献した結果を お客さまの期待を超える 成果と位置付ける サービスを提供する 昇降給 / 賞与 / 昇格などへ反映 行動評価 成果評価 自身のグレードに定められている MBO達成度・個人業績達成度 期待行動の体現度 年間スケジュール 目標設定 夏季賞与 （10月〜3月評価） 4月 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 6月 中間面談 10月～ 冬季賞与 （4月〜9月評価） 12月 自己評価・ 評価面談 / 目標設定 4月 38
39. CULTURE＆WORKSTYLE キャリアパス 社員の”多様なはたらく”を実現するために2つのコースを選択可能 マネジメント 組織責任者 ジェネラリスト 戦略設計と組織活性化・戦略実行のリード エキスパート 高い専門性による成果発揮 / 組織貢献 パーソルグループ内転籍制度 パーソルグループ約140社への異動機会 年間100名以上が異動実績あり （公募・スカウト両方あり） Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 39
40. CULTURE＆WORKSTYLE よくある質問 制度や文化はパーソルグループ、あるいはサーバーワークスのどちらがベースになっていますか？ 人事制度・評価制度・配属・組織運営は当社（P&S）独自の仕組みとなります。 就業規則・福利厚生・情報セキュリティなどは、パーソルグループの基準をベースに運用しています。 一方で、AWSトレーニングや技術支援には、サーバーワークスの知見を活用しています。 そのうえで、ナレッジ共有などの風土・カルチャーは当社（P&S）で設計・運営しており、両社の強みを掛け合わせた環境が特徴です。 社内の交流機会はどれくらいの頻度でありますか？ キックオフや毎月の全社締め会・LTの他、Slack上での部活チャンネルは60件を超えています。 パーソルグループとしても200近くの部活があり、本格的な活動からゆるく集まるものまで、グループ内で会社間を超えた交流の機会もあります。 AWS実務経験がないのですが、配属後に相談できる環境はありますか？ 当社では「ナレッジ循環」の考えを大切にしており、わからないことを相談し、得た知見を共有する文化があります。 配属後も、以下の相談・支援制度を利用できます。 AWS Tech Support・プロジェクト支援窓口・技術/PM相談会 課題整理から技術相談、設計方針の検討まで、状況に応じて相談先を選べます。詳細はP27をご覧ください。 AWSの運用だけでなく、設計・構築にも携われますか？ 案件によっては、AWS環境の設計変更や構築、自動化まで担当する機会があります。 当社は運用そのものを目的とせず、運用を通じて課題を見つけ、改善につなげることを重視しています。 そのため、改善提案から設計・構築まで一貫して関わるケースもあります。運用・改善・設計・構築など、複数のフェーズに関わりながら、 お客さまの継続的な課題解決を支援しています。※担当範囲は案件ごとに異なり、特定工程への配属をお約束するものではありません。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 40
41. CULTURE＆WORKSTYLE よくある質問 案件が決まるまでの流れを教えてください。 キャリアの棚卸し→アサイン面談（上長＋営業が同席）→顧客を交えた面談→就業確定という流れです。 ※希望・経験・適性・当社の案件状況を踏まえて決定します。 プロジェクトの平均的な契約期間を教えてください。 クラウド活用の支援をすることが多いため、明確な期間が決まっていない案件も多く、長期（1年以上）となる傾向があります。 プロジェクト変更は、エンジニアの希望に応じて柔軟に対応しています。 フルリモートやリモート中心で働けますか？ リモート勤務が可能な案件もありますが、勤務地や出社頻度は案件ごとに異なります。※首都圏で勤務可能であることを前提。 実績として週2〜3日出社の案件が約4割、週1日出社が約3割、フルリモートが約2割、週4日以上出社が約1割です。 入社前に勤務地やフルリモート勤務を確約することはできませんが、希望や制約は事前に確認したうえでアサインを検討しています P&Sに向いている人、活躍している人を教えてください。 特定のスキルセットよりも、技術を“価値”に変えることができる視点や、設計から運用までを見据えた実装力、 そして地に足のついた継続的な学びの姿勢を重視。 「顧客に対して真摯であること」「自分の意見を、自分の言葉で伝えようとすること」 そして何より「困ったときに率直に助けを求めることができる、同僚と助け合いながら進もうとする姿勢」がある方が活躍しています。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 41
42. コーポレートサイト https://persol-serverworks.co.jp/index.html ご応募をお待ちしています。 エントリーページ https://hrmos.co/pages/persolserverworks/jobs エンジニアブログ https://persol-serverworks.co.jp/blog/index.html