会社説明資料

COMPANY DECK 技術に夢中になれる、本気でAWSを極めたい方へ。 2026年2月版

INDEX COMPANY 会社概要 BUSINESS 事業内容 TRAINING トレーニングカリキュラム CULTURE＆WORKSTYLE カルチャー・はたらき方 01
02 03 04 p.03 p.10 p.20 p.28 2 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved.

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COMPANY 01 会社概要 3

会社名パーソル＆サーバーワークス株式会社代表取締役社長植木順也設立年月日 2023年10月2日本社所在地〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス1F 資本金 4.5億円事業内容クラウドサービスの導入から設計・構築、運用・保守業務、（各種関連法に基づく）労働者派遣事業親会社パーソルクロステクノロジー株式会社 COMPANY 会社情報 4

創業｜ 2000年従業員数｜ 341名（2025年4月末現在）上場市場｜東京証券取引所スタンダード市場クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく ※2026年2月1日時点 COMPANY 会社概要ー関連会社 5 創業｜ 1973年（テンプスタッフ設立）従業員数（連結）｜ 78,119名（2025年3月31日時点）上場市場｜東京証券取引所プライム市場グループ会社数｜計157社※（国内：49社 / 海外：108社）パーソルグループ概要サーバーワークス概要

COMPANY 設立の背景クラウド市場の急拡大に対して恒久的なエンジニア不足クラウド活用の最適化に課題クラウドの進化に追随できず競争力の低下へ大手グループ基盤による事業安定性国内トップクラスの常駐型ビジネスの知見とナレッジ内製化支援につなげる大規模な人材供給力大手エンタープライズ企業との取引実績と企業IT部門との強固なリレーション人と企業に寄り添うクラウドインテグレーター AWSの最上位認定パートナークラウド専業で唯一の東証上場企業豊富なノウハウでワンストップ対応 AWS公認の国内トップの技術力クラウド人材不足という市場課題を人材育成の力で解決しお客さまのクラウド内製化に”伴走するパートナー”として誕生 7 市場の課題クラウド人材の育成企業のクラウド活用力向上

AWSから専門性と実績を認められたサービスパートナークラウド技術分野での高い専門性と実績が評価され、“プロフェッショナルサービスを提供する企業”として認定。 AWS公式の資格保持者が多く在籍し、資格取得率は 95%を超えています。（2025年12月時点）主な資格保有状況 Solutions Architect - Professional 60名 Solutions Architect - Associate 68名 DevOps Engineer - Professional 20名 Developer - Associate 30名 SysOps Administrator - Associate 41名 Security - Specialty 23名 Advanced Networking - Specialty 14名 Machine Learning - Specialty 11名 Machine Learning - Associate 11名 Data Analytics - Specialty 1名 Data Engineer - Associate 17名 AI Practitioner 18名 AWS認定資格取得数合計 400件以上 COMPANY 私たちの現在ー AWSパートナーとしての強み 8

クラウドでともに未来へ AWSのサービス供給力を磨き続け世の中ではたらく人の喜びや可能性を拡げたい。お客さまの未来実現を加速する存在になりたい。クラウドは単なる技術ではなく企業の成長と社会の進化を支える基盤です。私たちは、その基盤をお客さまとともに築きはたらく人と社会をより豊かにしていきます。 COMPANY ビジョン 9 はたらく人の豊かさ社会の豊かさ業務の効率化事業の発展

BUSINESS 02 事業内容 10

アプリケーションがお客さま接点や業務を支え、開発・リリース・改善の迅速化がビジネスの差別化要因に。内製化が求められる3つの背景小さなコストで試行できる環境が整い短周期で試行しながら高速で改善するアジャイルな戦い方が標準に。外部ベンダーに依存するケースが多くノウハウを社内に蓄積する重要性が高まっている。 BUSINESS DXの成否を分ける「クラウド内製化」の重要性 11 スピードが競争力を左右する時代クラウドによる開発・改善の高速化「ベンダーロックイン」の回避

CCoE＝ Cloud Center of Excellence クラウド活用を推進するための「知見・仕組み・実践」を全社横断で推進・統制する専門家チームの総称。クラウドを全社的に「活用・定着・進化」させるために、方針を定める活動〜実際のプロジェクトに入り込み課題解決や実装を支援するまでを担う役割。具体的な活動事例ベストプラクティス整備セキュリティ・ガバナンスアーキテクチャ最適化 IaC推進コスト最適化（FinOps） AI / データ活用 DR / BCP戦略開発・運用支援 BUSINESS 内製化を支える専門組織ー CCoEとは？ 12

お客さま 13 BUSINESS WHAT WE DO クラウド人材を輩出し、顧客へ価値提供を行う”独自の事業モデル” ⚫ ご入社後はサーバーワークス社が、これまで培ってきたAWSのノウハウを詰めた研修を実施。 ⚫ サーバーワークス社のAWSエキスパートレベルのエンジニアがトレーナーとなり、数カ月のトレーニング実施後にお客さま先へ就業をしていただきます。 ⚫ 案件アサイン後においても、サポート部隊が継続的に技術支援。個人のスキルに担保されず、“組織”としてお客さまへの課題解決が可能になります。特長技術サポートサポート部隊トレーナートレーニング派遣・就業

大手エンタープライズ系売り上げ規模 500億円以上従業員数 1000名以上リフト＆シフトやシフト以降のご支援お客さま属性 SIer 大手独立系 / 大手商社系 / 官公庁向けなど 20% 大手製造メーカー / 大手Webサービス運営企業 / 大手通信キャリア / 金融業界団体 / 大手エンタメ企業 / 大手セキュリティサービス / 大手電機メーカーなど 80% 事業会社お客さま規模例 BUSINESS お客さまの傾向 14

私たちは、こうした課題を解決し企業のクラウド活用を加速させる仲間を求めています。内製化の進め方が描けない AWSのアップデートが目まぐるしく追いつけない利用実態が見えずコスト最適化が進まないセキュリティやガイドラインが部門ごとにバラバラ社内にAWS経験者が少なくサービス理解・ノウハウが足りない BUSINESS お客さまの課題 15 導入は進んでいるものの、ポテンシャルを最大限に活かせていない

課題発見 → 検証（PoC） → 実行までを一気通貫で担当。技術選定から設計・構築まで現場でリード。課題解決のスピードと精度 AWSに精通しつつも、お客さまのビジネスにとって最適なアーキテクチャを提案。 AWS以外の課題に対しても対応。組織課題に合わせた “最適解”を提示する設計力単なる人材支援ではなく、クラウド内製化を支援し、継続的な改善まで踏み込む。顧客の自走（内製化）の実現社内技術サポートが常駐社員へリアルタイムで対応サーバーワークスが保有するAWSの最新情報を活用することで、組織全体としてお客さまにベストプラクティスを提供。パーソル＆サーバーワークス組織全体での価値発揮 BUSINESS お客さまが私たちに期待していることお客さまと、ともに伴走する”常駐型エンジニア”支援 16

であなたの成長を加速させる AWSの意思決定に関わるポジション顧客のクラウド戦略に直接関与し、提案型スタイルで現場の課題をくみ取る。技術解決の経験が積める。難易度の高い課題に挑戦高トラフィック対応・セキュリティガバナンス・コスト最適化・CCoE設立などクラウド活用の核心に挑戦。現場で最新技術を実践サーバーワークスのノウハウを活かした最先端のクラウド技術をリアルな現場で磨くことができる。 BUSINESS 私たちが常駐にこだわる理由 17 最前線

01 消費財商社さま 03 大手人材企業さま - 課題 - 解決策 AIアプリを内製開発したいが、AWS環境の実装・運用に強い人材が社内にいない。インフラ面の知見が不足しており、伴走してくれるプロを探していた。 SageMakerなどを活用したAI基盤構築を全面的に支援。データサイエンティストと直接連携し、AWS上での実装方法の設計から検証までをリード。 - 課題 - 解決策 AWSとその他製品とのマルチクラウド環境で技術的な判断を下せる人材が不足。現業も多忙で、内製化に向けたメンバー教育まで手が回らない状況だった。 AWS移行やKPI構築を支援しつつ、社内メンバーへのアドバイスと実働支援を並行して実施。実践的な教育を通じて、内製化への道筋をつけた。 - 課題 - 解決策グループ会社へのシステム導入にあたり、 AWSの設計・構築を推進できる人材が不在。クラウドガバナンスを効かせるためのCCoE 業務を行える、高度な知見を持つ人材が必要だった。運用リーダーとして参画し、問い合わせ対応から導入支援までを担当。 BUSINESS 事例紹介 18 ベンダー選定やコールセンター構築といった関連業務にも柔軟に対応。 CCoE推進担当として、ルール設計・ガードレール整備・アカウント管理までを実施しグループ全体のクラウドガバナンス強化に貢献。 Case 03 ｜大手人材企業さま Case 02 ｜消費財商社さま Case 01 ｜大手製造業メーカーさま単なるリソース提供ではなく、プロジェクトを成功に導く推進役として貢献

BUSINESS 携われる技術領域 / 担当業務の広さ多様な技術領域を経験し”課題に応じた最適な技術”を選択・応用できるエンジニアへ 19 CCoE支援プラットフォームエンジニアリングセキュリティ&ガバナンス DevOps / 信頼性エンジニアリングアプリケーション開発データ& AIエンジニアリング FinOps / コスト最適化クラウドマイグレーション& モダナイゼーションソリューションアーキテクト

TRAINING 03 トレーニングカリキュラム 20

AWSの知識習得はもちろん、クラウド導入から設計・開発・運用などを一気通貫で支援できるスキルをクラウド未経験からでも身につけることが可能。クラウド経験者においても、AWS領域において幅と深さのスキルアップでより実践的なスキルを習得しています。 TRAINING トレーニングプログラムー特長 21 パーソルとサーバーワークストレーニング双方の強みを活かしたトレーニング技術サポート自己研鑽支援自己研鑽支援入社後卒業後

TRAINING トレーニングー各コース内容 ITエッセンシャル AWSファンデーション AWSアドバンストサーバーワークスで「お客さまからよくご要望いただく内容」をもとに3つの模擬案件を用意プロジェクト例 DR 戦略を考慮したインフラ構築業務システム向けAPI基盤の提案・構築・実装 AWSの構成提案 AWS Certified Solutions Architect – Professionalの資格取得開始から納品まで PM としてプロジェクト進行をリードできる力の獲得顧客の要求を要件に落とし込む力の獲得 AWS を扱うプロジェクトにおいて顧客の要求を満たす成果物を実践レベルで作成できること AWS Associateレベルの知識を身につけるプロジェクト例 AWSハンズオン教育 / 資格受験サポート講座アーキテクトハッカソン / RFPチャレンジ ※1プロジェクト1カ月程度 AWS Certified Solutions Architect – Associateの資格取得設計の根拠を適切に説明できる力の獲得 / 設計通りに構築ができる力の獲得 AWS を扱うプロジェクトにおいてベストプラクティス以上の設計ができるインフラエンジニアとしての基礎スキルを再学習する研修プロジェクト例 IT 基礎知識・説明力の獲得アクティブラーニング型、毎週変わるネットワーク / サーバーなどのインフラ基礎にまつわるテーマの調査学習した内容をパワーポイントでまとめ、成果として発表 22 Goal・獲得スキル Goal・獲得スキル Goal・獲得スキル IT基礎研修 AWS基礎研修 AWS応用研修 3カ月 2カ月 2カ月週ごとの学習テーマに対して成果物を作成し、アウトプットしていくアクティブラーニング型の研修 AWS公式トレーニングや模擬的なRFPからアーキテクチャを考えてもらうなど、知識だけでなく AWSプロジェクト推進に必要なスキルの習得要件ヒアリングから提案、運用を見据えた設計・構築まで、実案件を想定して実践的に学べるトレーニング ※顧客役はトレーナーが実施

朝会（毎日実施）今日の学びを共有する会（週4回） AWSアップデート確認会（週1回）共有事項の伝達や、当日作業予定の報告を実施研修中のメンバーが順番にファシリテーターを務める当日に得た学びについて、共有を行う場 Web会議画面に投影する簡単な資料を作成したうえで、3分ほどの時間で発表メンバーが事前調査したアップデート内容をグループに分かれて共有 ※「AWS ファンデーション」「AWS アドバンスト」受講者が対象 TRAINING 定例カリキュラム実践中心の研修カリキュラム学んだ内容を自分の言葉でアウトプット 23

2021年入社。社外向けにサーバーレス開発、PoC 開発支援に向けた独自のトレーニングを提供。 2023年6月「いちばんやさしい新しいAWSの教本」を執筆・出版 2024 Japan AWS Top Engineers 2025 Japan AWS Ambassadors AWS Lambdaなどサーバーレス関連技術フロントエンド開発（TypeScript） IT未経験からネットワークエンジニアとして幅広い業務に従事。 2020-2025 Japan AWS All Certifications Engineers 2023-2024 Japan AWS Top Engineers 2024-2025 Japan AWS Ambassadors 2025年7月「AWS運用入門改訂第2版」を執筆・出版ネットワーク周り / Amazon VPC 大手通信事業会社にて基幹業務システム開発などに従事した後、2020年から主にAWSコールセンター構築案件やSRE 案件のPM・エンジニアを担当。 2023年〜新卒・中途研修設計&運用や社内トレーナー担当 2025年〜兼務でP&Sのトレーナーを担当 Amazon Connect テスト仕様書作成などの品質管理（前職はゲームアプリ品質責任者） 2020年に新卒で入社。インフラエンジニアとしてエンタープライズのお客さまを中心に初期導入案件や AWS移行支援を遂行。 2023年 Japan AWS Jr. Champions 選出 AWS Direct Connect / Amazon VPC Transit Gateways / Amazon Route 53 / AWS Organizations TRAINING トレーナー紹介近藤恭平 Kyohei Kondo 小倉大 Masaru Ogura 菊地拓也 Takuya Kikuchi 加藤由有希 Yuuki Kato 24 トレーニングG MGR 研修トレーナー研修トレーナー研修トレーナーキャリア・経歴キャリア・経歴キャリア・経歴キャリア・経歴得意な技術領域得意な技術領域得意な技術領域得意な技術領域

トレーニングを受けてどんなスキルが伸びたと思いますか？「失敗しても良い環境」で、机上の知識が「現場で使える実装力」に昇華したと思います。今まで触る機会がなかったTerraformやCI/CD、サーバーレスサービスは資格取得時の学習ではある程度理解していたつもりでしたが、トレーニングの中で実際に手を動かしながら試行錯誤できたのが一番の収穫です。自己流で覚えていたAWSの基礎も復習でき、スキルに抜けがない状態で現場に入ることができました。トレーナーや同期のサポート体制はどうでしたか？前提として、トレーニングは「技術的な観点については、自分の力で考え、行動する」ことが目的の一つとしてあると認識しています。ただ、プログラムの進め方に迷った際も、トレーナーや同期にすぐ相談できる環境が整っていました。朝会・夕会で日々コミュニケーションを取れていたため、悩みを抱え込まずに進められた点は大きかったと感じています。トレーニングを受けてどんなスキルが伸びたと思いますか？「なぜ、その技術が必要なのか？」「なぜ、この設計がベストなのか？」と、根本を掘り下げる習慣が身につきました。理解の深さが増したことで、新しい知識に触れた際も結びつきが多く、吸収のスピードが上がったと感じています。また、コーディングは経験がなく、まさにゼロからのスタートでしたが、苦手意識は完全に払拭できました。情報を整理し、要点を短く正確に伝える力も明確に伸びて、今は「どう説明すれば相手に正しく届くか」を意識して話せるようになり、提案場面でも自信を持って臨めています。トレーナーや同期のサポート体制はどうでしたか？トレーナーも同期も、答えをそのまま渡すのではなく、考えるための“入り口”を示してくれる支援が中心でした。そのため、自分で整理しながら解決に近づく力が確実に鍛えられたと感じています。 Slackには常に誰かがいるので、相談・雑談・思考整理など、必要なときに自然に助け合える環境がありますね。自分だけが苦戦しているわけではなく、皆が通ってきた道だと実感できた点も心強かったです。 Eさん AWS設計・構築経験者 Nさんオンプレ運用経験者 TRAINING トレーニング受講者の声資格学習では辿りつけなかったが身についた「なぜ？」を掘り下げ続けたら一気に伸びた 25 現場で通用するスキル技術力も提案力も 3カ月コース受講 7カ月コース受講

Eさん AWS設計・構築経験者プロジェクト推進力と技術力の双方が確実に底上げされる内容だったため、業務でそのまま活かせています。提案資料を作成する際は、先方の社内決裁者に説明される前提、という条件を意識するようになり、技術要件や判断材料を論理的に整理できるようになりました。 TerraformやGitをトレーニングで学んだことが土台となり、業務ではさらに理解を深めつつ、公式ドキュメントやAIツールを活用して自ら課題解決に取り組めるようになりました。 Nさんオンプレ運用経験者コンサルティングに近い提案まで担当させていただいています。プレゼン力もトレーニング中に鍛えられたおかげで、技術的な背景を分かりやすく伝える場面で確かな手応えを感じています。 AWS基盤の標準化とアカウント管理を自動化する仕組みの導入支援案件はチーム内にTerraform経験者が不在だったため、トレーニングで最も力を入れて学んだTerraformの知識を活かし、率先して対応を進めています。現場の実務の中で、トレーニングで培った基礎力がそのまま武器になることを実感しています。 TRAINING 卒業後はどんなエンジニアになれるのか？現場の課題に直面しても迷わない！技術力が自走できる土台にお客さまの理想を分解して技術に落とし込めるようになりました！ 26 3カ月コース受講 7カ月コース受講

TRAINING AWSエキスパートによるサポート体制社員が気軽に質問や相談を投稿できる場を用意 Slackに社員が気軽に質問や相談を投稿できる場を用意。寄せられた質問に対しては社内の同僚・先輩エンジニアや、技術サポートから回答が集まり、知識が自然に共有される仕組み。日常的な疑問から専門的な相談まで、スピーディーな連携で解決できます。より難航するような技術課題に関してはAWS公認の国内トップクラスの技術力を持つサーバーワークスとの連携も可能！就業先エンジニアを通じてサーバーワークスが持つ専門的なノウハウをお客さまに還元したり、他の就業先で発生した課題を共有することで就業先を超えた知見や最新ノウハウを吸収できます。 27 お客さま専門的なノウハウ技術サポート・連携（to社内）技術サポート・連携（toサーバーワークス）

CULTURE＆ WORKSTYLE 04 カルチャー・はたらき方 28

サーバーワークスのエンジニア文化を継承（※）2024年8月時点エンジニア主体の勉強会多数社内共有お客さまの課題技術提案技術サポートナレッジ蓄積パーソル＆サーバーワークスの共有サイクルオープンな情報連携ググれ禁止 CULTURE＆WORKSTYLE カルチャー Python勉強会（ハンズオン） AWSJ Top Engineer受賞支援勉強会 API勉強会（ハンズオン） AWS Summit共有会 AWSアップデート会（週1開催）例： Openworkでは「風通しの良さランキング」で 7259社中 1位※ を獲得！心理的安全性が高く、風通しの良い環境の中でしっかりとしたサポート体制を整えています。 29 アウトプット重視自己学習 (研鑽)の文化

日々の「ありがとう」を可視化し贈り合う称賛文化配属先や部署が異なる社員同士でも感謝の言葉と共にポイントを送り合うことで、つながりや安心感を強化し、会社の行動指針に沿った文化の浸透もサポートしています。 ※年間MVPでre:Inventへの招待をはじめ毎月表彰＋賞品贈与もありやってみたい、挑戦をしてみたいなどのキャリア形成・自己実現を応援する制度自分のやりたいことへの挑戦が、顧客への価値提供・会社満足とリンクする活動であるものは会社の支援を受けながら活動できる。その挑戦が新たな価値を生み出すことを期待しています。月次で開催！エンジニア文化の一環としてアウトプットを重視する取り組みサーバーワークスの技術発信文化を継承し、全社員が登壇・参加できる定期的なLT大会を開催。最新技術の知見から趣味の話までテーマは自由。クラウド技術の共有はもちろん、部署の垣根を超えたオープンな交流を促進する場となっています。 CULTURE＆WORKSTYLE 制度が組織・文化をつくっていける環境 30 エンジニア自身パサギフ制度 P&S未来活動（ミラカツ）制度 LT大会

日々のはたらき方を豊かにする社員同士の交流の場忘年イベント BBQ（夏・秋）サーバーワークスとの合同BBQ 月次定例（毎月末）表彰・グループごとの情報共有などキックオフ CULTURE＆WORKSTYLE 社内イベント 31 定例懇親会（毎月最終金曜）

月平均残業時間平均年齢年齢構成 20 時間程度 33.9 歳 30名 38名 12名 5名 50代 40代 30代 20代コンサル 7% 事業会社 7% SES 30% IT職以外 2% SIer 54% 出身業界 AWS経験未経験 45% 経験者 55% Slackチャンネル数 320 ch以上クラブ活動数 60 クラブ - 例 - ※時間外手当は実働分を全額支給 CULTURE＆WORKSTYLE 数字で見るパーソル＆サーバーワークス 32 組織とはたらき方エンジニアメンバーのバックグラウンドカルチャー #club-futsal #club-mystery #club-anime #club-ramen #club-workout

榎本さん 2024年10月入社間違いなくAWSエンジニアとして成長できる ── プロフェッショナルを目指して転職「AWSのプロフェッショナルとしてより多くのお客さまに向けた価値提供をしていきたい。」そう考え転職を決意し、P&Sにはサーバーワークスの豊富なAWSナレッジや充実したトレーニング体制、自身のスキルを向上させることができる環境があると期待してエントリーしました。面接で人事の方やエンジニアの方と会話させていただく中で、想像を上回る環境・人の良さを感じ、「ここでなら間違いなく成長できる。」と確信したことが入社の決め手です。お客さま先に常駐しているので、お客さまと近い距離でコミュニケーションをとることができ、ご要望に素早く対応して価値を提供できることに大きなやりがいがあると思います。AIや機械学習といったトレンドのサービスを活用する業務にも取り組んでおり、これらを使いこなすことでビジネスの価値をさらに拡大することにも携わり、その仕組み作りに自らが貢献できていることに充実感と手応えを感じております。成長を成果に変え、お客さまのDXに価値を届け続けるエンジニアでありたいお客さまのDX推進に貢献し、お客さまにとって生産性の高い仕事に注力できるようにサポートすることで喜んでもらえる、価値提供ができるエンジニアを目指していきたいです。AWSのプロフェッショナルとして、専門性を高めることはもちろんのこと、お客さまに価値を提供する観点で必要になるトレンドの技術（生成AIなど）は常にキャッチアップを続けていく予定です。また、技術力や専門性だけでなくヒューマンスキルも磨き続け、どの現場でもお客さまに信頼してもらえる一流のエンジニア・ビジネスマンになりたいと考えております。自分が成長し、アウトプットすることでビジネスに繋げていくのが私の戦略であり成果も出始めているので、継続して影響範囲を広げていき、より多くの方や社会に貢献できるよう精進していきたいです。「プロとして技術を磨き続けたい、成長し続けたい、多くの方に喜びを届けたい。」そういった背景が私の原動力になっていると思います。 CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー 33

より将来性の高いクラウド領域へキャリアチェンジ異なる環境で経験を積み、 PMとしてプロジェクトをリードオンプレ中心の環境では携われる業務の幅に限界を感じており、今後のキャリアを見据え、より将来性の高いクラウド領域へキャリアチェンジしたい思いがあったためです。会社を選ぶうえで重視していたのは、自分のキャリアの幅を広げられる環境かどうか。 P&Sは若い会社だからこそ組織づくりにも関われると感じ、自分自身も積極的に挑戦していけると確信できたため、入社を決めました。現在は製造業のお客さまの情報システム部門にて、AWSの運用・構築を専門とするチームでPMとして業務に携わっています。多くの関係者と調整しながらプロジェクトを推進する中で、PMとしての視点やコミュニケーションスキルが大きく向上していると実感しています。また、技術的な面だけでなく、改善や仕組みづくりに携われていることが前職にはなかった経験であり、自分の成長につながっていることが何よりのやりがいになっています。技術とマネジメントの両軸で、チームと組織の成長に貢献していきたい今後は技術的な専門性を継続して高めながら、チームマネジメントやピープルマネジメントに軸を広げたキャリアを築いていきたいと考えています。プロジェクトを成功に導くだけでなく、メンバーの成長支援やチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる役割に強い関心があるため、将来的には、組織づくりにも深く関わるマネージャーポジションを目指します。技術とマネジメントの両面から価値を提供できる人材として、着実に成長していきたいです。 SESとしてオンプレミス環境におけるネットワークの設計・構築を担当していましたが、 PMロールに本格的に挑戦したいと考えて転職活動を始めました。 CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー松下さん 2024年10月入社 34

プロのサポートを受けながら、未経験からでも実践を通じてスキルを磨ける環境実際に入社してみると、オンプレミス経験のみのエンジニアに対するフォローが充実しており、期待していた通り、実践に近い形でAWSの知識や考え方を学ぶことができました。単にサービスの使い方を覚えるだけでなく、現場でどう活用するのかまで踏み込んだ内容だったため、安心して業務に臨めたと感じています。現在は移動体通信事業のお客さまにて、私を含めP&Sのメンバー5名でAWS環境の運用保守および設計・構築業務を担当しています。運用改善を行った結果、システムの運用コストやAWSコストの削減につながった際には、自分の仕事が直接成果として見える点に大きなやりがいを感じます。オンプレミスの設計・構築では、要件を満たすシステムを構築・納品すれば完了という側面がありました。しかし、現在の業務では「どうすればより効率よく、無駄なく運用できるか」を常に考え続ける必要があり、常に改善点を探し、実行するという意識が求められます。お客さまが使いやすいように後から最適化できるという点が、クラウドならではの面白さだと感じています。現場で得た知見を、先を見据えた運用設計へキャリアの展望として、運用設計に携わりたいと考えています。現在のお客さま先では、「効率的かつコストを最適化した運用を行うためにはどうすべきか」を実体験を通して学んでいます。この現場で得た「生きた知見」を活かし、先を見据えた質の高い運用設計を行えるようになることが直近の目標です。また、実務だけでなく理論的な裏付けも強化するため、AWSのベストプラクティスについても書籍や勉強会を通じて深く研鑽を積んでいます。技術と経験の両面から、お客さまに最適な運用を提案できるエンジニアを目指します。約3年間オンプレミス環境での業務経験を積んだ後、AWS業務に携わりたいと考え、転職を決意しました。クラウド未経験の状態でいきなりAWS案件に入ることへの不安はありましたが、AWSのプロフェッショナルから直接学べる研修制度がある点に魅力を感じ、P&Sにエントリーしました。 CULTURE＆WORKSTYLE 社員インタビュー山内さん 2024年7月入社 35

プライム案件多数スポットではなく長期でスキル形成可能上流から下流まで一気通貫派遣の立ち位置ではなく AWSのプロとしてお客さまをリード AWSにおけるプロフェッショナル完全監修のトレーニング体制サーバーワークスと連携した技術サポートあり CULTURE＆WORKSTYLE パーソル＆サーバーワークスにジョインするメリット AWSのプロとして顧客をリードし続けられるキャリアを築く 36

その他福利厚生 AWS認定資格手当補助資格に応じてインセンティブあり AWSの検証用アカウント各個人に付与自由に検証が可能 CANDO Light 業務のために必要な学習や挑戦したい技術の習得など、技術を磨くための各種プロセスに対して支給※ Specialty 45,000円 Professional 30,000円 Associate 15,000円 Practitioner 10,000円受験にかかる交通費・受験費は合否にかかわらず支給月 2 万円まで年間最大 10 万円まで ※書籍やスクール、講座の受講など他多数キャリア相談窓口（社内 / 社外）資格取得奨励制度 e-learning研修従業員持株会企業型確定拠出年金 CULTURE＆WORKSTYLE 福利厚生 37

4つの行動指針評価項目行動評価昇降給 / 賞与 / 昇格などへ反映年間スケジュール 4月目標設定夏季賞与（10月〜3月評価）中間面談冬季賞与（4月〜9月評価）自己評価・評価面談 / 目標設定 6月 10月～ 12月 4月 CULTURE＆WORKSTYLE 評価制度自身のグレードに定められている期待行動の体現度 MBO達成度・個人業績達成度成果評価 38 新たな領域にもスピーディーに挑戦する個々人が当事者意識を持ち主体的に取り組む顧客へ貢献した結果を成果と位置付けるお客さまの期待を超えるサービスを提供する顧客視点オーナーシップスピード成果

ジェネラリストマネジメント組織責任者戦略設計と組織活性化・戦略実行のリードエキスパート高い専門性による成果発揮 / 組織貢献年間100名以上が異動実績あり CULTURE＆WORKSTYLE キャリアパス社員の”多様なはたらく”を実現するために2つのコースを選択可能 39 パーソルグループ約140社への異動機会（公募・スカウト両方あり）パーソルグループ内転籍制度

CULTURE＆WORKSTYLE よくある質問社内の交流機会はどれくらいの頻度でありますか？キックオフや毎月の全社締め会・LTの他、Slack上での部活チャンネルは60件を超えています。パーソルグループとしても200近くの部活があり、本格的な活動からゆるく集まるものまで、グループ内で会社間を超えた交流の機会もあります。案件が決まるまでの流れを教えてください。キャリアの棚卸し→アサイン面談（上長＋営業が同席）→顧客を交えた面談→就業確定という流れです。プロジェクトの平均的な契約期間を教えてください。クラウド活用の支援をすることが多いことから明確な期間が決まっておらず、長期（1年以上）となります。プロジェクト変更は、エンジニアの希望に応じて柔軟に対応しています。リモートワークは可能ですか？案件に応じてリモート勤務可能 ※首都圏で勤務が可能であることは必須です。実績として、週2〜3日出社のプロジェクトが約4割、週1日出社が約3割、フルリモートが約2割、週4日以上が約1割程度となります。 P&Sに向いている人、活躍している人を教えてください。特定のスキルセットよりも、技術を“価値”に変えることができる視点や、設計から運用までを見据えた実装力、そして地に足のついた継続的な学びの姿勢を重視。同僚と助け合いながら進もうとする姿勢」がある方が活躍しています。 40 「顧客に対して真摯であること」「自分の意見を、自分の言葉で伝えようとすること」そして何より「困ったときに率直に助けを求めることができる、

ご応募をお待ちしています。コーポレートサイト https://persol-serverworks.co.jp/index.html エントリーページ https://hrmos.co/pages/persolserverworks/jobs エンジニアブログ https://persol-serverworks.co.jp/blog/index.html

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