会社説明資料

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1. パーソル＆サーバーワークス株式会社 会社説明 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 当社はパーソルグループと株式会社サーバーワークスの共同出資です。 1
2. Agenda Chapter 01 Chapter 02 Chapter 03 パーソル＆サーバーワークスの特徴 採用について 会社概要 - 会社概要 - パーソルグループ/パーソルクロステクノロジー 概要 - サーバーワークス 概要 - パーソル＆サーバーワークス 設立背景 2 - DX推進のカギとなるCCoEを支援する、独自の事業モデル - AWS最上位認定パートナー完全監修、育成カリキュラムとサポート体制 - テックリード企業の文化と、大手水準の報酬・評価制度が融合 - ポジション魅力、キャリアパス - 求める人物像とマインドセット - 就業規則 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved.
3. 社名 パーソル＆サーバーワークス株式会社 代表者 代表取締役社長 植木 順也 拠点 東京都千代田区九段南1-6-5 ビジネスエアポート九段下 設立 2023年10月2日 資本金 4.5億円 事業内容 APN AWSセレクトティアサービスパートナーとして クラウドサービスの導入から設計・構築、運用・保守業務 （各種関連法に基づく）労働者派遣事業 親会社 パーソルクロステクノロジー株式会社 会社概要 3 クラウドでともに未来へ パーソル＆サーバーワークスは、DX化を推進する企業とその技術取得を目指す人材の未来を 支援するために設立されたパーソルグループと株式会社サーバーワークスの共同出資会社です。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved.
4. 東京の他、 大阪・仙台・福岡 現在はリモートワークを 基本として日本全国からお客さまを サポート 主な拠点 サーバーワークスは、AWSの専業クラウドインテグレーター<構築と移行、運用のプロフェッショナル>です サーバーワークス 概要 本社所在地 〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-21 代表者 大石 良 設立 2000年2月21日 資本金 3,240,630,229円 従業員数 270名 (2024年2月末現在) 事業内容 AWS専業のクラウドインテグレーター 営業所 大阪・仙台・福岡 資格など AWS Premier Tier Services Partner AWS Managed Service Provider Partner AWS Migration Services Competency Partner ISO /IEC 27001（JIS Q 27001） 主な株主 弊社役員、株式会社テラスカイ エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社、 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 関連会社 株式会社G-gen（東京都新宿区） 株式会社スカイ３６５（北海道札幌市） 株式会社トップゲート（東京都新宿区） エンジニア 営業・バックオフィス 関連会社 4
5. サーバーワークス 概要 5 サーバーワークスが選ばれる５つの理由 AWSの専門家が数多く在籍、多数の認定の表彰歴 特にこの2つは、 AWS認定技術者の中でも 包括的な経験と知識がある “プロフェッショナル” に与えられる資格です。 サーバーワークスには、Amazonが認定している、 AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています 資格は、AWSを利用したソリューション設計、運用、トラブルシューティングなど、各分野に分かれています AWS パートナーの中でもトップの”AWS プレミアティア サービスパートナー”に 10年継続して認定されています 多くの認定を獲得 AWS マネージドサービスプロバイダー AWS デジタルワークプレイスコンピテンシー AWS 移行コンピテンシー AWS Well-Architected パートナー AWS 公共部門パートナー Amazon Connect サービスデリバリープログラム Amazon Redshift サービスデリバリープログラム AWS プレミアティア サービスパートナー (2014 / 2015 / 2016 / 2017 / 2018 / 2019 / 2020 / 2021 / 2022 / 2023) 受賞歴 パートナーアワード (2013) パートナーアワード 事例部門（2014） APN Customer Success of the Year 2017 – Japan (2017)
6. 6 ※順不同 導入実績 17,800以上のプロジェクト 1,180社を超えるAWS導入実績 共通基盤 コールセンター 運用支援 個別システム トレーニング
7. パーソル＆サーバーワークスが 目指すビジョン
8. 8 クラウドでともに未来へ 「クラウドがもっと活用される未来がきたら」 今、DXを推進する動きはさらに加速し、より効率化が進むことで、 私たちの生活に少しづつ変化を起こしています。 はたらく人の使える時間が増えることで、家族と過ごす時間・趣味や余暇に使える時間、 取り組みたいと思っていた仕事に使う時間も増やすことができる。 その結果、はたらく人の人生がより豊かになるだろう。 私たちはそんな未来を信じて、クラウドの活用推進を支援してまいります。
9. パーソル＆サーバーワークスが目指すビジョン 9 P&S クラウド活用支援 P&S はたらく人 企業/社会 クラウドでともに未来へ 人間とITが一体となって ビジネスを動かす時代 ◼ 社内ITリテラシーの向上 ◼ データの有効活用によるビジネスの促進 ◼ ニーズへの素早い対応による競争力の強化 ◼ 効率化により、価値の高いビジネスモデルの創出 ◼ はたらき方改革の実現 ◼ 新規性高く、スピーディーにビジネスを立ち上げる クラウドの普及により 人生をさらに豊かにする ◼ 業務の効率化により、より多くの時間を活用することが 可能(家族・趣味・別の仕事・余暇) ◼ はたらき方の多様性 ※リモートワーク、地方創生、はたらく時間の選択、 新しいことへの挑戦 ◼ 社会連携が強化され、公共サービスの効率化や 社会問題への迅速な対応が可能 事業・業務の効率化を促進することで、はたらく人と社会をより豊かにする
10. ✓ 深刻化するエンジニア不足という社会課題 クラウド市場は急速に拡大傾向に伴い、特にクラウドエンジニアは恒久的な人員不足 ✓ クラウド活用の最適化に課題 社内におけるクラウドの理解が遅れ、クラウドを有効活用出来ず、競争力低下 業界を取り巻く課題 が提供する価値 AWSをはじめとしたクラウド人材の育成を加速させ ユーザー企業へのAWS理解や導入を促進し その先のDXを実現させたいと考えています。 10 パーソル＆サーバーワークス 設立背景 ✓ クラウド/AWS案件の需給バランスに偏り クラウドエンジニアの不足によりサービスの供給が追い付かず 人材育成・輩出の仕組みが急務 ✓ クラウド活用フェーズの課題解決に対する高い期待 クラウドの活用（クラウドシフト）において、 請け負い型のビジネスモデルでは顧客のニーズを満たしきれない クラウドビジネスの現状
11. クラウドエンジニアを目指す理由 11 クラウドエンジニアとは クラウドを活用する理由 クラウドエンジニアに求められる知識・スキル クラウド技術を駆使してITシステムやサービスの設計・構築を行うエンジニアです。主にクラウド基盤上でのITインフラの構築に従事し、その ためインフラのエキスパートとしても位置づけられます。クラウドシステムが広まった現代のIT環境では、クラウドエンジニアは不可欠な役割 を果たしています。クラウド技術の進化スピードは非常に早く、常に最新の技術に関わることができます。 最先端の技術を学び、業務に活かすことにやりがいや楽しさを感じることができます。 日本では約7割以上の企業がDX推進を行っており、IT化を促進させるためにデジタルとビジネスを融合させるための１つとして、クラウドの 活用を進めています。社内インフラをオンプレミスの環境からクラウドへのシフト・リフトを行うことで、従来のデータセンターやサーバーラックの ような物理的な機器や場所を選ばずに利用ができ、また従量課金制によるコスト削減や資産・保守体制を社内に持つ必要がない、のよ うな側面など、さまざまな角度から効率化を図ることができるため、需要が高まっています。 クラウドに関する技術スキル IaCに関するスキル 開発・運用に関する知識 ヒューマンスキル パーソル＆サーバーワークスではクラウドエンジニアを目指すために必要な知識・スキルを身に着けることができます。 サーバーワークス完全監修のハイレベルな研修、レベルの高い仲間のエンジニア、勉強会、チャレンジしたい領域への後押しなど、 「成長したい」強い気持ちがある方をしっかりとサポートします。
12. DX推進のカギとなる クラウド活用を支援する、独自の事業モデル
13. DX推進のカギとなるCCoEを支援する、独自の事業モデル CCoE クラウド設計・開発における標準化/共通化 （ガイドライン作成、ルール作成 など） ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積 クラウドの運用改善、コスト削減 最新情報のキャッチアップと情報展開 アカウント管理 リソース管理（構築/運用） 業務部門第三部 アカウント管理 リソース管理（構築/運用） 共通事務部 アカウント管理 リソース管理（構築/運用） 業務部門第二部 アカウント管理 リソース管理（構築/運用） 経営企画部 13 CCoEとは CCoEとは、Cloud Center of Excellenceの略。クラウド活用推進組織と訳される。 企業で情報システムのクラウド利用を推進するために設置される全社横断型の組織であり、 クラウド活用に必要な人材や資源、知見などを集積し、各部門のクラウド利用を促進する役割を担う。 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved.
14. DX推進のカギとなるCCoEを支援する、独自の事業モデル 14 ガバナンス強化 AWS活用が拡大し、社内にアカウントが点在。 組織的なAWS活用をセキュアかつ効率的に推 進するため、ガイドラインや運用管理方法などを 見直したい。 素早く変化に対応できるクラウドネイティブな設 計や基盤管理を取り入れて、AWSを最大限 に活用できる環境へシステムを移行したい。 AWS活用の考え方や基礎・応用技術を理解 し、内製でITをコントロールできる組織づくりを 強化したい。 アジリティ向上 人材育成 利用ガイドラインを 見直さなければ・・ マルチアカウント 運用を導入したい 統合基盤整備、運用統合検討と 課題が山積み・・ モダナイゼーションは 何からはじめれば・・ 自動化と構成管理の 検討も進めたい CCoEの核となる 人材を育てたい アジャイル開発支援を 通じた育成を行いたい 自社に最適なトレーニング プランを導入したい AWSの更なる有効活用を目指す企業さまが抱える課題 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved.
15. • クラウド環境の把握と簡単な変更作業や構築作業 - 顧客の相談を受けての構築作業手順書の作成と実行 - 簡単な設計（EC2, VPC, Security Groupなど） - オペレーション - AWSを含めたログ退避や再起動などのオペレーション 定期レポーティングと説明 • クラウドの利活用における提案から情報提供、実装まで - クラウド設計・開発 - クラウドに最適化されたアーキテクチャー検討、設計・ 構築の支援、運用ガイドラインの定期的な更新 - ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積 - 企画・設計段階での相談とベストプラクティスの案内 - クラウドの運用改善立案 - コスト削減や新サービス - 最新情報のキャッチアップと情報展開アップデート - 新サービスの情報収集および社内展開 - 必要に応じたAWS構成変更などの実務作業 15 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 想定される業務 CCoE支援/AWS活用支援において以下のような業務を行います
16. 16 ＜業務内容＞ ＜身に着くスキル＞ ＜研修を経て活かせるスキル＞ ＜働く環境＞ 大手製造メーカー 社内向けAWS 内製化業務 AWSの活用推進が成功している部署をモデルケースとし、他部署 や会社全体での活用促進を行う。マルチアカウントを前提とした環 境構築、マネージド・サービスを活用し、各部署とすり合わせを行 いながら、利用する機能を決めて、開発を進めていく。 全体アーキテクチャーを考えた中で、クラウドの最適化を検討。 AWSだけでなく、AzureやGoogle Cloud、またクラウドだけでは なく、必要な技術をディスカッションしながら決めていくなど、幅広い 分野での経験を積むことができる。 ＜フェーズ＞ 要件定義、基本設計、 実装、保守運用 ＜領域＞ アプリ、インフラ、セキュリ ティなどアーキテクト全般 知識 ＜特に活かせる研修＞ 模擬案件での手順書作成や提案業務 ＜活かせる場面＞ 現場で構築手順書を作成 アーキテクチャ検討時の提言 ※現場ではAWSの専門家として複数の 提言を求められる。 ＜配属先環境＞ DX推進課 ３名 （プロダクトオーナー・スクラム マスター・開発担当） ＜目標＞ ユーザー（社員）が使えるよ うに環境を整える、Back up の仕組みを作る ＜はたらき方＞ 週１日 出社 ガバメントクラウド新 規構築/運用業務 サーバーレス環境にて新規AWS構築、運用設計、運用設定、2 次障害対応。構築はAWS CDKがメイン、一部運用領域をGUI で構築しているが、AWS CDKに置き換える想定。アプリ開発も 並行で行っているため、連携対応も実施。 現在はインフラチームのメンバーとしてクラウド開発基盤の改善と新 たなプロジェクトの事前検証や方針決定に従事しており、クライアン トとフラットな関係性の中で参画をしている。 ＜フェーズ＞ 要件定義、基本設計、 実装、保守運用 ＜領域＞ TypeScript、CDK、 ECS、 Fargate、 Aurora、 CI / CD 、 CodePipeline ＜特に活かせる研修＞ 研修内での発表 模擬案件での提案 ＜活かせる場面＞ 新たなプロジェクトの方針決定時提案 ※派遣としてではなく社員と同レベルの業 務内容・意見出しが求められる。 ＜配属先環境＞ チーム３名 （リーダー・エンジニア2名） ＜目標＞ ガバメントクラウド対応製品 のリリースに向け、標準仕様 策定を行う ＜はたらき方＞ 週５日 出社 大手Webサービス 企業の基盤更改 要件定義、設計フェーズ（CDKにて構築）AWS関連のプロジェ クトが社内で複数立ち上がっており、有識者が不足している状況 のため、弊社のAWSエンジニアがプロジェクトメンバーとして、今後 のプロジェクトに関する検討を実施。 また、その他サードパーティーのサービスを組み合わせる可能性もあ り、幅広い技術領域での対応が求められる。 ＜フェーズ＞ 要件定義、基本設計、 実装、保守運用 ＜領域＞ APM(New Relic)、 MySQL、OCI ＜特に活かせる研修＞ AWS基礎研修でのAWS知識習得 模擬案件 ＜活かせる場面＞ プロジェクト進行時の提言 ※AWSの専門家として発言を求められる ＜配属先環境＞ インフラチーム 11名 ＜はたらき方＞ 週5日 出社 ※エンジニア希望 配属案件事例
17. サーバーワークス完全監修 育成カリキュラムとサポート体制
18. Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 最大 のトレーニングを実施 2 month 3 month
19. Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 2 month 3 month トレーニング内容 • サーバーワークスオリジナルトレーニング • 疑似的なRFPからアーキテクチャの検討 （RFPチャレンジ） • プロジェクト推進に必要なスキルの習得 • 実践アーキテクトハッカソン • Udemy動画学習（サーバーワークス提供） 卒業要件 ・RFPチャレンジ 合格 ・AWS Certified Solutions Architect – Associate 取得 トレーニング内容 • 標準的な構築案件 • マルチアカウント構成の案件 • AWS の構成提案 さまざまな模擬案件がありま す 卒業要件 ・全ての模擬案件 合格 ・AWS Certified Solutions Architect – Professional 取得 AWS に関する広い知識 を学ぶトレーニング サーバーワークスで請負う 実案件を模擬案件化した 実践トレーニング
20. 20 ITとAWSの基礎研修は、しんどかったですけど、すごく勉強に なりました。アウトプットがメインになるので、プレゼンの練習や資料 作成が大変でしたね。技術的に分からないところは、同期社員と 一緒に勉強して助け合って乗り切りました。 トレーニングは非常に大変で周りに人がいなかったら泣いちゃう くらいの感じです。内容は実際のプロジェクトと同様に、お客さまへヒ アリングして、その内容をもとに提案します。お客さまから承認いただ いたら構築し、検収までをおこなうという実践的なトレーニングが できることで自信がつきました。 難易度が高いからこそ、実践レベルの経験が積めるトレーニング 応用研修の模擬案件は大変でした。難しかったというよりは、 プロジェクトの進め方について、 右も左も分からない状態で、 なにをしていいのかが分かりませんでした。まずは、顧客キックオフのた めに資料を用意するところから始まります。そのヒアリング範囲の線引 きが分からず、出戻りが発生してしまいました。分からないことだらけ で、しんどかったですね。
21. Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 21 現場での課題解決方法として、社内の技術サポート（AWSエキスパート）へ相談を行うことができます 相談は就業時間中いつでも可能です AWSエキスパートによる技術支援 技術サポート 【AWS認定資格を多数取得】 ・AWS Top Engineers ・AWS All Certifications Engineers など AWSエンジニア 【問い合わせ内容の例】 ◼ 現場でお客さまから依頼された内容を相談したい ◼ AWSの最新情報について確認したい ◼ エラーが発生した要因や分析について意見がほしい ◼ 技術以外にも、お客さまへの提案内容を相談したい Slack 【 ◼ サーバーワークスの現役トップエンジニアやP&Sの有識者が回答 ◼ 基本的には即日返信があり、スピーディーな対応 ◼ 質問に対する専門知識をもっているメンバー複数人で対応の場合も ◼ 相談内容に対して一緒に検証を行ったり、必要な場合はクライアントへ 提案も同行します。
23. テックリード企業のオープンな文化 風通しのよさを感じられる社風
24. パーソル＆サーバーワークスの特徴/文化 24 サーバーワークスの文化 P&Sと一般的なSESの違い ⚫ 情報は常にオープン（Slackは基本オープンで、叱責は×） ⚫ ググれ禁止！（最新情報は社員の方が詳しい？！） ⚫ 誰もがヒーローになれる会社（毎月MVP表彰あり） ⚫ 心理的安全性（困ったらみんなで助けます） ⚫ アウトプットを大切にしています ⚫ 最上流の企画提案から携わることが可能 ⚫ CCoE支援として常駐先の社員と同じ立ち位置で業務ができる ⚫ 技術サポート部隊がいるため、常駐先からいつでも相談できる ⚫ 帰属意識が持てる（コミュニケーションが盛ん/毎月締め会あり） ⚫ 100％ AWS案件！プライム案件！ 心理的安全性高く、風通しのいい環境の中で しっかりとしたサポートが受けられます 研修中は全員がリモートワークにも関わらず、風通しがいい環境！コミュニケーションが盛ん 自分の勉強したことをみんなに共有する会が毎日夕方にあり、仲間同士で知識を高めあえる Slackや𠮟責しないなど質問しやすいオープンな文化なので、分からないことが聞きやすい （エンジニアブログ・自発的な勉強会を支援） Slackでは #clubも沢山あります 犬猫ポケモン映画… などなど Openworkでは 風通しのよさランキング なんと1位！ 7259社中※１ ※１ 出典：OpenWork（2024年8月現在）
25. パーソル＆サーバーワークス 入社データ 25 決め手は「研修制度」「業務内容」「社風・文化」がTOP3 【2024年度当社採用関連データより】 [年齢] 20代…21名 30代…12名 40代…4名 50代…3名 [前職] SIer…48％ SES…30％ 事業会社…7％ コンサル…7％ IT職以外…2% [AWS経験] 未経験…72％ 経験者…28％ クラウド未経験/さまざまな年代/SIerからの入社/AWSのベテランなどさまざまなご経験の方が入社 Slackや𠮟責しないなど質問しやすいオープンな文化！ P&Sでは評価が細かくカテゴリ分けされており、何に対して注力すべきかが明確 社内の風通しのよさと、さまざまな立場の社員が会社をよくしていこうという雰囲気 入社者のスキルレベルが高い！ 必ずクラウド案件に携われる、かつ上流工程に携われる エンジニアを大切にしてくれる会社だと感じることが出来た クラウドシフト（クラウド活用）に携わっていけること 入社理由
26. パーソル＆サーバーワークスの魅力は？ 26 AWSなどの資格取得や学習を支援 【AWSの資格取得時の支援】 ＜インセンティブ＞ Specialty 45,000円 Professional 30,000円 Associate 15,000円 Practitioner 10,000円 ※AWS資格の受験は交通費・受験費も合否に関わらず支給※ ※その他にもさまざまな資格取得を支援※ さらに、￥20,000/月まで個人ごとに AWS検証用アカウントを付与！自由に検証ができます 分かりやすい評価制度とキャリアパス 【評価制度】 スピード オーナーシップ 成果 顧客視点 パーソル＆サーバーワークスの4つの行動指針に基づいた 最大27個の項目に沿って、自身で目標を設定し、 上長と振り返り、達成度によってグレードの昇給を行います。 【キャリアパス】 志向性や希望に合わせて、「マネジメントコース」 「スペシャリストコース」を選択することができます。 執筆経験や表彰者も在籍、現役のトップエンジニアがトレーナー！ 2024 Japan AWS Ambassadors に選出。2024 Japan AWS Top Engineersや2024 Japan AWS ALL Certifications Engineersにも 選ばれているAWSのトップエンジニア。 雑誌Software Designで10年連載した 漫画が『ひみつのLinux通信 UNIXコマンド 実力養成』（技術評論社刊）として出版。 その他、「Linuxシステム[実践]入門」や 「Linuxコマンドポケットリファレンス」を執筆。
27. Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 27 AWSの専門家が数多く在籍 AWSセレクトティアサービスパートナーは、 クラウド技術分野での高い専門性と 実績が評価され、 “プロフェッショナルサービスを 提供する企業” に与えられる認定です。 パーソル＆サーバーワークスには、Amazonが認定している、 AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています AWS認定資格取得率はバックオフィスのメンバーを除き、 96.2%（2024年12月時点）と高い数値を維持できています。 AWS認定技術者 ◼ 【36名】Solution Architect Professional ◼ 【52名】 Solution Architect Associate ◼ 【11名】DevOps Engineer Professional ◼ 【15名】 Developer Associate ◼ 【24名】 SysOps Associate ◼ 【8名】 Security Specialty ◼ 【7名】 Networking Specialty ◼ 【5名】 Machine Learning Specialty ◼ 【2名】 Machine Learning Associate ◼ 【6名】 Database Associate ◼ 【3名】 AI practitioner
28. 大手水準の福利厚生
29. 福利厚生（P&S制度） 29 従業員持ち株会 資格取得支援制度 休暇 お祝い金/お見舞金 キャリア相談窓口（社内/社外） 前払い退職金/確定拠出年金 ◼ 社員の財産形成の一助として、パーソルホールディングスの株を 取得できる制度 ◼ 給与天引きで1口1000円から開始可能 ◼ 会社から15％の奨励金が支給されます ◼ 結婚（入籍時） ◼ 出産（本人または配偶者） ◼ 傷病（療養2週間以上） ◼ 災害（家屋の損傷） 社員の自己成長や事業の成長に貢献する資格取得支援を奨励します ◼ AWSに関する資格 ◼ TOEIC、統計、キャリアコンサルタント など ※初回の受験費は会社が補助、資格によっては更新料も会社が補助します ◼ 自分のキャリアを考えていくうえで壁打ち相手になってほしい ◼ 結婚や出産、介護の事情により今後のはたらき方について相談したい ◼ 職場環境、就業環境に悩んでおり、はたらき方に不安を感じる キャリアについていつでも相談することができます ◼ 入籍時（7日） ◼ 配偶者の出産（5日） ◼ 子の結婚（2日） ◼ フレックス休暇（最大3日※初年度のみ入社月によって変動あり） ◼ 入社時に有休付与 ◼ 前払い退職金として、月55,000円支給給与受け取り） ◼ 確定拠出年金への充当可 ※前職で加入済みの場合は継続 ◼ 毎月の拠出額は年に1度変更可能 就業に支障がない範囲の 副業もOK！
30. 福利厚生（パーソルグループ制度） 30 みんなの部活 e-learning ジョブトライアル DEI PERSOL Grope Awards Drit/D-CAMPING ◼ パーソルグループ全体での部活動あり（社外交流できます） ◼ 教育系～オタク活動、ゆるっと動物系の部活までさまざまあります Diversity, Equity & Inclusion（DEI）における取り組みがあります。 ◼ 最新のDEIリテラシー研修あり ◼ 生産性向上「PEP研修」への参加可能 ◼ ダイバーシティ促進のためのさまざまなグループ活動を実施 パーソルへの理解を深めるコンテンツ～学習コンテンツまで、用意があります ◼ Excel、PowerPoint、Wordなどのoffice製品 ◼ マネジメントやロジカルシンキングなどの思考力トレーニング ◼ 仕事の進め方・生産性向上術 グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を象徴するパーソル社員と、 その仕事の成果に贈られ、提供価値を創出した社員を表彰する制度。 毎年各グループからメンバーが選出され、社員総会でMVPの受賞を決めます。 受賞者にはインセンティブや海外ツアーの副賞もあり！ 新しい何かにチャレンジしたい方向け、新規事業創出体験ができます。 ◼ D-CAMPING…約2か月間20時間の自律参加型 ◼ Drit…起業経験を持つ有識者とパーソルの次世代事業創造を 目指すハンズオン事業開発プログラム。 自身のキャリアを 考えるきっかけにも！ 労働時間の一部（月8時間以内）を使って、グループ内のさまざまな仕事を 最大3カ月体験できる施策。現業務と異なる経験も可能です。 ◼ オンラインでの参加も可能 ◼ 複数のポジションへの挑戦もできます 実際にDritから 立ち上がった 子会社もあります！
31. 31 ポジション魅力 ▪AWSに特化した業務対応、スキルアップが可能 ▪事業会社でのCCoE支援という、クラウド利用の最先端の現場を経験できる ▪商流はプライムが中心、上流工程の経験を積み、自身の市場価値も高めることが可能 ▪クラウド未経験でも歓迎！オンプレ⇒クラウドエンジニアへのキャリア構築ができる ▪サーバーワークス出身で現役のAWSトップエンジニアが講師となり、充実した研修カリキュラムを用意！ ▪「ググれ禁止！」、現場配属後もサーバーワークスによる安心の技術サポート体制 ▪会社の立ち上げ期の入社者として、3年以内に売上20億円、従業員数300名以上の規模に拡大予定の組織で、 会社の中心メンバーとして活躍のステージが用意されている ポジション魅力、キャリアパス キャリアパス ▪AWSに特化し、導入から設計・開発、運用・保守まで対応できるエンジニアを目指すことができる ▪将来的には「エンジニア」から「ソリューションアーキテクト」、「テックリード」、「ITコンサルタント」へのキャリアも描く事ができる ▪パーソルグループ内での転籍制度を使えば、プロダクトエンジニア、IT企画、社内SE、など幅広いキャリア構築が可能 Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved.
32. 求める人物像とマインドセット 人物像 ・技術に夢中になれる、本気で技術を極めたいエンジニアの方 自分自身の1年後、これからの将来に自信を持ちたい、絶対に成長したいという思いがある方に来ていただきたいです。 本物のエンジニアと一緒に技術を追いかける、エンジニア人生の中で1番成果出来たと思える時間をお約束します。 マインドセット ・勉強意識／自発的成長意欲が高い人（業務とは別に、自己研鑽ができる人） ‒ AWS領域は資格勉強や日々のアップデートに対するキャッチアップなど、恒常的な学習を必要とする領域 ‒ 自己研鑽時間が請求単価に直結するため、“勉強していく文化”の醸成が不可欠 ‒ 会社としては強制できないため、自発的な行動が求められる • 業務内外の知見を、業務改善やブログなどにアウトプットして共有できる人 • 社内／社外問わず、他者目線に立って行動できる人 32
33. 就業規則 就業時間 9:00～18:00（実働8時間） ※プロジェクトによって変動します（例：9:30～18:30など） 所定時間外労働 有（月平均19.28時間程度 ※2022年パーソルクロステクノロジー社実績） 時間外手当は実働分を全額支給 賞与 年2回（6月、12月） 給与改定 年1回（4月） 勤務場所 案件に応じてリモート勤務可能 ※首都圏で勤務が可能であることは必須です 実績として、週2～3日出社のプロジェクトが約4割、週1日出社が約3割、フルリモートが約2割、 週4日以上が約1割程度となります 33
34. Copyright © PERSOL & Serverworks CO., LTD. All Rights Reserved. 34