リベロエンジニア_会社紹介資料

by 株式会社リベロエンジニア

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©2023 Libero Engineer Inc. 3  “自由” を象徴する会社を創る ©2023 Libero Engineer Inc.  高還元 SES の先駆けとして創業再び、その先を創る 2023 2014 リベロエンジニアは「高還元 SES」の先駆けとして創業。10期目を迎えたいま、平均年収は620万円。文字通り高還元 SES を実現し、SES のトレンドをリード。もっとエンジニアの “自由” を実現するために、どこよりも早く、どこよりも独創的にその先へ。リベロエンジニアが SES の課題を解決し続け、エンジニアの未来を創る。

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©2023 Libero Engineer Inc. 4  こんにちは、代表の金子周平です。僕自身はもともとシステムエンジニアで10年以上プレーヤーとして働いてきた経験から、 IT 業界の華やかな世界の裏側で、エンジニアは下請けの下請けのような多重請負構造による報酬面の低さや、決まった取引（商流）の中でしか業務ができない「窮屈さ」を感じていました。そうして自分自身が会社員を辞めてフリーランスになろうと思ったとき、収入面や社会的信用、健康など様々なリスクに悩まされ、正社員雇用でありながらもフリーランスのような働き方ができる方法はないか？と考えて2014年に会社を立ち上げました。以後、”エンジニアをもっと自由に。” を実現するために会社の仕組みは何度もアップデートされ、その度にそれが高還元SESのスタンダードになっていきました。これからもリベロエンジニアはどこよりも早く、唯一無二で独創的に高還元 SES のその先を創って行きます。

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©2023 Libero Engineer Inc. 7  自由は、自分の心の中にしかない自由の定義リベロのスタンス万人に共通する絶対的な定義はないそれぞれのエンジニアが考える “自由” を実現できる会社万人に共通する絶対的な “自由” の定義はありません。その人にとっての “自由” はその人の心にしかない。これがリベロエンジニアの考え方です。 “自由” の解釈は自分次第。だから、リベロエンジニアはそれぞれの社員が考える “自由” を実現できる会社でありたい。個々人の”自由”が集まった会社。これがリベロエンジニアのスタンスです。リベロエンジニアの考え方

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©2023 Libero Engineer Inc. 9  リベロエンジニア  エンジニア  （メンバー）  それぞれの働き方でパフォーマンスの最大化会社OS 提供福利厚生アプリ追加ビジネスは共闘ビジネスパートナー会社という OS の提供・アップデート組み合わせ自由の福利厚生アプリの追加金子他ボードメンバーによる1on1 案件の提案キャリア相談などのサポート単価✖0.65の明瞭給与制度 etc 1. 自立(自律) している 2. ソロプレイヤーとしてでも　活躍できる実力がある「自由」を実現できる環境信用第3の働き方 LIBERO =自由を手に入れられる力を持ったメンバー

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©2023 Libero Engineer Inc. 11  高級エンジニア派遣 (高還元SES) 自社コンテンツ制作受託開発経営/ITコンサル高還元 SES において、単価を上げる縦軸の給与UPはリミットがくる。その課題を SES 以外の事業立上げ株式上場等も含め横軸で解決するのがリベロエンジニア。 SESの究極の問題解決＝事業の多角化とワークチェンジホールディングス株式上場＊社内副業、ダブルワーク可

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©2023 Libero Engineer Inc. 13  2. 受託開発高度な知見や技術によって、レガシーな開発から新領域の開発まで幅広く対応。チーム全員がシステムエンジニアクラスのメンバーかつ多彩な技術背景があるエンジニアが在籍しているため、あらゆる案件、設計から納品まで全て対応可能です。 POOL PARK FIT（Apple Watchアプリ）デバイス：Apple Watch 開発言語：Swift 開発環境：GoogleCloud 開発期間：9ヶ月独自にログ測定プログラムを構築。 POOL PARK FIT は Apple 製品のスポーツ系アプリでよく使われるヘルスケアのデータではなく、当社が独自に開発した測定プログラムで作動しています。サードパーティー製の測定プログラムを使ったフィットネスアプリは世間でも前例がなく、開発は手探りで進みました。

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©2023 Libero Engineer Inc. 14  3. 経営/ITコンサルティングビジネスをもっと自由に。クライアントの新たな価値をともに創る。大きくは5つのサービス領域を提供いたします。 1. 新規事業の企画 (事業計画書の策定やビジネスモデル構築等) 2. 新規事業の推進 (PMO、関係者の巻き込み、役員プレゼン等) 3. 業務改善 (新規事業を実行するリソースの捻出等) 4. 合弁会社設立 (1社では実行できない計画を弊社と共同で推進) 5. 人材育成 (新規事業人材の育成支援等)

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©2023 Libero Engineer Inc. 15  4. コンテンツ制作自社でコンテンツ力を持ち、他社との圧倒的な差別化を図る。自社メディア運営・SNS 運営・オリジナルキャラクターの IP ビジネスを行なっています。今後も様々なコンテンツを展開予定です。食卓に幸せを届けるためのお料理の調味料を擬人化したキャラクタークッキングプロジェクト「ユアキッチン！！」漫画連載、レシピ紹介、グッズ販売などを行っています。リベロエンジニア公式キャラクター「遠寺リベロ」。デザインは、「ファイアーエンブレム」シリーズや「ポケモンGO」のキャラクターデザインなどで活躍する大人気のイラストレーター・コザキユースケ氏を起用。

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©2023 Libero Engineer Inc. 17  高還元SESの先駆けとして創業高還元SES達成 2022 2014 高還元 SES の次は “ワークチェンジ” ワークチェンジとは？当社は「高還元 SES」の先駆けとして創業。 10期目を迎えたいま、平均年収は620万円。文字通り高還元 SES を実現し、SES のトレンドをリードしてきました。そして、もっとエンジニアの “自由” を実現するために、どこよりも早く、どこよりも独創的に高還元 SES のその先へ向かいます。これからはエンジニア派遣/SES ⇔ 受託 ⇔ 経営/ITコンサルのワークチェンジを可能にし、リベロエンジニアがエンジニアの未来をつくります。ワークチェンジでエンジニアをもっと自由に。 2023

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©2023 Libero Engineer Inc. 18  高級エンジニア派遣受託開発コンテンツ制作経営/ITコンサル LIBERO Works 働き方を自由に選べるリベロエンジニアの働き方 1つの会社に所属しながら複数の働き方を選ぶことができる社外の副業ではなく自社の案件として SES、受託開発、経営/IT コンサル自社案件・他社プロジェクトへの参画等、自分で選択することができる。エンジニアの働き方をもっと自由にを実現していきます。＊社内副業、ダブルワーク可

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©2023 Libero Engineer Inc. 19  事業数を増やす子会社化するホールディングスマイクロ上場へエンジニアの【稼ぎを増やす】エンジニアが【資産形成できる　仕組みをつくる】エンジニアの【選択肢を増やす】 ■ 高級エンジニア派遣 ■ 受託開発 ■ 経営/IT コンサルティング ■ コンテンツ制作（自社メディア運営・SNS 運営・IP） LIBERO Works / 他ワークチェンジのその後

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©2023 Libero Engineer Inc. 20  持ち株制度導入 HOLDINGS (仮） SES 企業高級エンジニア派遣コンテンツ制作経営/IT コンサル受託開発いま〜2年：総合 IT 企業化 5年：ホールディングス企業化《リベロエンジニア》高級エンジニア派遣《リベロエンターテインメント(仮)》コンテンツ制作《リベロコンサル(仮)》経営/IT コンサル《リベロ◯◯(仮)》受託開発エンジニアが【資産形成できる仕組みをつくる】エンジニアの【選択肢・稼ぎを増やす】これまでワークチェンジのその後 Vision Pro 開発など持ち株制度導入

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©2023 Libero Engineer Inc. 23  リベロエンジニアでの稼ぎ方 / 案件・手当で稼ぐ給与① 案件で稼ぐ　《還元率内訳》　給与　　　　　：65% 　会社負担分社保：10%前後　通勤費　　　　：2〜3% 　その他手当　　：5%前後　------------------------------ 　合計　　　　　：82〜83%前後　単価/売上の65％を給与支給　※単価80万円の場合：単価80万円×0.65=52万円（年収624万円）給与② 手当で稼ぐ　リベロエンジニアでは、社内案件等＋α で対応してくれたこと　に対し、手当を支給しています。　　《手当例》　・リーダー手当：数万円〜　・受託開発ヘルプ：数十万円〜高還元SES企業の中でも最高水準

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©2023 Libero Engineer Inc. 25  メンバー数 50 人平均案件単価 80 平均年収 620 万円バックオフィスメンバーを含め、50名のメンバーが活躍しています。今後の展開に向けて、さらに採用を強化する予定です。一般的に高還元SES は還元率ばかりが注目されますが、大切なのは案件の平均単価。当社は平均単価が高く、稼ぎやすい。高還元SESを目指して創業した当社は文字通り、高還元 SES を達成しました。さらに年収UPできる取り組みを考案中。平均年齢 32 歳活躍するエンジニアは、会社員,フリーランス両方を経験している方も多くいます。その影響も平均年齢に反映されています。言語別中途割合 100 % 万円数字でみるリベロエンジニア

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©2023 Libero Engineer Inc. 27  自分から何も言わなければ想像を超えるレベルで放置される JTCとの文化の違い社内政治や根回しみたいな仕事がないギャップなし良い意味で面談した時のそのまんまプロパーで体制組んで参画する仕事のとき人が思ったより少ないと感じた金子さんはぶっとんでいるようで意外とまともなことも言える思った以上に社内の人の関わりがないフリーランスエージェントと比較して営業先が少ない入社前後のギャップ

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©2023 Libero Engineer Inc. 28  えらいひとがいないフランクな雰囲気営業とする単価交渉の戦略会議やキャリア形成のための案件選択の話社長と従業員が対等な関係でいられるキャラ強い人が多いやっぱり　変態ばっかだな自分でキャリアプランを描いてトライアンドエラーしながら実現していくところ現場と調整している範囲で自由に休みが取れる入社してから気づいた「リベロエンジニアはここが面白い！」

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©2023 Libero Engineer Inc. 29  ◎マッチする ×マッチしない自立している人自走できる人自分を自分で管理できる人やることをちゃんとやってる人意志が強い人自分の意思で物事を決められる人自分の人生のハンドルを自分で握ってる人キャリアプランを自分で立てたい人業務委託という形態を理解して必要な立ち回りができる人（善管注意義務って曖昧で個人の解釈次第なところがあるので）変化を楽しめる・求める人いろんなことを吸収していける人会社や人を利用できる人フリーでもやっていける人（納税手続きとかの事務を抜きにすれば）仕事ができる変わり者傭兵気質な人依存型の人指示待ちな人物事の判断を他人に委ねる人ロールモデルがほしい人会社にしがみつくタイプの人問題が起きたとき、主体的に解決に動けない人安定を好む人必要以上にプライドが高い人壁にぶつかったときに折れちゃう人キャリアパスをお膳立てしてほしいと思っている人会社に何かを求める人、期待する人会社に所属せず自由気ままにやりたがる人（リベロエンジニアも自由だが、会社に所属するという安心感は結局大きい）メンバーが考えるリベロエンジニアにマッチする人/しない人

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©2023 Libero Engineer Inc. 31  福利厚生福利厚生その他手当　社保完備（健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険）　結婚・出産お祝い金, 働く人のチャイルドプランサポート制度受託ヘルプ手当,自社メディア出演費,勉強会開催手当・関東 ITS 健保・有給休暇(下限を割っても有給補填可能) ・待機期間の給与補償・資格取得サポート　資格取得にかかる受験料を1回3万円までサポート。　それ以上に費用のかかる資格は、　“会社として事業性があるかどうか？“で判断。・定期健康診断・社外副業 OK ・社内複業/起業 OK 休暇休日　完全週休2日制（年間休日120日以上）　有給休暇, 夏季休暇, 忌引休暇, 育児休暇,