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Hayato
Yoshik
Sachiko
you
Shuhei
Akifumi
Ay
会社説明資料
2024/09/10改定
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03
01 事業概要
PURPOSE / MISSION / VALUE / 代表挨拶 / 役員紹介
09
02 会社概要
日本企業が直面する大きな課題 / HRBrainシリーズで出来ること / HRBrainの強み / 受賞歴 / 各種取り組み / 導入企業
19
03 組織について
組織体制 / 数字で見るHRBrain / 従業員数推移
22
04 社風・文化について
社内制度 / 全社の情報共有や表彰機会 / 人事制度 / 評価・フィードバックの流れ / 社内制度
27
05 働く環境について
HRBrainの文化 / 多様な働き方を実現 / 待遇・福利厚生
31
06 その他
面談のお申し込み / 会社情報
目次
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会社概要
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Power to the people
企業はますます人なり
働くひとりひとりの成長を支え、
会社ひとつひとつを成長
に導く。
どこよりも成長に伴走し、
成長を科学し、
成長を
具体的にソリューションとして提示できる存在になる。
私達はそんな想いをもって、
すべての人の
「育成」
を
サポートし、
企業の効果的な人事戦略を支援する
サービスを展開しています。
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We Make New Works
「はたらく」
を軸に、
独自性溢れる価値を提供し続ける
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Intensity
永遠のβ版を提供するSaaS企業において、
変化し続ける顧客の課題を
「速く
・最適に」
解決することは
最高のカスタマーサクセス。
「速さ」
は最適解を手繰り寄せ、
圧倒的に顧客に優しく競合に強い。
Take ownership
喜びや課題、
メンバーの成長まで自分事化。
プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。
スタートアップマインドを体現し続ける、
自立駆動したプロの集団に。
Power to the team
行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると
圧倒的にスピードダウン。
いつだって決断と行動こそが成長の原動力。
良いときも悪い時も
ポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。
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歴史に残る、
トライをしよう
私達を取り巻く環境はいま、
大変大きなチャンスに溢れています。
DX、生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、
ESG、
リモートワークetc...、
私達はこうした、またとない大きな時代のうねりの中で思い切り
帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。
これほど
の大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができ
る環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。
そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより
良い場所に変えていきませんか。志を持った仲間が集まれば、
きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。HRBrainは本当
に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。
そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。
HRBrain CEO 堀 浩輝
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 08
多彩なバックグラウンドをもつリーダー陣
取締役
CFO
井出 翔
2009年
株式会社みずほFG入社
2014年
インテグラル株式会社入社
2021年
株式会社HRBrain入社
取締役就任
上級執行役員
COO
永山 康樹
2009年
ソフ
トバンクモバイル株
式会社入社
2014年
株式会社リクルート入社
2021年
株式会社HRBrain入社
執行役員就任
2022年
同社 上級執行役員就任
執行役員
事業統括本部長
冨岡 亮介
2013年
株式会社リクルート入社
2022年
McKinsey & Company,
Inc.入社
2024年
株式会社HRBrain入社
執行役員就任
執行役員
CTO
鈴木 悠大
2013年
株式会社
サイバーエージェント入社
201
6年
株式会社HAR
Oi
D入社
2018年
株式会社HRBrain入社
2023年
同社 執行役員就任
マネー
ジャー
由利 可南子
2011年
株式会社
サイバーエージェント入社
201
7年
株式会社HRBrain入社
会社概要｜役員紹介
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社外監査役紹介
長﨑 忠雄 社外取締役
米国カリフォルニア州立大学イーストベイ校卒業、
理学士号を取得。
数社を経て、
2000年F5ネッ
トワークスジャパンに入社、
2006年代表取締役社長兼米国本社副社長に就任。
同社の日本市場シェアをトップに押し上げた。
2011年、
アマゾン ウェブ
サービス ジャパン合同会社の代表執行役員社長に就任。
2024年OpenAI初のアジア拠点となるOpenAI Japan合同会社 代
表執行役員社長に就任。
2024年 当社社外取締役を務める。
佐分利 ユージン 社外取締役
199
3年、
米国ワシントン大学を卒業。
199
5年にマイク
ロソフト
KK入社、
組込シス
テム事業立
ち上げに
関わる。
2006年マイク
ロソフト
KKにてマー
ケティン
グ・オペレーシ
ョン
部門常務執行役を
担当。
2009年米国本社にて、
Windo
ws
Server
・SQL
Server
製品群General
Managerを務める。
2014年ア
ドビシス
テムズジャパン代表取締役就任、
国
内事業
全般を
担当。
2019
年米国シアトルにて
GeoF
usion
創立、
Sno
wfla
ke
等ベン
チャー
企業のア
ドバイ
ザーを務める。
2022年ワシントン大学理
事に
選定。
2024年 当社社外取締役を務める。
鬼塚 哲郎 社外取締役
米国
ハー
バー
ド大学
（学
部・経
営大学
院）
を卒業。
モル
ガン
・ス
タン
レー
証券、
携帯コン
テン
ツのス
タートアップ
勤務を経て
2006年に米国
系投資フ
ァン
ドTPGキャ
ピタルに入社し
バイアウト
投資、
グロース
投資、
戦略投資に
幅広く従事。
201
8年に
は、
郵政グループ
傘下の
PE投資フ
ァン
ドであるJ
Pインベスト
メント
創設に
投資委員兼マネジン
グディレク
ターとして
携わる。
2021年に
欧州
系投資フ
ァン
ドEQTパート
ナー
ズの日本拠点の
設立を行
い、
パート
ナーに就任
（現職）
。
202
3年 当社社外取締
役を務める。
会社
概要｜役員紹介
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事業概要
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私達は、プロダクトを通じて、
人事課題を可視化・分析し、
会社と働く人の関係性をアップデート
日本の国家課題である労働生産性の向上
を実現します。
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※1.出典
：
国立社会保障
・
人口問題研究所
「日本の将来推計人口
（令和5年推計）
」
※2.出典
：
労働生産性の国際比較 2023 ※3.出典
：
日本経済新聞 日本の
「熱意ある社員」
5% 世界は最高、
広がる差
限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮することが必要とされています
日本企業が直面する大きな課題
120,000
100,000
80,000
60,000
40,000
20,000
0
2020 2030 2040 2050 2060 2070
8,700
万人
1億 2,615
万人
総人口減少※1
日本
31位
アメリカ
4位
アイルランド
1位
OECD 加盟38カ国中
低い労働生産性※2
日本
5%
インド
33%
アメリカ
34%
低いエンゲージメント※3
事業概要
｜日本企業が直面する大きな課題
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タレントマネジメント
人材・組織の見える化
人材データの分析・活用
人材の最適配置
リーダー・管理職育成
人事評価
人事業務の効率化
評価プロセスの見える化
目標管理・1on1運用
評価納得度の向上
360度評価
リーダー・管理職育成
人事評価に対する納得度向上
強み/弱みの見える化
企業文化/企業理念の浸透
組織診断サーベイ
エンゲージメント向上
離職率の改善
理念浸透・風土改善
人的資本開示への対応
パルスサーベイ
従業員コンディションの可視化
組織課題の見える化
改善行動の自動分析
個人最適な課題分析
ストレスチェック
メンタルヘルスケア
進捗管理の効率化
セル
フケア
ヒント
搭載
報告書の
電子申請対応
労務管理
入退社手続き・
雇用
契約
年末調整
電子申請
マイナン
バー管理
AIチ
ャット
ボット
社内問合せ対応の自動化
社内問合せ対応
精度の向上
社内問合せ傾向の見える化
働きやす
い環境づくりの
推進
コンサル
ティン
グ
専門的なノウハウを活用し、貴社人事
課題の解決をご支援
タ
レント
マネジメン
ト
コン
サル
ティン
グ
最適配置
設計、
育成
体系設計(サクセ
ッションプ
ラン
)等
人事評価
制度
設計
人事
ポリシー /
等級 /
評価 /
報酬設計
各種研修サー
ビス
評価
者研修 / 1on1
研修 /
目標
設定研修 /
パワハラ対
策研修
HRBrainシリー
ズで出来ること
事
業概要｜HRBrainシリーズでできること
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 14
人事担当者だけではなく、経営層や現場社員も使いこなせるUI/UXを追求して開発。
充実したサポート体制により、現場への浸透まで後押しします。
HRBrainの強み
01
直感的に使いこなせるUI/UX
管理者だけでなく、
実際に利用する従
業員にとっての操作性も重視して開
発しています。
充実したサポート体制
導入支援に加えて、
成功事例のご紹
介等を含めた、
充実したサポートを提
供しています。
従業員エクスペリエンスの改善
従業員エクスペリエンスに注目し、
個
別最適化された人事施策の実行をサ
ポートします。
事業概要｜HRBrainの強み01
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 15
組織課題の特定、解決策の策定から施策実行まで、一気通貫でサポートを行っています。
従業員体験を向上させ、個人・組織の持続的な成長を実現します。
HRBrainの強み
02
課
題
の
特
定
解
決
策
の
策
定
人事業務の効率化
人材データの見える化
施
策
実
行
より良い
従業員体験の
提供
組織の
持続可能な
成長
事業概要｜HRBrainの強み02
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 16
顧客価値の最大化を目指し、メンバー全員が顧客の
感情に寄り添ったアクションを日々心がけることで、数々の賞を受賞しています。
受賞歴
ITreview Grid Award
12期連続 Leader受賞※
グッドデザイン賞
使いやすさを評価
HRテクノロジー大賞
人事システムサービス部門
優秀賞
※「人事評価・OKR」部門
事業概要｜受賞歴
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 17
人的資本経営に関するメディア運営・調査研究活動への参画から、
大学教授との共同研究まで、先進的な取り組みを幅広く行っています。
各種取り組み
人的資本TIMES
専門家・人事・経営・投資家などの
方々との対談記事やイベントレポート
として定期的に配信。
「ESG投資と人的資本開示の研究会」
への参画
日本で初めての
「人的資本開示」
に関
する調査研究活動へ参画。
マサチューセッツ工科大学
宮川 繁 教授
データマイニングやAI活用を含めたソ
リューション開発について、
共同研究
を実施。
事業概要｜各種取り組み
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大手企業からベンチャー企業まで、 の導入実績があります。
業種問わず3,000社以上※
導入企業
※2024年6月時点
事業概要｜導入企業
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組織について
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 20
変化し続ける顧客の課題を「速く・最適」に解決する組織体制を整えています。
組織体制
1
スピード感を持った開発を可能にする為、
プロダクト
ごとに分業体制をとり、
開発に取り組んでいます。
プロダクトマネージャー
エンジニア / デザイナー
2
WEBマーケティングや広 告・自 社メディアを通じて、
HRBrainの認知向上を図っています。
マーケティング
3
HRBrainの 導 入 に 関して関 心 が
ある顧客に対し、
電話・メールを活
用してニーズの掘り起こしを行っ
ています。
インサイドセールス
4
人事課題を
抱えている顧客に対し
て、
フィールド
セールス、
コン
サル
タ
ント
チー
ムが
連携をして
企画提案
を行っています。
フィールドセール
ス
コンサル
タント
5
導入
サポート
から活用
支援まで顧
客に
寄り
添った
サポートを
提供して
います。
カス
タマーサクセス
組織
について｜組織体制
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 21
年齢・職種問わず、幅広いメンバーが活躍しています。
数字で見るHRBrain
179人
従業員数
31.9歳
平均年齢
男性
63%
女性
37%
男女比
男性
24名
女性
10名
ママ
・
パパ社員数
56%
13%
31%
開発
ビジネス職
バックオフィス
職種の比率
26.2時間※1
平均残業時間
※2024年3月末時点の在籍情報をもとに算出しています。
※1.平均残業時間
：
26.2h
（所定労働に対する時間外平均）
、
2023年4月〜2024年3月末までの実績値をもとに算出しています。
組織について｜数字で見るHRBrain
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 22
200
150
100
50
0
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024
事業の成長と共に従業員数も増加し、高い成長性を維持しています。
従業員数推移
組織について｜従業員数推移
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社風・文化について
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共に働く仲間と部門を超えた交流を行い、
切磋琢磨できる環境の整備を行うため、様々な社内制度を設けています。
社内制度
部活動制度
仕事以外でも社員間で交流を深め
たり、
ワークライフバランスの充実を
はかるため、
部活動制度を導入して
います。
社内ビジネスプランコンテスト
新規事業創出に向けて、
ビジネスプ
ランコンテスト
「Billion」
が開催され
ます。
良い案は経営陣の前でプレゼン
する機会があります。
歓迎ランチ制度
新メンバーが入社した際に、
親睦を
深め、
時には悩んでいることを相談
できる関係性を築くため、
ランチ費用
を補助する制度があります。
社
風・文化について｜社内制度
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 25
毎月の月初会と半期ごとの全社総会で会社の方向性や進捗状況を全員に共有。
VALUEを体現しているメンバーの表彰も行います。
全社の情報共有や表彰機会
月初
全社共有の会議体。
経営状況
・
プロダ
クトごとのリリース状況・バリュー体
現度合いが高かった方を表彰。
半期
前半期の成果を踏まえた表彰&次半
期の戦略共有を実施。
活躍した社員
を称える機会を用意。
表彰制度
VALUEを体現しているメンバーおよび
チームを称賛するため、
月に1回の月
初会と半期に1回の全社総会で表彰
を行っています。
社風・文化について｜全社の情報共有や表彰機会
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個人の可能性を最大限に引き出し、変化に対応しながらメンバー全員が成長できる組織状態を作るため、
評価と等級が連動した人事制度を採用しています。
人事制度
評価制度
半期に1回実施
成果目標
・
Value目標の
設定と振り返り
評価結果を昇降格に反映
B
S
A
B
S
A
等級制度
成果目標
・
Value目標の
達成度合いに基づき、
昇降格検討を実施
社風・文化について｜人事制度
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 27
自己評価をもとに、半期ごとでの振り返り・評価フィードバックを行うことで、
ひとりひとりの成長を支援しています。
評価・フィードバックの流れ
振り返り
面談
半期の自己評価を実施のう
え、
上長と面談自己評価と
期中の成果ならびに仕事ぶ
りを踏まえて、
上長評価が
決定
評価会議
評価会議にて、
上長評価の
ばらつきを修正し、
相対調
整を行った上で、
評価スコ
アを決定
報酬会議
全社相対での評価スコアを
もとに、
報酬決定
フィードバック
面談
評価フィードバックと次半
期の目標設定を実施
社風・文化について｜評価・フィードバックの流れ
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働く環境について
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ひとりひとりの意思を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。
HRBrainの文化
フラットな関係性 チャレンジできる環境 経営戦略
・
事業戦略の透明性
個々人のキ
ャ
リア
、
成長に対する向き合い 主体的な働き方 スキルアップサポート
働く環境について｜HRBrainの文化
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 30
柔軟な勤務形態や充実したサポートで、安心して働ける環境を指します。
多様な働き方を実現
有給取得率
入社時有給付与
（最大10日）
制度があるため、
早期から
休暇が取れ、
働きやすい環
境を実現します。
84.12％
パーカー
短パン
スニーカー
金髪
服装自由
TPOをわきまえた服装で
あれば基本的に自由です。
子育てしやすい
育休復帰率100％、
看護
休暇は時間単位で取得可
能。
Slackには
「パパママ
相談・雑談チャンネル」
を
設け、
安心して働ける環境
を整えています。
介護、
看護休暇
有給休暇
とは
別に、
時間
単位で
の看護休暇
（有給）
を取得可能です。
働
く環境について
｜多様な働き方を実現
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 31
メンバー全員が安心して、より快適に働くために、各種福利厚生制度を設けています。
待遇・福利厚生
フレックス
タイム制※1
休憩時間
1時間自由取得
書籍購入
サポート
勉強会・イベント
参加サポート
交通費支給
入社時
有給付与
社会保険完備※2 確定拠出年金制度 歓迎ランチ フリードリンク※3
※1.コアタイムあり ※2.健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険 ※3.Coffee・ウォーターサーバー完備
働く環境について｜待遇・福利厚生
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その他
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Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 33
少しでもご興味をお持ちいただいている方はぜひお申し込みください。
ご興味のあるポジション・カルチャー等、気になることは何でも聞いてください！
面談のお申し込み
ビジネス・コーポレート
カジュアル面談はこちら
エンジニア・PdM
カジュアル面談はこちら
募集職種一覧はこちら
その他｜面談のお申し込み
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会社情報
社名 株式会社HRBrain
創業年 2016年3月
住所 〒141-0021
東京都品川区上大崎
2-25-2
新目黒東急ビル5F
代表取締役 堀 浩輝
従業員数 179人
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No content