HRBrain 会社紹介 / Introduction

わたしたちについて沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /
HRTechについて 2 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / 導入事例 / プロダクトロードマップ 3 組織とバリューについて社員数と統計 / 組織体制 / 組織の役割 / 開発チームについて / ビジネスチームについて / バリューについて / 代表メッセージ / 社員紹介 4 働く環境についてオフィス / 勤怠状況 / 福利厚生 / 導入ツール・システム / 年収実績 / 募集要項 / 募集要件 / 会社概要 5

沿革 3年半で1,000社に導入! 3年半で 2.5倍以上に拡大! サービスローンチからチームは 1000 850 700 550
400 250 100 2016/03 2017/01 2017/01 2017/09 2018/01 2018/08 2019/01 2019/09 2020/04 2020/09 100 85 70 55 40 25 10 HRBrain ローンチ 100社突破!! 200社突破!! 300社突破!! 400社突破!! 550社突破!! 700社突破!! 1,000社突破!! 10名 22名 28名 43名 73名 97名

VISION（わたしたちが目指すもの）仕事に夢を、日本に野望を。日本をもう一度、強く輝く、経済大国に。そこに必要なのは、新しい戦略よりも、先進的な技術よりも、まず夢や野望だと思う。すべての変化は、いつだって、想いからはじまる。私たちは、それぞれが仕事に夢をもって働けるための事業を通じて、ひとつひとつの会社に成長を届けます。そして、その積み重ねによって、野望にあふれる次の日本への道を支えていきます。

VISIONに込めた想い僕らの世代は、経済的に強かった頃の日本を知りません。世の中にあふれるのは「不安」「停滞」「迷走」など、暗い話題ばかり。でも、僕らは思います。悲壮感やあきらめを受け入れて生きるのは、つまらない。今を絶好の変化の機会ととらえ、その先頭を走っていきたい。これからますます景気が先行き不安になると言われている中でも、少しでも日本の未来を明るくしたい。そしてそのために、働くひとりひとりの力を最大化し、ひとつひとつの会社の成長を支えていきたい。
そんな想いを込めて、このミッションを策定しました。代表取締役堀浩輝

MISSION（そのために、わたしたちがすべきこと）人と会社のグロースパートナーへ働く人ひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

MISSION（そのために、わたしたちがすべきこと）トライドリブンすべては、顧客提供価値の最大化のために。 [トライの数×質=顧客提供価値の最大化]を僕らの方程式として、ひたすらトライにこだわろう。覚悟をもって一歩を踏み出し続け、その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。

RULES OF CONDUCT（そのために、私たちはどうあるべきか？）トライの質を高めるためのモノサシオーナーシップをもって決めきる、やり抜くゼロベースで考え、課題から作り出す多面的な視点で、全体最適を探る最適なタイミングを見極めて実行するレバレッジを重視し、スケールを追求するデータドリブンで、モデル化を目指す
スピードにこだわり、走りながら考える Never Enough。目線を高く、粘り強く。つねにアンテナをはり、ひらめき力を鍛える顧客や仲間の、感情に寄り添ったアクションを

SaaSについて国内SaaS市場規模推移 / 2017年版 SaaS市場は年平均成長率約15%の勢いで急成長しており、 2021年には2016年の2倍弱の約5,800億円へ拡大する見通し。 6500 5000 3500 2000
500 2016 2017 2018 2019 2020 2021 3,027億 5,752億出所：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2017年版」

HRTechについて HRTechの市場規模と展望労働人口減少の中、労働基準法改正を受けて働き方改革や多様性を反映する必要性から、採用、人材確保、人材活用・育成ソリューションがいっそう重要度を増しており、大きく成長を続けている。 2020年には市場がおよそ500億円になり、その3年後には1000億円以上になる見込みである。 1000 800 600 400 200
2016 2017 2018 2019 2020 2021 250億弱 500億弱 1,000億以上出所：ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版」

HRTechについて HRTech市場においてHRBrainがカバーする領域育成・評価人事評価管理スキル管理研修実施目標管理求人・採用採用活動広報活動
戦略・配置人事制度構築人事育成戦略社内コミュニケーション人事配置戦略給与・労務給与管理福利厚生その他労務管理勤怠管理

HRBrainについて組織成長クラウド自走の秘訣評価も。目標管理も。タレントマネジメントも。さまざまな人事の重要タスクを効率的に活性化させ、自走型組織へと導いていきます。 HRテクノロジー大賞をはじめとして、様々な賞を受賞

HRBrainが解決する課題人事評価や目標管理における様々な問題を解決！経営 / 取締役目標管理って何から始めれば？割りに合わなそう。評価者前の評価がわからず、
感覚で評価してしまっている。人事担当者人事評価はやってるけど、集計業務が本当に大変。経営 / 取締役即日で導入できた！一流企業の目標管理手法や制度を評価者納得感が上がり、目標意識も高まった！目標・評価が可視化され人事担当者業務が効率化された！集計が自動的に行われるので、業務効率化 / データに基づく抜擢 / 離職率減 / 評価納得感の醸成や目標達成率向上など

導入実績ベンチャー企業から大企業まで多くの現場で採用されています。サービスローンチから3年半で1,000社に導入！

導入実績をいただいています。業界トップのユーザー満足度機能への満足度 4.1 / 5.0(49件) 導入のしやすさ 4.5 /
5.0(22件) サポート品質 4.5 / 5.0(45件) 使いやすさ 4.1 / 5.0(49件) 管理のしやすさ 4.2 / 5.0(22件) 価格 3.9 / 5.0(42件)

導入事例① 目標に対する意識はあきらかに上がりました現場のメンバーからは作業が楽になった、使い心地がいい、という声はとてもよく聞きます。入力も簡単ですし、いつでもすぐに取り出せるので探さなくてよくなったとかですね。管理が簡単になった結果、目標に対する意識はあきらかに上がりました。目標が入力されると通知が来るので、管理職である私もすぐに見にいったりして、コミュニケーションのスピードが上がったのもよい点ですね。
業種：IT 従業員数：1000名以上

導入事例② 一人一人に合わせた育成とポジション配置で責任者の育成人材の判断や育成に客観性がないという課題だったため、「スタッフが自分自身で目標を設定できること」「自分で目標の達成度合いを判断できること」が素晴らしいと思いました。責任者の育成につながるバリューや技術を管理していく上で、HRBrainを利用するかしないかでは、業務量や効率性に大きな差があります。スマホでもパソコンでも見ることができるのが非常に良いと思い、導入を決めました。
業種：医療従業員数：50名以下

プロダクトロードマップ HRBrain人事評価リニューアル 2019年3月 HRBrain人材データベースリリース 2020年3月 HRBrain組織図ツリーリリース 2020年5月 2020年10月今後も継続的にHRBrainシリーズをリリース予定です！ 2020年には人材データベースと組織図ツリーをリリースし
提供中

HRBrainについて 20後半-30代前半が中心の比較的若いチームで構成されています。男女男性女性 70% 30% 年齢 20% 46%
22% 13% 〜25歳 26歳〜30歳 31歳〜35歳 36歳〜子供有無 35% 65% 既婚-子あり既婚-子なし採用経路 29% 31% 40% リファラルダイレクトその他（各社エージェント等）

組織体制ビジネスチームと開発チームとの風通しもよく一丸となってサービスを磨いています。 97名 Development Business Corporate 全社 39名フロントエンドサーバーサイド
PdM デザイン LP スクラムマスター QA Development 45名カスタマーサクセスインサイドセールスマーケティングセールステクニカルサポートセールスサポート人事コンサルオフィスサポート Business 13名コーポレート監査役社外取締役 Corporate

組織の役割会社全体で連携しあってサービスを知ってもらいカスタマーサクセスを行っています。 Development HRBrainを磨き続ける Marketing HRBrainを磨き続ける Inside
Sales HRBrainを磨き続ける Sales HRBrainを磨き続ける CS HRBrainを磨き続ける Corporate 上記を可能にするためのリソース確保会社環境の整備

開発チームについてより良いものを最速で届けるためのベストプラクティスに挑戦。カスタマーサクセスやセールスから上がってきたお客様の要望を、今ある機能で解決することはできないか、できるだけ汎用的に使ってもらうにはどういう機能にするのが良いか、無駄に工数がかからないように工夫ができないかをチームで話し合い、できるだけベストな形で開発に挑んでいます。募集としてはいずれかのサービスに携わっていただくという表現になっていますが、少ないメンバーでの開発なので状況に応じてもう片方のプロ
ジェクトの開発をしていただく可能性もあるし、すぐに全く別のプロジェクトが立ち上がることもありえます。そういった状況を楽しめて、良いプロダクトを正しく作りたくて、社内政治はやりたくない、技術が好きなエンジニアを募集しています。

開発チームについて開発チームの3つの指針納期 / 品質 / 予算について妥協しないのは前提として。 HRBrainの開発チームは以下を指針としています。顧客の本当に欲しかったものを届けること挑戦し続けるチームであること
変更に強い設計であること

開発チームについてモダンな技術・ツールを利用して開発しています。 Frontend Backend

ビジネスチームについてスピード x チャレンジの数が人を成長させ、組織を成長させる皆さんはエグゼキューションという言葉をご存知ですか。エグゼキューションとは、最速で砂の中からダイヤを探し出すような作業です。あらゆる角度から事業を科学して成長の糸口をみつけ出し、その時その時のベストだと思われる判断と実行を繰り返していく。大量に試し、最速で失敗を重ねながら、勝ち筋を見つけていく、仮説検証のプロセスです。
チームによるエグゼキューションの質が高ければ、どんな問題にぶつかっても解決方法を見つけることができますが、エグゼキューションの質が高くなければ、一流の会社にはなれないと信じています HRBrainには、職種関係なくエグゼキューションが好きな人が集まっています。逆に任された仕事を淡々としたいだけの人には向いていない会社とも言えます。一人ひとりがオーナーシップを持ち、ハイレベルなエグゼキューションを発揮していく中で会社と一緒に成長をしていきましょう。

代表メッセージすごい会社に入るよりすごい会社をつくろう！私達は、SaaS×HRTechという新しいマーケットで勝ち筋を見つけフルスイングすることで歴史に名を残そうとしている会社です。 HRBrainは急速に100名ほどの会社になりましたが、技術者もビジネス職もコーポレートスタッフも全員がオーナーシップを発揮し、毎日0.1%でも改善を行っていくことの積み重ねでここまで来ることができました。 HRBrainがスタートアップのワンオブゼムではなく、これから世の中から尊敬されるような一流の会社になるためには、一流のプロダクトと一流のエグゼ
キューション力が必要です。どの会社でも活躍できるような才能豊かな人たちが集い、プロダクト愛を持ち、生産性の向上・はたらき甲斐の創出という日本の国家課題に思い切り挑戦できる環境を経営者として作っていきたいと思っています。ぜひ力を貸してください！エントリーお待ちしています。 (株)サイバーエージェント入社後、Amebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

社員紹介① - エンジニア新しいことに挑戦できる環境とフレキシブルなワークライフ弊社の技術チームは挑戦したい人に寛容です。マイクロサービアーキテクチャを採用したり、KubernetesやTerraformといったツールを導入したり、データベースやクラウドベンダーの移行など、ガツガツ新しいことに挑戦できています。まだまだ開発メンバーの数も十分とは言えないので、大変なこともたくさんありますが、会社規模が大きいとできない仕事なので、面白いですね。
働き方についても、結構融通が利きます。予定がある日は早めに帰りますし、集中したい日は遅くまで仕事することもあります。僕は早起きが苦手なので、フレックスタイム制度をフル活用してます。メンバー全体として、フレキシブルなワークライフが送れていますね。これから人もどんどん増えていくので、開発メンバーが本質的な作業に集中するための開発環境作りを推進していきたいです。（株）サイバーエージェントに新卒入社後、コミュニティ・メディアサービスやマッチングアプリなどのサーバーサイド開発を担当。 2018年に（株）HRBrainに入社後、アプリケーション開発をはじめ、インフラ設計と構築、DevOpsの推進、セキュリティの改善などを担当。

社員紹介② - インサイドセールス熱くポジティブな姿勢を持って、大きな目標を実現したい転職を考えていた頃、面接で中野から「組織をゼロから作る経験をしてみないか？」と提案を受けたことがきっかけでした。まず異業種、未経験者にそんなチャンスを与えてくれる会社のスタンスに惹かれました。知れば知るほど、自分のなりたい姿と会社のスタンスとプロダクトと全てがマッチしていることにビビッときました。最後はノリです。
何かに熱い気持ちがある、何かに熱中している人と働きたいです。さらにポジティブに闘う思考があればより力になります。私たちは大きな目標を掲げていてそれを達成するためにはメンバー全員の一丸となった気持ちや想いがあればできると思っています。それを一緒に実現したいと想うメンバーと働きたいです。国立大学院卒業後、店舗向けの広告営業と新卒のマネジメントを４年間経験。 30歳までに０→１の力をつけたくて2019年4月より (株)HRBrainにインサイドセールス立ち上げメンバーとして転職。

社員紹介③ - セールスオーナーシップを持って、楽しめる人と一緒に働く新たなビジネスを０→１で作っていく経験を積みたいと考えスタートアップ企業を見ていたら、前職で同期の田中（執行役）がSaaS企業のセールス募集と投稿しており「これだ！」と思い連絡しました。そこから話はとんとん拍子で進み代表からも「ぜひ一緒に働こう」と言っていただきましたが正直生活のこととか悩んでいました。
そこで再度代表に会いたいとお願いし面談してもらった最後に「自分の選択が正解になるか不正解になるかは自分次第なので頑張ってください」と言われここには自分の選択が正解に導ける環境があると確信し入社を決めました。今私達の会社はまだまだ発展途上で事業環境も目まぐるしく変化しています。また人数もまだまだ少ないため、それぞれがオーナーシップを持って事業を拡大させることが求められています。この変化を当事者意識をもって楽しめる人がいれば一緒に働きたいです。新卒で野村證券株式会社に入社後、大阪、横浜で富裕層個人、法人向け営業を6年半経験。在籍中、キャンピングカーレンタカー事業を創業。2018年、金融アドバイザーとして独立。同年HRBrainに入社しフィールドセールス、販売代理店担当として日々猛進中。座右の銘は「楽な仕事はない。が、楽しく仕事はできる」

オフィス日比谷線六本木駅徒歩7〜8分大江戸線六本木駅徒歩10〜12分

勤怠状況メリハリを大切にし、生産性を高めることで長時間労働を回避しています。全社勤怠状況統計出社時間 12% 52% 35% 08:00〜09:00 09:00〜10:00
10:00〜11:00 退社時間 3% 15% 25% 23% 14% 20% 17:00〜18:00 18:00〜19:00 19:00〜20:00 20:00〜21:00 21:00〜22:00 22:00〜平均出社時間：09:56 平均退社時間：20:20

福利厚生安心と挑戦はセット、家族連れにも優しい柔軟さです。 Life - 関東ITソフトウェア健康保険組合 - フレックス制（コアタイム11:00-17:00） - 完全週休2日 -
祝日、年末年始 - 夏季休暇 - 入社時5日の有給付与（半年後＋5日付与） - 看護休暇（有給） - 社用スマホ支給、任意のPCスペック選択可能 - 通勤手当支給 - 社会保険、雇用保険完備 - フリードリンク（コーヒー/水/牛乳） - 服装/髪型自由（サンダルもOK） - フルリモート可 - チーム会手当（月に一人5000円までの飲食代の補助） Skill - PC周辺機器のサポート（要相談） - 登壇手当 - 勉強会/イベントサポート（要相談） - HRBrain Library書籍購入サポート Play - 部活制度（1人3,000円/月）：ボードゲーム部、銭湯（サウナ部）、まな部（勉強部）など

導入ツール・システムモダンなSaaS製品を活用し、積極的に業務を効率化しています。 Company Wide Business Engineer / Designer Corporate

全職種積極募集中!!! デザイナーサーバーサイドエンジニアフロントエンドエンジニアセールスインサイドセールス人事コンサルタントマーケティングコーポレートカスタマーサクセス
オフィスサポート勤怠状況

募集要項 - 募集職種活躍した人には思い切り報いる文化です。平均年齢：30歳　平均年収：5,792,979円エンジニア平均値（月額換算 564,118円） 6,769,412円
中央値（月額換算 600,000円） 7,200,000円昇給率 108.85% ビジネス平均値（月額換算 436,639円） 5,239,666円中央値（月額換算 413,333円） 4,959,996円昇給率 109.36% 全体昇給実績平均値（月額換算 44,425円） +533,100円/年中央値（月額換算 43,333円） +519,996円/年昇給率 109.31% TOP PERFORMERの昇給実績最大値（月額換算 100,000円） +1,200,000円/年最大昇給率 124.24%

募集要件採用期間通年採用を行ってるため採用ページに掲載中であれば募集中です。募集対象中途採用を中心に採用しておりますが、職種によってはアルバイトや業務委託での募集もしております。選考スケジュール応募二次面接最終面接
内定カジュアル面談書類選考一次面接応募方法採用情報こちらのQRコードからご応募ください！ https://www.wantedly.com/companies/hrb rain?aql=gaFxp2hyYnJhaW4

福利厚生社名株式会社HRBrain 設立 2016年代表堀浩輝社員数 97名（役員含む /
2020年9月30日時点）資本金 1億円所在地東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル 6F、東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル7F 東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル 9F 投資VC 株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、BEENEXT、SPARX、株式会社サイバーエージェント、みずほキャピタル株式会社、キャナルベンチャーズ株式会社、本田圭佑、三谷産業株式会社、JA三井リース株式会社

全職種積極募集中!!!

HRBrain 会社紹介 / Introduction

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わたしたちについて沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

わたしたちについて沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

沿革 3年半で1,000社に導入! 3年半で 2.5倍以上に拡大! サービスローンチからチームは 1000 850 700 550

わたしたちについて沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

SaaSについて国内SaaS市場規模推移 / 2017年版 SaaS市場は年平均成長率約15%の勢いで急成長しており、 2021年には2016年の2倍弱の約5,800億円へ拡大する見通し。 6500 5000 3500 2000

HRTechについて HRTech市場においてHRBrainがカバーする領域育成・評価人事評価管理スキル管理研修実施目標管理求人・採用採用活動広報活動

わたしたちについて沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

HRBrainが解決する課題人事評価や目標管理における様々な問題を解決！経営 / 取締役目標管理って何から始めれば？割りに合わなそう。評価者前の評価がわからず、

導入実績ベンチャー企業から大企業まで多くの現場で採用されています。サービスローンチから3年半で1,000社に導入！

導入実績をいただいています。業界トップのユーザー満足度機能への満足度 4.1 / 5.0(49件) 導入のしやすさ 4.5 /

わたしたちについて沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

HRBrainについて 20後半-30代前半が中心の比較的若いチームで構成されています。男女男性女性 70% 30% 年齢 20% 46%

組織体制ビジネスチームと開発チームとの風通しもよく一丸となってサービスを磨いています。 97名 Development Business Corporate 全社 39名フロントエンドサーバーサイド

組織の役割会社全体で連携しあってサービスを知ってもらいカスタマーサクセスを行っています。 Development HRBrainを磨き続ける Marketing HRBrainを磨き続ける Inside

開発チームについて開発チームの3つの指針納期 / 品質 / 予算について妥協しないのは前提として。 HRBrainの開発チームは以下を指針としています。顧客の本当に欲しかったものを届けること挑戦し続けるチームであること

開発チームについてモダンな技術・ツールを利用して開発しています。 Frontend Backend

わたしたちについて沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

オフィス日比谷線六本木駅徒歩7〜8分大江戸線六本木駅徒歩10〜12分

勤怠状況メリハリを大切にし、生産性を高めることで長時間労働を回避しています。全社勤怠状況統計出社時間 12% 52% 35% 08:00〜09:00 09:00〜10:00

福利厚生安心と挑戦はセット、家族連れにも優しい柔軟さです。 Life - 関東ITソフトウェア健康保険組合 - フレックス制（コアタイム11:00-17:00） - 完全週休2日 -

導入ツール・システムモダンなSaaS製品を活用し、積極的に業務を効率化しています。 Company Wide Business Engineer / Designer Corporate

全職種積極募集中!!! デザイナーサーバーサイドエンジニアフロントエンドエンジニアセールスインサイドセールス人事コンサルタントマーケティングコーポレートカスタマーサクセス

募集要項 - 募集職種活躍した人には思い切り報いる文化です。平均年齢：30歳　平均年収：5,792,979円エンジニア平均値（月額換算 564,118円） 6,769,412円

福利厚生社名株式会社HRBrain 設立 2016年代表堀浩輝社員数 97名（役員含む /

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