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HRBrain 会社紹介 / Introduction

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September 15, 2021

HRBrain 会社紹介 / Introduction

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HRBrain

September 15, 2021
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  1. HRBrainのこれから Reasons to join HRBrain 会社紹介資料 最終更新日:2021年09月15日

  2. わたしたちについて VISION・MISSION・VALUES / RULES OF CONDUCT / CEO Message /

    役員紹介 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / プロダクトロードマップ / 新サービスリリースについて 組織について 組織の役割 / レベニューチームについて / 開発チームについて 働く環境について オフィス / 福利厚生 / 募集職種 / ポジションについて / 選考フロー / 会社概要
  3. わたしたちについて VISION・MISSION・VALUES / RULES OF CONDUCT / CEO Message /

    役員紹介
  4. VISION 仕事に夢を、 日本に野望を。 MISSION 人と会社のグロースパートナーへ VALUE トライドリブン

  5. トライドリブン オーナーシップをもって決めきる、やり抜く。 ゼロベースで考え、課題から作り出す。 多面的な視点で、全体最適を探る。 最適なタイミングを見極めて実行する。 レバレッジを重視し、スケールを追求する。 データドリブンで、モデル化を目指す。 スピードにこだわり、走りながら考える。 Never Enough。目線を高く、粘り強く。

    つねにアンテナをはり、ひらめき力を鍛える。 顧客や仲間の、感情に寄り添ったアクションを。 すべては、顧客提供価値の最大化のために。 [トライの数×質=顧客提供価値の最大化]を 僕らの方程式として、ひたすらトライにこだわろう。 覚悟をもって一歩を踏み出し続け、 その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。
  6. 歴史に残るトライをしよう “ “ 私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。 DX、生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークetc...、 私達はこうした、またとない大きな時代のうねりの中で 思い切り帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。 これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で 大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。 そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界を

    より良い場所に変えていきませんか。 志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。 HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかもしれません。 そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。 堀浩輝 HRBrain CEO
  7. 中野雄介 取締役 新卒でサイバーエージェントに入社。 広告営業、広告効果計測ツールの営業&カスタマーサ クセスを担当。 2016年3月HRBrainの創業メンバーとして参画し、取 締役に就任。創業の立ち上げ期からカスタマーサクセ スとして、プロダクトの品質とサービス向上に携わ り、サービスの根幹を作り上げる。 2021年4月からは開発事業部にてPOとしてプロダク

    ト開発に従事。 田中翔大 取締役 新卒で野村證券に入社。法人/個人問わず資産運用の コンサルティング営業を経験。 2017年HRBrainに参画。プロダクトリリース時より セールス組織を牽引し、延べ1000社を超える企業へ の導入を成功させる。 現在は、自社の営業組織全体をマネジメントしなが ら、大企業を中心に人材データを活用したタレント マネジメントのノウハウを提供中。 井出翔 取締役CFO 慶應義塾大学経済学部を卒業後、みずほ銀行に入行 し法人営業を担当。その後、みずほ証券にて、幅広い セクターのM&Aアドバイザリー業務に従事。 2014年より、PEファンドのインテグラルに入社。投 資業務及び投資先のビジネスグロースサポートしなが ら上場へ導く。 2021年、HRBrainに入社。CFOとしてファイナンス 全般およびコーポレートの人事・法務・経理全般を 管掌。 永山康樹 執行役員CSO 早稲田大学卒業後、ソフトバンクに入社。営業企画 として戦略立案・実行に携わる。 その後、リクルートに転職。新卒採用メディアの営業 企画・事業企画を経験後、美容メディアの事業企画責 任者として戦略立案・予算管理等を実行。2021年、 HRBrainに入社後、現在は最高戦略責任者としてビジ ネスサイドの戦略設計を担当。
  8. 鈴木悠大 CTO 新卒でサイバーエージェントに入社。スマートフォン 向けプラットフォームや、アメーバブログ、Ameba Owndなどの開発に携わる。そこで代表の堀に出会 う。 テレビ関連事業を行うベンチャー企業に転職 し、高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリ ケーションやログ解析基盤などの開発を行ない、複数 のサービスでシステム責任者を兼任。2018年1月に

    HRBrainに入社。同年9月にCTOに就任。 一貫してプ ロダクト開発を技術でリードし続けている。 川田浩史 執行役員VPoE 新卒でサイバーエージェントに入社。 入社後はサーバーサイドエンジニアとして数々のコ ミュニティサービスやソーシャルゲーム、マッチング アプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多 く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターと して、プロジェクトを統率。2017年12月にHRBrain に参画。現在VP of Engineeringとしてエンジニアと カスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、 採用などを推進。 由利可南子 GM兼PdM 新卒でサイバーエージェント入社。 広告事業にて営業を経験後、複数の新規事業立ち上 げや、利用者2,000万人(当時)を超える女性向け掲 示板やキュレーションメディアの事業責任者・プロ デューサーとして6年間従事。 2017年にHRBrainに参画。プロダクトを通して、事 業のグロースを推進。
  9. マーケットについて SaaSについて / HRTechについて

  10. 国内SaaS市場規模推移/2020年版 2019年〜2024年 178%の 成長率 百万円 2019 2020 2021 2022 2023

    2024 12,500 10,000 7,500 5,000 2,500 0 年 ※ 出典元:富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2020年版」年度ベース  2020年度見込、2021年度以降は予測
  11. 73%の国内企業が 人事評価を 実施しているのに対して クラウド 浸透率10% 国内企業の人事評価とクラウド浸透状況 市場成長の余地 10% 73% 0

    20 40 60 80 ※ 出典:自社調べ(n=26930)実施日時:2021年6月18日〜6月21日、調査手法:インターネット調査、調査対象:男女 25歳〜64歳 関東在住 会社
  12. 日本社会が抱える労働問題 ※1 出典:「OECD諸国の労働生産性の国際比較」(内閣府) ※2 出典:①国立社会保障・人口問題研究所ホームページ(日本の将来推計人口(平成24年1月推計) ②総務省ホームページ(国勢調査報告、人口推計年報 ③厚生労働省ホームページ (人口動態統計) 労働生産性の向上と労働力の確保が喫緊の課題 OECE加盟諸国の労働生産性 (2016年,

    就業者1人あたり) ※1 140 120 100 80 60 40 20 0 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 2070 2080 2090 2100 2110 百万人 日本の年齢別将来人口推計※*2 45年後の日本の人口 5人に2人が 65歳以上 人口が 40%減少 日本の生産性は1位に比べて半分以下 購買力平価換算100USドル アイルランド 1,870 日本 810 OECD平均 1,000 先進国37ヶ国中 26 位
  13. 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / プロダクトロードマップ

    / 新サービスリリースについて
  14. タレントマネジメント データベース 組織図 人事評価 アンケート 組織分析 組織診断サーベイ EX Intelligence

  15. HRBrainは組織と人材を活かし、戦略人事を実現する タレントマネジメントシステムです。 経営層の課題 01 優秀人材の把握、採用 管理職候補、幹部候補の育成 最適配置 人材定着、離職防止 人事担当者の課題 02

    人事業務の効率化 経営陣、現場への即時的対応 リモートワークの基盤作り 使いやすいシステムを提供 スムーズなシステムの切替 現場マネジメントの課題 03 メンバーのスキル・個性把握 業務の効率化 キャリア育成 メンバーのモチベーション管理 メンバーの評価へフィードバック 働きやすい環境作り 従業員の課題 04 成果・評価に繋がるスキルアップ モチベーションの維持 上司や同僚とのコミニケーション 考えや意見を伝える機会を持てる
  16. 導入社数1,000社以上の実績

  17. 高いUI/UXと サポート品質 6期連続で顧客満足度No.1の 評価をいただいています。 顧客満足度 No.1 タレントマネジメント部門 顧客満足度 No.1 人事評価・OKR部門

    機能への満足度 HRBrain 4.1/5.0 K社 3.7/5.0 P社 3.7/5.0 使いやすさ HRBrain 4.0/5.0 K社 3.7/5.0 P社 3.2/5.0 サポート品質 HRBrain 4.4/5.0 K社 3.9/5.0 P社 3.6/5.0 ※ITreview Grid Award2021Spring「人事評価・OKR部門」「タレントマネジメント部門」
  18. プロダクトロードマップ 2019年3月 リニューアル 提供中 HRBrain人事評価 2020年3月 リリース 提供中 HRBrain人材データベース 2020年5月

    リリース 提供中 HRBrain組織図ツリー コンサルティングサービス開始 2020年10月 リリース 提供中 HRBrain組織分析 2021年3月 リリース 提供中 HRBrainアンケート 2021年9月 リリース 提供中 EX Intelligence 今後も継続的にHRBrainシリーズをリリース予定です。
  19. 新サービスリリースのご案内

  20. Search Intelligence EX Score 78% Graph data 1 Graph data

    2 Intelligence Graph a b c d e f g 0 50 100 150 200 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 EX GAP Employee Experience 25,000 20,000 15,000 10,000 5000 0 +7.7p EX Score UP -1.4p EX Score DOWN Intelligence 140 120 100 80 60 40 20 0 国内初 特許出願済 EX Intelligence 従業員エクスペリエンスをデザインし、 ひとりひとりが躍動する組織へ。 人材データで改革を。 No.1 顧客満足度* *ITreview Grid Award 2021Spring「タレントマネジメント部門」「人事評価・OKR部門」
  21. Employee Experience Design 従業員エクスペリエンス デザイン 従業員ひとりひとりの「体験」に光をあて 採用から定着・育成・配置・退職などの ライフサイクルにおける体験を「デザイン」し 従業員と企業がともに 持続可能な成長を続けられる環境をつくります

    従業員ひとりひとりが 躍動する組織へ
  22. What is Employee Experience? 従業員エクスペリエンスとは 人材育成 キャリア設計 / 能力開発 人事配置

    業務適性 / 職場適性 企業文化 企業理念 / 組織風土 仕事環境 労働条件 / 各種制度 採用 内定期 / 選考期 オンボーディング 関係構築 / 業務理解 業務遂行 協働関係 / 業務内容 人事評価 評価・報酬 / 目標設定 MATCH CULTURE PERFORM DEVELOP 従業員 エクスペリエンス ライフサイクル 従業員が組織との関わりを通じて得られる全ての経験や体験のこと
  23. 組織について 組織の役割 / レベニューチームについて / 開発チームについて

  24. 組織の役割 顧客接点の 成果物を担保する デザイン リソース確保と 会社環境の整備 事業戦略の 立案・遂行 HRBrainを 磨き続ける

    認知を高めて リードを増やす 最適な 商談を増やす インサイドセールス マーケティング 理想的な 顧客を増やす 顧客に伴走し 課題解決に導く 顧客 開発 カスタマーサクセス 戦略推進室 コーポレート フィールドセールス
  25. レベニューチームの 3つの指針 伸び続けるマーケットにおいて、レバレッジをかけた戦略を描き、 お客様への提供価値を最大化していきます。 そのためにHRBrainのレベニューチームは以下を指針としています。 プロフェッショナルな行動者であること ORではなく、AND思考であること 互いのトライを讃え合うチームであること

  26. 早稲田大学卒業後、ソフトバンクに入社。営業企画として戦略立案・実行に携わる。 その後、リクルートに転職、新卒採用メディアの営業企画・事業企画を経験後、美容メディアの事業企画責任者として戦略立案・予算管理等を実行。 2021年、HRBrainに入社後、現在は最高戦略責任者としてビジネスサイドの戦略設計を担当。 戦略推進室 / 永山康樹 Chief Strategy Officer 社員紹介

    Staff Interview No.1になる挑戦を 組織全体でTRYしていく。 HRBrainに入社を決めた理由は大きく2つあります。 1つは、事業ドメインがHRTech×SaaSと言う大きく成長しているマーケットにポジショニングしている ことです。過去の経験からマーケットが大きく成長している環境で働くことにより、自分自身常に背伸 びをし続けることになり自らの成長を加速させることができたと感じており、また同様のトライをした いと考えました。 次に、ボード陣を含めた人材の多様性です。入社前に多くのメンバーと会話させてもらいましたが、 様々な経歴と強みを持つ人が揃っていると感じました。今は順調に成長できていますが、どこかで苦し い局面が来ると考えており、その際にもこのメンバーであれば乗り越えられると感じました。 この事業ドメインで勝ち切るための最短距離の戦略を描き、No.1になる挑戦を組織全体で取り組んでい きたいと思っております。
  27. 慶應義塾大学経済学部を卒業後、みずほ銀行に入行し法人営業を担当。その後、みずほ証券にて、幅広いセクターのM&Aアドバイザリー業務に従事。 2014年より、PEファンドのインテグラルに入社。投資業務及び投資先のビジネスグロースサポートしながら上場へ導く。 2021年、HRBrainに入社。CFOとしてファイナス全般およびコーポレートの人事・法務・経理全般を管掌。 コーポレート / 井出翔 Chief Financial Officer 社員紹介

    Staff Interview マーケットリーダーとして 市場を牽引する挑戦を。 前職までは、成熟起業のビジネスサポートや企業再生に関わることが多かったです。だからこそアー リーステージの環境で、0→1を作るフェーズに新しい挑戦をしてみたいと思っていました。 HRBrainを選んだ理由としては、非財務情報の重要性が高まる中で、人材戦略=経営戦略と人材に対す る投資が今後も高まっていくことに可能性を感じました。また、既存プロダクトのさらなる拡大のみな らず、今後新たな事業に取り組む今のステージが面白いと思いました。 個人的には「日本で初めて」や「他の事例がない」を成し遂げ、市場の中でもユニークな存在になりた いと思っています。会社としてはマーケットリーダーとして人事評価クラウド市場を牽引しつつ、タレ ントマネジメントやEXなど、培ったノウハウにレバレッジを効かせ、他領域にもトライしていきます。
  28. 開発チームの 3つの指針 納期 / 品質 / 予算について妥協しないのは前提として HRBrainの開発チームは以下を指針としています。 顧客が本当に満足すること 挑戦し続けるチームであること

    変更に強い設計であること
  29. 東京理科大学工学部卒業後、サイバーエージェントに入社。スマートフォン向けプラットフォームや、アメーバブログ、Ameba Owndなどの開発に携わる。そこで代表の堀に出会う。 テレビ関連事業を行うベンチャー企業に転職し、高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションやログ解析基盤などの開発を行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。 HRBrain創業期から、プロダクトの設計や開発に携わり、満を持して2018年1月にHRBrainに入社。同年9月にCTOに就任。 当時から一貫してプロダクト開発を技術でリードし続けている。 開発 / 鈴木悠大 Chief Technology

    Officer 社員紹介 Staff Interview プロダクトの将来像を描き 本質的な課題を考え続ける。 入社以来、「クライアントにとって本当に喜んでもらえる良いプロダクトを作りたい」という思いでプ ロダクト開発を続けています。それはクライアントのリクエストや機能改善の声に単に答えるのではな く、プロダクトの将来像を見据えながら、本質的な課題解決をすることを心掛けています。 それを実現するために、開発チームで直接クライアントにヒアリングを行い、どんな課題があり、どう いうことがしたいのかを聞くようにし、クライアントにとって本当に価値あるものは何なのか?を追求 しています。また開発組織は、複数の少人数チームで構成し、チームごとに最適な開発手法やアーキテ クチャを選び、アジリティを高めています。今後は既にリリースしているプロダクトのブラッシュアッ プはもちろん、EXをはじめとした新規プロダクトの開発を進めていきます。不確実性の高いやりたいこ とを、どのように実現していくか、どうしたらクライアントが幸せになれるのかを一緒に考えられる方 と働きたいと思ってます。
  30. 中堅SIerでソフトウェアエンジニアとしてバックエンド・ミドルウェア・インフラストラクチャを主担当とするソフトウェアエンジニアとして各プロジェクトに従事。 その後に、何社か自社開発をする会社に入り、前職はメルカリでテックリードとして従事。2021年HRBrainにジョイン。 プラットフォームチームとして、Kubernetesクラスターのメンテナンス、CI・CDの構築、システムの監視の設計/構築、開発者が利用する開発のためのモノレポの運用などを実施。 開発 / 柳沼秀龍 Platform / Tech Lead

    社員紹介 Staff Interview 世界最高のプラットフォームと エンジニアが成長する環境を。 大規模SaaSを作るということは、たくさんの優秀な人達が一緒になって作ったとしても、それでも完璧 なものにはならないと思っています。優秀な人が一人だけいるというのでは足りず、チームを作り、全 体でレベルアップしていくということが大事です。HRBrainもこれから大きく成長する開発組織とし て、レベルアップしていくことが大事だと思っています。優秀なエンジニアは組織をレベルアップさせ ることができ、自分もそういう人たちのおかげでレベルアップしました。 またこれからHRBrainとして世界の中でも最高のプラットフォームを作り、快適にアプリケーションの 開発・運用ができる未来をつくりたいと思っています。その実現に向かう一方で、発展途上で出来てい ないこと、やろうとしていることも現状たくさんあります。道のりは大変だけど、その場にいたからわ かることも多く、その経験はエンジニアとしてスキルアップにつながります。世界最高のプラット フォームが出来上がっていく過程を体感し、ぜひ楽しんでほしいと思っています。
  31. 働く環境について オフィス / 福利厚生 / 募集職種 / ポジションについて / 選考フロー

    / 会社概要
  32. 渋谷駅 徒歩8分

  33. 福利厚生 LIFE 関東ITソフトウェア健康保険組合 フレックス制(コアタイム11:00-17:00) 完全週休2日 祝日、年末年始 夏季休暇 入社時5日の有給付与(半年後+5日付与) 看護休暇(有給) 社用スマホ支給

    任意のPCスペック選択可能 PC周辺機器のサポート(要相談) 通勤手当支給 社会保険、雇用保険完備 フリードリンク(コーヒー/水/牛乳) 服装/髪型自由(サンダルもOK) フルリモート可 PLAY 部活制度(1人3,000円/月)ボードゲーム部、銭湯(サウナ部) SKILL 登壇手当 勉強会/イベントサポート(要相談) HRBrain Library書籍購入サポート
  34. 全職種積極募集中 Development プロダクトマネージャー ソフトウェアエンジニア フロントエンドエンジニア バックエンドエンジニア QAエンジニア SRE CRE インフラエンジニア

    コミュニケーションデザイナー デザインエンジニア プロダクトライター Revenue ストラテジー 営業企画 セールス エンタープライズセールス コンサルティングセールス インサイドセールス マーケター カスタマーサクセス テクニカルサポート イベントマーケター コンテンツディレクター Corporate 人事 内部監査 法務 経理 コーポレートエンジニア オフィスサポート
  35. 私たちは挑戦し続ける人に対して、 新たに挑戦するフィールドを用意します ポジション数が 1年で225% 2020年 1年 225% 2021年 2020年 1年

    225% 2021年
  36. カジュアル面談 カジュアル面談では弊社のメンバーと資料や採用ページだけではわからない働き方やチームにつ いてカジュアルにお話いただける場です。 書類選考 一般的に行われる書類選考と変わりありません。 面接(2〜3回) 最終面接までは大体2回か3回ほど所属予定となるメンバーとお話しいただく形になります。 リファレンスチェック 一般的に行われるリファレンスチェックと変わりありません。 内定

    具体的な入社日についてお話しさせていただき、ジョインしていただく日が決まります。 選考フロー 採用情報 こちらのQRコードからご応募ください https://hrmos.co/pages/hrbrain/jobs
  37. 会社概要 社名 株式会社HRBrain 創業 2016年3月 本社 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F

    代表取締役 堀浩輝 株主構成 Eight Roads Ventures Japan、サイバーエージェント、ジェネシアベンチャーズ、 SPARX、JA三井リース、みずほキャピタル、本田圭佑(KSK Angel Fund)、 三谷産業株式会社、BEENEXT、キャナルベンチャーズ 受賞歴
  38. 全職種積極募集中!!!