HRBrain 会社紹介 / Introduction

採用ページ: https://www.hrbrain.co.jp/recruit

ブログ: https://times.hrbrain.co.jp/

Transcript

1. 会社説明資料
   2023.02.09改定
   

   View Slide

2. 02
   01
   会社概要 03
   PURPOSE / MISSION / CORE VALUE / 代表挨拶 / 役員紹介
   02
   事業概要 09
   事業概要 / HRBrainの強み
   
   HRBrainの活用例 / 受賞歴 / 各種取り組み / 導入企業
   03
   組織について 20
   組織体制 / 数字で見るHRBrain / 従業員数推移
   04
   働く環境について 24
   社内制度 / 人事制度 / 評価・フィードバックの流れ
   05
   社風・文化について 28
   HRBrainの文化 / 待遇・福利厚生
   06
   社員インタビュー 31
   中途入社 / 新卒入社
   07
   その他 40
   面談のお申し込み / 会社情報
   

   View Slide

3. 03
   会社概要
   

   View Slide

4. 04
   PURPOSE
   Power to the people
   働くひとりひとりの成長を支え、
   
   会社ひとつひとつを成長に導く。
   
   どこよりも成長に伴走し、
   成長を科学し、
   
   成長を具体的にソリューションとして
   
   提示できる存在になる。
   
   私達はそんな想いをもって、
   
   すべての人の
   「育成」
   をサポートし、
   
   企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを
   
   展開しています。
   

   View Slide

5. 05
   MISSION
   SaaS革命を牽引して
   
   ビジネスにパワーを
   CORE VALUE
   Intensity
   永遠のβ版を提供するSaaS企業において、
   
   変化し続ける顧客の課題を
   
   「速く
   ・
   最適に」
   解決することは最高のカスタマーサクセス。
   
   「速さ」
   は最適解を手繰り寄せ、
   圧倒的に顧客に優しく競合に強い。
   Take ownership
   喜びや課題、
   メンバーの成長まで自分事化。
   
   プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。
   
   スタートアップマインドを体現し続ける、
   
   自立駆動したプロの集団に。
   Power to the team
   行動が伴わない評論や
   
   ネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。
   
   いつだって決断と行動こそが成長の原動力。
   
   良いときも悪い時も
   
   ポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。
   

   View Slide

6. 06
   歴史に残る
   トライをしよう
   HRBrain CEO 堀浩輝
   

   View Slide

7. 07
   私達を取り巻く環境はいま、
   
   大変大きなチャンスに溢れています。
   
   DX、生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、
   ESG、リモートワークetc...、
   
   私達はこうした、またとない大きな時代のうねりの中で
   
   思い切り帆を拡げ追い風を取り込むことで
   
   成長を続けています。
   
   これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で
   
   大きなトライができる環境は
   
   人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。
   
   そんな刺激的なマーケットで
   
   一緒に「はたらく」という世界を
   
   より良い場所に変えていきませんか。
   
   志を持った仲間が集まれば、
   
   きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。
   
   HRBrainは本当に歴史に残る
   
   SaaS企業になれるかも知れません。
   
   そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。
   HRBrain CEO 堀浩輝
   

   View Slide

8. 08
   多彩な
   
   バックグラウンドを
   
   もつリーダー陣
   取締役 CFO 井出翔
   2009年 株式会社みずほFG入社
   
   2014年 インテグラル株式会社入社
   
   2021年 HRBrain入社 取締役就任
   上級執行役員 COO 永山康樹
   2009年 ソフトバンクモバイル株式会社入社
   
   2014年 株式会社リクルート入社
   
   2021年 株式会社HRBrain入社 執行役員就任
   
   2022年 同社 上級執行役員就任
   執行役員 吉田達輝
   2016年 株式会社クイック入社
   
   2020年 株式会社HRBrain入社
   
   2022年 同社 執行役員就任
   GM兼PdM 由利可南子
   2011年 株式会社サイバーエージェント入社
   
   2017年 HRBrain入社
   

   View Slide

9. 09
   事業概要
   

   View Slide

10. 10
    事業概要
    私達は、プロダクトを通じて、人事課題を可視化・
    
    分析し、
    を実現します。
    会社と働く人の関係性をアップデート、日本
    の国家課題である労働生産性の向上
    

    View Slide

11. 11
    HRBrainシリーズで
    
    できること
    人事業務の効率化
    目標管理
    ・
    1on1運用
    人材
    ・
    組織の見える化
    人材データの分析
    ・
    活用
    エンゲージメント向上
    組織診断/個人診断サーベイ
    入退社手続きのペーパーレス化
    電子申請
    ・
    マイナンバー管理
    社内問い合わせ対応の自動化
    社内問い合わせ対応の
    
    属人化の解消
    人事評価制度設計
    タレントマネジメント
    
    コンサルティング
    

    View Slide

12. 12
    ※１出典元
    ：
    日本経済新聞 , 2021年8月30日
    
    ※２出典元
    ：
    「日本の将来推計人口
    （平成29年推計）
    」 , 国立社会保障
    ・
    人口
    問題研究所
    限られたリソースで最大限のパフォーマンスを
    
    発揮することが必要とされています
    日本企業が直面する
    
    大きな課題
    低い労働生産性※1
    約2.6倍の差
    13,000,000円 5,000,000円
    日本
    第1位
    
    ルクセンブルグ
    低いエンゲージメント※1
    59% 8%
    第1位
    
    インド
    日本
    日本は諸外国と比較して、
    労働生産性
    ・
    仕事に対するエンゲージ
    メントの低さが問題であると言われています。
    130,000,000人
    2020
    88,000,000人
    2060
    人口減少※2
    労働力減少が深刻な中、
    付加
    価値を創出できる人材育成が
    急務で進められています。
    

    View Slide

13. 13
    煩雑な人事業務をテクノロジーの力を持って解決し、
    
    最適な配置と目標設定で
    に貢献します
    労働生産性と
    
    仕事に対するエンゲージメントの向上
    HRBrainで
    
    解決できること
    20% UP
    目標達成率の向上※
    属人的な人事評価
    ・
    人員配置
    をなくし、
    適切な目標設定を行
    うことで、
    従業員の目標達成率
    向上へと繋げます。
    73%
    UP
    人事業務の効率化※
    テクノロジーによって、
    人事業
    務を効率化することで、
    人事が
    本来取り組むべき業務に時間
    を割けるようになります。
    ※2022年11月1日現在 自社調べ
    

    View Slide

14. 01
    14
    HRBrainの強み
    人事担当者だけではなく、経営層や現場社員も使いこ
    なせるUI/UXを追求して開発。充実したサポート体制
    により、現場への浸透まで後押しします。
    直感的に使いこなせる
    
    UI/UX
    管理者だけでなく、
    実際に利用
    する従業員にとっての操作性も
    重視して開発しています。
    充実したサポート体制
    導入支援に加えて、
    成功事例の
    ご紹介等を含めた、
    充実したサ
    ポートを提供しています。
    従業員エクスペリエンスの
    改善
    従業員エクスペリエンスに注目
    し、
    個別最適化された人事施策
    の実行をサポートします。
    

    View Slide

15. 15
    02
    HRBrainの強み
    組織課題の特定、解決策の策定から施策実行まで、
    
    一気通貫でサポートを行っています。従業員体験を
    
    向上させ、個人・組織の持続的な成長を実現します。
    施策実行
    課題の特定
    解決策の策定
    施策実行 人材データの見える化
    より良い
    
    従業員体験の
    
    提供
    組織の
    
    持続可能な
    
    成長
    

    View Slide

16. 16
    HRBrainの活用例
    「HRBrainシリーズ」を通じて、経営層・人事が抱え
    るあらゆる課題を解決し、従業員ひとりひとりが躍動
    する組織づくりをサポートします。
    STEP
    01 労務業務のペーパーレス化
    STEP
    02 人事評価運用の効率化、
    データ活用
    STEP
    03 従業員の最適配置、
    
    個人に寄り添った人材育成
    STEP
    04 従業員が活躍する組織づくりの実現
    

    View Slide

17. 17
    ※
    「人事評価
    ・
    OKR」
    部門
    受賞歴
    顧客価値の最大化を目指し、メンバー全員が顧客の
    
    感情に寄り添ったアクションを日々心がけることで、
    数々の賞を受賞しています。
    ITreview Grid Award
    12期連続　Leader受賞※
    グッドデザイン賞
    使いやすさを評価
    HRテクノロジー大賞
    人事システムサービス部門
    
    優秀賞
    

    View Slide

18. 18
    各種取り組み
    人的資本経営に関するメディア運営・調査研究活動へ
    の参画から、大学教授との共同研究まで、先進的な取
    り組みを幅広く行っています。
    人的資本TIMES
    専門家
    ・
    人事
    ・
    経営
    ・
    投資家など
    の方々との対談記事やイベント
    レポートとして定期的に配信。
    「ESG投資と人的資本開示
    の研究会」
    への参画
    日本で初めての
    
    「人的資本開示」
    に関する
    
    調査研究活動へ参画。
    マサチューセッツ工科大学
    
    宮川 繁 教授
    データマイニングやAI活用を
    
    含めたソリューション開発に
    
    ついて、
    共同研究を進行中。
    

    View Slide

19. 19
    ※2022年12月時点
    導入企業
    大手企業からベンチャー企業まで、
    
    があります。
    業種問わず2,000社以上※の導入実績
    

    View Slide

20. 20
    組織について
    

    View Slide

21. 21
    組織体制
    変化し続ける顧客の課題を
    
    「速く・最適」に解決する組織体制を整えています。
    顧客の購買プロセスに沿って
    
    営業活動の分業を行っています
    スピード感を持った開発を可能にする為、
    
    プロダクトごとに分業体制をとり、
    開発に取り組んでいます。
    エンジニア / デザイナー
    WEBマーケティングや広告・自社メディアを通じて、
    
    HRBrainの認知向上を図っています。
    マーケティング
    HRBrainの導入に関して関心がある顧客に対し、
    
    電話・メールを活用してニーズの掘り起こしを行っています。
    インサイドセールス
    人事課題を抱えている顧客に対して、
    フィールドセールス、
    
    コンサルタントチームが連携をして企画提案を行っています。
    フィールドセールス / コンサルタント
    導入サポートから活用支援まで
    
    顧客に寄り添ったサポートを提供しています。
    カスタマーサクセス
    

    View Slide

22. 22
    ※2022年8月末時点の在籍情報をもとに算出しています。
    
    なお平均残業時間については、
    2021年4月〜2022年3月末までの実績値を
    もとに算出しています。
    数字で見るHRBrain
    年齢・職種問わず、幅広いメンバーが活躍しています。
    新卒給与
    ビジネス職・エンジニア職
    35万円/月
    （年俸制420万円）
    職種の比率
    46%
    19%
    35%
    開発
    ビジネス職
    バックオフィス
    平均残業時間
    27.1時間
    平均年齢
    30.6歳
    女性の産休
    ・
    育休取得率
    100%
    出身大学
    東京大学 早稲田大学
    一橋大学 同志社大学
    慶應義塾大学 立命館大学
    

    View Slide

23. 23
    従業員数推移
    事業の成長と共に従業員数も増加し、
    
    高い成長性を維持しています。
    0
    50
    100
    150
    2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
    0
    50
    100
    150
    2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
    

    View Slide

24. 24
    働く環境について
    

    View Slide

25. 25
    社内制度
    共に働く仲間と部門間を超えた交流を行い、切磋琢磨
    できる環境の整備を行うため、様々な社内制度を
    
    設けています。
    表彰制度
    Core Valueを体現しているメンバーおよび
    チームを称賛するため、
    月に1回の月初会と半
    期に1回の全社総会で表彰を行っています。
    部活動制度
    仕事以外でも社員間で交流を深めたり、
    
    ワークライフバランスの充実をはかるため、
    
    部活動制度を導入しています。
    社内ビジネスコンテスト
    新規事業創出に向けて、
    ビジネスプランコン
    テスト
    「Billion」
    が開催されます。
    良い案は経
    営陣の前でプレゼンする機会があります。
    歓迎ランチ制度
    新メンバーが入社した
    際に、
    親睦を深め、
    時に
    は
    悩んでいる
    ことを
    相談で
    きる
    関係性を
    築く
    ため、
    ランチ
    費用を
    補助する制度があります。
    

    View Slide

26. 26
    人事制度
    個人の可能性を最大限に引き出し、変化に対応しなが
    らメンバー全員が成長できる組織状態を作るため、
    
    評価と等級が連動した人事制度を採用しています。
    評価制度
    半期に1回実施
    
    成果目標
    ・
    Value目標の設定と振り返り
    評価結果を昇降格に反映
    等級制度
    成果目標
    ・
    Value目標の達成度合いに
    
    基づき、
    昇降格検討を実施
    

    View Slide

27. 27
    評価・フィードバック
    の流れ
    自己評価をもとに、半期ごとでの振り返り・評価
    フィードバックを行うことで、ひとりひとりの
    
    成長を支援しています。
    振り返り
    
    面談
    半期の自己評価を実施のうえ、上長と面談
    
    自己評価と期中の成果ならびに仕事ぶりを
    踏まえて、上長評価が決定
    評価会議
    評価会議にて、
    上長評価のばらつきを修正し、
    
    相対調整を行った上で、
    評価スコアを決定
    報酬会議 全社相対での評価スコアをもとに、
    報酬決定
    フィード
    
    バック
    
    面談
    評価フィードバックと
    
    次半期の目標設定を実施
    

    View Slide

28. 28
    社風・文化について
    

    View Slide

29. 29
    HRBrainの文化
    ひとりひとりの意思を尊重し、挑戦する仲間を応援す
    る文化があります。
    フラットな関係性 チャレンジできる環境
    経営戦略
    ・
    
    事業戦略の透明性
    個々人のキャリア、
    
    成長に対する向き合い
    主体的な働き方 スキルアップサポート
    

    View Slide

30. 30
    待遇・福利厚生
    メンバー全員が安心して、より快適に働くために、
    
    各種福利厚生制度を設けています。
    フレックスタイム制（コアタイム 11:00-17:00）
    休憩時間：1時間自由取得
    希望スペックのPCやディスプレイ支給（開発者のみ）
    書籍購入サポート
    勉強会 / イベント参加サポート
    交通費支給
    入社日有給5日付与
    社会保険完備（健康保険 / 厚生年金 / 介護保険 / 雇用保険）
    歓迎ランチ
    フリードリンク（Coffee / ウォーターサーバー完備）
    

    View Slide

31. 31
    社員インタビュー
    

    View Slide

32. 32
    お客様の組織成長に
    貢献できる改革組織を目指して
    田畑有紗 2020年中途入社 CSチームリーダー
    

    View Slide

33. 33
    現在の仕事内容は？
    カスタマーサクセスという、導入後のお客様を支援する部署
    に所属しており、チームリーダーを務めています。カスタ
    マーサクセスとしてエキスパートになりたいと考えていた時
    に、当時の上司にリーダーとして選出いただき、自分の行動
    を認めてもらえたことは素直に嬉しかったです。
    チームリーダーとして何を目指している？
    お客様とのコミュニケーションも大切にしながら、プレイ
    ヤー兼リーダーとしてチームを牽引することです。自分自身
    がリーダー業務をする上でも、お客様とのリアルな接点はと
    ても為になっていると感じるので、引き続きお客様からのお
    声は大切にしていきたいです。また、「利他的だね」と言っ
    ていただけることが多いのですが、メンバーのひとりひとり
    にもお客様の組織成長に貢献できていると実感してもらえる
    ように、当社のバリューの1つである「Power to the team」
    を体現できるリーダーを目指したいです。
    田畑有紗 2020年中途入社 CSチームリーダー
    

    View Slide

34. 34
    カスタマーサクセスからPdMへ
    想像を超える挑戦機会の数々
    小西隼生 2021年中途入社 PdM
    

    View Slide

35. 35
    転職のきっかけは？
    前職はとある大手通信会社に勤めており、安定して働くこと
    は出来ていました。ただ将来を考えた時に、より裁量を持っ
    て挑戦したいという思いが強くなり、転職活動を始めまし
    た。最終的には「すごい会社に入るより、すごい会社を作ろ
    う」というメッセージに惹かれ、入社を決意しました。
    入社後のキャリアは？
    入社後はカスタマーサクセスとして、システム導入後の運用
    支援に関わる仕事に従事していました。お客様にとってどん
    な支援が必要かを考え抜くことにはやりがいを感じていたの
    ですが、根本であるプロダクトによる課題解決にも携わりた
    いと思っていた時に、タイミングよくPdMチームへの異動の
    機会をいただきました。
    
    PdMチームではお客様の本質的な課題解決を目指し、
    
    職種問わずONE TEAMでプロダクトを作っていくことに、
    
    とてもやりがいを感じています。
    小西隼生 2021年中途入社 PdM
    

    View Slide

36. 36
    「評価」や「組織体制」の在り方を変えたい
    プロダクト開発にかける思いとは
    橋本健史 2023年新卒入社 京都大学出身 開発
    

    View Slide

37. 37
    入社の決め手は？
    自分が実現したい未来に仕事を通じて近づけるかを軸に就職
    活動をしていました。自身の幼少期の経験から「評価」や
    「組織体制」の在り方を、テクノロジーの力で変えていこう
    としていることに魅力を感じ、入社を決意しました。また、
    面接をして頂いた方々が全員魅力的で、どの会社よりも自分
    らしく自然体で面接に挑めたので、この会社でこの人達と一
    緒に働きたいと強く思いました。
    入社後どんな風に活躍したい？
    内定者インターンとして週2で勤務していますが、知識も経験
    も足りないなと感じることが多く、学ばせていただくことば
    かりです。面接時から社員の方に対する印象は変わっていな
    くて、年次問わず、自分の意思を尊重して頂ける環境はとて
    も働きやすいです。1日でも早く独り立ちして、会社に貢献で
    きる存在になり、CTO鈴木のように技術をリードできるエン
    ジニアを目指していきたいです。
    橋本健史 2023年新卒入社 京都大学出身 開発
    

    View Slide

38. 38
    事業をスケールさせる実力をつけたい
    新卒1期生が抱く野望
    飯島太斗 2023年新卒入社 明治大学出身 ビジネス
    

    View Slide

39. 39
    入社の決め手は？
    祖父の影響で、いつか自分で起業をして大きな会社を作りた
    いと思っており、学生時代にもいくつか事業をやっていまし
    た。ただ事業を作る中で、今の自分には事業をスケールさせ
    る力がないと感じ、これから新規事業を立ち上げ、第2成長
    フェーズにあるHRBrainで実力をつけたいと感じ入社を決意
    しました。
    入社後どんな風に活躍したい？
    僕らって新卒1期生になるんですが、ある種のロールモデルに
    なっていきたいと思っています。内定者インターンとして働
    く中でも、社員と同じレベルの仕事を求められることが多
    く、もちろん辛さもありますが、それだけ期待されているこ
    とは素直に嬉しいです。HRBrainの「任せる文化」は面接時
    に抱いた印象と変わっていませんが、「裁量の大きさ」は
    「責任の大きさ」とイコールだと思っているので、きちんと
    期待に応えられる実力をつけて、新卒初の新規事業責任者を
    目指して頑張っていきたいと思います。
    飯島太斗 2023年新卒入社 明治大学出身 ビジネス
    

    View Slide

40. 40
    その他
    

    View Slide

41. 41
    面談のお申し込み
    少しでもご興味をお持ちいただいている方は
    
    ぜひお申し込みください。
    
    ご興味のあるポジション・カルチャー等、
    
    気になることは何でも聞いてください！
    検索
    HRBrain　採用情報
    カジュアル面談はこちら
    https://hrmos.co/pages/hrbrain/
    jobs/00010
    募集職種一覧はこちら
    https://hrmos.co/pages/hrbrain/jobs
    

    View Slide

42. 42
    会社情報
    社名 株式会社HRBrain
    創業 2016年3月
    本社 〒141-0021
    
    東京都品川区上大崎2-25-2
    
    新目黒東急ビル5F
    代表取締役 堀浩輝
    株主構成 Eight Roads Ventures Japan、サイ
    バーエージェント、ジェネシアベン
    チャーズ、SPARX、JA三井リース、
    みずほキャピタル、本田圭佑（KSK
    Angel Fund）、三谷産業株式会社、
    BEENEXT1、キャナルベンチャー
    ズ、Seiga Asset Management
    

    View Slide

43. View Slide