HRBrain 会社紹介 / Introduction

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December 04, 2019

HRBrain 会社紹介 / Introduction

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HRBrain

December 04, 2019
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  2. わたしたちについて 沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

    HRTechについて 2 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / 導入事例 / プロダクトロードマップ 3 組織とバリューについて 社員数と統計 / 組織体制 / 組織の役割 / 開発チームについて / ビジネスチームについて / バリューについて / 代表メッセージ / 社員紹介 4 働く環境について オフィス / 勤怠状況 / 福利厚生 / 導入ツール・システム / 年収実績 / 募集要項 / 募集要件 / 会社概要 5
  3. わたしたちについて 沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

    HRTechについて 2 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / 導入事例 / プロダクトロードマップ 3 組織とバリューについて 社員数と統計 / 組織体制 / 組織の役割 / 開発チームについて / ビジネスチームについて / バリューについて / 代表メッセージ / 社員紹介 4 働く環境について オフィス / 勤怠状況 / 福利厚生 / 導入ツール・システム / 年収実績 / 募集要項 / 募集要件 / 会社概要 5
  4. 沿革 3年半で1,000社に導入! 3年半で 2.5倍以上に拡大! サービスローンチから チームは 1000 850 700 550

    400 250 100 2016/03 2017/01 2017/01 2017/09 2018/01 2018/08 2019/01 2019/09 2020/04 2020/09 100 85 70 55 40 25 10 HRBrain ローンチ 100社 突破!! 200社 突破!! 300社 突破!! 400社 突破!! 550社 突破!! 700社 突破!! 1,000社 突破!! 10名 22名 28名 43名 73名 97名
  5. VISION(わたしたちが目指すもの) 仕事に夢を、 日本に野望を。 日本をもう一度、強く輝く、経済大国に。 そこに必要なのは、新しい戦略よりも、先進的な技術よりも、まず夢や野望だと思う。 すべての変化は、いつだって、想いからはじまる。 私たちは、それぞれが仕事に夢をもって働けるための事業を通じて、 ひとつひとつの会社に成長を届けます。 そして、その積み重ねによって、 野望にあふれる次の日本への道を支えていきます。

  6. VISIONに込めた想い 僕らの世代は、経済的に強かった頃の日本を知りません。 世の中にあふれるのは「不安」「停滞」「迷走」など、暗い話題ばかり。 でも、僕らは思います。 悲壮感やあきらめを受け入れて生きるのは、つまらない。 今を絶好の変化の機会ととらえ、その先頭を走っていきたい。 これからますます景気が先行き不安になると言われている中でも、 少しでも日本の未来を明るくしたい。 そしてそのために、働くひとりひとりの力を最大化し、 ひとつひとつの会社の成長を支えていきたい。

    そんな想いを込めて、このミッションを策定しました。 代表取締役 堀浩輝
  7. MISSION(そのために、わたしたちがすべきこと) 人と会社の グロースパートナーへ 働く人ひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。 どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、 成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。

  8. MISSION(そのために、わたしたちがすべきこと) トライドリブン すべては、顧客提供価値の最大化のために。 [トライの数×質=顧客提供価値の最大化]を僕らの方程式として、 ひたすらトライにこだわろう。 覚悟をもって一歩を踏み出し続け、その上で、質を徹底的に磨き上げていこう。

  9. RULES OF CONDUCT(そのために、私たちはどうあるべきか?) トライの質を高めるためのモノサシ オーナーシップをもって決めきる、やり抜く ゼロベースで考え、課題から作り出す 多面的な視点で、全体最適を探る 最適なタイミングを見極めて実行する レバレッジを重視し、スケールを追求する データドリブンで、モデル化を目指す

    スピードにこだわり、走りながら考える Never Enough。目線を高く、粘り強く。 つねにアンテナをはり、ひらめき力を鍛える 顧客や仲間の、感情に寄り添ったアクションを
  10. わたしたちについて 沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

    HRTechについて 2 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / 導入事例 / プロダクトロードマップ 3 組織とバリューについて 社員数と統計 / 組織体制 / 組織の役割 / 開発チームについて / ビジネスチームについて / バリューについて / 代表メッセージ / 社員紹介 4 働く環境について オフィス / 勤怠状況 / 福利厚生 / 導入ツール・システム / 年収実績 / 募集要項 / 募集要件 / 会社概要 5
  11. SaaSについて 国内SaaS市場規模推移 / 2017年版 SaaS市場は年平均成長率約15%の勢いで急成長しており、 2021年には2016年の2倍弱の約5,800億円へ拡大する見通し。 6500 5000 3500 2000

    500 2016 2017 2018 2019 2020 2021 3,027億 5,752億 出所:富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2017年版」
  12. HRTechについて HRTechの市場規模と展望 労働人口減少の中、労働基準法改正を受けて働き方改革や多様性を反映する必要性から、 採用、人材確保、人材活用・育成ソリューションがいっそう重要度を増しており、大きく成長を続けている。 2020年には市場がおよそ500億円になり、その3年後には1000億円以上になる見込みである。 1000 800 600 400 200

    2016 2017 2018 2019 2020 2021 250億弱 500億弱 1,000億以上 出所:ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版」
  13. HRTechについて HRTech市場においてHRBrainがカバーする領域 育成・評価 人事評価管理 スキル管理 研修実施 目標管理 求人・採用 採用活動 広報活動

    戦略・配置 人事制度構築 人事育成戦略 社内コミュニケーション 人事配置戦略 給与・労務 給与管理 福利厚生 その他労務管理 勤怠管理
  14. わたしたちについて 沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

    HRTechについて 2 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / 導入事例 / プロダクトロードマップ 3 組織とバリューについて 社員数と統計 / 組織体制 / 組織の役割 / 開発チームについて / ビジネスチームについて / バリューについて / 代表メッセージ / 社員紹介 4 働く環境について オフィス / 勤怠状況 / 福利厚生 / 導入ツール・システム / 年収実績 / 募集要項 / 募集要件 / 会社概要 5
  15. HRBrainについて 組織成長クラウド 自走の秘訣 評価も。目標管理も。タレントマネジメントも。 さまざまな人事の重要タスクを効率的に活性化させ、 自走型組織へと導いていきます。 HRテクノロジー大賞をはじめとして、様々な賞を受賞

  16. HRBrainが解決する課題 人事評価や目標管理における様々な問題を解決! 経営 / 取締役 目標管理って何から始 めれば?割りに合わな そう。 評価者 前の評価がわからず、

    感覚で評価してしまっ ている。 人事担当者 人事評価はやってるけ ど、集計業務が本当に 大変。 経営 / 取締役 即日で導入 できた! 一流企業の目標管理手 法や制度を 評価者 納得感が上がり、目 標意識も高まった! 目標・評価が可視化さ れ 人事担当者 業務が効率化 された! 集計が自動的に行われ るので、 業務効率化 / データに基づく抜擢 / 離職率減 / 評価納得感の醸成や目標達成率向上など
  17. 導入実績 ベンチャー企業から大企業まで多くの現場で採用されています。 サービスローンチから3年半で1,000社に導入!

  18. 導入実績 をいただいています。 業界トップのユーザー満足度 機能への満足度 4.1 / 5.0(49件) 導入のしやすさ 4.5 /

    5.0(22件) サポート品質 4.5 / 5.0(45件) 使いやすさ 4.1 / 5.0(49件) 管理のしやすさ 4.2 / 5.0(22件) 価格 3.9 / 5.0(42件)
  19. 導入事例① 目標に対する意識は あきらかに上がりました 現場のメンバーからは作業が楽になった、使い心地がいい、という声 はとてもよく聞きます。入力も簡単ですし、いつでもすぐに取り出せ るので探さなくてよくなったとかですね。 管理が簡単になった結果、目標に対する意識はあきらかに上がりまし た。目標が入力されると通知が来るので、管理職である私もすぐに見 にいったりして、コミュニケーションのスピードが上がったのもよい 点ですね。

    業種:IT 従業員数:1000名以上
  20. 導入事例② 一人一人に合わせた育成と ポジション配置で責任者の育成 人材の判断や育成に客観性がないという課題だったため、「スタッフ が自分自身で目標を設定できること」「自分で目標の達成度合いを判 断できること」が素晴らしいと思いました。 責任者の育成につながるバリューや技術を管理していく上 で、HRBrainを利用するかしないかでは、業務量や効率性に大きな差 があります。スマホでもパソコンでも見ることができるのが非常に良 いと思い、導入を決めました。

    業種:医療 従業員数:50名以下
  21. プロダクトロードマップ HRBrain人事評価リニューアル 2019年3月 HRBrain人材データベースリリース 2020年3月 HRBrain組織図ツリーリリース 2020年5月 2020年10月 今後も継続的にHRBrainシリーズをリリース予定です! 2020年には人材データベースと組織図ツリーをリリースし

    提供中
  22. わたしたちについて 沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

    HRTechについて 2 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / 導入事例 / プロダクトロードマップ 3 組織とバリューについて 社員数と統計 / 組織体制 / 組織の役割 / 開発チームについて / ビジネスチームについて / バリューについて / 代表メッセージ / 社員紹介 4 働く環境について オフィス / 勤怠状況 / 福利厚生 / 導入ツール・システム / 年収実績 / 募集要項 / 募集要件 / 会社概要 5
  23. HRBrainについて 20後半-30代前半が中心の比較的若いチームで構成されています。 男女 男性 女性 70% 30% 年齢 20% 46%

    22% 13% 〜25歳 26歳〜30歳 31歳〜35歳 36歳〜 子供有無 35% 65% 既婚-子あり 既婚-子なし 採用経路 29% 31% 40% リファラル ダイレクト その他(各社エージェント等)
  24. 組織体制 ビジネスチームと開発チームとの風通しもよく一丸となってサービスを磨いています。 97名 Development Business Corporate 全社 39名 フロントエンド サーバーサイド

    PdM デザイン LP スクラムマスター QA Development 45名 カスタマーサクセス インサイドセールス マーケティング セールス テクニカルサポート セールスサポート 人事コンサル オフィスサポート Business 13名 コーポレート 監査役 社外取締役 Corporate
  25. 組織の役割 会社全体で連携しあってサービスを知ってもらい カスタマーサクセスを行っています。 Development HRBrainを 磨き続ける Marketing HRBrainを 磨き続ける Inside

    Sales HRBrainを 磨き続ける Sales HRBrainを 磨き続ける CS HRBrainを 磨き続ける Corporate 上記を可能にするためのリソース確保 会社環境の整備
  26. 開発チームについて より良いものを最速で届けるための ベストプラクティスに挑戦。 カスタマーサクセスやセールスから上がってきたお客様の要望を、今ある 機能で解決することはできないか、できるだけ汎用的に使ってもらうには どういう機能にするのが良いか、無駄に工数がかからないように工夫がで きないかをチームで話し合い、できるだけベストな形で開発に挑んでいま す。 募集としてはいずれかのサービスに携わっていただくという表現になって いますが、少ないメンバーでの開発なので状況に応じてもう片方のプロ

    ジェクトの開発をしていただく可能性もあるし、すぐに全く別のプロジェ クトが立ち上がることもありえます。 そういった状況を楽しめて、良いプロダクトを正しく作りたくて、社内政 治はやりたくない、技術が好きなエンジニアを募集しています。
  27. 開発チームについて 開発チームの3つの指針 納期 / 品質 / 予算について妥協しないのは前提として。 HRBrainの開発チームは以下を指針としています。 顧客の本当に欲しかったものを届けること 挑戦し続けるチームであること

    変更に強い設計であること
  28. 開発チームについて モダンな技術・ツールを利用して開発しています。 Frontend Backend

  29. ビジネスチームについて スピード x チャレンジの数が 人を成長させ、組織を成長させる 皆さんはエグゼキューションという言葉をご存知ですか。エグゼキュー ションとは、最速で砂の中からダイヤを探し出すような作業です。あらゆ る角度から事業を科学して成長の糸口をみつけ出し、その時その時のベ ストだと思われる判断と実行を繰り返していく。大量に試し、最速で失敗 を重ねながら、勝ち筋を見つけていく、仮説検証のプロセスです。

    チームによるエグゼキューションの質が高ければ、どんな問題にぶつかっ ても解決方法を見つけることができますが、エグゼキューションの質が高 くなければ、一流の会社にはなれないと信じています HRBrainには、職種関係なくエグゼキューションが好きな人が集まって います。逆に任された仕事を淡々としたいだけの人には向いていない会社 とも言えます。一人ひとりがオーナーシップを持ち、ハイレベルなエグゼ キューションを発揮していく中で会社と一緒に成長をしていきましょう。
  30. 代表メッセージ すごい会社に入るより すごい会社をつくろう! 私達は、SaaS×HRTechという新しいマーケットで勝ち筋を見つけフルスイ ングすることで歴史に名を残そうとしている会社です。 HRBrainは急速に100名ほどの会社になりましたが、技術者もビジネス職も コーポレートスタッフも全員がオーナーシップを発揮し、毎日0.1%でも改善 を行っていくことの積み重ねでここまで来ることができました。 HRBrainがスタートアップのワンオブゼムではなく、これから世の中から尊敬 されるような一流の会社になるためには、一流のプロダクトと一流のエグゼ

    キューション力が必要です。どの会社でも活躍できるような才能豊かな人たち が集い、プロダクト愛を持ち、生産性の向上・はたらき甲斐の創出という日本 の国家課題に思い切り挑戦できる環境を経営者として作っていきたいと思って います。 ぜひ力を貸してください!エントリーお待ちしています。 (株)サイバーエージェント入社後、Amebaにて事業 部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndな ど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロ デューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創 業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリ リース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。
  31. 社員紹介① - エンジニア 新しいことに挑戦できる環境と フレキシブルなワークライフ 弊社の技術チームは挑戦したい人に寛容です。マイクロサービアーキテクチャ を採用したり、KubernetesやTerraformといったツールを導入したり、デー タベースやクラウドベンダーの移行など、ガツガツ新しいことに挑戦できてい ます。まだまだ開発メンバーの数も十分とは言えないので、大変なこともたく さんありますが、会社規模が大きいとできない仕事なので、面白いですね。

    働き方についても、結構融通が利きます。予定がある日は早めに帰りますし、 集中したい日は遅くまで仕事することもあります。僕は早起きが苦手なので、 フレックスタイム制度をフル活用してます。メンバー全体として、フレキシブ ルなワークライフが送れていますね。 これから人もどんどん増えていくので、開発メンバーが本質的な作業に集中す るための開発環境作りを推進していきたいです。 (株)サイバーエージェントに新卒入社後、コミュニ ティ・メディアサービスやマッチングアプリなどの サーバーサイド開発を担当。 2018年に(株)HRBrainに入社後、アプリケーショ ン開発をはじめ、インフラ設計と構築、DevOpsの推 進、セキュリティの改善などを担当。
  32. 社員紹介② - インサイドセールス 熱くポジティブな姿勢を持って、 大きな目標を実現したい 転職を考えていた頃、面接で中野から「組織をゼロから作る経験をしてみない か?」と提案を受けたことがきっかけでした。まず異業種、未経験者にそんな チャンスを与えてくれる会社のスタンスに惹かれました。知れば知るほど、自 分のなりたい姿と会社のスタンスとプロダクトと全てがマッチしていることに ビビッときました。最後はノリです。

    何かに熱い気持ちがある、何かに熱中している人と働きたいです。さらにポジ ティブに闘う思考があればより力になります。私たちは大きな目標を掲げてい てそれを達成するためにはメンバー全員の一丸となった気持ちや想いがあれば できると思っています。それを一緒に実現したいと想うメンバーと働きたいで す。 国立大学院卒業後、店舗向けの広告営業と新卒のマネ ジメントを4年間経験。 30歳までに0→1の力をつけたくて2019年4月より (株)HRBrainにインサイドセールス立ち上げメン バーとして転職。
  33. 社員紹介③ - セールス オーナーシップを持って、 楽しめる人と一緒に働く 新たなビジネスを0→1で作っていく経験を積みたいと考えスタートアップ企 業を見ていたら、前職で同期の田中(執行役)がSaaS企業のセールス募集と 投稿しており「これだ!」と思い連絡しました。 そこから話はとんとん拍子で進み代表からも「ぜひ一緒に働こう」と言ってい ただきましたが正直生活のこととか悩んでいました。

    そこで再度代表に会いたいとお願いし面談してもらった最後に「自分の選択が 正解になるか不正解になるかは自分次第なので頑張ってください」と言われこ こには自分の選択が正解に導ける環境があると確信し入社を決めました。 今私達の会社はまだまだ発展途上で事業環境も目まぐるしく変化しています。 また人数もまだまだ少ないため、それぞれがオーナーシップを持って事業を拡 大させることが求められています。この変化を当事者意識をもって楽しめる人 がいれば一緒に働きたいです。 新卒で野村證券株式会社に入社後、大阪、横浜で富裕 層個人、法人向け営業を6年半経験。在籍中、キャン ピングカーレンタカー事業を創業。2018年、金融ア ドバイザーとして独立。同年HRBrainに入社し フィールドセールス、販売代理店担当として日々猛進 中。座右の銘は「楽な仕事はない。が、楽しく仕事は できる」
  34. わたしたちについて 沿革 / ミッション / ミッションに込めた想い 1 SaaSとHRTech市場について SaaSについて /

    HRTechについて 2 事業について HRBrainについて / HRBrainが解決する課題 / 導入実績 / ユーザー満足度 / 導入事例 / プロダクトロードマップ 3 組織とバリューについて 社員数と統計 / 組織体制 / 組織の役割 / 開発チームについて / ビジネスチームについて / バリューについて / 代表メッセージ / 社員紹介 4 働く環境について オフィス / 勤怠状況 / 福利厚生 / 導入ツール・システム / 年収実績 / 募集要項 / 募集要件 / 会社概要 5
  35. オフィス 日比谷線六本木駅 徒歩7〜8分 大江戸線六本木駅 徒歩10〜12分

  36. 勤怠状況 メリハリを大切にし、生産性を高めることで長時間労働を回避しています。 全社 勤怠状況統計 出社時間 12% 52% 35% 08:00〜09:00 09:00〜10:00

    10:00〜11:00 退社時間 3% 15% 25% 23% 14% 20% 17:00〜18:00 18:00〜19:00 19:00〜20:00 20:00〜21:00 21:00〜22:00 22:00〜 平均出社時間:09:56 平均退社時間:20:20
  37. 福利厚生 安心と挑戦はセット、家族連れにも優しい柔軟さです。 Life - 関東ITソフトウェア健康保険組合 - フレックス制(コアタイム11:00-17:00) - 完全週休2日 -

    祝日、年末年始 - 夏季休暇 - 入社時5日の有給付与(半年後+5日付与) - 看護休暇(有給) - 社用スマホ支給、任意のPCスペック選択可能 - 通勤手当支給 - 社会保険、雇用保険完備 - フリードリンク(コーヒー/水/牛乳) - 服装/髪型自由(サンダルもOK) - フルリモート可 - チーム会手当(月に一人5000円までの飲食代の補助) Skill - PC周辺機器のサポート(要相談) - 登壇手当 - 勉強会/イベントサポート(要相談) - HRBrain Library書籍購入サポート Play - 部活制度(1人3,000円/月):ボードゲーム部、銭湯(サウナ部)、まな部(勉強部)など
  38. 導入ツール・システム モダンなSaaS製品を活用し、積極的に業務を効率化しています。 Company Wide Business Engineer / Designer Corporate

  39. 全職種積極募集中!!! デザイナー サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア セールス インサイドセールス 人事コンサルタント マーケティング コーポレート カスタマーサクセス

    オフィスサポート 勤怠状況
  40. 募集要項 - 募集職種 活躍した人には思い切り報いる文化です。 平均年齢:30歳 平均年収:5,792,979円 エンジニア 平均値 (月額換算 564,118円) 6,769,412円

    中央値 (月額換算 600,000円) 7,200,000円 昇給率 108.85% ビジネス 平均値 (月額換算 436,639円) 5,239,666円 中央値 (月額換算 413,333円) 4,959,996円 昇給率 109.36% 全体昇給実績 平均値 (月額換算 44,425円) +533,100円/年 中央値 (月額換算 43,333円) +519,996円/年 昇給率 109.31% TOP PERFORMERの昇給実績 最大値 (月額換算 100,000円) +1,200,000円/年 最大昇給率 124.24%
  41. 募集要件 採用期間 通年採用を行ってるため採用ページに掲載中であれば募集中です。 募集対象 中途採用を中心に採用しておりますが、職種によってはアルバイトや 業務委託での募集もしております。 選考スケジュール 応募 二次面接 最終面接

    内定 カジュアル面談 書類選考 一次面接 応募方法 採用情報 こちらのQRコードからご応募ください! https://www.wantedly.com/companies/hrb rain?aql=gaFxp2hyYnJhaW4
  42. 福利厚生 社名 株式会社HRBrain 設立 2016年 代表 堀浩輝 社員数 97名(役員含む /

    2020年9月30日時点) 資本金 1億円 所在地 東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル 6F、 東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル7F 東京都港区西麻布3-2-12 西麻布ソニックビル 9F 投資VC 株式会社ジェネシア・ベンチャーズ、BEENEXT、SPARX、株式会社サイバーエージェント、みずほキャピタル 株式会社、キャナルベンチャーズ株式会社、本田圭佑、三谷産業株式会社、JA三井リース株式会社
  43. 全職種積極募集中!!!