1 C U L T U R E D E C K 

ARIGATOBANKに興味を持ってくださり、 ありがとうございます。 この資料は、 事業のことだけでなく、 どんな人が働いていて、 どんなカルチャーや制度があるのか、 みなさまにありのままのARIGATOBANKを知っていただくために 作った一冊です。 私たちが大切にしているものに共感し、 もっとARIGATOBANKについて知りたいと思った方は、 ぜひ一度お話しましょう！ Introduction 2 

01 02 03 04 04 10 17 23 会社について 目指す先、 価値観 働く人 働く環境 13 VALUE 18 メンバーのバックグラウンド 20 社員紹介 24 働く環境について 25 26 27 家族を支える休業・休暇について リモート勤務について 福利厚生 30 よくある質問 05 会社概要 06 創業メンバー 07 会社の特徴 08 事業紹介 11 VISION 12 MISSION Contents 3 

会社について 01 COMPANY 4 会社について 

Company 会社名 株式会社ARIGATOBANK 設立 2020年11月11日 所在地 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング　WeWork 麹町 株主構成 前澤友作　100% 役員 代表取締役：白石陽介 共同創業取締役：山口公大 取締役：山崎正貴 非常勤監査役：常井康寛 5 会社について 

Founding member 前澤 友作 株主 1998年に有限会社スタート ・ トゥデイ （現、 株式会社ZOZO） を設⽴。 2021年からは 実業家前澤友作の第⼆創業と して、 ⾃社事 業を含む13の事業を始動。 株式会社ARIGATOBANK 100%株主。 Yusaku Maezawa 白石 陽介 株式会社ARIGATOBANK代表取締役社長、 東京都DXフェローと して東京都のICT政策 に関する助言を行っている。 過去にはヤフー 株式会社にて、 Y!mobile、 Yahoo!マネー、 PayPayを立ち上げる。 代表取締役社長 Yosuke Shiraishi 山口 公大 株式会社ARIGATOBANK共同創業者取締役、 過去には米ユニコーン企業Sprinklrの日本 法人の創業 ・ 印ユニコーン企業OYOの日本 法人の創業等複数の会社を立ち上げる連 続起業家。 共同創業者取締役 Ko ta Yamagu chi 6 会社について 

Characteristic 01 02 03 私たちだけの特色を活かし、 独自性のあるサービス展開を 行っています。 複数の新規事業を開発中。 株主前澤の資 金力により自己資本にてビジョンに沿った 事業開発が可能です。 そして、 前澤の影響 力により新規事業でもリリース直後から多 くの方にアクセスいただけるため、 リアルな フィードバックを得ながら爆速で開発して います。 新規事業でも初期から 大きな反響があります PayPay立ち上げエンジニア、 ディーカレッ ト(IIJ)出身者やLINE PayのCS責任者な ど、 Fintechのプロフェッショナルが多く在 籍しています。 コーポレート部門には公認 会計士もおり、 経験豊富なメンバーが集 まっています。 経験豊富なメンバーが 揃っています 「お金に 困っている 人を ゼロにする 」 とい う ビジョンのも と、 楽しいコトが、 お金に 変わ るを テー マに事業開発を 進めています。 単 純な 利益追求ではなく 社会 変革を 最上 段 に 据えているため、 社会 貢献度が 高く、 世 の中に イン パクトを 与える 仕事がで きます。 社会を 変える 仕事が できます 7 会社について 

Service 8 会社について アプリ内で実施されるキャンペーンに参加したり、 ゲームで 遊ぶことで、 お金をもらえます。 もらったお金は、 世界中の Visa加盟店ですぐにお買い物に使えます。 

Service 9 会社について 決済サービスを活かし、 楽しみながらお金をもらえる 複数のサービスを展開予定 ネットやリアル店舗のお買い物に使用でき るVISAプリペイドカードを提供し決済事 業を展開。 今後は決済事業を基軸に複数の金融サー ビスを展開予定。 決済サービス 前澤じゃんけんやいきなりお金贈りのよう な、 ユーザが費用を負担することなく、 楽し いことがお金に変わる事業を展開。 数百万人を超えるユーザが参加をする大 規模サービス。 エンタメサービス ユーザが自分の残高をスムーズに提携 NPO団体等に寄付をできる機能を展開。 お金に困っている人をゼロにするビジョン の一つの核になるサービス。 残高寄付サービス 01 02 03 

目指す先、価値観 02 VISION, MISSION, VALUE 10 目指す先、 価値観 

Vision 11 目指す先、 価値観 お金に困っている人を ゼロにする VISION 

Mission 12 目指す先、 価値観 新しいお金の流れを作る “プロダクト”を世に出す MISSION 

13 目指す先、 価値観 プロであり続ける 優しくなるために成長する 利他の人であろう Be a Professional Grow to be Kind Be a Giver Value 「ありがとう」 を カタチにするため、 私たちが大切にしている 3つの行動指針。 01 02 03 

Value 14 目指す先、 価値観 ・ いつでも自分ごと
 ・ 目的から考える
 ・ できる理由を探す プロであり続ける Be a Professional 01 

Value 15 目指す先、 価値観 ・ 誰かのために成長する
 ・ 新しいことに挑戦する 優しくなるために成長する Grow to be Kind 02 

Value 16 目指す先、 価値観 ・ みんな幸せ
 ・ やってくれてARIGATO
 ・ 置いていかずに手を取り合う 利他の人であろう Be a Giver 03 

働く人 03 PEOPLE 17 働く人 

Background 18 働く人 職種 平均年齢 さまざまなバックグラウンドのメンバーがいます 20代 17% 30代 59% 40代 24% 35.8歳 社員1・業務委託1 社員6・業務委託5 社員9・業務委託1 エンジニア 10名 カスタマーサクセス 7名 コーポレート 11名 デザイナー 2名 マーケ・PR 3名 事業企画 3名 合計 名 36 ※正社員のみ 

Background 19 働く人 子どもをもつメンバーも多く働いています 子どもを育てていますか？ 部署ごとの育児中メンバー数 ※正社員のみ ※正社員のみ NO 59% YES 41% エンジニア 4名 カスタマーサクセス 3名 デザイナー 1名 コーポレート 2名 事業企画 2名 

Members 20 働く人 徳弘 有紀 財務としてお金まわり全般を担当しています。 立ち上げ時からバックオフ ィ スの設計、 事業計画 の検討、 プロダク ト作りなどに取り組んでいます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い？ Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 座右の銘は？ “Grow to be Kind” 他者を幸せにするために、 私たちが成長する。 一人一人 が持ち場で成長し ていく のはもちろん、 毎日の経験から全員で学びを得て、 個々が思考したこ と を集合し新たな挑戦を行うスパイラルを繰り返す。 これに よっ て社会により良い効果を与えられる組織に成長し ていきたいです。 私たちはどのような 世界を 目指しているのか、 どのようなプロダクトを作り たいのかという 理念のようなものが メンバ ーの 真ん 中に あり、 あら ゆる 意思 決定が それに 照らして行われる 美し さが あると思います。 「この 世で 変わらないのは、 変わるということ だけだ」 ジョナサン・ス ウィ フ トという 方の 言葉。 中学 生のとき 受験 勉強のなかで 出会いました。 当たり 前にできないと思われていることでも、 知恵と 工夫と 情熱で 変えてきた人 が 歴史を 振り返れ ばたく さんいる。 自分たちも 今挑戦しているところです。 02 谷保 翠星 PR・マーケティ ング担当です。 世の 中に 対して プロダクトの 魅力を 適切に 伝え、 より 多くの 方 に 使っていた だけるよう日々 試行 錯誤しており ます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い？ Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 入社しようと 決めた 理由は？ “Grow to be Kind” 本当の 意味で 強くて 優しい人 間になるため、 ま ずは 自分自身が 常に 何かに挑戦し、 か つ度量が 大きく幸せを 実感できる人 間 で あれという 意味だと 捉えている。 メンバ ーのバック グラ ウンドは さま ざまですが、 根幹には 共通の ビジョン が あること。 “ 寄付文化の 醸成“という 大きな社会 課題に 対し、 それ ぞれの プロフ ェッ ショナルを 活かしながら、 一 丸となって 本気で取り組める 環境 は 非常に 面白い。 ビジョンや事業プラ ンを 聞いた時、 実現した時の ユーザーイ ンパクトに 魅 力を 感じつつも、 良い 意味です ぐに 実現できるイ メージが 浮か ばなかった から。 チャレンジする 山が 高けれ ば高い ほど ワク ワクする タイプなので、 そ の場です ぐ入社したいと思った。 01 

Members 21 働く人 及川 舞 お肉とお酒が大好き ！ ARIGATOBANKの カスタマーサクセスチームに所属しており ます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い？ Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 休みの日の過ごし方は？ “Grow to be Kind” 失敗も成功も成長するためには必要な経験。 そし てその経験を積み知識をつけることで、 自然と考え方の幅が広がり人 に優しくなれるのかな、 と。 時にはアホみたいな経験も他者に優しくな るためにはきっと必要!!!? 仕事はもちろん、 業務外のことにも全力で取り組み、 手を抜かない人が 多いところ。 オフを全力で楽しむことで、 おのずとオンの時も楽しみなが ら仕事ができるんだと思います。 二日酔いになることを恐れず、 全力でお酒を嗜んでおります。 04 前原 理来 ク ラフ トビー ルと 車が好きなAndroid エン ジニ アです。 ki futown Androidア プリの 開発を 担 当しています。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い？ Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 休みの日の過ごし方は？ “Be a Pro fe ssion al” 何かに 挑戦する 際、 さらに 良いものを 実現できるた めの 能力を 磨いていきたいです。 それが プロフ ェッショナルかなと 解釈して います。 "お 金に 困っている人を ゼロにする "とい うVi sionに 対して エン ジニアとして 関われていること。 大きい 社会課題に エン ジニアとして 貢献できることが 一番面白いです。 ク ラフ トビー ルを 飲むか ドライブに 行く ことが多いです。 冷蔵庫の 一段が 常に ビー ルで 埋まっています。 笑 0 3 

Members 22 働く人 髙栁 智史 カスタマーサクセス部に所属しています。 お客さまのために何ができるかということを常 に考えながら業務に取り組んでいます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い？ Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください ”Be a Professional”　 「専門性を高めること」 、 「真のユーザーニーズに 応えること」 だと解釈しています。 知識の幅を広げて、 お客さまからたく さ んのARIGATOをいただけるよう業務に取り組んでいます。 ベンチャー企業であり課題がたく さんあるところ、 各分野のエキスパートが 揃っているところ、 新しい価値を提供するために前進する組織であるとこ ろだと思います。 休みの日の過ごし方は？ チャ リティーマ ラソンに 参加したことがきっかけで、 ランニン グが 趣味の １ つになりました。 時間があ れば自分と 向き 合いながら ゆっく りと 走っていま す。 ゆっく りと 走ることで 普段気づく ことのない 景色と 出逢うことができる の もランニン グの 魅力です。 05 小坂 円理子 ARIGATOBANKの人事担当です。 採用や組織づ くり、 労務周りなど、 多岐にわたって人事業務を 行なっています。 メンバーが働きやすい環境づく りをサポートできるよう日々取り組んでいます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い？ Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください “Grow to be Kind”どんなに歳を重ねても、 誰かのために成長し続けられ る、 そんな人でありたいなと思います。 周りの人のHappyな顔を見ることが 好きなので、 自身の行動が少しでも周囲の人をHappyにできるよう、 どん な時も過ごしています。 普段はほんわかしたメンバーが多いのですが、 ひとたび自身の業務に携わる と、 それぞれのプロフェッショナルを最大限発揮するメンバーに囲まれて仕 事をするのは、 部署が違えど楽しみでもあり、 良い意味での刺激もあります。 休みの日の過ごし方は？ Netflix （韓国ドラマ・海外ドラマ・アニメ） を観ながらゆっくりと過ごすこと が多いです。 月に一度友人とウォーキングしており、 最高3万歩歩いたこと があります！また、 海外サッカーと横浜DeNAベイスターズが大好きで、 ワールドカップやEURO選手権の際は、 昼夜逆転生活もしばしばです笑 06 

働く環境 04 WORK ENVIRONMENT 23 働く環境 

Overview 24 働く環境 フレックス制 （コアタイム11:00〜16:00） もしくは裁量労動制 フルリモートワーク可 有給休暇は、 試用期間満了から10日付与 （1年ごとに付与日数追加） 結婚休暇、 出産立ち会い休暇、 夏季休暇 （各3日付与） 完全週休2日制 祝日・年末年始休み 社会保険、 労働保険完備 通勤手当支給 WeWork内、 コーヒーやビールの提供有り 働く環境について 

Holidays 25 働く環境 家族を支える休業 ・ 休暇について パパ休暇 子の看護 家族の介護 出生日または出産予定日から8週間を経過する日の翌日までの期間中に男性社員が短期の育 児休業を取得できます。 （休業時間中は無給） ※予定日前に子が出生した場合、 出生日から出産予定日を起算日として８週間を経過する日の翌日まで。 予定日後に子が出生した場合、 出産予定日から出生の日を起算日として８週間を経過する日の翌日まで。 未就学の子を養育する社員が、 子の怪我や病気、 予防接種や健康診断のために必要とする 場合、 有給休暇とは別に子1人につき５労働日、 2人以上の場合は10労働日を上限として毎年 看護休暇を付与します。 （休暇期間中は無給） 要介護状態にある家族を有する社員が、 介護のために必要とする場合、 有給休暇とは別に対 象家族1人につき５労働日、 2人以上の場合は10労働日を上限として毎年看護休暇を付与し ます。 （休暇期間中は無給） 

Work remotely 26 働く環境 リモート勤務について PCやスマホ、 通信費を支給し、 どこでも働ける体制を構築 Slackやバーチャルオフィス等の クラウドコミュニケーションツールの活用 必要なスペックのノートPCと、 最新のiPhoneを社員へ支給し、 自宅でも働きや すい環境をつく っています。 またご自宅に近いWeWorkで仕事をすることも可能 です。 リモートワークでも円滑にコミュニケーションがとれるように、 クラウドツールを積 極的に導入しています。 SlackやGather、 Google Meetなどを日常的に活用し、 オープンにコミュニケーションをとっています。 

Welfare 27 働く環境 福利厚生 3つのValueに基づく、 ARIGATO制度 Welcome Lunch 新入社員を歓迎し、 新たなスタートを切るために。 入社し て く れた新入社員に感謝し歓迎 するためのWelcomeラ ンチをサポート します。 新入社員、 上司、 他最大2名 （区 切りが悪ければ3人） で1人最大2000円 のラ ンチ費用を経費精算可能。 Buddy Lunch プロフ ェ ッショナルと し て能力を 発揮する土壌を整え るために。 Buddyは、 所属部門に限らない横や斜 めの繋がりの先輩社員。 新入社員が1日でも早く会社に溶け込 み能力を発揮できるよ うBuddyラ ンチ でサポート します。 入社3ヶ月以内に、 新入社員、 Buddy、 他最大2名で1人最大1500円のラ ンチ を経費精算可能。 （最大3回） 利 他休暇 挑戦 を 応援 するために、 周り に ありが と う を 広げ て い く た めに。 周 り へ の 恩返 しや 支え て く れる人のた めに 使 う 有給休暇 。 1 年 に つ き最大5日 を 取得 可能。 例：ボ ラ ン ティア 、 子供 の 学校行事 、 出 産立ち合 い、 家族 のサポートな ど 

Welfare 28 働く環境 福利厚生 3つのValueに基づく、 ARIGATO制度 どこにいても最高のパフ ォーマン スを発揮するために。 勤務日数や時間ではな く、 アウ ト プ ッ トで勝負。 在宅環境の整備費用と し て、 毎月3500 円のデータ通信手当を給与と合わせて 支給します。 月ご との勤務時間清算期間のう ち、 溜 ま っ ている残業時間を消化する形で出 勤しない＝休暇を取得でき る制度です 。 ※有給休暇と異なり労働時間を計上し ない プロフ ェ ッショナルと し て 成長し続けるために。 現状に満足 する こ とな く挑戦 し、 知識 や能力 の 開発に真摯に向 き合う 姿勢 を サポ ー ト します 。 業務 に必要 な 書籍は経 費 精 算 可能 で す。 業務 に関連 し たセミナ ー やカンファ レンスに参加 し た い 場 合 は 上 長 の 承認 取得 後 、 経 費 精 算 可能 です。 自己啓発 手当 て ネ ット ワ ー ク 手当 て フ レ ッ クス ホリデ ー 

Welfare 29 働く環境 福利厚生 3つのValueに基づく、 ARIGATO制度 家にいても居心地よ く、 効率よ く。 在宅環境の向上のために、 希望者には 会社で購入したモニターを貸し出しま す。 好きな環境で心身と もに最高の パフ ォーマンスを。 業務に支障が出ないこ と を前提に、 自 由に居住地を決められます。 ※原則日本国内に限る ※通勤手当は実費精算で月5万円を上 限とする モニター 貸し出し Live Anywhere 

Welfare 福利厚生 育児支援 妊活サポート 病児保育費 出産お祝い金 支え て く れる家族がいるから 強く なれる、 優し く なれる、 挑戦できる。 社員を支えて く れる家族、 生まれて く る 子どもに感謝し、 育児環境を整えるサ ポートをします。 社員が産前休暇に入る 時に10万円を支給します。 支え て く れる家族を大切に し、 プロフ ェ ッショナルと し て 活躍するために。 未就学の子どもが急に病気にかかり、 仕事に支障をきたさないよ う臨時で保 育施設やベビーシッターを利用した場 合は利用時間の制限なく1時間あたり 1500円を支給します。 家族を作るという大きな一歩を 応援するために。 子ども と いうか け がえのない 存在 に 会 うた め の社員の 挑戦 を 応援 します。 高 額 な 費 用が 発 生する 不妊治療 を 行 う 場合、 子ども1 人 あたり1 回 に つ き 最大 5 万円 （最大6回） をサポート します。 30 働く環境 

FAQ 31 働く環境 Q. Q. Q. Q. Q. Q. A. A. A. A. A. A. 異業種からの転職は可能ですか？ 前澤さんとの関わりを教えてください。 リモート勤務制度を導入していますか？ どのような業界出身のメンバーが多いですか？ 出産・育児をサポートする制度はありますか？ 体調管理やメンタルヘルスに関わる取り組みを教え てください。 可能です。 さまざまなバックグラウンドのメンバーが集まり、 知 見を出し新しいサービスを作っています。 前澤さんは弊社の100％株主であり、 代表取締役ではありませ ん。 オフィスや社内Slackにはいませんが、 議論すべきトピックが ある時はミーティングを実施しプロダクトの方向性を決めてい きます。 現在はフルリモート体制です。 今後はコロナウィルスの状況が 落ち着いても、 社員が一番生産性を発揮できる環境作りを後 押しするために、 オフィスに来たい人は出社し、 在宅勤務を好む 人は在宅勤務ができる体制を続ける方針です。 決済サービスや金融サービス業界出身者が一番多いですが、 その他にも不動産、 小売、 メーカー、 制作会社など多様な業界 出身のメンバーが集まっています。 　 家族を大切にする制度として産休・育休制度を設けており、 職 場復帰する際には時短勤務も可能です。 また育児にかかる費 用面でのサポートも各種用意しております。 詳しくは福利厚生 ページをご覧ください。 毎月の勤務状況を確認し、 会社が必要と判断した場合は産業 医面談を受けていただくことがあります。 また自身の希望により 受けることも可能です。 会社やチーム内でメンバーの稼働状況 を共有するなどして、 体調不良やメンタルヘルスの不調に早く 気付き対処できる体制を作っています。 

Message 32 私たちは“お金に困っている人をゼロにする“という ビジョンに共感した仲間です。 この世界を実現するために、 さまざまなバックグラウンドを持つ プロフェッショナルが集まっています。 世の中にはお金に関わる課題がたくさんあります。 この課題をひとつでも多く解決し、 ひとりでも多くの方にARIGATOBANKが あって良かったと言っていただけるよう、 日々、 プロダクトを作り続けています。 今まで自分が培った経験を、 未来をよりよくするために、 活かしてみませんか？ 私たちのビジョンに興味を持ってくださった方は、 お話しましょう。 代表メッセージ 

最後まで読んでいただき、 ありがとうございました。 ARIGATOBANKでは、 今までにないサービスを通して、 ともにより 良い社会の実現にチャレンジできる仲間を探しています！ 募集中の職種は採用ページからご覧ください。 We are Hiring! ARIGATOBANK 採用 33