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ARIGATOBANK Culture Deck

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September 14, 2021

ARIGATOBANK Culture Deck

ARIGATOBANKに興味を持ってくださり、ありがとうございます。
この資料は、事業のことだけでなく、どんな人が働いていて、どんなカルチャーや制度があるのか、みなさまにありのままのARIGATOBANKを知っていただくために作った一冊です。

私たちが大切にしているものに共感し、
もっとARIGATOBANKについて知りたいと思った方は、
ぜひ一度お話しましょう!

募集職種はこちら
https://www.arigatobank.co.jp/career/index.html#JobDescription

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ARIGATOBANK

September 14, 2021
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Transcript

  1. 1 C U L T U R E D E

    C K
  2. ARIGATOBANKに興味を持ってくださり、 ありがとうございます。 この資料は、 事業のことだけでなく、 どんな人が働いていて、 どんなカルチャーや制度があるのか、 みなさまにありのままのARIGATOBANKを知っていただくために 作った一冊です。 私たちが大切にしているものに共感し、 もっとARIGATOBANKについて知りたいと思った方は、

    ぜひ一度お話しましょう! Introduction 2
  3. 01 02 03 04 04 10 17 23 会社について 目指す先、

    価値観 働く人 働く環境 13 VALUE 18 メンバーのバックグラウンド 20 社員紹介 24 働く環境について 25 26 27 家族を支える休業・休暇について リモート勤務について 福利厚生 30 よくある質問 05 会社概要 06 創業メンバー 07 会社の特徴 09 事業紹介 11 VISION 12 MISSION Contents 3
  4. 会社について 01 COMPANY 4 会社について

  5. Company 会社名 株式会社ARIGATOBANK 設立 2020年11月11日 所在地 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング WeWork 麹町 株主構成

    前澤友作 100% 資本金 4.4億円 役員 代表取締役:白石陽介 共同創業取締役:山口公大 取締役:山崎正貴 非常勤監査役:常井康寛 5 会社について
  6. Founding member 前澤 友作 株主 1998年に有限会社スタート ・ トゥデイ (現、 株式会社ZOZO)

    を設⽴。 2021年からは 実業家前澤友作の第⼆創業と して、 ⾃社事 業を含む13の事業を始動。 株式会社ARIGATOBANK 100%株主。 Yusaku Maezawa 白石 陽介 株式会社ARIGATOBANK代表取締役社長、 東京都DXフェローと して東京都のICT政策 に関する助言を行っている。 過去にはヤフー 株式会社にて、 Y!mobile、 Yahoo!マネー、 PayPayを立ち上げる。 代表取締役社長 Yosuke Shiraishi 山口 公大 株式会社ARIGATOBANK共同創業者取締役、 過去には米ユニコーン企業Sprinklrの日本 法人の創業 ・ 印ユニコーン企業OYOの日本 法人の創業等複数の会社を立ち上げる連 続起業家。 共同創業者取締役 Ko ta Yamagu chi 6 会社 について
  7. Characteristic 01 02 03 私たちだけの特色を活かし、 独自性のあるサービス展開を 行っています。 複数の新規事業を開発中。 株主前澤の資 金力により自己資本にてビジョンに沿った

    事業開発が可能です。 そして、 前澤の影響 力により新規事業でもリリース直後から多 くの方にアクセスいただけるため、 リアルな フィードバックを得ながら爆速で開発して います。 新規事業でも初期から 大きな反響があります PayPay立ち上げエンジニアやデザイナー、 ディーカレッ ト(IIJ)出身者やジャパンネッ ト 銀行プロダクト責任者、 LINE PayのCS責 任者やbitflyerのSRE部長など、 Fintechの プロフェッショナルが多く在籍しています。 コーポレート部門には公認会計士もおり、 経験豊富なメンバーが集まっています。 経験豊富な メンバー が 揃っています 「お金に 困っている 人を ゼロにする 」 とい う ビジョンのも と、 挑戦する 人を 応援する 文 化や 寄付文化の 醸成を テー マに事業開発 を 進めています。 単純な 利益追求ではなく 社会 変革を 最上 段に 据えているため、 社 会 貢献度が 高く、 世の中にインパクトを 与 える 仕事がで きます。 社会を 変える 仕事 が できます 7 会社について
  8. 8 会社について kifutownは、 寄付で応援したい人と何かに挑 戦したい人をつなぐ新しい寄付のプラット フォームです。 人と人をつなぐ、新しい寄付のカタチ Service 募集締切まであと:7日 SHUHEI

    @shuheihey
  9. Service 中長期の事業戦略 kifutownリリース〜 運用開始 前払式電子マネー& プリペイドカード導入 kifutownや電子マネーと シナジーのある 金融サービスの提供 あくまでもkifutownは、

    寄付文化を醸成するための土台作りであり、 前払式電子マネー導入後、 様々な金融サービスを提供し、 収益の柱となる事業の展開を予定しています。 寄付プラットフォームの提供 お金のやり取りを完全オンライン化 2022年4月 2022年中頃以降 9 会社について 目的 ・ 寄付文化醸成のための土台作り ・ プロダクトを安定稼働させる体制構築 収益 ・ 寄付運営手数料 目的 ・ 振込手数料の 削減による寄付 者負担軽減 ・ 少額寄付の 実現 収益 ・ 決済手数料 目的 ・ 収益の柱となる金融サービスの構築 収益 ・ 金融サービスの収益 (詳細は TBD) 202 1年 8月
  10. 目指す先、価値観 02 VISION, MISSION, VALUE 10 目指す先、 価値観

  11. Vision 11 目指す先、 価値観 お金に困っている人を ゼロにする お金が 「ありがとう」 にカタチを変え、 人と人とが応援し合い励まし合える社会を作る。

  12. Mission 新しいお金の流れを作る “プロダクト”を世に出す 「ありがとう」 にカタチある確かな価値を付加し 新しいお金の流れを発明しつづけることが、 ビジョンのお金に困っている人をゼロにする 道筋になると考えています。 12 目指す先、

    価値観
  13. 13 目指す先、 価値観 プロであり続ける 優しくなるために成長する 利他の人であろう Be a Professional Grow

    to be Kind Be a Giver Value 「ありがとう」 を カタチにするため、 私たちが大切にしている 3つの行動指針。 01 02 03
  14. Value 14 目指す先、 価値観 私たちは、 人や社会の役に立ちます。 そのためにまずはそれぞれが プロフェッショナルとしての能力と奉仕精神を持ち、 真摯に向き合い、 実行することを約束します。

    プロであり続ける Be a Professional 01
  15. Value 15 目指す先、 価値観 私たちは、 成長し続けます。 そのために全員が自律し、 常に挑戦し、 さらに自己改革し続けることで、 ありがとうを広めていくことを約束します。

    優しくなるために成長する Grow to be Kind 02
  16. Value 16 目指す先、 価値観 私たちは、 社会に新しい価値を浸透させます。 そのために 「ありがとう」 を軸とした、 人の挑戦や応援が循環する新しい仕組みをつくり、

    利用者の誰もが豊かになることを約束します。 利他の人であろう Be a Giver 03
  17. 働く人 03 PEOPLE 17 働く人

  18. Background 18 働く人 職種 平均年齢 さまざまなバックグラウンドのメンバーがいます 歳 34.7 エンジニア 15名

    30代 70% 20代 17% 40代 13% ※業務委託含む カスタマーサクセス 7名 デザイナー 4名 コーポレート 7名 事業企画 6名 マーケ・PR 1名 合計 名 40
  19. Background 19 働く人 子どもをもつメンバーも多く働いています 子どもを育てていますか? 部署ごとの育児中メンバー数 YES 40% カスタマーサクセス 3名

    デザイナー 1名 事業企画 2名 コーポレート 1名 エンジニア 3名 その他 2名 NO 60% ※正社員のみ
  20. Members 20 働く人 徳弘 有紀 財務としてお金まわり全般を担当しています。 立ち上げ時からバックオフィスの設計、 事業計画 の検討、 プロダクト作りなどに取り組んでいます。

    ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えてください 座右の銘は? “Grow to be Kind” 他者を幸せにするために、 私たちが成長する。 一人一人 が持ち場で成長していくのはもちろん、 毎日の経験から全員で学びを得て、 個々が思考したことを集合し新たな挑戦を行うスパイラルを繰り返す。 これに よって社会により良い効果を与えられる組織に成長していきたいです。 私たちはどのような世界を目指しているのか、 どのようなプロダクトを作り たいのかという理念のようなものがメンバーの真ん中にあり、 あらゆる意思 決定がそれに照らして行われる美しさがあると思います。 「この世で変わらないのは、 変わるということだけだ」 ジョナサン・スウィフ トという方の言葉。 中学生のとき受験勉強のなかで出会いました。 当たり 前にできないと思われていることでも、 知恵と工夫と情熱で変えてきた人 が歴史を振り返ればたくさんいる。 自分たちも今挑戦しているところです。 02 大和屋 貴仁 ARIGATOBANKではインフラを中心にエンジニ アリングを担当しています。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えてください 入社しようと決めた理由は? “Be a Giver” 自分たちがいかにして儲けるのかという視点ではなく、 株 式会社ではあるけど公器として進んでいこうという強い意志の表れ。 資本 主義の社会において、 弱者から強者への搾取ではなく強者から弱者への 流れを作っていくことが私たちの価値。 10年、 20年のような長期的な視点に立って 「寄付文化をいかにして醸成 していくか」 を考えているところ。 かつ夢物語として終わらすのではなく、 具 体的な試行実験に取り組み一歩一歩進んでいるところ。 入社面接の段階で 「寄付文化を根付かせたい。 それを実現するには文化醸成 から必要で、 数十年かけてやっていくことかもしれない。 私たちはそれぐらいの 視野で取り組んでいきたい」 という話に共感した。 そして、 それを本気で実現し ようという本気度を感じた。 そこに携われることは面白いに違いないと思った。 01
  21. Members 21 働く人 及川 舞 お肉とお酒が大好き! ARIGATOBANKの カスタマーサクセスチームに所属しており ます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い?

    Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えてください 休みの日の過ごし方は? “Grow to be Kind” 失敗も成功も成長するためには必要な経験。 そし てその経験を積み知識をつけることで、 自然と考え方の幅が広がり人 に優しくなれるのかな、 と。 時にはアホみたいな経験も他者に優しくな るためにはきっと必要!!!? 仕事はもちろん、 業務外のことにも全力で取り組み、 手を抜かない人が 多いところ。 オフを全力で楽しむことで、 おのずとオンの時も楽しみなが ら仕事ができるんだと思います。 二日酔いになることを恐れず、 全力でお酒を嗜んでおります。 04 谷保 翠星 PR・マーケティング担当です。 世の中に対して プロダクトの魅力を適切に伝え、 より多くの方 に使っていただけるよう日々試行錯誤しており ます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えてください 入社しようと決めた理由は? “Grow to be Kind” 本当の意味で強くて優しい人間になるため、 まずは 自分自身が常に何かに挑戦し、 かつ度量が大きく幸せを実感できる人間 であれという意味だと捉えている。 メンバーのバックグラウンドはさまざまですが、 根幹には共通のビジョン があること。 “寄付文化の醸成“という大きな社会課題に対し、 それぞれの プロフェッショナルを活かしながら、 一丸となって本気で取り組める環境 は非常に面白い。 ビジョンや事業プランを聞いた時、 実現した時のユーザーインパクトに魅 力を感じつつも、 良い意味ですぐに実現できるイメージが浮かばなかった から。 チャレンジする山が高ければ高いほどワクワクするタイプなので、 そ の場ですぐ入社したいと思った。 03
  22. Members 22 働く人 高橋 茜 人事として採用や組織作り、 カルチャーの浸透 に取り組んでいます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、

    あなたの解釈を教えてください “Grow to be Kind” 「大切なものを大切にし続けるために成長しようよ」 と解釈してます。 Everything happens for a reasonだと思っているので、 何が起きても周りを指差すのではなく、 自分たちがどんどん成長し、 しな やかで強く優しいチームを作りたいです。 どんな価値を提供したいのか、 どんな人のためになるサービスを作りたい のか、 からブレないところ。 かと思ったら、 創業記念日は会社休みにして全 員で遊ぶ、 その企画実行委員の一人が代表の白石というノリの良さ。 休みの日の過ごし方は? サーフィンが大好きでほぼ毎週末朝5時くらいに起きて海に行ってます。 車から夕日を見ながら帰ってきて、 あったかいお風呂→近所の居酒屋 →Netflix見ながら寝落ち、 が至福の時間です。 笑 06 前原 理来 クラフトビールと車が好きなAndroidエンジニ アです。 kifutown Androidアプリの開発を担 当しています。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えてください 休みの日の過ごし方は? “Be a Professional” 何かに挑戦する際、 さらに良いものを実現できるた めの能力を磨いていきたいです。 それがプロフェッショナルかなと解釈して います。 "お金に困っている人をゼロにする"というVisionに対してエンジニアとして 関われていること。 大きい社会課題にエンジニアとして貢献できることが 一番面白いです。 クラフトビールを飲むかドライブに行くことが多いです。 冷蔵庫の一段が 常にビールで埋まっています。 笑 05
  23. 働く環境 04 WORK ENVIRONMENT 23 働く環境

  24. Overview 24 働く環境 フレックス制 (コアタイム11:00〜16:00) もしくは裁量労動制 フルリモートワーク可 有給休暇は、 試用期間満了から10日付与 (1年ごとに付与日数追加)

    結婚休暇、 出産立ち会い休暇、 夏季休暇 (各3日付与) 完全週休2日制 祝日・年末年始休み 社会保険、 労働保険完備 通勤手当支給 WeWork内、 コーヒーやビールの提供有り 働く環境について
  25. Holidays 25 働く環境 家族を支える休業 ・ 休暇について パパ休暇 子の看護 家族の介護 出生日または出産予定日から8週間を経過する日の翌日までの期間中に男性社員が短期の育

    児休業を取得できます。 (休業時間中は無給) ※予定日前に子が出生した場合、 出生日から出産予定日を起算日として8週間を経過する日の翌日まで。 予定日後に子が出生した場合、 出産予定日から出生の日を起算日として8週間を経過する日の翌日まで。 未就学の子を養育する社員が、 子の怪我や病気、 予防接種や健康診断のために必要とする 場合、 有給休暇とは別に子1人につき5労働日、 2人以上の場合は10労働日を上限として毎年 看護休暇を付与します。 (休暇期間中は無給) 要介護状態にある家族を有する社員が、 介護のために必要とする場合、 有給休暇とは別に対 象家族1人につき5労働日、 2人以上の場合は10労働日を上限として毎年看護休暇を付与し ます。 (休暇期間中は無給)
  26. Work remotely 26 働く環境 リモート勤務について PCやスマホ、 通信費を支給し、 どこでも働ける体制を構築 Slackやバーチャルオフィス等の クラウドコミュニケーションツールの活用

    必要なスペックのノートPCと、 最新のiPhoneを社員へ支給し、 自宅でも働きや すい環境をつく っています。 またご自宅に近いWeWorkで仕事をすることも可能 です。 リモートワークでも円滑にコミュニケーションがとれるように、 クラウドツールを積 極的に導入しています。 SlackやoVice、 Google Meetなどを日常的に活用し、 オー プンにコミュニケーションをとっています。
  27. Welfare 27 働く環境 福利厚生 3つのValueに基づく、 ARIGATO制度 Welcome Lunch 新入社員を歓迎し、 新たなスタートを切るために。

    入社して くれた新入社員に感謝し歓迎 するためのWelcomeランチをサポート します。 新入社員、 上司、 他最大2名 (区 切りが悪ければ3人) で1人最大2000円 のランチ費用を経費精算可能。 Buddy Lunch プロフェッショナルと し て能力を 発揮する土壌を整えるために。 Buddyは、 所属部門に限らない横や斜 めの繋がりの先輩社員。 新入社員が1日でも早く会社に溶け込 み能力を発揮できるようBuddyランチ でサポートします。 入社3ヶ月以内に、 新入社員、 Buddy、 他最大2名で1人最大1500円のランチ を経費精算可能。 (最大3回) 利 他休暇 挑戦を 応援するために、 周りに ありがと うを 広げて いくた めに。 周り への 恩返しや 支えて くれる人のた めに 使う 有給休暇。 1 年に つき最大5日 を 取得可能。 例:ボラン ティア、 子供の 学校行事、 出 産立ち合い、 家族のサポートな ど
  28. Welfare 28 働く環境 福利厚生 3つのValueに基づく、 ARIGATO制度 どこにいても最高のパフォーマン スを発揮するために。 在宅環境の整備費用と して、

    毎月3500 円のデータ通信手当を給与と合わせて 支給します。 プロフェッショナルと し て 成長し続けるために。 現状に満足することなく挑戦し、 知識 や能力の開発に真摯に向き合う姿勢を サポートします。 業務に必要な書籍は経費精算可能で す。 業務に関連したセミナーやカンファ レンスに参加したい場合は上長の承認 取得後、 経費精算可能です。 自己啓発 手当て ネットワーク 手当て
  29. Welfare 福利厚生 育児支援 支えて く れる家族がいるから 強く なれる、 優し く

    なれる、 挑戦できる。 社員を支えて くれる家族、 生まれて く る 子どもに感謝し、 育児環境を整えるサ ポートをします。 社員が産前休暇に入る 時に10万円を支給します。 支えて く れる家族を大切にし、 プロフェッショナルと し て 活躍するために。 未就学の子どもが急に病気にかかり、 仕事に支障をきたさないよう臨時で保 育施設やベビーシッターを利用した場 合は利用時間の制限なく1時間あたり 1500円を支給します。 妊活サポート 病児保育費 出産お祝い金 家族を作るという大きな一歩を 応援するために。 子ども というか けがえのない 存在に 会 うた めの社員の 挑戦を 応援します。 高 額な 費用が 発生する保 険適用 外の 特 別不妊治療を 行う場合、 子ども1 人あ たり1 回に つき 最大5万円 (最大6回) を サポートします。 29 働く 環境
  30. FAQ 30 働く環境 Q. Q. Q. Q. Q. Q. A.

    A. A. A. A. A. 異業種からの転職は可能ですか? 前澤さんとの関わりを教えてください。 リモート勤務制度を導入していますか? どのような業界出身のメンバーが多いですか? 出産・育児をサポートする制度はありますか? 体調管理やメンタルヘルスに関わる取り組みを教え てください。 可能です。 さまざまなバックグラウンドのメンバーが集まり、 知 見を出し新しいサービスを作っています。 前澤さんは弊社の100%株主であり、 代表取締役ではありませ ん。 オフィスや社内Slackにはいませんが、 議論すべきトピックが ある時はミーティングを実施しプロダクトの方向性を決めてい きます。 現在はフルリモート体制です。 今後はコロナウィルスの状況が 落ち着いても、 社員が一番生産性を発揮できる環境作りを後 押しするために、 オフィスに来たい人は出社し、 在宅勤務を好む 人は在宅勤務ができる体制を続ける方針です。 決済サービスや金融サービス業界出身者が一番多いですが、 その他にも不動産、 小売、 メーカー、 制作会社など多様な業界 出身のメンバーが集まっています。   家族を大切にする制度として産休・育休制度を設けており、 職 場復帰する際には時短勤務も可能です。 また育児にかかる費 用面でのサポートも各種用意しております。 詳しくは福利厚生 ページをご覧ください。 毎月の勤務状況を確認し、 会社が必要と判断した場合は産業 医面談を受けていただくことがあります。 また自身の希望により 受けることも可能です。 会社やチーム内でメンバーの稼働状況 を共有するなどして、 体調不良やメンタルヘルスの不調に早く 気付き対処できる体制を作っています。
  31. Message 31 私たちは“お金に困っている人をゼロにする“という ビジョンに共感した仲間です。 この世界を実現するために、 さまざまなバックグラウンドを持つ プロフェッショナルが集まっています。 世の中にはお金に関わる課題がたくさんあります。 この課題をひとつでも多く解決し、 ひとりでも多くの方にARIGATOBANKが

    あって良かったと言っていただけるよう、 日々、 プロダクトを作り続けています。 今まで自分が培った経験を、 未来をよりよくするために、 活かしてみませんか? 私たちのビジョンに興味を持ってくださった方は、 お話しましょう。 代表メッセージ
  32. 最後まで読んでいただき、 ありがとうございました。 ARIGATOBANKでは、 今までにないサービスを通して、 ともにより 良い社会の実現にチャレンジできる仲間を探しています! 募集中の職種は採用ページからご覧ください。 We are Hiring!

    ARIGATOBANK 採用 32