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ログラスが目指す組織
ログラスは、
コミットメント型組織を志向
コミットメント型組織
(=その会社が好きだから帰属する)
は、
IPOに至る確率が圧倒的に高く、
スタートアップとの親和性が高い
組織の設計図 ー 5つの類型 ー
帰属理由 採用基準 管理・運用
スター型 仕事 (潜在的) 才能 自己規律
エンジニア型 仕事 スキル ピア・文化
コミットメント型 好き フィット ピア・文化
官僚型 仕事 スキル 制度
独裁型 お金 スキル 監視
スター型
型なし
エンジニア型
独裁型
官僚型
コミットメント型
-100% -50% 0% 50% 100% 150% 200% 250%
創業者のパターンによるIPOに至る確率の差
引用元
:
Organizational Blueprints for Success in High-Tech Start-Ups: Lessons from the Stanford Project on Emerging
Companies
(James N. Baron,Michael T. Hannan,2002) ※エンジニア型を基準点として
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