株式会社ベルフェイス 採用人事キックオフ資料

セミナーコンテンツ 0：自己紹介 Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved どーも。 人事の西島です。 よろしくおねがいします。

セミナーコンテンツ 0：ゴール Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 今日は僕にとってすごく 大事な1時間です。 なぜなら… 採用ビジョンを決め、 採用の要件定義を決め、 施策を決め、 人事西島のお手並み拝見なので。

セミナーコンテンツ 大前提として Targeting ～どんな人を採用するのか～ 今日話し合いたいこと Ⅱ Messaging ～我々の魅力はなにか～ Ⅲ Processing ～どう採用するのか～ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ Ⅰ

セミナーコンテンツ Ⅰ：大前提として Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 有効求人倍率：2.31倍 （2017年7月リクルート調べ） まだ知名度が低い2期目の会社 戦術≦戦闘

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅱ：Targeting ～どんな人を採用するのか～ どんな人を採るのか？

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅱ：Targeting ～どんな人を採用するのか～ どんな人を採るのか？ ベンチャーマインドがある人 ベルフェイスに合う人

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ・大規模PJT ・成功パターンの確率 ・教育体制 ・社会的信頼 ・圧倒的スピード感 ・実力次第 ・業務範囲の幅 ・自由 ・一体感 ・意思決定のスピード ・ルールが決まってい る ・影響力が小さい ・自己流になりがち ・知名度で勝負できない ・経営者とマッチしない と居心地が悪い メリット デメリット ベンチャー 大手 Ⅱ：Targeting ～ベンチャーマインドがある人とは～

セミナーコンテンツ Ⅱ：Targeting ～ベルフェイスに合う人とは～ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved どんな人を採るのか？ イケ感 人に好かれる 達成欲 頼りにされる 一生懸命な人 戦略性 前向きな人 前向きな人 20代～30代 ビジョンに共感してくれる人 顧客と成功体験を積める 課題抽出力 巻き込み カスタマージャーニー

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 「ベルフェイス… は顧客の成功を本気で考えている」 は誠実で、対応が驚くほど早い」 はプロフェッショナルだ」 も取引先もイケている」 は本当に使いやすくて、ワクワクする」 ベルフェイスブランド（確立すべき企業ブランド） Ⅱ：Targeting ～ベルフェイスに合う人とは～

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅱ：Targeting ～どんな人を採用するのか～ どんな人を採るのか？ （理想） 顧客のことを考えられて、スピード感があり、 能動的に動けて、程よくノリが良くて、 課題抽出力、仮説立て、巻き込む力に長け、 覚悟感を持って、変化を作り出せる人

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved スキル スタンス S A A B B B <スキル> □Speed感 □見立てる力 □仕立てる力 □動かす力 <スタンス> □イケ感 □能動的 □変化を楽しめる □組織で動く姿勢 ベース コミュニケーション/覚悟感/顧客視点 Ⅱ：Targeting ～採用要件～

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 我々の強みとは？ Ⅲ：Messaging ～我々の強みって？～

セミナーコンテンツ Ⅲ：Messaging ～我々の強みって？～ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved マーケット ✓ 5年後に4倍の市場 ✓ マーケットリーダー トップ ✓ 日本には珍しいアントレプレナー ✓ 異色の学歴 サービス ✓ シンプルでわかりやすい ✓ ニーズに合わせて変化していく ビジョン ✓ 働き方を変える、当たり前を変革する そのトリガーになる

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ どうやって採用するのか？

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ 会社が イケてる 会社に 興味持たれる 働いている人 もイケてる 働いてみた い 働いている 自分イケて る 広報/メディア/面接 広報/面接 面接 仕事の成功体験 広報/メディア

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ 過去 現在 未来 求人メディア 斡旋サービス その他複数社以上 安い 高い SR/DR

広報観点も含めて、採用活動を行っていく。 その他200社以上 求人メディア 斡旋サービス ソーシャルリクルーティング その他あらゆるサービス その他メディア Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～

セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ 人事：西島 採用設計 全体管理 西島 スカウト及び 日程調整アシスタント 派遣orバイト その他事務回り？ 派遣orバイト

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