ベルフェイス採用人事キックオフ資料

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1. 株式会社ベルフェイス 採用人事キックオフ資料
2. セミナーコンテンツ 0：自己紹介 Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved どーも。 人事の西島です。 よろしくおねがいします。
3. セミナーコンテンツ 0：ゴール Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 今日は僕にとってすごく 大事な1時間です。 なぜなら… 採用ビジョンを決め、 採用の要件定義を決め、 施策を決め、 人事西島のお手並み拝見なので。
4. セミナーコンテンツ 大前提として Targeting ～どんな人を採用するのか～ 今日話し合いたいこと Ⅱ Messaging ～我々の魅力はなにか～ Ⅲ Processing ～どう採用するのか～ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ Ⅰ
5. セミナーコンテンツ Ⅰ：大前提として Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 有効求人倍率：2.31倍 （2017年7月リクルート調べ） まだ知名度が低い2期目の会社 戦術≦戦闘
6. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅱ：Targeting ～どんな人を採用するのか～ どんな人を採るのか？
7. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅱ：Targeting ～どんな人を採用するのか～ どんな人を採るのか？ ベンチャーマインドがある人 ベルフェイスに合う人
8. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ・大規模PJT ・成功パターンの確率 ・教育体制 ・社会的信頼 ・圧倒的スピード感 ・実力次第 ・業務範囲の幅 ・自由 ・一体感 ・意思決定のスピード ・ルールが決まってい る ・影響力が小さい ・自己流になりがち ・知名度で勝負できない ・経営者とマッチしない と居心地が悪い メリット デメリット ベンチャー 大手 Ⅱ：Targeting ～ベンチャーマインドがある人とは～
9. セミナーコンテンツ Ⅱ：Targeting ～ベルフェイスに合う人とは～ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved どんな人を採るのか？ イケ感 人に好かれる 達成欲 頼りにされる 一生懸命な人 戦略性 前向きな人 前向きな人 20代～30代 ビジョンに共感してくれる人 顧客と成功体験を積める 課題抽出力 巻き込み カスタマージャーニー
10. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 「ベルフェイス… は顧客の成功を本気で考えている」 は誠実で、対応が驚くほど早い」 はプロフェッショナルだ」 も取引先もイケている」 は本当に使いやすくて、ワクワクする」 ベルフェイスブランド（確立すべき企業ブランド） Ⅱ：Targeting ～ベルフェイスに合う人とは～
11. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅱ：Targeting ～どんな人を採用するのか～ どんな人を採るのか？ （理想） 顧客のことを考えられて、スピード感があり、 能動的に動けて、程よくノリが良くて、 課題抽出力、仮説立て、巻き込む力に長け、 覚悟感を持って、変化を作り出せる人
12. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved スキル スタンス S A A B B B <スキル> □Speed感 □見立てる力 □仕立てる力 □動かす力 <スタンス> □イケ感 □能動的 □変化を楽しめる □組織で動く姿勢 ベース コミュニケーション/覚悟感/顧客視点 Ⅱ：Targeting ～採用要件～
13. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 我々の強みとは？ Ⅲ：Messaging ～我々の強みって？～
14. セミナーコンテンツ Ⅲ：Messaging ～我々の強みって？～ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved マーケット ✓ 5年後に4倍の市場 ✓ マーケットリーダー トップ ✓ 日本には珍しいアントレプレナー ✓ 異色の学歴 サービス ✓ シンプルでわかりやすい ✓ ニーズに合わせて変化していく ビジョン ✓ 働き方を変える、当たり前を変革する そのトリガーになる
15. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ どうやって採用するのか？
16. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ 会社が イケてる 会社に 興味持たれる 働いている人 もイケてる 働いてみた い 働いている 自分イケて る 広報/メディア/面接 広報/面接 面接 仕事の成功体験 広報/メディア
17. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ 過去 現在 未来 求人メディア 斡旋サービス その他複数社以上 安い 高い SR/DR
18. 広報観点も含めて、採用活動を行っていく。 その他200社以上 求人メディア 斡旋サービス ソーシャルリクルーティング その他あらゆるサービス その他メディア Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～
19. セミナーコンテンツ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Ⅳ：Processing ～どうやって採用するのか～ 人事：西島 採用設計 全体管理 西島 スカウト及び 日程調整アシスタント 派遣orバイト その他事務回り？ 派遣orバイト
20. セミナーコンテンツ ◦◦ Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved APPENDIX