400F 採用ピッチ資料

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Company Slide v2024.7 ©️2024 400F, Inc.

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日本の現状と当社が実現する世界について ©️2024 400F, Inc. 「明るい未来をうまく想像することができない」今日の日本で、そんな風に感じている人は少なくないのではないでしょうか。少子高齢化、インフレ、円安など日本経済を取り巻く環境は厳しさを増しています。世界経済の状況も刻々と変化しています。そんななかNISAやiDeCo制度の拡充や、ネット証券・生保、ロボアドバイザーなどが誕生し、金融サービスは以前より身近になりつつあります。しかし、いくら制度や環境が構築されても、個人でお金に関する決断ができない人は大勢います。金融庁が発表した「NISA・ジュニアNISA口座の利用状況調査」でも、 2022年の一般・つみたてNISA口座のうち約4割が非稼働口座となっています。「口座は開設したけど、自分に合う商品を選べない」「投資に興味はあるけど、いろんな情報があって難しい」「お金の話って誰に聞けばいいかわからない」お金の不安や悩みはさまざまで、いくらインターネットやSNSで多くの情報を取得できても「自分にとって本当に良い選択かどうか」を判断することは難しいものです。私たちはそんなお金の不安や悩みを解消し、行動を後押しするのは、「人」だと考えています。一般的にハードルが高いといわれる「お金の相談」をテクノロジーの力によって、もっと簡単にもっと身近にし、「お金の問題解決」の機会を創出していきます。そして、立場や環境問わず、一人でも多くの人がお金を理由に諦めることなく、「やりたいをやる」決断ができる社会の実現を目指します。 7

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代表取締役CEO 中村仁メッセージ ©️2024 400F, Inc. 「不安」が人々の行動を制限してしまう「明るい未来をうまく想像することができない。」 400Fのコーポレートサイトはこんなひと言で始まります。この言葉は共同創業者（現副社長）の加々美が発した言葉でした。僕は元来ポジティブな性格なので「明るい未来をうまく想像できない」という表現にはしっくりこない部分が多くありました。しかし、少子高齢化、ウクライナ問題、インフレ、円安、コロナウイルスなど数多くの出来事が起こる中で、将来に対して明確に明るい希望を持つことができないという感覚になってきました。将来に不安があると人はどうなるのでしょうか？それは保守的になります。不安があるのに思いきって何か挑戦するなんてことはできません。不安に備えて色々と我慢をする生活を強いられます。結果として消費は抑制され経済活動は活発化しません。他方でグローバル化した現在において日本は自立的に経済を成り立たせることは不可能です。そして世界を取り巻く状況は刻々と変化をしております。直近では超緩和政策からの逆戻しで米国を中心とした金利上昇が起こり、そして円安にも拍車がかかっています。また世界各国でインフレが起こり、日本もその影響から逃げ出すことはできません。つまり自分達で防衛しているつもりでも外圧によって自国の国力、ひいては国民の資産が劣化していっているのです。日本は相対的に豊かな国でありますが、物価上昇による生活不安などは高まってきています。さらに、今のような状態では遅行的に悪影響は蔓延していきます。今日本に必要なのは行動を起こすことなのです。しかし、行動を起こすというのは言葉としては簡単ですが、自分一人で考えて決断して一歩踏み出すことは簡単ではありません。お金に関係することであればより一層その傾向が強まります。「オカネコ」を国民的サービスに日本では、「貯蓄から資産形成へ」と言われて久しいですが、なかなか浸透していませんでした。しかし、 NISA等含めた政策的後押し、そして使い勝手の良い新しいサービスが次々と立ち上がってくる中でついに日本に資産形成が根付く土壌ができてきたと感じます。とはいえ、世の中に資産形成に関する情報が氾濫している中で、自分一人でスムーズにスタートできる人は多くありません。意外かもしれませんが、ネット証券におけるNISAの稼働率が50%台であったり、生命保険のネット加入率が5%程度であるなど、ネットで自己完結というのは難しい状況です。一方で、これまでのFinTech等含めた新しいサービスは新たな金融商品の開発がメインであり、個人の相談ニーズに対応するものがほとんど生まれてきておりませんでした。そんな中 ChatGPTを活用したAIプロダクトや、より気軽に相談できるサービスのニーズは高まってきております。当社は今後も、どんな人も取り残されないで家計に関するお金の不安を解消することのできる世の中を創っていきたいと思います。代表取締役CEO 中村仁 8

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働く環境としての４００Ｆ ©️2024 400F, Inc. 自分らしく働きたいフルリモートワークＯＫフルリモート可能、地方在住者も多数在籍フルフレックスコアタイムなしのフルフレックス制度のため柔軟な働き方が可能（一部部署を除く）副業可能雇用契約を伴わない副業は届出制雇用契約を伴うものは許可制在宅環境整備サポート全従業員にリモートHQ上で月5,000ポイントを付与成長したい書籍購入費全額補助業務関連書籍購入にかかる費用は全額補助資格手当対象資格については取得及び更新・維持にかかる費用を原則として全額補助株式報酬従業員持株会、ストックオプション（SO）制度を導入仕事以外も大事にしたい有給休暇年20日付与フルタイムの正社員には年20日の有給休暇を付与別途試用期間中も取得可能な3日分の特別休暇有有給休暇は試用期間終了後に付与その他休暇制度その他慶弔、母性健康管理のための休暇、生理休暇、エフ休暇※1、産前産後/育児・介護休業つながりも大事にしたい新入社員歓迎会毎月第1営業日は新入社員歓迎会をオフライン・オンライン両軸で実施。オフライン会場では軽食あり雑談ランチ会毎月ランダムにグループ分けをした上でランチ会を実施。1人2,000円を上限としてランチ代を補助全社合宿毎年3月と9月に全社合宿を実施。普段リモートで直接会えない社員とも定期的な交流が可能部署内懇親部署長の承認を得た上で、昼食2,000円 /人、夕食5,000円 / 人まで会社補助を実施一緒に働くメンバー一人ひとりの「やりたいをやる決断」を応援します ※1 従業員本人が妊娠の事実を確認した場合、本人からの希望に応じて、別途規定する産前休暇とは別に休暇を付与、一回に限り連続して最大30日 45

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