ICC FUKUOKA 2023 ハイヤールー

by Kosuke Kuzuoka

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株式会社ハイヤールーエンジニアの力を解き放つ。エンジニア採用プラットフォーム

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エンジニアのスキル可視化

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メルカリでTLとして開発をリード株式会社ハイヤールーを創業 DeNAにAIエンジニアとして参画 Photoructionでエンジニアとしてキャリアスタート中卒

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そもそも応募資格がない

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最終面接書類提出学歴職歴一次面接人物評価日本の場合は

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最終面接書類提出学歴職歴一次面接人物評価日本の場合はビジネス人材の採用手法と同じ

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海外の場合はオンラインコーディング試験オンサイトコーディング試験書類提出

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海外の場合はオンラインコーディング試験オンサイトコーディング試験書類提出スキル中心の採用プロセス

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出典: ITエンジニアの中途採用　不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？（回答数：300人）　　　 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/26/news054.html 技術力コミュニケーション能力転職理由ポジションのフィット度合い 48.0% 45.3% 17.7% 25.0% キャリアビジョン 17.3% エンジニア採用で重視する点

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46% 26% 16% 8割以上の企業がミスマッチを経験 84% ミスマッチにかかるコスト 500万円〜700万円 1000万円以上に上るケースも... ミスマッチにより起きる損失

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コーディング試験デモ動画 👀 https://youtu.be/ZajbdYAECEc

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導入企業様の評判属人的だった採用基準が統一・明確化され、ポジションにマッチする人材を採用できた。評価時間が1時間から 2~3分になるなど、大幅なコストカット。組織の拡大に大きく寄与。経歴さえも不透明な海外エンジニアの技術力評価を難なく行うことができた。顔

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ビジネスモデル年間数十名採用中堅・メガベンチャー/新卒採用月約30万円~ 基本料金 + 試験の発行数に応じた従量料金年間2~3名採用スタートアップ規模/中途採用月約5万円~ or

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46% 26% 16% 有料顧客社数 100社トラクションリリースから約一年、インバウンド中心累計選考数 10,000選考

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MRR MoM 20% YoY 900% MRR

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今後の展望コーディング試験 2022年採用・評価・育成で国内6,200億の市場を狙う社内人材評価・育成 2023年 2025年エンジニア採用社内人材評価・育成

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社内評価デモ動画 👀 https://youtu.be/hN3-33KyPsY

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国内GTM戦略 DXを進める一般企業 Sler・受託開発企業テックカンパニー

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かつて、モノづくり一番になった

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もう一度、モノづくりで一番に

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彼らの力は正当に評価されていない

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すべてのエンジニアが正当に評価され、個々の力が最大限に発揮できる世界を実装する