ICC FUKUOKA 2023 ハイヤールー

2023年2月に開催されたICC FUKUOKA 2023のSaaS RISING STAR CATAPULTでピッチし、優勝した資料です。
https://industry-co-creation.com/events/icc-kyoto-2022

デモの動画は以下を参照してください。
コーディング試験：https://youtu.be/ZajbdYAECEc
社内評価：https://youtu.be/hN3-33KyPsY

Transcript

1. 株式会社ハイヤールー エンジニアの力を解き放つ。 エンジニア採用プラットフォーム
2. エンジニアのスキル可視化
3. メルカリでTLとして開発をリード 株式会社ハイヤールーを創業 DeNAにAIエンジニアとして参画 Photoructionでエンジニアとしてキャリアスタート 中卒
4. そもそも応募資格がない
5. 最終面接 書類提出 学歴 職歴 一次面接 人物 評価 日本の場合は
6. 最終面接 書類提出 学歴 職歴 一次面接 人物 評価 日本の場合は ビジネス人材の採用手法と同じ
7. 海外の場合は オンライン コーディング試験 オンサイト コーディング試験 書類提出
8. 海外の場合は オンライン コーディング試験 オンサイト コーディング試験 書類提出 スキル中心の採用プロセス
9. 出典: ITエンジニアの中途採用　不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？（回答数：300人）　 　　 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/26/news054.html 技術力 コミュニケーション 能力 転職理由 ポジションの フィット度合い 48.0% 45.3% 17.7% 25.0% キャリアビジョン 17.3% エンジニア採用で重視する点
10. 46% 26% 16% 8割以上の企業が ミスマッチを経験 84% ミスマッチにかかるコスト 500万円〜700万円 1000万円以上に上るケースも... ミスマッチにより起きる損失
11. コーディング試験デモ動画 👀 https://youtu.be/ZajbdYAECEc
12. 導入企業様の評判 属人的だった採用基 準が統一・明確化さ れ、ポジションに マッチする人材を採 用できた。 評価時間が1時間から 2~3分になるなど、大 幅なコストカット。 組織の拡大に大きく 寄与。 経歴さえも不透明な 海外エンジニアの技 術力評価を難なく行 うことができた。 顔
13. ビジネスモデル 年間数十名採用 中堅・メガベンチャー/新卒採用 月約30万円~ 基本料金 + 試験の発行数に応じた従量料金 年間2~3名採用 スタートアップ規模/中途採用 月約5万円~ or
14. 46% 26% 16% 有料顧客社数 100社 トラクション リリースから約一年、インバウンド中心 累計選考数 10,000選考
15. MRR MoM 20% YoY 900% MRR
16. 今後の展望 コーディング 試験 2022年 採用・評価・育成で国内6,200億の市場を狙う 社内人材 評価・育成 2023年 2025年 エンジニア 採用 社内人材 評価・育成
17. 社内評価デモ動画 👀 https://youtu.be/hN3-33KyPsY
18. 国内GTM戦略 DXを進める一般企業 Sler・受託開発企業 テックカンパニー
19. かつて、モノづくり一番になった
20. もう一度、モノづくりで一番に
21. 彼らの力は正当に評価されていない
22. すべてのエンジニアが正当に評価され、 個々の力が最大限に発揮できる世界を実装する