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ICC FUKUOKA 2023 ハイヤールー

ICC FUKUOKA 2023 ハイヤールー

2023年2月に開催されたICC FUKUOKA 2023のSaaS RISING STAR CATAPULTでピッチし、優勝した資料です。
https://industry-co-creation.com/events/icc-kyoto-2022

デモの動画は以下を参照してください。
コーディング試験:https://youtu.be/ZajbdYAECEc
社内評価:https://youtu.be/hN3-33KyPsY

Kosuke Kuzuoka

March 03, 2023
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Transcript

  1. 株式会社ハイヤールー
    エンジニアの力を解き放つ。
    エンジニア採用プラットフォーム

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  2. エンジニアのスキル可視化

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  3. メルカリでTLとして開発をリード
    株式会社ハイヤールーを創業
    DeNAにAIエンジニアとして参画
    Photoructionでエンジニアとしてキャリアスタート
    中卒

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  4. そもそも応募資格がない

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  5. 最終面接
    書類提出
    学歴
    職歴
    一次面接
    人物
    評価
    日本の場合は

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  6. 最終面接
    書類提出
    学歴
    職歴
    一次面接
    人物
    評価
    日本の場合は
    ビジネス人材の採用手法と同じ

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  7. 海外の場合は
    オンライン
    コーディング試験
    オンサイト
    コーディング試験
    書類提出

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  8. 海外の場合は
    オンライン
    コーディング試験
    オンサイト
    コーディング試験
    書類提出
    スキル中心の採用プロセス

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  9. 出典: ITエンジニアの中途採用 不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は?(回答数:300人) 
       https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/26/news054.html
    技術力
    コミュニケーション
    能力
    転職理由
    ポジションの
    フィット度合い
    48.0%
    45.3%
    17.7%
    25.0%
    キャリアビジョン 17.3%
    エンジニア採用で重視する点

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  10. 46%
    26%
    16%
    8割以上の企業が
    ミスマッチを経験
    84%
    ミスマッチにかかるコスト
    500万円〜700万円
    1000万円以上に上るケースも...
    ミスマッチにより起きる損失

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  11. コーディング試験デモ動画 👀
    https://youtu.be/ZajbdYAECEc

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  12. 導入企業様の評判
    属人的だった採用基
    準が統一・明確化さ
    れ、ポジションに
    マッチする人材を採
    用できた。
    評価時間が1時間から
    2~3分になるなど、大
    幅なコストカット。
    組織の拡大に大きく
    寄与。
    経歴さえも不透明な
    海外エンジニアの技
    術力評価を難なく行
    うことができた。

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  13. ビジネスモデル
    年間数十名採用
    中堅・メガベンチャー/新卒採用
    月約30万円~
    基本料金 + 試験の発行数に応じた従量料金
    年間2~3名採用
    スタートアップ規模/中途採用
    月約5万円~
    or

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  14. 46%
    26%
    16%
    有料顧客社数
    100社
    トラクション
    リリースから約一年、インバウンド中心
    累計選考数
    10,000選考

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  15. MRR
    MoM 20%
    YoY 900%
    MRR

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  16. 今後の展望
    コーディング
    試験
    2022年
    採用・評価・育成で国内6,200億の市場を狙う
    社内人材
    評価・育成
    2023年 2025年
    エンジニア
    採用
    社内人材
    評価・育成

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  17. 社内評価デモ動画 👀
    https://youtu.be/hN3-33KyPsY

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  18. 国内GTM戦略
    DXを進める一般企業
    Sler・受託開発企業
    テックカンパニー

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  19. かつて、モノづくり一番になった

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  20. もう一度、モノづくりで一番に

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  21. 彼らの力は正当に評価されていない

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  22. すべてのエンジニアが正当に評価され、
    個々の力が最大限に発揮できる世界を実装する

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