delyで働くことに興味を持って頂いた学生の皆様へ （エンジニア職向け）

BE THE SUN 私たちは、世界をより明るく、楽しく、 平和に、誰もが幸せで笑顔溢れる場所にしたい。 太陽のように熱く情熱を燃やし、 世界に大きなインパクトを与え、 永遠に明るく世界を照らし続けるような存在でありたい。 という願いが込められたdelyのビジョン 「BE THE SUN」 の実現に向け、 人々や社会を明るく照らせるような事業の運営を 行っています。 VISION

MISSION 世界を照らす 発明を続ける 
 Invent to Lighten Up the World 
 delyは、「世界を照らす発明を続ける」というミッション を掲げています。このミッションは、会社経営や連続的な 事業作りを通じて、世界の幸せの最大化と悲しみの最小化 に絶えず挑戦することを意味しています。

 会社概  事業につい  開発組織につい  働く環Ç Â 評価・給与制度 Contents

About dely 会社概要 01

dely株式会社 dely, Inc. ・ ・ ・ ・ ・ ・ 代表取締役 ： 堀江　裕介 設立　　　 ： 2014年4月 従業員数　 ： 201名 所在地　　 ： 資本金等 　： 100,000,000円 事業 　　　： ＜田町オフィス＞ 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 ＜五反田オフィス＞ 東京都品川区西五反田7-17-3 五反田第2noteビル4階 レシピ動画プラットフォーム 「クラシル」 、 お買い物サポートアプリ 「クラシルリワード」 、 および ライフスタイルメディア 「TRILL」 の企画・開発・運用 ライバーマネジメント事務所 「LIVEwith」 の運営 会社概要

History dely株式会社 設立 フードデリバリー事業を開始 2014年に創業。 2016年にクラシルをローンチし、 2019年にTRILL事業をスタート。 いずれも国内No.1の C向けプラットフォームに成長させています。 レシピ動画サービス 「クラシル事業」 を開始 TRILL株式会社を連結子会社化 「クラシル」アプリ版が 4,200万DLを突破 「LIVE with」 運営 ENLOOP株式会社を子会社化 2014 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 フードデリバリー事業 から撤退 2015 200 正社員数 2014.4 2016.2 2019.3 2023.2 2023.10 2015.3 ヤフー株式会社と
 戦略的パートナーシップを構築 2018.7

No content

これまでの資金調達 2018年1月を最後に累計70億円の資金調達を実施。 以降、順調に事業が拡張しCF創出力も向上しているため 追加の調達をせず事業を拡大しています。 計6.5億円調達 累計70億円を調達 30億円調達 33億円調達 ZHDより出資 企業価値 317億円* *株式の発行価格に潜在株式を含めた発行株式の総数を掛けて算出 2017.3 2016 2018.1 2018.7 調達期間 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2015 売上高

Business 02 delyの事業

国内No.1 *料理レシピ動画アプリにおける、日本国内ダウンロード数および平均月間アクティブユーザー数が1位（iOS/Google Play合算値） (2020年8月1日時点) App Annie ダウンロード数・および国内におけるレシピ動画アプリ順位：自社調べ （2023年2月現在） アプリダウンロード数4,400万を突破した国内No.1*のレシ ピ動画プラットフォームです。 「80億人に1日3回の幸せを 届ける」をサービスミッションに掲げ、毎日使いやすく、 日々の暮らしが楽しくなる情報が集まり、人のあたたかさが 伝わるサービスを目指しています。 ※ レシピ動画プラットフォーム 本人出演 【鈴木シェフ】最高ボロネー ゼの作り方 クラシル 【和えるだけ】トマトレシピ 3選 だけメシ あなたへのおすすめ 時短 節約 献立/作り置き スイーツ レシ ピをさがす 主菜 副菜 汁 物 主食 スイー ツ

レシピだけでなく「買い物」の領域に進出

買い物領域の市場規模 15兆円 の超巨大市場だが デジタルならではの体験が まだ浸透していない 販促費 15兆円 インターネット 広告市場 3兆円

国内No.1 クラシルリワードアプリは 『買い物サポートアプリ』 においてDL数No.1 ※2023年第一四半期 （1月〜3月） ※iOS & Android合算値 ※data.ai : AppIQにおける 「ショッピング」 → 「その他のショッピング」 サブジャンルによる区分 クラシルリワードは 「日常のお買い物体験をお得に変える」 サービスです。 買い物のためにお店に行く （移動する） 、 チラシを見る、 商品 を買う、 レシートを受け取る。 これらの日常のお買い物行動がポイントに変わり、 ポイント を使って様々な特典と交換することができます。 ※ お買い物サポートアプリ

スーパーで一番お得に買い物できるプラットフォームへ OCR + 商品マスタ突合

爆発的な売上アップを実現

過去の購買データからターゲティングが可能 ユーザー個人データと掛け合わせてパーソナライズ

食品メーカーや小売企業との強固なネットワーク

クラシルが持つ買い物市場のアセット

03 Engineering 開発組織

数字で見るdely Engineer Corporate Designer Marketing / Growth Contents Sales ・iOS　・Android　・Backend　・Frontend ・SRE　・Data　・QA ・経営企画　・法務　・広報　・総務　・情シス ・内部監査　・経理　・人事 ・UIUX　・グラフィック ・webマーケター　・SNSマーケター　・アプリマーケター ・ブランドプランナー　・コンテンツディレクター ・グロースマーケター　・インフルエンサーマーケター ・CGM　・CS　・事業開発 ・広告セールス　・インサイドセールス　・新規事業セールス 27% 52 11% 23 13% 27 31% 62 13% 27 5% 11 ＝ 人数 職 種

数字で見るdely 平均年齢は30.8歳。 幅広い年代のメンバーが活躍しています 2019年から本格的に新卒採用 を開始しました 年 齢 中途/新卒 46% 13% 48% 87% 6% 20代 新卒 中途 30代 40代

スクラムベースの開発プロセス サービス全体 PL / KPI設計 価値検証 プロダクトマネージャー デザイナー エンジニア エンジニア 機能的である 信頼できる 使いやすい 便利 心地良い 価値がある 価値検証できる最小仕様に絞り込む MVPを作る ¨ 価値検証に必要な業務は専門領域以外でもや¥ ¨ 開発 / Biz の垣根を作らずに上流〜下流まで見¥ ¨ 打率3割前提で、1週間サイクルで施策を回 ¨ 同時に、長期のプロダクト方向性を見失わない スクラムは4人前後で最小人数構成

Plan 計画する Check 振り返る Do 実行する Plan-Do-Check サイクル 短期間で計画→実行→振り返りを回して問題･リスクを早期に発見 問題・リスク 時間 P D C P D C P D C P D C P D C P D C 良いプロジェクト ️️ 問題・リスク 時間 P P P P P D D D D C P P P P P D D D D C ありがちなプロジェクト 仮説検証のPDCAを高速で回すスクラム開発

技術スタック アプリケーション Ruby Rails Swift Kotlin TypeScript React Next.js インフラ・IaC・データ基盤・監視 AWS Terraform Docker Snowflake dbt Sentry New Relic コミュニケーションツール GitHub Figma Notion Slack ChatGPT

開発チームの組織図（概要） 開発BU iOS Android App Backend Team A Team B Team C Data PM Design Web SBU

テックブログ執筆やカンファレンス登壇も多数 2024年の登壇実績

新卒入社メンバーのインタビュー記事 【エンジニア】新卒から会社・プロダクトと共に成長。技術的挑戦を続ける Webフロントエンドチームリーダー 【エンジニア】新卒入社し、外部のカンファレンスにも登壇　delyで視野と知 見を広げるiOSエンジニア 近日公開予定 社員インタビュー 社員や組織・雰囲気を知りたい方は ぜひdelyの公式noteをご覧ください！

04 Working Environment 働く環境

・ ・ ・ ・ ・ ・ 勤務形態　　 ： フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） 週3日出社・週2日リモートのハイブリッド 基本的な休日 ： 土／日／祝日／年末年始休み 有給休暇　　 ： 入社日に3日＋試用期間終了後に７日間付与 その他休暇　 ： 福利厚生　　 ： 通勤手当　　 ： 実費支給（上限月額４万円） ・勤務形態　　 ： 結婚休暇／出産立ち会い休暇／慶弔休暇／ 生理休暇（月1日まで）／産前産後休暇／ 育児休暇／介護休暇 雇用保険／労災保険／健康保険（関東ITS健康保険組合） ／ 厚生年金保険／定期健康診断／ ガイドライン内で副業可能／ エンジニア・デザイナーは５万円まで周辺機器購入可 福利厚生賃貸サービス（NOW ROOM Biz）導入 基本情報

ファミリーリモート制度 体調不良など、ご家族のケアが必要な日にリモート勤務を選択 いただけます。 また、業務時間中に育児や介護などの対応をしたあと、再度打刻 をしてリモートで業務を行える「ファミリーフレックス制度」も 用意しています。 リモート選択可能日あり ハイパフォーマーが長期のパフォーマンス総量を最大化できる ようにするため、delyでは週3日の出社日、週2日のリモート選択 可能日を設けています。 その他の制度 delyは「よく学び、よく働き、よく遊ぶ」をモットーと しています。 給与で還元することを大前提とし、働く意欲のある方を サポートする各種制度を整えています。

オフィス環境 田町 田町 五反田 五反田 コーポレート部門、開発・Biz部門の執務スペースです。 動画撮影・編集スペースとして使用して います。

delyの文化・とりくみ 定期的に開催。重要な決定事項や 会社の方針は全員でシェア。経営 層に直接質問や意見をぶつけるこ とができます。 入社時には上長以外のメンバーが バディになります。評価に直接関 わらない先輩社員に、どんなこと でも相談ができます。 全体会議 バディ制度 定期的に実施。上司と部下をブリッ ジする時間を設けることで、社員の 成長・相互理解を促進します。 新しく入社した社員が社内に馴染 めるよう積極的に勧誘＆活動をして います。 1on1 部活動

05 Evaluation System 評価・給与制度

グレード定義 目標設定 Value評価 昇格 成果評価 昇給・賞与 Mid Review グレード定義をもとにGood/Great目標を設定 ７つの階層で求める期待役割を明文化 バリュー体現度の高さを評価 パフォーマンスをフェアに評価 定期的な1on1によって目標をモニタリング 成果主義×万全 のサポート体制 delyの評価制度 delyは勤務年数や年齢にかかわらず、個人のパ フォーマンスをフラットに評価します。 社員は7つのグレードごとの役割に基づき 、
 「Good」 「Great」の2つの目標を設定します。 高い目標を設定するだけではなく、その達成を可能 にするために定期的な1on1やMid Reviewを行 い、個人の成長をサポートします。

Management グレード グレード M3 P3 M2 P2 M1 P1 L4 L3 L2 L1 役職(目安) 役職(目安) GM・Manager Professional 所属カンパニーの戦略策定に大きく関与し、カンパニー/部を統括し、カ ンパニー/部の運営計画を策定・実行、成果創出する 特定事業・領域において業界トップレベルの専門性を活用し、全社CxO へ専門的助言を実施。全社の競争優位構築に直結する施策を立案・実 行、成果創出する 所属カンパニーの戦略策定に関与し、部を統括し、部の運営計画を策 定・実行、成果創出する 特定事業・領域において社内トップレベルの専門性を活用し、GMへ専門 的助言を実施。所属カンパニーの重要課題を定義し、解決策を立案・実 行、成果創出する 管掌領域の重要課題を定義し、Sectionを率いて解決を策定・実行、成果 創出する 特定事業・領域において社内 有数の専門性を活用し、MG Rへ専門的助言 を実施。所属部・ セクションの重要課題を定義し、解決策を立案・実 行、成果創出する 特定 エリアの 包括的 な知見を活用し、 チー ムの重要課題を 自ら定義し、 解決策を立案・実行、成果創出する 特定 エリアの 広い/ 深い 知見を活用し、 自身の 担当テー マにお ける課題を 定義。 自立的に関 係者を 巻き 込みながら解決に 向けて 推進し、成果創出 する 特定 エリアの 知見を活用し、 上長の 概括的 な指示に 基づき 自立的に業 務 を 遂行する 特定 エリアの 基礎的 な知見・ 経験を活用し、 上長の 具体的 な指示に 基づ き業 務を 遂行する Manager Professional Se ction Manager Professional Lea der・Mem ber Lea der・Mem ber Mem ber Mem ber 期待する役割(サマリ) 期待する役割(サマリ) Professional 7つのグレードに基づいて 目標設定 ・ 評価を実施 delyには７つのグレード （管理職で３つ・非管理職で４つ） があります。管理職グレード以上は、メンバーを持つかどう かによってManagementとProfessionalに分かれます。 グレードごとに期待される役割に基づき、目標設定・評価・ 報酬決定を行います。 delyの評価制度

目標設定・評価に ついて delyは行動指針のひとつに“Good to Great”を掲げています。 社員全員が“Great”を目指す上で、Good目標（達成度100%） の延長線上にGreat目標（達成率140%）を置きます。 期末に、それぞれの目標に対しての達成度を評価し、給与・報 酬額を決定します。 VISON Great 目標を著しく大幅に上回る （目標に対して達成度140%前後） 目標を超過達成 （目標に対して達成度120%前後） 目標を明確に達成 （目標に対して達成度100%前後） 目標をやや未達 （目標に対して達成度80%前後） 目標を下回る水準 （目標に対して達成度60%前後） VeryGood Good NotGood Bad 会社の目標 delyの評価制度

We are Hiring! 採用ページ 採用情報や募集職種は delyコーポレートサイトに掲載中 社員インタビュー 社員や組織・雰囲気を知りたい方は ぜひdelyの公式noteをご覧ください！