OKWAVE 会社のご紹介資料

by okwave

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© 2021 OKWAVE, Inc. 株式会社オウケイウェイヴ OKWAVE, Inc. 代表取締役福田道夫設立 1999年7月従業員数 109名(連結）49名（単体）資本金 1,733,835千円所在地東京都港区虎ノ門4-2-8 虎ノ門タワーズオフィス7階グループ会社 OKWAVE USA, Corporation（USA） OK B LOCKCHAIN CENTRE SDN. BHD.（Malaysia）株式会社アップライツ (Japan) OK FUND L.P (Malaysia）認証 ISO27001 （2021.6月時点）

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© 2021 OKWAVE, Inc. Malaysia USA Japan グループ会社成長著しいアジア市場にてブロックチェーン技術開発・提供 OKFUND L.P 国内外の企業・サービスへの投資ファンドオウケイウェイヴグループは、３か国５社で事業・ファンドを展開しています。音楽・映像・コンサート制作、スタジオ運営、著作権管理。クリエイターとファンの専門情報交換Q&Aサイトを構想。グリーティングカードサービス「Davia」の運営 OKWAVE USA, Corporation

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© 2021 OKWAVE, Inc. SERVICE LINEUP Q&Aコミュニティサンクスカード Q&Aの力により困っている人と回答力のある人をマッチングサポートコミュニティを簡単構築顧客同士が解決し合える場サポートシェアリングソリューション個人法人助け合いの心でつながるQ&Aサービスクラウドサンクスカード「ありがとう」をカタチにして人のつながりを深め、ビジネスをスムーズにする。感謝の気持ちを伝え合う場を提供法人 OKWAVEは「Q&Aコミュニティ事業」「サンクスカード事業」を運営しています

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助け合いの心でつながるQ&Aサービス個人向けサービス

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© 2021 OKWAVE, Inc. Q&Aコミュニティ “困っている人や悩んでいる人に、世界中の誰かが寄り添うことで解決へ導くことができないか？” という想いから、日本初のQ&Aコミュニティ「OKWAVE」を開設。 OKWAVEの「OK」は、世界で最も使われている言葉「OK」に、「Oshiete（教えて）」、「Kotaeru（答える）」の頭文字を取り込んでいます。そして、人々が抱えている疑問や悩みを「OK」な状態にし、「Wave（波）」のように世界に広げていくという意味を込めています。

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© 2021 OKWAVE, Inc. 人間関係・人生相談 100万件 500万件趣味・娯楽・エンターテイメント 100万件 300万件ビジネス・キャリア 37万件 98万件美容・ファッション 22万件 57万件健康・病気・怪我 44万件 130万件社会 44万件 160万件生活・暮らし 80万件 250万件学問・教育 80万件 240万件マネー 26万件 75万件パソコン・スマートフォン 100万件 300万件日々様々なジャンルで「助け合い」が行われています Q&Aコミュニティ

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© 2021 OKWAVE, Inc. 01 誹謗中傷の排除悩める人、それを助けたい人、誰かの役立ちたい人が安心して利用できるよう、人とシステムによるサイトパトロールを徹底しています。 02 03 感謝の可視化「ありがとう」の気持ちに添えて優待と交換できるOK-チップを送ることができます。芽生えた“ありがとう”の想いは、次の“ありがとう”を生み出します。私たちは”ありがとう“が生まれるコミュニケーションを念頭に運営を行っています。幅広いジャンルでの展開社会の様々な事象に対応できるようカテゴリーを800種類以上用意これらからも時代にマッチした Q&Aの場を用意していきます Q&Aコミュニティ

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サポートシェアリングソリューション法人向けサービス

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© 2021 OKWAVE, Inc. 製品・サービスのことを知っているユーザーに直接質問することができる Webコミュニティだからお問い合わせ時間外に質問と解決が行える OKWAVEが蓄積しているコンテンツをインポートするため、コンテンツがある状態から開設できる OKWAVEのコミュニティ監視・品質管理体制をそのまま利用可能企業では対応しきれない課題もユーザー同士で解決するため、 CS向上とサポートコストの削減を実現ユーザー導入企業・自治体企業と消費者の架け橋となるサービス提案を行っています。 Q&Aコミュニティ

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クラウドサンクスカード法人向けサービス

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© 2021 OKWAVE, Inc. おくる 1000種類以上のデザインから感謝の言葉を伝えられる！目的・操作がシンプルだから気兼ねなく楽しみながら続けられます。みえるカードのやり取りを通して、社内の人の繋がりとやり取りが見える！また“感謝の想い”を見ることでエネルギーチャージが行えます。かわるオリジナルカードで企業理念や行動指針の浸透を促すことができます。風土が変化が実感できます。 GRATICAは社内のコミュニケーションをより豊かにするために発展中カードの多さやシンプルさがウケけています！サンクスカード

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© 2021 OKWAVE, Inc. NEW Service OKWAVE Incubation Contests インキュベーションプログラムアイディア発表会今までのビジネスモデルにとどまることなく、新しいアイデアをいち早くプロダクト化するプログラムがあります。全社公募事業・予算化フェーズプロトタイプリリースシードフェーズインキュベーションフェーズ次世代のサービス・テクノロジー・キャッシュポイントを志向します。

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© 2021 OKWAVE, Inc. 代表取締役社長福田道夫 Fukuda Michio 取締役野崎正徳 Nozaki Masanori 取締役（Co-founder）マネジメントチーム廣川佳嗣 Hirokawa Yoshitsugu プラットフォーム部部長長島徹 Nagashima Toru 技術本部本部長小林義忠 Kobayashi Yoshitada コミュニティ_Grマネージャー菅原直人 Sugawara Naoto GRATICA_Grマネージャー山下優規 Yamashita Yuki インフラストラクチャー部部長

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© 2021 OKWAVE, Inc. カルチャー・環境・制度シャイニングマンデー月曜午前中を営業休みとしています。平日の午前中を使って行政手続きや芸術鑑賞など、過ごし方は様々です。テレワーク制度テレワーク勤務を推奨しています。ビデオ会議・情報共有システムの導入、業務用フォルダのクラウド化といった環境面に加え、在宅手当を支給をしています。副業社内ではできない多様な経験を積んだり、知識を身につけたりできることから、副業OKとしています。書籍購入・資格・セミナー参加支援制度業務に必要な技術書の購入、専門資格の取得、またインターネットのトレンドをキャッチするためのセミナー参加など、パフォーマンス向上のための補助制度を用意しています。所得補償保険の加入病気やけがで長期間の休養が必要になった場合に備え、雇用保険と合わせて給与がほぼ全額保証される保険に会社で加入しています。ママパパ・介護制度育児や介護の状況はそれぞれ異なることから、上長や人事と相談しながら、時短勤務や裁量労働といった勤務形態の選択、また職種の変更などを行うことができます。