勉強会に楽しさワクワクは重要

by uutan1108

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#yumemi_grow 勉強会に楽しさワクワクは重要第三回天下一勉強会〜勉強会の勉強会〜うーたん

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#yumemi_grow 自己紹介 2 

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#yumemi_grow 自己紹介  名前：うーたん　X ：@uutan1108 所属：株式会社ゆめみ　　　サーバーサイドエンジニア　　　新卒２年目趣味：アニメを見ること 3

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#yumemi_grow 勉強会と私 4 

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#yumemi_grow 勉強会と私 ● 大学生 ○ 技術サークルでLT会をオンラインとオフライン企画 ○ 学生コミュニティー、社会人向けのLT会などに参加 ● 社会人 ○ 都内の勉強会に参加、発表 ○ オンラインの勉強会にも参加、発表 (企業主催、コミュニティー主催問わず) ○ コミュニティーの勉強会の運営、主催 5

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#yumemi_grow 何のために勉強会を開いていますか 6 

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#yumemi_grow 会社で勉強会を開く目的 ● 企業主催の勉強会の目的 ○ 採用目的 ○ ブランディング目的 ● 目標 ○ 参加者数を伸ばしたい ○ 採用やブランディングに繋げたい 7

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#yumemi_grow というような目標を持っていたりすると思います 8 

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#yumemi_grow コミュニティーベースの勉強会の目的 9 

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#yumemi_grow コミュニティーベースの勉強会の目的 ● ソフトウェアのユーザー数を増やしたい ○ ユーザー同士の輪を広げたい ● 発表できる機会を作りたい ○ 多くの方に参加してもらい少しでも発表できる機会を作りたい ● 同じ職種や技術を扱う人を繋げたい ○ 同じ興味関心や職種の人が繋がりコミュニケーションしてほしい 10

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#yumemi_grow 会社の勉強会でも楽しく続けたい、開催したい！ 11 

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#yumemi_grow コミュニケーション量は見えにくい採用人数や参加者数は見えやすい 12 

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#yumemi_grow コミュニケーション量は見えにくい採用人数や参加者数は見えやすい 13  見えやすいから評価基準になりやすい

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#yumemi_grow 皆さんは「参加者が少ない」で悩んだことはありませんか？ (会社主催、コミュニティ主催問わず) 14 

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#yumemi_grow 私はあります。 15 

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#yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか ● 主催者自身がもっと盛り上げたいと思っている ○ 辛くならない範囲で、告知や仲間を見つけて、輪を広げていく活動をした方がいい ○ 自分で立ち上げたものをみんなのものにしていく ● 組織内の自分以外から「少ない」と言われる ○ 採用に携わる方から人数に対して指摘される ○ 勉強会のテーマに対して、ブランディング目標と絡めてコメントされる 16

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#yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか ● 主催者自身がもっと盛り上げたいと思っている ○ これは主催者のモチベーションが高いことが要因だと思う ○ 人数が少なくても主催者自身がある程度満足する範囲で続けて欲しい ● 組織内の自分以外から「少ない」と言われる ○ 組織内の自分以外からの「評価」が要因だと思う ○ KPIに近いコメント 17

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#yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか組織、チームの主観  主催者の主観  主催者自身がもっと盛り上げたいと思っている組織内の自分以外から「少ない」と言われる           主催者            主催者  少ない少ない 18

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#yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか組織、チームの主観  組織内の自分以外から「少ない」と言われる           主催者  少ない  組織内の指標で「楽しい」を  組織内部で阻害しあっている  19

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#yumemi_grow 組織内の自分以外からの「少ない」の評価を払拭するために 20 

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#yumemi_grow 組織内の自分以外からの「少ない」の評価を払拭するために ● 組織内の自分以外からの「参加者が少ない」の評価は内部の人の主観でしかない ● この評価は組織外からの評価を積極的に拾って組織内部に入れることで変化する ● 本当に外部からの良い評価は、その人の評価に大きく寄与する 21

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#yumemi_grow 組織内の自分以外からの「少ない」の評価を払拭するために組織、チームの主観            主催者  〇〇さん主催の勉強会が評価されてましたよ〇〇勉強会よかったです。ありがとうございました。組織外の人  22

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#yumemi_grow 組織内部で行われている評価は、組織外からの評価が間接的に伝わることで上書きされる 23 

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#yumemi_grow まとめ 24 

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#yumemi_grow まとめ ● 勉強会がよかったら、主催者以外にも「よかったよ」を積極的に伝える ● 間接的に「よかったよ」を言われた方は本人と組織内部に伝える ● 「よかったよ」は広く伝えて、「よかったよ」を陰で聞いたら組織まで届ける！ 25