勉強会に楽しさワクワクは重要

第三回天下一勉強会〜勉強会の勉強会〜
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1. #yumemi_grow 勉強会に楽しさワクワクは 重要 第三回天下一勉強会〜勉強会の勉強会〜 うーたん
2. #yumemi_grow 自己紹介 2

3. #yumemi_grow 自己紹介
 名前：うーたん 　X ：@uutan1108 所属：株式会社ゆめみ 　　　サーバーサイドエンジニア 　　　新卒２年目 趣味：アニメを見ること 3
4. #yumemi_grow 勉強会と私 4

5. #yumemi_grow 勉強会と私 • 大学生 ◦ 技術サークルでLT会をオンラインとオフライン企画 ◦ 学生コミュニティー、社会人向けのLT会などに参加 • 社会人 ◦ 都内の勉強会に参加、発表 ◦ オンラインの勉強会にも参加、発表 (企業主催、コミュニティー主催問わず) ◦ コミュニティーの勉強会の運営、主催 5
6. #yumemi_grow 何のために勉強会を開いていますか 6

7. #yumemi_grow 会社で勉強会を開く目的 • 企業主催の勉強会の目的 ◦ 採用目的 ◦ ブランディング目的 • 目標 ◦ 参加者数を伸ばしたい ◦ 採用やブランディングに繋げたい 7
8. #yumemi_grow というような目標を持っていたりすると 思います 8

9. #yumemi_grow コミュニティーベースの勉強会の目的 9

10. #yumemi_grow コミュニティーベースの勉強会の目的 • ソフトウェアのユーザー数を増やしたい ◦ ユーザー同士の輪を広げたい • 発表できる機会を作りたい ◦ 多くの方に参加してもらい少しでも発表できる機会を作りた い • 同じ職種や技術を扱う人を繋げたい ◦ 同じ興味関心や職種の人が繋がりコミュニケーションしてほ しい 10
11. #yumemi_grow 会社の勉強会でも 楽しく続けたい、開催したい！ 11

12. #yumemi_grow コミュニケーション量は見えにくい 採用人数や参加者数は見えやすい 12

13. #yumemi_grow コミュニケーション量は見えにくい 採用人数や参加者数は見えやすい 13
 見えやすいから評価基準 になりやすい
14. #yumemi_grow 皆さんは 「参加者が少ない」 で悩んだことはありませんか？ (会社主催、コミュニティ主催問わず) 14

15. #yumemi_grow 私はあります。 15

16. #yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか • 主催者自身がもっと盛り上げたいと思っている ◦ 辛くならない範囲で、告知や仲間を見つけて、輪を広げてい く活動をした方がいい ◦ 自分で立ち上げたものをみんなのものにしていく • 組織内の自分以外から「少ない」と言われる ◦ 採用に携わる方から人数に対して指摘される ◦ 勉強会のテーマに対して、ブランディング目標と絡めてコメ ントされる 16
17. #yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか • 主催者自身がもっと盛り上げたいと思っている ◦ これは主催者のモチベーションが高いことが要因だと思う ◦ 人数が少なくても主催者自身がある程度満足する範囲で続け て欲しい • 組織内の自分以外から「少ない」と言われる ◦ 組織内の自分以外からの「評価」が要因だと思う ◦ KPIに近いコメント 17
18. #yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか 組織、チーム の主観
 主催者の 主観
 主催者自身がもっと 盛り上げたいと思っている 組織内の自分以外から 「少ない」と言われる 
 
 
 
 
 主催者
 
 
 
 
 
 主催者
 少ない 少ない 18
19. #yumemi_grow 「参加者が少ない」の悩みはなぜ出るのか 組織、チーム の主観
 組織内の自分以外から 「少ない」と言われる 
 
 
 
 
 主催者
 少ない
 組織内の指標で「楽しい」を
 組織内部で阻害しあっている
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20. #yumemi_grow 組織内の自分以外からの「少ない」の評価を 払拭するために 20

21. #yumemi_grow 組織内の自分以外からの「少ない」の評価を払拭するために • 組織内の自分以外からの「参加者が少ない」の評価は内 部の人の主観でしかない • この評価は組織外からの評価を積極的に拾って組織内部 に入れることで変化する • 本当に外部からの良い評価は、その人の評価に大きく寄 与する 21
22. #yumemi_grow 組織内の自分以外からの「少ない」の評価を払拭するために 組織、チーム の主観
 
 
 
 
 
 主催者
 〇〇さん主催の勉強会が 評価されてましたよ 〇〇勉強会よかったです。 ありがとうございました。 組織外の人
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23. #yumemi_grow 組織内部で行われている評価は、組織外から の評価が間接的に伝わることで上書きされる 23

24. #yumemi_grow まとめ 24

25. #yumemi_grow まとめ • 勉強会がよかったら、主催者以外にも「よかったよ」を 積極的に伝える • 間接的に「よかったよ」を言われた方は本人と組織内部 に伝える • 「よかったよ」は広く伝えて、「よかったよ」を陰で聞 いたら組織まで届ける！ 25
26. #yumemi_grow 宣伝 26

27. #yumemi_grow 27
28. #yumemi_grow 28
29. #yumemi_grow ありがとうございました！ 29