エンジニア向け freeeのご紹介

　 2 フリー株式会社 会社概要 161億603万円 (資本準備⾦等含む) 従業員数 事業内容 クラウド型バックオフィス サービスの開発‧販売 資本⾦ 設⽴年⽉⽇ 2012年7⽉9⽇ 1,722名（2024年6⽉末、連結会社の総数） 「働きがいのある会社」 ベストカンパニートップ10に 8年連続でランクイン ※2022年2⽉時点

3 拠点所在地 本社 〒141-0032  東京都品川区⼤崎1-2-2 アートヴィレッジ⼤崎セントラルタワー21F 札幌⽀社 〒060-0001  北海道札幌市中央区北⼀条⻄3-3 billage SAPPOROばらと北⼀条ビル10F 新潟⽀社 〒951-8055 新潟県新潟市中央区礎町通1ノ町1945-1 リアライズ万代橋ビル203号室 中部⽀社 〒453-0801  愛知県名古屋市中村区太閤3-7-76 ジユウノハコ2F 関⻄⽀社 〒534-0024 ⼤阪府⼤阪市都島区東野⽥町3-5-14 京橋フロントビル4F 九州⽀社 〒810-0001  福岡県福岡市中央区天神2-11-1 福岡PARCO新館5F The Company 中部 本社 関⻄ 九州 札幌 沖縄 新潟 沖縄⽀社 〒901-2225  沖縄県宜野湾市⼤謝名90-3 Link58 401

4 1980年東京⽣まれ、美容院を営む家庭で育つ。⼀橋⼤学商学部卒業。 GoogleでAPACにおけるスモールビジネス向けのマーケティング統括を担当。FAXやチラシ 広告が主流だった⽇本のスモールビジネスへインターネット広告の活⽤を推進。 また、ベンチャー企業でCFOを経験し、経理の煩雑さを⽬の当たりにする。 これらの経験から、⽇本のスモールビジネスの⽣産性の低さやテクノロジー活⽤の遅れを 改善すべく、freeeを設⽴。 決算書作成や確定申告も、簡単に⾏え使えるクラウド会計ソフト「freee会計」等のソフト ウェアを展開。 2児の⽗。好きな⾔葉は「マジ価値」。 佐々⽊ ⼤輔 ※キャリア年表等の経歴詳細と英字版はこちら profile Daisuke Sasaki フリー株式会社 CEO

CXO Ruby City 松江育ち。慶應義塾 ⼤学⼤学院修了。学⽣時代より ビジネス向けシステム開発に携 わる。ソニーを経て、freeeを 共同創業。テクノロジーでス モールビジネスのありかたを再 定義します。 横路 隆 取締役CTO Chief Technology Officer ⽯川県⾦沢市⽣まれ。東京都⽴ ⼤学⼤学院修⼠課程修了後、⽇ 本IBMへ。 1999年DeNA⼊社。 創業時からインフラ構築‧運⽤ を統括。 2014年にセキュリ ティ部を設⽴し、DeNAグルー プの情報セキュリティを統括。 2022年4⽉freeeにジョイン。 茂岩 祐樹 常務執⾏役員CISO 兼エンジニアリング基盤本部⻑ Chief Information Security Officer 三菱UFJ銀⾏システム⼦会社を 経て2015年10⽉、freee⼊社。 2年間、freee会計のエンジニア を担当したのち、⼀⼈⽬の専任 CSIRTメンバーに着任。その後 担当範囲を広げCIO兼CISOを担 当し、2022年4⽉からCIOに フォーカス。社内IT全般の責任 者を担当。 ⼟佐 鉄平 執⾏役員CIO Chief Information Officer 2019年中途⼊社。ERPパッケー ジでのエンジニア職、ITコンサ ルタントを経たのち、freeeの ミッションに共感しfreeeへ。 freee⼯数管理やfreee販売と いった新規プロダクトの開発に 従事。エンジニアマネージャー /プロジェクトマネージャーと して活動。2024年7⽉より現 職。 野村 亮太 常務執⾏役員 取引開発グループ⻑ Webアプリケーションからモバ イルアプリまで幅広い開発を経 験し2014年にfreeeに⼊社。 freee会社設⽴を始め多くの新 規プロダクトの⽴ち上げに関 わったのち、プロダクトCTOと して統合flowのためのプロダク ト基盤づくりを統括。2024年7 ⽉より現職。 ⽶川 健⼀ 常務執⾏役員 統合flow開発グループ⻑ ⼤⼿CRMサービスの開発などを ⾏ったのち、2018年にfreeeに ⼊社。エンジニア、PdM、EM など開発に関わる幅広い役割を 担当。エンジニアが⾃然体で楽 しみながら最⾼のプロダクトを 開発できる環境を作っていきた い。 ⽵⽥ 祥 常務執⾏役員 新規プロダクト開発VPoE

6 　 ミッション‧ビジョン‧バリュー Mission Vision Value

7 　 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、 統合型経営プラットフォームを開発‧提供し、 だれもが⾃由に⾃然体で経営できる環境をつくっていきます。 起業やビジネスを育てていくことを、もっと魅⼒的で気軽な⾏為に。 個⼈事業や中⼩企業などのスモールビジネスに携わるすべての⼈が、 じぶんらしく⾃信をもって経営できるように。 ⼤胆にスピード感をもってアイデアを具現化できるスモールビジネスは、 今までにない多様な価値観や⽣き⽅、 新しいイノベーションを⽣み出す起爆剤だと私たちは考えています。 スモールビジネスが⼤企業を刺激し、社会をさらにオモシロク、 世の中全体をより良くする流れを後押ししていきます。 Mission スモールビジネスを、世界の主役に。

　 8 スモールビジネスにまつわる課題 ※１2019年中⼩企業⽩書より ※２2018年東京商⼯リサーチ ⾚字黒字構成⽐より ※３2021年中⼩企業⽩書より ※４第36回 ワークス⼤卒求⼈倍率調査（2020年卒）2019年04⽉24⽇株式会社リクルート 主要国の中で開業率 開業率‧起業率の低迷 5.6%で 最下位 ※1 企業‧従業員共に不利な与信 60％ 資⾦繰り課題を抱えている中⼩企業 ※2 労働⽣産性⽐較 ※3 低い業務⽣産性 534万円 ＜ 1,363万円 中⼩企業 ⼤企業 1.08倍 ＜ 8.62倍 ※4 低い就職⼈気‧採⽤難 求⼈倍率 中⼩企業 ⼤企業

9   だれもが⾃由に経営できる 統合型経営プラットフォーム。 だれもが⾃由に⾃然体で経営できる環境をつくるために、「統合型経営プラットフォーム」を開発‧提供します。 バックオフィス業務を統合することで、⾃動化と業務全体の効率化。さらに経営全体を可視化することで、 これまでにないスマートかつ最適なアクションまで実⾏できるプラットフォームへと進化させていきます。 また外部サービスとも連携したオープンプラットフォームとして、多様なビジネスニーズに対応。 ユーザーネットワークの中における相互取引の活性化も強化していきます。 プラットフォームの提供のみならず、スモールビジネスに携わる⼈の環境そのものを より良くしていく取り組みを⾏うことで、世の中の変化を促します。 Vision

10 　 電⼦稟議 経費精算 債権債務 管理 ⼈事労務 電⼦契約 固定資産 請求管理 会計 ⼯数管理 販売管理 会計‧⼈事労務‧販売管理を核とした 統合型経営プラットフォーム

11 スモールビジネスの ⼈事管理市場において  売上⾦額シェアNo.1(3) スモールビジネス向けに統合型クラウド(1)ERPを提供 注: 1. クラウドサービス：ソフトウェアやハードウェアを所有することなく、ユーザーがインターネットを経由して ITシステムにアクセスを行えるサービス 2. リードプラス「キーワードからひも解く業界分析シリーズ：クラウド会計ソフト編」（ 2022年8月） 3. 「freee人事労務」は ITRが今年調査発行した「 ITR MARKET VIEW：人事・給与・就業管理市場 2022」の人事管理市場において、従業員 100人未満および従業員 100~300人未満の企業で売上金額シェア No.1（2020年度）を獲得しています。 統合型クラウド会計ソフト 統合型クラウド⼈事労務ソフト その他サービス 2013年3⽉〜 請求書 経費精算 決算書 予実管理 ワークフロー 内部統制 勤怠管理 ⼊退社管理 給与計算 年末調整 マイナンバー 管理 2014年10⽉〜 2022年11⽉〜 ⽇本のクラウド 会計ソフト市場  シェアNo.1(2) 統合型クラウド販売管理ソフト 【国内初】 クラウド会計ソフトと ⼀体型で使える 販売管理サービス ⽀出管理 ⼈事労務 ⼯数管理‧労務費管理 社宅制度の導⼊ 申告書作成 ⾒積‧発注‧請求 法⼈⼿続き クレジットカード 開業⼿続き 電⼦契約

12 2019年 6月期 2020年 6月期 2017年 6月期 2018年 6月期 2021年 6月期 有料課⾦ユーザー企業数（件） 有料課⾦ ユーザー企業数(1)は 約 53万事業所 2022年 6月期 45.1万 2023年 6月期 ※（1） 2024年6⽉末時点。有料課⾦ユーザー企業数には個⼈事業主を含む 37.9万 29.3万 22.4万 16万 12.1万 8.3万 ユーザー基盤拡⼤に向けた取り組み 53.2万 2024年 6月期

13 クラウド会計ソフト ※1 ※2 リードプラス「キーワードからひも解く業界分析シリーズ：クラウド会計ソフト編」（2022年8⽉） シェア No.1 クラウド会計ソフト 市場 56.3％ モバイルアプリ 市場 71.3％ ※2 ※1

14 クラウド給与ソフト 市場 40％ ※1 給与ソフトサービス利⽤者数の シェア No.1 ※1 2016年3⽉ MM総研調べ * 2017年8⽉より、クラウド給与計算ソフト freeeは、機能を強化し、新たに「⼈事労務 freee」というサービス名に変更しました。 またその後の2021年6⽉ブランドリニューアルに伴い、現在は「freee⼈事労務」となっています。

　 15 パブリックAPIによる拡張性/ freeeアプリストア アプリストア掲載数(1) 注1:2024年8⽉末時点 179件 freee機能拡張 経営分析‧可視化 購買‧⽀払 請求書‧証憑 決済サービス ⼈事マスタ‧勤怠 業務システム POS‧EC リピート取引/外貨 決算サポート/借⼊⾦

16 ⾦融機関との連携 63の⾦融機関と業務提携 121の銀⾏‧897のその他⾦融機関 （信⾦、労⾦、信組、JAバンク等） 契約数ベースでは121の銀⾏‧961のその他⾦融機関 （信⾦、労⾦、信組、JAバンク等） 計 1018社とAPI連携 1082社の銀⾏‧ その他⾦融機関とAPI契約締結済み ※いずれも2024年9⽉末時点

17 成⻑企業セグメントにおける強固なポジショニング(上場企業) 東証 プライム‧ スタンダード グロース TOKYO PRO Market freeeを利⽤ し IPO実施

18 　 freeeのエンジニアリングについて Engineering

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20 Culture of Developers チームで扱う課題について、特定の技術や領域 に固執せずオールラウンドに取り組めている か。アプリもインフラも、サーバサイドもフロ ントエンドも、早さも正確さも。 チームの中で⾃分が貢献できる特徴を理解して 発揮しているか。また、その特徴を増やしてい けるか。 学びのある失敗をして最速で成⻑しよう。学び のある失敗とはチームやプロダクトの成⻑につ ながる失敗。学びのある失敗をしていないのは 挑戦が⾜りない。 失敗して攻めよう 何でもやれる、何でもやる 必殺技 freeeの開発⽂化は、開発をする上で実際に全員が意識している判断基準です

21 Culture of Developers チーム内外問わず周囲を⾃分の知⾒で助けられている か。レビューしているか、システムor⼈間のアラートに 疾⾵迅雷のごとく反応しているか。 最低限はここまで、に満⾜せず⾃分がやりたいことを載せ ていけるか。システムのボトルネック、負債に対する怒り をプラスの⽅向に関⼼を持ち、解決できるか。 カッとしてシュッとやる 世話を焼いていくスタイル freeeの開発⽂化は、開発をする上で実際に全員が意識している判断基準です

22 エンジニアリング in Organization PM UXD Eng QA NB事業 New Business ⼈ 事 採 ⽤ 経 営 管 理 経 営 企 画 ビジネス 取 締 役 会 ES事業 Emerging Small Business IPO事業 Initial Public Offering アドバイザー事業 アライアンス事業 プロダクト SMB事業 Small Business 会計 ⼈事労務 決算申告 設⽴‧開業 モバイル サービス基盤 経営‧運営 戦略 開発 個人事業 事業企画 PM/UXとエンジニアがチームを組みプロジェクト単位で開発 エンジニアが企画から開発実装、運⽤まで対応 SRE ⾦融

23 開発体制について リリース 運⽤保守 PM UX Eng QA 企画 技術選定 開発 実装 設計 テスト 戦略 開発 エンジニアがPMやUXとチームを組んで企画から開発実装、運⽤まで対応。 技術選定も現場のエンジニアが決定しています。

24 仮説定義 課題整理 設計 実装 テスト コード レビュー リリース 効果測定 振り返り 開発サイクル 市場と⾒積りの不確実性に強いアジャイル開発を採⽤。 エンジニアだけでなくPMやUXとチームを組みながら短いサイクルで改善を繰り返すことでプロダクトは強くなる。 QA テスト

25 進化の軌跡：プロダクトとチーム プロダクト リリース freee 会計 API公開 サービス 分割開始 チーム制 導⼊ クラウド ERP コンセプ ト発表 マイクロ サービス 化 開始 基盤投資 加速 プラット フォーム 元年 新規 プロダク ト加速 グローバ ル開発 freee ⼈事労務 freee 会社設⽴ freee 開業 freee 申告 freee finance lab設⽴ freee アプリ ストア freee プロジェ クト管理 freee カード Unlimite d マルチプ ロダクト 開発本格 化 制度対応 &基盤投 資加速 freee販売 freee業務 委託管理 統合flow コンセプ ト発表

26 レイヤ 2012 - 2013 現在 バックエンド Ruby Rails3.2 Ruby Go Rails 6.x Webフロントエンド CoffeeScript Backbone.js Sprockets TypeScript JavaScript (Flow) React Vite / webpack モバイルアプリ - - Swift / Kotlin SwiftUI / Jetpack Compose インフラ‧構成管理 Heroku -> AWS Chef AWS Kubernetes Terraform ML‧データ分析 - - Python TensorFlow BigQuery 進化の軌跡：技術スタック 全領域で技術⼊れ替えがほぼ⼀巡。Railsは3.2 ⇒ 6.xへ

27 ⽬的志向を⼤切にしながら最新技術を積極的に導⼊ 特定の技術に執着せずユーザーの課題を解決する最適な技術を選ぶ

28 - 2024年1⽉より、各チームで働き⽅のスタイル(Working Agreement)を定義し、プロダクトやチームの状況 に応じて週0~5⽇の出社⽇数を定めています。もちろん、突発的な事情(家族/本⼈の体調不良)や⼦育て、介 護などの個別の事情がある場合はそれぞれの状況に合わせ柔軟に対応しています。 - コミュニケーションツールはSlackを利⽤しています。 - チームmtg - 毎⽇11:00~朝会を開催しているチームが多いです。 - 振り返りや定例mtgは週に1時間程度です。 - ⼀部のチームではスクラムを導⼊しており、スクラムイベントを開催しています。 - 全社All Hands - 毎週⽕曜⽇15:00~ 全社の情報共有。⽉に⼀度は全社OKRの進捗共有など。 - エンジニアAll Hands - ⽉に⼀度、開発組織内の重要テーマの共有を⾏っています。 - 1on1 - ⼊社1-3ヶ⽉はdailyやweeklyなど⾼頻度な1on1を設定し、聞きやすい環境を作っています。 - JMと定期的な1on1は通年で継続して実施します。 安⼼してチーム開発できる環境について

29 freeeのカルチャー Culture

30 　 30 ユーザーにとって本質的な価値があると⾃信を持って⾔えることをする freeeはマジ価値を届けきる集団である マジ価値

　 31 Culture of Developers 開発⽂化 freeeの開発⽂化は、開発をする上で実 際に全員が意識している判断基準です 何でもやれる、何でもやる チームで扱う課題について、特定の技術や領域に固執せずオールラウンドに取り組めているか。 アプリもインフラも、サーバサイドもフロントエンドも、早さも正確さも。 世話を焼いていくスタイル チーム内外問わず周囲を⾃分の知⾒で助けられているか。 レビューしているか、システムor⼈間のアラートに疾⾵迅雷のごとく反応しているか。 必殺技 チームの中で⾃分が貢献できる特徴を理解して発揮しているか。 また、その特徴を増やしていけるか。 カッとしてシュッとやる 最低限はここまで、に満⾜せず⾃分がやりたいことを載せていけるか。 システムのボトルネック、負債に対する怒りをプラスの⽅向に関⼼を持ち、解決できるか。 失敗して攻めよう 学びのある失敗をして最速で成⻑しよう。 学びのある失敗とはチームやプロダクトの成⻑につながる失敗。 学びのある失敗をしていないのは挑戦が⾜りない。

32 会社について About Company

33 freeeでは、組織が拡⼤する中でも⼀⼈⼀⼈のメンバーが⾃らの才能を最⼤限発揮できるような環境を整えるための様々な 施策を⾏なっています。 About Company オフィス ダイバーシティ推進室 ● 2022年8⽉に拡⼤移転。偶発的な出会いが⽣まれる設計の他、社員のアイデ アから⽣まれた「駄菓⼦屋がある会議室」や「キッチン付き会議室」など楽 しさが反映された創造性を刺激する会議室があります。 ● 社⻑室はありません。フランクな⼈間関係と活発なコミュニケーションを促 進できるようにしています。CEOやCTOなど経営層メンバー達がフリーの ワークスペースで気軽に⾒かけ、話しかけることができます。 ● 性別‧年齢問わず誰もが働きやすい環境を創れるようにダイバーシティ推進 室を設置しています。 ● メディア、イベントにもally企業として積極的に参加。 ‧新⼊社員や中途採 ⽤者のオンボーディングにおいても、ダイバーシティに関するセッションを ⽤意し、組織として理解を深めています。 ● work with Pride 主催「PRIDE指標2021」最⾼ランクの「ゴールド」を獲得。 ● D＆IアワードTop Inclusive Company賞2年連続受賞 /「ベストワークプレイ ス」認定2年連続獲得

34 freeeでは、組織が拡⼤する中でも⼀⼈⼀⼈のメンバーが⾃らの才能を最⼤限発揮できるような環境を整えるための様々な 施策を⾏なっています。 About Company 育休取得＆つばめっこクラブ ● CEO、CTO等々経営陣が育休を率先して取得し、社内全体でも取りやすい雰 囲気を醸成しています。 ● 育休取得率は⼥性：100.0%、男性：82.1%（2024年6⽉期 時点） ● 「つばめっこクラブ」ではファミリーデーや⼦供向けグッズの制作、家事代 ⾏サービスの割引制度などの育児⽀援制度を整え、育児に対する職場理解雰 囲気づくりを⾏っています。 ⽉に1回の全社MTG（Aekyo All Hands） ● 全国様々な拠点にいるfreeersに情報を届けるため、オンラインとオフライン のハイブリット開催をしています。 ● ⽉に1度、⼣⽅⾏われる全社MTG「Aekyo All Hands」では、メンバーが司会 を務め、社内情報が共有されるほか、エンジニアの開発秘話など、freeersの 活躍が共有されることはもちろん、経営や各事業部に関する重要なトピック の共有や表彰をしています。

35 社内コミュニケーションやfreeeらしくあるための取り組み About Company Shall we ランチ カルチャーを意識する価値基準記念⽇ ● チームや業務に関係なく、仲間とランチしよう！ という取り組みもありま す。上限1000円まで会社が補助し、積極的な活⽤を推奨しています。 ● それは、freeeでは業務に直接的なコミュニケーションはもちろん、⾮公式な 間接的なコミュニケーションも⼤切にしているからです。 ● freee内に業務やチームを超えた仲間を持つことでわくわく感や新しいアイデ アが⽣まれるなど、さまざまなポジティブな効果があると考えています。 ● 7つから成る価値基準の⼀つ⼀つに「価値基準記念⽇」が制定されています。 ● たとえば2023年度は、マジ価値2原則の⼀つ「社会の進化を担う責任感」の 記念⽇に合わせて、「ジェンダーによらず活躍しやすい環境づくり」につい て、経営陣からのピッチやグループワークを通じて理解を深めました。 ● それぞれの価値観の記念⽇では、freeersが価値観について考えたり、価値観 に伴った⾏動に触れたりする機会を作り、カルチャーの浸透に取り組んでい ます。

36 社内異動制度（異動戦国） - 1年に1回⾃分の希望するチームに異動の⽴候補をすることができる制度です。（毎年7⽉に実施） - 前例として、WEBアプリ内でサービスを変えた⽅もいれば、WEBアプリからSREやアプリ基盤、 QAやUXデザイナーなど様々な異動実績があります。 - freeeにいながらエンジニアとしてのキャリアの幅も深さも広げられる環境を⽬的としています。 書籍購⼊制度（つばめ図書館） - 業務に必要な書籍については⽉3冊まで⾃由に購⼊OK！ - フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は⾃由に借りることも可能です。  制度などのご紹介 freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で⽬指し様々な施策の実施や制度の設計‧実⾏を⾏なっています。

37 カンファレンス参加費⽤補助 - イベント‧カンファレンスの登壇はもちろん、参加費⽤も⼀部会社が補助します。 - 2022年はDevelopers Summit,Go Conference,CloudNative Days,iOSDC,JassT,アクセシビ リティの祭典,GAAD Japanなどへの登壇‧参加実績があります。 委員会制度 - ⽴候補で委員会に⼊ることが可能です。 - フロントエンド委員会やマイクロサービス委員会のほかに、障害から学ぶ開拓者の集い、 freee Tech Nightなど様々な委員会があります。 制度などのご紹介 freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で⽬指し様々な施策の実施や制度の設計‧実⾏を⾏なっています。

38 制度などのご紹介 freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で⽬指し様々な施策の実施や制度の設計‧実⾏を⾏なっています。 マジ価値DeepDiver‧ワンマンNavy制度 （旧巨匠制度） ‒ 挙⼿制で取り組む⼈を決定。対象者は1カ⽉、通常業務から離れ⾃由を与えられます。 ‒ 巨匠は期間内でサービスや会社に「⾮連続な成⻑」をもたらす施策を考え実⾏することをミッ ションとします。 ‒ 期間終了後、その結果を全社へフィードバックします。 ‒ マジ価値DeepDiverは若⼿〜中堅向け、ワンマンNavyはシニア向けに設計した制度です。 開発合宿 - freee の開発合宿ではプロダクトチームがメインタスクから離れて, 普段感じている課題や技術的 な負債を解決するために 2 ⽇間フルで集中して開発する取り組みです。 - プロダクト全体の品質向上や⽣産性向上に寄与することを⽬的としています。 

39 ● 住宅⼿当 ○ オフィスから半径2km圏内に居住した場合には、単⾝の場合は2万円、ライフパートナーや家族がいる場合には3 万円の住宅⼿当が⽀給される。 ● 借上社宅制度 ○ ⽣活の拠点となる賃貸物件を法⼈名義で契約し、会社が物件を貸し出し、住宅賃料の50%を給与から減額（現物 ⽀給）し、残りの50%を給与天引きをすることで、メンバーの社会保険料が下がり、メンバーの実質的な⼿取り が増える。 ● 赴任サポート制度 ○ freee内で⻑期出張または勤務地が変更となるメンバーを対象に、転居に伴う⼼理的‧経済的負担を解消し、本 業への影響を極⼒軽減するために、引越し前後や居住に対してサポートをする制度。 つばめハウス制度 制度などのご紹介 freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で⽬指し様々な施策の実施や制度の設計‧実⾏を⾏なっています。

40 その他福利厚⽣について freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で⽬指し様々な施策の実施や制度の設計‧実⾏を⾏なっています。 開発環境改善補助 - グローバル開発に関わる⽅向けの英語学習補助制度や、有料エディター購⼊の補助（年間2万円、intelliJ は5万円まで）などをご⽤意しています。 - freeeではGithub Copilotをeng希望者全員にアカウントを付与しています。engの提案でボトムアップで 導⼊が数週間で決まるなどボトムアップカルチャーが根付いています。 更に詳しい資料はこちら -ミッションにワクワク、信頼できる仲間との繋がりを築く、インパクトを通じて成⻑する、という 3軸を基に、福利厚⽣を拡充しております。ボトムアップで作られた制度なども多く存在しています。

freee 技術の⽇ 技術的な発信事例 freeeで利⽤している技術、開発組織、開発⽂化などを広く知ってもらえるように様々な発信をしています。 freee 技術の⽇は、freee主催のテックカンファレンスです。エンジニアリング、 デザイン、QA、プロダクトマネジメント、組織作りなどさまざまな技術につい てのセッションを⾏っています。 ▶これまでの動画： 2023 / 2024 ▶これまでの登壇資料： 2023 / 2024 freee Tech Night freeeのエンジニアが主催しているfreeeの技術やエンジニアを紹介し、外部の技 術者の⽅々との経験やノウハウの共有や、交換のネットワークを広げるきっかけ になれるようにするイベントです。現在はおよそ⽉に1回のペースでオフライン/ オンラインのハイブリッド形式で開催しています。

技術的な発信事例 freeeで利⽤している技術、開発組織、開発⽂化などを広く知ってもらえるように様々な発信をしています。 freee Developers Hub freeeの開発組織を紹介するメディアです。freee Developers Blog、技術イベン トの開催‧登壇情報、技術発表資料、エンジニア採⽤情報などを掲載していま す。 公式YouTubeチャンネル 開発者向け情報を発信するfreee developersの公式チャンネルです。 各種イベントアーカイブや、開発者向け情報発信を⽬的として制作した動画を公 開しています。

43 スモールビジネスを、世界の主役に。 43