10分でわかるfreee エンジニア向け会社説明資料

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October 16, 2020

10分でわかるfreee エンジニア向け会社説明資料

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freee

October 16, 2020
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  1. freee 株式会社
 freeeのご紹介


  2. 2 freee株式会社のご紹介


  3.  
  
 アイデアやパッションやスキルがあればだれでも、
 ビジネスを強くスマートに育てられるプラットフォームをつくる
 スモールビジネスを、世界の主役に。


  4. 
 1980年東京生まれ、美容院を営む家庭で育つ。一橋大学商学部卒業。
 
 GoogleでAPACにおけるスモールビジネス向けのマーケティング統括を担当。FAXやチラ シ広告が主流だった日本のスモールビジネスへインターネット広告の活用を推進。
 また、ベンチャー企業でCFOを経験し、経理の煩雑さを目の当たりにする。
 
 これらの経験から、日本のスモールビジネスの生産性の低さやテクノロジー活用の遅れ を改善すべく、freee株式会社を設立。
 


    決算書作成や確定申告も、簡単に行え使える「クラウド会計ソフトfreee」等のソフトウェア を展開。
 
 一橋大学経営協議会委員兼任。2児の父。好きな言葉は「マジ価値」。
 
 
 Daisuke Sasaki 佐々木 大輔
 freee株式会社 CEO
 4 About CEO 

  5. About Exectives
 横路 隆 CTO
 Ruby City 松江育ち。慶應義塾大学大学院修了。学生時代よりビジネ ス向けシステム開発に携わる。ソニーを経て、freee株式会社を共同創 業。テクノロジーでスモールビジネスのありかたを再定義します。 


    平栗 遵宜 取締役CDO
 2012年、新卒でfreeeに入社。ソフトウェアエンジニアとして会計freee・給 与計算freeeをリリースし、その後開発チームの組織づくりに携わる。趣 味は子供とキャンプ。東京大学法学部、千葉大学専門法務研究科卒。 法務博士。
 土佐 鉄平 CIO
 国内大手金融機関システム会社で基幹系開発や研究開発を経験。freee では会計プロダクト開発を担当し「巨匠」にも選出される。CSIRTも兼務し 金融機関連携に関係するセキュリティ整備を実施。 
 若原 祥正  執行役員/ プロダクトコア事業部長 
 クラウドサービスの開発に携わったのち、 2013年6月にfreee入社。モ バイルアプリの立ち上げ、会計 freeeの開発マネージャを経て、今は プロダクト開発全体を見守っています。まだコードも書いてます。 
 鈴木一也 執行役員/SEG・データ事業部長 
 学生時代は量子コンピュータの未来を夢見た。 ERPパッケージ開発を 経て2013年6月に入社。プロダクト開発から始まり、現在はサポートや データ関連のチームを担当。趣味は子供と遊ぶこと。 
 浅羽 義之 執行役員/ プロダクト基盤事業部長 
 RDBMS等のミドルウェアの開発から Webサービスの運用を経験。 2015年5月 にfreeeに入社しインフラ改善に従事。現在はインフラ周りだけでなくエンジニ アの採用等の組織づくりに取り組んでいます。 
 泉 祐一朗 執行役員/ プロダクトグロース事業部長 
 BtoBプロダクトの企画・開発一筋。2015年12月にfreee入社し、申告 freeeの開発などに携わった。エンジニアリングマネージャーを経て現 職。価値あるプロダクトを作りたい。 

  6. スモールビジネス向けに統合型クラウドERPを提供 請求書 | 経費精算 | 決算書 | 予実管理 | 内部統制


    統合型クラウド(1)会計ソフト
 統合型クラウド人事労務ソフト 2013年3月~ 日本のクラウド市場 シェアNo.1 (2) 2014年10月~ 日本のクラウド市場 シェアNo.1 (3) 勤怠管理 | 入退社管理 | 給与計算 | 年末調整
 マイナンバー管理
 その他サービス
 会社設立 開業 税務申告 マイナンバー管理 クレジットカード フリーカード
 6 プロジェクト 管理 注: 1. クラウドサービス:ソフトウェアやハードウェアを所有することなく、ユーザーがインターネットを経由してITシステムにアクセスを行えるサービス 2. 株式会社BCN「クラウド会計ソフトを導入している従業員数300名未満の企業又は個人事業主へのWeb調査(2017年9月実施、2017年10月公表))」(N=418) 3. クラウド給与計算ソフトの市場シェア:株式会社MM総研「日本におけるクラウド給与計算ソフトの利用状況調査に関するWeb調査(2016年3月実施)」(N=4,168)
  7. 創業からIPOまで、中小企業活性化のためのサービスを一気通貫で提供
 freee会社概要
 ❂ 納税する
 ↗ 育てる
 ↻ 運営する 
 ✩

    はじめる
 会社設立 freee
 開業 freee
 クラウド会計ソフト freee 
 人事労務 freee
 (マイナンバー管理 freee 含む) 
 クラウド申告 freee
 161億603万円 (資本準備金等含む) 従業員数 事業内容 クラウド型バックオフィスサービスの開発・販売 資本金 設立年月日 2012年7月 481名(2020年6月時点) 7 「働きがいのある会社」 
 ベストカンパニートップ10に 
 6年連続でラインクイン 
 
 

  8. 規模やニーズに応じた最適な業務効率化機能群を単一システムで提供
 創業から上場まであらゆるビジネスステージを網羅
 創業期
 拡大期
 上場企業
 IPO準備企業
 個人事業主
 スターター
 ベーシック
 プロフェッショナル


    エンタープライズ
 8
  9. 会計ソフト・給与ソフト共に法人シェアNo.1
 ※1 シミラーウェブ、ローカルフォリオ(2019年10月 ※2 2016年3月 MM総研調べ * 2017年8月より、クラウド給与計算ソフト freeeは、機能を強化し、新たに「人事労務 freee」というサービス名に変更しました。  


    クラウド給与ソフト
 市場
 40% クラウド会計ソフト
 市場
 55.2%※1 ※2
  10. 10 ユーザー基盤拡大に向けた取り組み 有料課金ユーザー企業数(1)は22万を突破 2015年6月期 22万₊ 年平均 50%以上 の成長(2) 2016年6月期 2017年6月期

    2018年6月期 2019年6月期 2020年6月期 注: 1. 2020年6月末時点。有料課金ユーザー企業数には個人事業主を含む 2. 2015年6月期から2020年6月期までの年平均成長率
  11. 東証 1部/2部 マザーズ freeeを利用し IPO実施 成長企業 16社 ※ 東証1部企業及び上場承認企業含む 32社

    本社にてfreeeを利用 子会社にてfreeeを利用 ※ 成長企業から大企業まで導入が加速(2020年6月時点)

  12. サービス連携数
 3,800 以上
 ※2019年1月時点
 
 クラウド会計ソフト 業界最多の連携数を実現 ※ 銀行明細及びクレジットカードの連携口座数は 2019年7月時点の情報となります

    ほぼ全ての金融機関に対応 3,294口座 決済・レジ
 138件のクレジットカードに対応 クレジットカード
 HR
 銀行明細
 業種特化
 業務システム
 振込連携
 その他連携サービス
 【ECサイト】  Amazon、楽天市場、アスクル等  主要ECサイトと連携 【電子マネー】  Suica、Edy等主要電子マネーと連携
  13. 13 freeeのカルチャー


  14. None
  15. 社会の進化を担う責任感
 社会全体を前に推し進めるべく、社会に信頼される存在であると同時に、本 質的であればあえてリスクを取って挑戦していく。
 マジ価値二原則 freeersが必ず持っているべきマインド
 ムーブメント型チーム
 ミッションに共感し集まった仲間たちが自律的にアクションを起こす。
 その熱狂が伝播することで、より良い相乗効果を生み出していく集団である。  


  16. マジ価値指針 日々の判断基準・行動原則
 
 理想ドリブン
 理想から考える。現在のリソースやスキルにとらわれ ず挑戦しつづける。
 アウトプット→思考
 まず、アウトプットする。
 そして考え、改善する。
 Hack Everything★


    取り組んでいることや持っているリソースの性質を深く 理解する。その上で枠を超えて発想する。多くのこと は楽しいだけでよりインパクトが大きくなる。
 ジブンゴーストバスター
 自分が今向き合いたいジブンゴーストを言語化し、それ に対するフィードバックを貪欲に求め、立ち向かってい く。
 あえて共有
 人とチームを知る。知られるように共有する。オープン にフィードバックをしあうことで一緒に成長する。

  17. About Company freeeでは、組織が拡大する中でも一人一人のメンバーが自らの才能を最大限発揮できるような環境を整えるための様々な施策を行なっています。
 オフィス
 「スナック燕」
 育休取得&つばめっこクラブ
 ダイバーシティ推進室
 ヒーローインタビュー
 ・性別・年齢問わず誰もが働きやすい環境を創れるようにダイバーシティ 推進室を設置


    ・メディア、イベントにもally企業として積極的に参加 
 ・work with Pride 主催「PRIDE指標2017」最高ランクの「ゴールド」を獲得 
 ・自宅リビングで創業。組織は大きくなったが、リラックスして働ける環境を整 えたいという思いから、 リラックス&コミュニケーションスペースを多く取り入れ たデザイン。
 ・社長室は無し、フランクな人間関係と活発なコミュニケーションを促進する 
 福利厚生でスナック燕を提供。 
 五反田のコワーキングスペースを貸切、役員がママとなり抽 選で応募した社員8名をもてなしながら普段話せないことを話 す。
 役員との会話だけでなく横のつながりも生まれる 
 CEO、CTO等々経営陣が率先して取得 
 ・2016年4月以降、育休取得人数は合計11名です(うち10名がお 父さん社員)
 ・「つばめっこクラブ」ではファミリーデーや子供向けグッズの制 作、家事代行サービスの割引制度などの育児支援制度を整え、 育児に対する職場理解雰囲気づくりを行う 
 
 
 ・「ヒーローインタビュー」は、全社ミーティング内でその 週に活躍した社員を担当役員が紹介するコーナー 
 ・称えつつ、工夫したことなどをあえて共有し、他社員の 学びになるように
 TGIF
 ・毎月テーマを決めて開催する社内交流イベント 
 ・普段関わることの少ない他部署のメンバーや役員などと相互理解がで きる場に
 

  18. 18 freeeのエンジニアリング


  19. Culture of Developers 開発文化 19 freeeの開発文化は、開発をする上で実際に全員が 意識している判断基準です 何でもやれる、何でもやる
 
 チームで扱う課題について、特定の技術や領域に固執せずオールラウンドに取り組めているか。


    アプリもインフラも、サーバサイドもフロントエンドも、早さも正確さも。
 世話を焼いていくスタイル
 
 チーム内外問わず周囲を自分の知見で助けられているか。
 レビューしているか、システムor人間のアラートに疾風迅雷のごとく反応しているか。
 必殺技
 
 チームの中で自分が貢献できる特徴を理解して発揮しているか。
 また、その特徴を増やしていけるか。
 カッとしてシュッとやる
 
 最低限はここまで、に満足せず自分がやりたいことを載せていけるか。
 システムのボトルネック、負債に対する怒りをプラスの方向に関心を持ち、解決できるか。
 失敗して攻めよう
 学びのある失敗をして最速で成長しよう。
 学びのある失敗とはチームやプロダクトの成長につながる失敗。
 学びのある失敗をしていないのは挑戦が足りない。

  20. 20 エンジニアリング in Organization PM/UXDとエンジニアがチームを組みプロジェクト単位で開発 エンジニアが企画から開発実装、運用まで対応 イノベーション プロダクト基盤 金融 PM

    UXD Eng QA NB事業 New Business 人 事 採 用 経 営 管 理 経 営 企 画 ビジネス 取 締 役 会 ES事業 Emerging Small Business IPO事業 Initial Public Offering アドバイザー事業 アライアンス事業 PMM プロダクト SMB事業 Small Business 会計 人事労務 決算申告 設立・開業 モバイル サービス基盤 経営・運営 戦略 開発 個人事業 事業企画
  21. 21 開発体制について エンジニアがPMやUXとチームを組んで企画から開発実装、運用まで対応。 技術選定も現場のエンジニアが決定しています。 リリース 運用保守 PM UXD Eng QA

    PMM 企画 技術選定 開発 実装 設計 テスト 戦略 開発
  22. 22 仮説定義 課題整理 設計 実装 テスト コード レビュー QAテスト リリース

    効果測定 振り返り 開発サイクル 市場と見積りの不確実性に強いアジャイル開発を採用。 「アウトプット⇒思考」で小さく失敗し、改善を重ねることでプロダクトは強くなる。
  23. 23 2012 2013 2014 2015 2016 2017 100 50 75

    25 会計 会社設立 人事労務 マイナンバー 開業 申告 freeeカード 2020 プロダクト リリース エンジニア数(人)
 進化の軌跡:プロダクトとチーム
 創業6年半・7つのプロダクト・100名〜のエンジニアチーム 2019 2018 プロダクト リリース 会計freee 人事労務 freee 会社設立 freee マイナンバー 開業 申告freee freeeカード アプリストア公 開 プロジェクト管 理freee freee finance lab株式会社 設立 API公開 サービス 分割開始 チーム制 導入 クラウドERP コンセプト発 表 マイクロサー ビス化 開始 基盤投資 加速 プラット フォーム 元年 新規 プロダクト加 速
  24. 24 レイヤ
 2012 - 2013
 2020
 Webフロントエンド
 CoffeeScript
 Backbone.js
 Sprockets


    最新ES on Babel
 TypeScript / Flow / React / webpack
 ネイティブクライアント
 -
 -
 Kotlin, Swift
 Xamarin
 Webバックエンド
 Ruby
 Rails3.2
 Ruby
 Go
 Java/Scala
 Rails 6.x
 インフラ・ミドルウェア
 Heroku
 -> AWS
 Chef
 AWS
 Kubernetes
 進化の軌跡:技術スタック
 全領域で技術入れ替えがほぼ一巡。Railsは3.2 ⇒ 6.xへ
  25. 25 目的志向を大切にしながら最新技術を積極的に導入
 特定の技術に執着せずユーザーの課題を解決する最適な技術を選ぶ。
 


  26. マジ価値DeepDiver(旧巨匠制度)
 – その技術力で「freeeに絶大なインパクトを与え得るエンジニア」を、チーム内投票で選出する
 – 投票で選ばれた「巨匠」は1カ月間、通常業務から離れ自由を与えられる
 – 巨匠は期間内でサービスや会社に「非連続な成長」をもたらす施策を考え実行するのをミッションとする
 – 期間終了後、その結果を全社へフィードバックする
  (ここで“巨匠タイム”は終わり、再び通常業務に戻る)

    という仕組みの制度です
 開発合宿
 - freee の開発合宿ではプロダクトチームがメインタスクから少し離れて, 普段感じている課題や技術的な負債を解決す るためにオフィスを離れて 2 日間フルで集中して取り組みです。
 - プロダクト全体の品質向上や生産性向上に寄与することを目的としています。  
 freeeのエンジニア組織の魅力 freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で目指し様々な施策の実施や制度の設計・実行を行なっています。

  27. 立候補制異動制度(エンジニア戦国異動)
 - 入社後一年が経過した方は自身の希望する部署に異動ができる制度です。(毎年7月に実施)
 - 前例として、WEBアプリ内でサービスを変えた方もいれば、WEBアプリからSREやアプリ基盤、
 UXデザイナーに異動した実績もあります。
 - freeeにいながらエンジニアとしてのキャリアの幅も深さも広げられる環境を目的としています。
 
 書籍購入制度(つばめ図書館)


    - 業務に必要な書籍については月3冊まで自由に購入OK!
 - フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。  
 freeeのエンジニア組織の魅力 freeeのエンジニア組織の魅力 freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で目指し様々な施策の実施や制度の設計・実行を行なっています。

  28. カンファレンス参加費用補助
 - イベント・カンファレンスの登壇はもちろん、参加費用も一部会社が補助します。
 - 2019年はJapan Accessibility ConferenceやGopherConへの登壇・参加実績があります。
 委員会制度
 - 立候補で委員会に入ることが可能です。


    - フロントエンド委員会や生産性向上委員会、マイクロサービス委員会のほかに
  各チームのテックリードが参加している技術寄合
  でfreeeのエンジニアリングの方向性を決定したりしています。
 freeeのエンジニア組織の魅力 freeeでは、エンジニアが憧れるエンジニア組織を本気で目指し様々な施策の実施や制度の設計・実行を行なっています。

  29. 29 freeeのリモート体制


  30. オンラインでの入社受け入れ・MTG実施
 Google Meetなどを用いて、打ち合わせやチームMTGを実施しています。 また、チームメンバーと気軽に雑談する、他チームの人と一緒に仕事をするためのオンライン空間も ご用意しております。 イベントのオンライン実施
 毎週火曜日に実施している全社MTGはもちろん、毎年7月に実施しているフリースピリッツという
 全社イベントなどもすべてオンラインで実施しています。
 また、freee Tech

    nightなどのエンジニアイベントも全てオンラインで実施しています。
 
 freeeのリモート体制について freeeは、2020年3月からフルリモートを採用しています。2021年3月末までフルリモートでの勤務が決定しています。

  31. 31 スモールビジネスを、世界の主役に。