CompanyDeck_v6.5.pdf - Speaker Deck

Slide 1

Slide 1 text

Slide 26

Slide 26 text

© xID Inc. All Rights Reserved. 26 経営陣及びリーダーシップチーム日下光 | KUSAKA Hikaru 1988年生まれ。2012年にxID株式会社を創業。2017年より電子政府で有名なエストニア共和国に渡り、eResidencyや政府機関のアドバイザーを務める。2022年11月に一般社団法人Govtech 協会を設立し、同団体の共同代表理事を務める。2021年度～ 2024年度総務省地域情報化アドバイザー。静岡県浜松市フェロー。神奈川県鎌倉市スマートシティ推進参与。静岡県フェロー CO-FOUNDER / 代表取締役CEO サクセスサポート部長 CO-FOUNDER / 取締役CTO プロダクト開発部長シニアエキスパート社外取締役野呂匠 | NORO Takumi 2025年3月入社。人材サービス業・営業を経験したのち、株式会社リクルートゼクシィなびにて婚活事業に従事。主に提携企業の品質改善コンサルティング・自社イベントの集客改善、地方自治体コラボイベントの企画運営を推進。その後、千株式会社にてカスタマーセンターの業務改善とカスタマーサクセスチーム立ち上げに従事。xID参画後は新設のサクセスサポート部にて課題特定→打ち手設計、KPI／目標設定・メンバーマネジメントを行う。三浦康司 | MIURA Koji 明治大学卒業。ハードウェアやSaaSサービスの開発に従事し、数々の新製品や新規事業を立ち上げた実績をもつ。また米国や英国にてテクニカルサポートマネジメントとして、最前線の現場オペレーション経験も有する。xIDや新規サービスの設計開発に加えサービスとオペレーションを連携させる役割としてプロダクトマネージャーを担当。事業の加速とスケールにコミットする。長澤草 | NAGASAWA So 1985年生まれ。立教大学卒業。2012年創業時から一貫して、日本・ベトナム・エストニア・ロシアなどのグローバルな開発チームをリードしブロックチェーン領域の開発に従事。2017年よりエストニア政府のデータ連携基盤x-Roadと連携したデジタルIDソリューションの開発や、スマートコントラクトとデジタルIDを活用したレンディングソリューションなどを開発を経験。山口功作 | YAMAGUCHI Kosaku 2003年から駐日エストニア共和国大使館にてエストニア投資庁、ならびにエストニア政府観光局を所管するエンタープライズ・エストニアの日本支局長を15年間務める。DXアーキテクトとして地方自治体のアドバイスや講演活動を行なう。エストニア共和国大統領よりテッラ・マリアナ十字勲章を受勲する。株式会社ＦＦＲＩセキュリティ社外取締役(監査等委員)。早川楽 | HAYAKAWA Raku 大阪大学基礎工学部物性物理工学科卒業、同大学院中退。大学院在学中より、大阪市の中小・ベンチャー企業支援拠点の立ち上げに参画。その後、教育関連システムを開発するIT企業を設立。国内外にて業務システムや自社プロダクト開発、コンサルティング、調査研究などの数多くのプロジェクトを手がける。 2020年10月よりxID株式会社へ入社。営業部長佐口諒介 | SAGUCHI Ryosuke 2023年8月入社。ベンチャー企業で営業・新規事業の立ち上げを経験。また、デジタルマーケティングを担当した後、営業組織のチームビルディング・人材マネジメントに従事。xID参画後は営業部にて営業戦略策定からKPI／目標設定・マネジメントコントロールを行う。

Slide 31

Slide 31 text

© xID Inc. All Rights Reserved. xIDは日本全国さまざまなエリアからメンバーがリモートで勤務している会社です。もちろん関東圏のメンバーがオフィスに出社することもありますが、いかにしてリモートでも生産性高く・豊かに仕事ができるのか。という問いに日々向き合っています。 32 働き方（就労環境/福利厚生）フルリモート/ハイブリッド勤務が可能 xIDでは約60%のメンバーが地方からのフルリモートで参画しています。特に自治体向けのセールス・カスタマーサクセスメンバーは、北は北海道から南は沖縄まで、様々な地方から各自治体の支援を行っています。フルリモート手当を支給フルリモートで仕事をする上で必要なインフラ（毎月かかるネット代やディスプレイなど）を整えてもらうために、毎月1万円のフルリモート手当を支給しています。（全社員対象）通勤手当を支給フルリモートのメンバーが多い会社ではありますが、日比谷のWeWork にオフィスを構えており、通勤にあたっては月3万円までの通勤手当を支給しています。子育て世帯にも優しいフレックス勤務コア勤務時間（１０AM-4PM）にてフレックス勤務をしていただくことが可能です。通院や子供の送り迎えなどで中抜けして勤務に戻るメンバーも多数います。土日祝はお休み／有給休暇も付与 xIDでは土日祝日のお休みと、有給休暇を付与しています。夏休みなどでまとまった休暇を取得することも可能で、スタートアップではありますが、プライベートも大切にしていただける環境です。（当然かもしれませんが・・）社会保険・労働保険完備社会保険、労働保険も完備しています。福利厚生就労環境

Slide 35

Slide 35 text

© xID Inc. All Rights Reserved. ご応募は「少し話を聞いてみたい」というような温度感からでもウェルカムです！ HR面接では、事業・働き方・ヒトに関してなど、どのような角度のご質問でも、ざっくばらんにご質問いただく時間から始めております。少しでもご興味をお持ちいただけるようであれば、ぜひ一度ご連絡をお待ちしております。採用プロセス応募フォームを通して、ご希望の職種を選択いただき、ご応募をお願いいたします。ご応募 1 ご記入いただいたメールアドレス宛に書類選考のご案内をお送りいたします。職務経歴書・履歴書をチームメンバーにも共有し、書類選考を進めます。書類選考 2 オンラインにてHR責任者とのHR面接を行わせていただきます。これまでのご経験や今後のキャリアの方向性と弊社からご提案できるポジションのマッチングをざっくばらんにお話しさせていただきます。 HR面接 3 HR面接にてすり合わせた職種によって、現場リーダーや役員、取締役との面接をご用意いたします。（ご希望に合わせて、メンバーとのカジュアル面談などの機会もご用意いたします。）面接（複数回） 4 オファー面談を実施させていただき、ご承諾いただけましたら正式なご契約・入社オンボーディングに向けた準備を開始させていただきます。内定・オファー 5 カジュアル面談 0 正式応募の前に、カジュアル面談を実施されたい方は、カジュアル面談希望をフォームにてチェックいただき、ご応募ください（応募者多数の場合、すべてのご希望に沿えない場合がございますことをご了承ください。）

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

Slide 3

Slide 3 text

Slide 4

Slide 4 text

Slide 5

Slide 5 text

Slide 6

Slide 6 text

Slide 7

Slide 7 text

Slide 8

Slide 8 text

Slide 9

Slide 9 text

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

Slide 13

Slide 13 text

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

Slide 17

Slide 17 text

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

Slide 20

Slide 20 text

Slide 21

Slide 21 text

Slide 22

Slide 22 text

Slide 23

Slide 23 text

Slide 24

Slide 24 text

Slide 25

Slide 25 text

Slide 26

Slide 26 text

Slide 27

Slide 27 text

Slide 28

Slide 28 text

Slide 29

Slide 29 text

Slide 30

Slide 30 text

Slide 31

Slide 31 text

Slide 32

Slide 32 text

Slide 33

Slide 33 text

Slide 34

Slide 34 text

Slide 35

Slide 35 text

Slide 36

Slide 36 text

Slide 37

Slide 37 text