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No.1 Non-Custodial Wallet Developer in Japan 1 2 3 会社について 私たちのミッション 組織について 

会社概要 会社について Company Profile Company Profile ©︎ 2026 HashPort Inc. 

会社概要 社名 設立 住所 代表取締役 資本金 事業内容 株主 株式会社HashPort 2018年7月 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階 吉田 世博 100,000,000円 ノンカストディアルウォレットプロダクト事業
 コンサルティング&ソリューション事業 東京大学エッジキャピタルパートナーズ、前澤友作氏、 株式会社セレス、株式会社三井住友銀行、静岡キャピタル株式会社、 株式会社ベンチャーラボインベストメント、 東急不動産ホールディングス株式会社　※出資先・運営先を含む ©︎ 2026 HashPort Inc. 

代表取締役CEO “ ノンカストディアル ウォレットの価値を社会へ 誰もがデジタル資産を自分で 管理する時代を切り開いていく会社 ” 2018年の創業当時、ブロックチェーンは一部の技術者と仮想通貨 ファンだけのものでした。それでもHashPortは、その可能性を信 じ、社会実装に向けた挑戦を続け、ウォレット基盤を日本最大級に成 長させてきました。　大阪・関西万博は「EXPO2025デジタルウォ レット」を提供し、日本で新しい体験を生み出し、100万ダウン ロードを達成しています。　世の中を便利にするために、「まだ当た り前ではないことを、当たり前にしていく」。そんなものづくりにワ クワクする方、ぜひ一緒に働いてみませんか？ ©︎ 2026 HashPort Inc. 

Management 吉田 世博 代表取締役CEO 取締役副社長COO 時田 一広 P HashPort 林 孝之 取締役CTO P Po HashPort 堀⽥ 昂慈 取締役CAO I HashPort ©︎ 2026 HashPort Inc. 

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私たちのミッション Mission and Vision ©︎ 2026 HashPort Inc. 

MISSION まだ見ぬ価値を 暮らしの中へ 世の中には、適切に価値を評価されていないヒト・モノ・コ トがあります。HashPortではそれらの価値を顕在化させ、 広く滑らかに流通させることによって、金融包摂が実現した 社会を目指します。その実現のために、ユニバーサルサービ スとしてのブロックチェーンソリューションを提供します。 ©︎ 2026 HashPort Inc. 

Web3が生み出す価値に 全ての人がアクセスできる 社会を実現する VISION HashPortは、ブロックチェーン技術を活用し、全ての人が価値にアクセスしやす く、かつ、公正に価値を交換できる環境を実現することを目指します。 ©︎ 2026 HashPort Inc. 

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HashPort value Be a Challenger, Be a Professional, Be a Nice Alice and Bob. HashPortの基盤となるValue Web3業界で最も答えのない課題に挑み、プロとして全ての案件で前人未到の結果を出す。一人一人が組織最適を考え、自分が 与えられた役割を越えて価値を生み出す。「Be a Professional」「Be a Challenger」「Be Nice Alice ＆Bob」という3つ のバリューを基盤に構成されたHashPortには、個人事業主の集まりやDAOにはない、会社組織である良さがあります。 ©︎ 2026 HashPort Inc. 

Be a Challenger 常に新しい課題に挑戦し、前人未到の結果を出すことにこだわりを。 Innovation 既存の枠組みから飛び出し 革新をもたらす 成功のためにあらゆる手段を やり尽くす Passion 機能ではなく、 期待を越えた価値を目指す Impact ©︎ 2026 HashPort Inc. 

Be a Professional 全員がプロとして強い覚悟を持ち、全ての案件で必ず前人未到の結果を出す。 Client First クライアントの“成功”へ コミットする Ownership 強い使命感と覚悟を持ち 課題に向き合う Goal Oriented 目的志向で戦略を描く ©︎ 2026 HashPort Inc. 

Be Nice Alice and Bob 一緒に仕事をしたいと心から思える仲間と知見を蓄積したコラボレーションでイノベーションを起こす。 取り繕わない 誠実なコミュニケーション Honest Supportive 思いやりを持って チームをサポートする Collaborative 周囲を巻き込み 新たな価値を生む ©︎ 2026 HashPort Inc. 

組織について About us ©︎ 2026 HashPort Inc. 

組織について About us 平均年齢 ※役員＋正社員 35 21-63 歳 歳 年齢構成比 8% 3% 21% 0代 38% 0代 30% 0代 50代 60代 ※2026年3月時点 従業員数 アルバイト 7名 役員 4名 44名 正社員 33名 男女比率 84 % 16 % ©︎ 2026 HashPort Inc. 

休暇・働き方 Work Style フレックスタイム制 結婚休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 リフレッシュ休暇（2年ごと） PC・モニター貸与（Mac、 Windows選択可） 出産・育児休暇（男性取得実績複数） 試用期間（3ヶ月）経過後に有給休暇付与 年末年始休暇 ChatGPT Teamプラン 全社導入 ©︎ 2026 HashPort Inc. 

福利厚生 Benefits レクリエーション補助金 月1回の全社交流会 社会保険完備 フリードリンク・スナック 社内親睦会の実施（年2回程度） 交通費支給（上限5万円） ホテル・レストラン利用補助 「関東ITソフトウェア健康保険組合」 加入 ジム利用補助 インフルエンザ予防接種補助 ©︎ 2026 HashPort Inc. 

評価制度 評価制度 Rating system Rating system パフォーマンスを正しく評価して、社員のステップアップを支援 成果評価 能力評価 評価制度 上司と部下で面談を行い、期の目標達成 度合いについて十分に話し合う。また、 目標の達成基準をすり合わせる。 目標設定面談 基本的には、会社のミッション・事業戦 略のブレイクダウンで、個人目標を具体 的に設定。 表彰イベント クリスマス会など社員やその家族を労う イベントも開催。MVP発表などもありま す。 ©︎ 2026 HashPort Inc. 

評価制度 Rating system A+ A B+ B C+ C D+ D E+ E 取締役 取締役・執行役員 取締役・執行役員・部長 執行役員・部長・MGR 部長・MGR MGR シニア シニア ジュニア ジュニア 目標を達成するために、経営はもちろんのこと、社外・業界をも巻き込み 業界全体をエンカレッジできる。 目標を達成するために、経営を積極的に巻き込むことができ、また部署を 跨いだ提案とその提案を実行することができる。 チームメンバーへタスクを適切にアサインし、メンバーの能力のストレッ チ、エンカレッジを行い、チーム成果を最大化させることができる。 自分からタスクを取りに行き、タスクに責任を持ち、自分でタスクの内容 を定義し、進め方、方針について上長に提案できる。 任されたタスクを達成するために自分から上長や同僚と相談しながらタス クを達成できる。 ©︎ 2026 HashPort Inc. 

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