Culture Deck 会社説明資料 update 2026.03.13 

Contents 目次 01 会社概要 02 事業内容 03 組織について 04 働き方・カルチャーについて ©︎ High Link, inc. 3p 10p 27p 33p 2 

©︎ High Link, inc. COMPANY 会社概要 01 

Company 会社概要 ©︎High Link, inc. 会社名 設立 所在地 代表者 資本金 主要株主 取得免許 株式会社High Link 2017年6月 〒141-0031 東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル 4F 南木 将宏 資本金100百万円 ANRI / W Inc. / MIXI / 三菱UFJキャピタル / ニッセイ・ キャピタル / ベクトル 化粧品製造販売業許可許可番号：13C0X11750 4 

HISTORY 沿革 沿革 2019.01 カラリア 香りの定期便リリース 2020.01 カラリアマガジン リリース 2021.04 シリーズAラウンドで 約3億円の資金調達 2023.01 汐留オフィス移転 会員数50万人突破 2024.04 コーポレートブランド リニューアル 2019.10 六本木オフィス移転 2020.06 神田オフィス移転 2022.06 シリーズBラウンドで 約10億円の資金調達 2023.07 カラリア ブランドリニューアル 2024.09 五反田オフィス移転 ©︎High Link, inc. 5 

Management Team 経営メンバー 経営メンバー紹介 南木 将宏 代表取締役 / CEO 早稲田大学創造理工学部経営システム工 学科2019年卒。大学在学中にビジネスに 興味を持ち、ベンチャー企業2社でのイ ンターンを経験。2017年6月に株式会社 High Linkを創業し、香りを楽しむ原体験 から2019年1月より「カラリア」を運 営。カラリアの事業責任者として、香り で世界を彩るミッションの実現に向けて 事業を推進。 岡本 大輝 取締役副社長 / COO 大学卒業後、株式会社キーエンスに入 社しコンサルティング営業に従事。 2019年3月よりHigh Linkに参画し、 カラリアの立ち上げから現在までハイ リンクの成長を牽引。世の中に価値あ る事業を作り続け、社会にインパクト をもたらし続ける会社を作る。 小西 雅夫 経営顧問 元日本ロレアル株式会社 取締役営業本部 長 ラグジュアリー事業部門（主に百貨店 ビジネス）に約30年従事、全国百貨店ラ ンキング 上位確立。2002年、日本人初の 取締役就任（営業本部長を兼任）、事業 本部全ブランドの営業統括責任者として 貢献する。 田部 正樹 経営顧問 大学卒業後、丸井グループに入社。その 後、2007年テイクアンドギヴ・ニーズ 入社。事業戦略室長、マーケティング部 長などを歴任。2014年8月にラクスルに 入社。マーケティング部長を経て、 2016年10月から現職に就任。ラクスル のマーケティングノウハウを詰め込んだ 新規事業「ノバセル」を2018年に立ち 上げ急成長を牽引。2021年12月ノバセ ル株式会社の代表取締役社長に就任。 ©︎High Link, inc. 6 

Philosophy フィロソフィー Philosophy High Linkが何のために存在し、どんな姿勢で未来に挑むのかを示す存在意義であり、信念です。 わくわくで あらゆる枠を 超えていく この星のいちばんのエネルギーは、人類の「わくわく」だと思う。
 もし、一人ひとりちがう好奇心や課題意識をぜんぶ、
 社会の価値に変えられたなら。
 もっと多様で、彩りに満ちた未来が待っているはず。 私たちは、超えていく。
 「わくわく」を挑戦の原動力に、じぶんたちの役割や領域を超え、
 世の中の常識をも超えて、誰もがわくわくできる
 新しい世界を拓いていく。 ©︎High Link, inc. 7 

SLOGAN 事業スローガン 生きるを彩る Life Tech Company ©︎High Link, inc. 私たちHigh Linkの挑戦は、 香水のサブスク「カラリア」から始まりました。 創業者のわくわくから生まれた事業は、 今では65万人以上のユーザーが使う 「香りの総合プラットフォーム」として進化し続けています。 でも、私たちが目指すのは、もっと遥か先。 一人ひとりのわくわくを社会の価値に変え、 あらゆる領域で人生に彩りを届けること。 新しい仕組みで、最先端のテクノロジーで、 一人ひとりちがう好奇心と課題意識で。 さまざまな領域のプロフェッショナルな仲間とともに、 この壮大な冒険へ泥臭くスマートに挑んでいきます。 8 

FUTURE 10年後にありたい姿 「生きるを彩るLife Tech Company」として事業を展開し、 「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」を体現する会社へ スポーツ 香り 農業 わくわくで、 あらゆる枠を 超えていく AI 睡眠 ©︎High Link, inc. サウナ 住 食 9 

©︎ High Link, inc. SERVICE 事業内容 02 

Business overview 事業概要 香りのメディア「カラリア マガジン」、香りのサブスクリプションサービス「カラリア 香りの定期便」、プライベートブランドの「カラリア ホーム」を運営。 香りの定期便 約90万人 累計ユーザー数 プライベートブランド ホテルや空港ラウンジでも採用 ※2024年8月〜2025年1月時点RFカテゴリー 香りの 競争優位性 約90万人の 嗜好データ 香水診断 口コミ 280万 90万 香りのメディア SNS 総フォロワー 35万人 Web メディア / 月間 200万PV / マイクロインフルエンサーの カラリアアンバサダー 月間 6,700人 香りのメディア ©︎High Link, inc. ©︎High Link, inc. 11 

MISSION カラリア事業のミッション 香りで 世界を彩る ©︎ High Link, inc. 私たちは、香りの力を信じています。
 自分らしい香りをまとうと、いつもより自信が持てる。
 気分が沈んでいるとき、お気に入りの香りでリフレッシュできる。
 大切なひとときの記憶が、香りを通じて鮮やかに蘇る。
 香りにはすべての人の毎日を豊かにする、
 そんな力があります。 
 カラリアは、香りとの新たな出会いを創出することで、
 あなたの世界を、そして世界中を彩り続けます。 12 

VISION カラリア事業のビジョン 香りとの 出会いを 最適化する ©︎ High Link, inc. 全ての人に好きな香りとの出会いを。
 香りと人との出会いは似ています。
 初めての出会いが鮮烈で、圧倒されてしまえば苦手意識が。
 心地よいと感じることができれば、親しみが芽生えます。
 そして目に見えないからこそ好きな香りとの出会いは、難しい。
 私たちは好きな香りがわかる、好きな香りと出会えるという
 成功体験を提供します。
 そして未知の運命的な香りとの出会いを
 あなたに届けます。 13 

Competitive analysis 競合分析 カラリアはマーケットNo.1の立ち位置に到達し、明確な優位性を持つ存在になっています。 単品 競合A社 売上 6億円 競合C社 サービス 終了 自社EC モール 競合B社 サービス 終了 サブスク なぜ “マーケットNo.1” になれたのか？ 1 Z世代のメインチャネルである SNS上で香水のサブスク=カラリアと 第一想起を獲得したこと 2 強みである小分けに対応する物流に 早期から投資し、 グロースに耐えうる 状態を作れたこと 3 資金調達をして 一気にシェアを拡大し 勝ち切ったこと 14 ©︎High Link, inc. 

SERVICE toCプロダクト｜カラリア 香りの定期便 カラリア定期便 について ©︎High Link, inc. 15 

SERVICE toCプロダクト｜カラリア 香りの定期便 カラリア 香りの定期便 カラリア 香りの定期便は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香 りを少量ずつお試しできることで、 理想の香りとの出会いをもたらし、 あなたの世界を彩るプロダクトです。 カラリア 香りの定期便はこちら https://coloria.jp/ → 香水を持ち運べるオリジナルアトマイ ザーケース ©︎High Link, inc. 徹底的な品質管理のもと、小分け作業を 実施 ルームフレグランスは部屋に馴染みやす いシンプルな小瓶でお届け（初回限定） 16 

SERVICE toCプロダクト｜カラリア 香りの定期便 顧客属性 定期便会員の7割は30代未満の男女、特に女性比率が高く、また、一般的なECに比較すると地方在住者が多いです。 男女比 地域別 年代別 近畿 16.9% 関東 42.3% 中部 13.6% 九州 10.6% 東北 5.8% 四国 中国 6.7% 4.1% 北海道 ©︎High Link, inc. 17 

SERVICE toCプロダクト｜カラリア 香りの定期便 カラリア 香りの定期便が解決している購買体験のペイン ユーザーが抱える香りアイテムの購買体験の課題を、カラリアは独自の手法で解決しています。 少量に小分けして 低価格で提供 既存の商品は大きすぎる データを活用して 好みの香りに出会う体験を提供 香りを選ぶのが難しい 全国どこにいても 同じ体験ができる 店舗に行きづらい ©︎High Link, inc. 18 

FUTURE カラリア定期便の今後の展望 向こう1.5年に取り組むイシュー すべての商品カテゴリで好みの香りに出会えるUXづくり #UX強化 #データアセットの活用 カラリアは、"香り"という体験しなければわからない価値を視覚情報で伝えるチャレンジをしている事業です。データやユーザーの声を基にプロダク トとしての合理的な情報設計を行うロジカルさと、魅力的・創造的な表現の工夫によって情緒的な価値を伝播するマジックを両立し、さまざまなユー ザーから広く深く愛されるプロダクトを開発していきます。 候補を広げる 絞り込む 意思決定する STEP1 STEP2 STEP3 ユーザーが認知しているアイテム群 1,000種類以上のアイテムから、そのユーザーに合わせた アイテムを提示し、良い遭遇、良い出会いを生み出す。 ©︎High Link, inc. ユーザーが良さそうだと思ったアイテム群 認知したアイテムの中から効率良く、「気になる」を生み出す。全ての ユーザーにとって簡単にお気に入りのアイテムをピックアップできる。 ユーザーが意思決定したアイテム 「欲しい！」を超えるコミュニケーションを設計することで 納得感を醸成し、ユーザーの意思決定を後押しする。 19 

FUTURE カラリア定期便の今後の展望 向こう1.5年に取り組むイシュー オフラインでもパーソナライズされた香り体験の実現 #OMO #データアセットの活用 オフラインでの購買体験では 「どの香りを試せばいいかわからない」 「香りの特徴や違いがよくわからない」のような 明確なペインがあります。

 多くのデータを保有しているカラリアだから生み出せるUX。
 多くのブランド様とアライアンスを組んでいるカラリアだから つくれるスキーム。 
 カラリアは、長年変化が起きていない オフラインでの購買体験に革新を起こすチャレンジをします。 データベース オフライン体験 プロフィール オンライン体験 ユーザー ©︎High Link, inc. 20 

SERVICE toCプロダクト｜カラリアマガジン 香りのメディア について ©︎High Link, inc. 21 

SERVICE toCプロダクト｜カラリアマガジン カラリアマガジン カラリアマガジンは、香りに関する有益な情報をお届けする香り専門メ ディアです。 香りは知れば知るほど面白く、人生や日常を豊かにするもの。 「香り」に関する「分からない」をなくし、実際に多くの香りに触れる きっかけを作り続けます。 カラリアマガジンはこちら https://coloria.jp/magazine/ → Instagram @coloria_magazine TikTok @coloria_magazine X @coloriamagazine ©︎ High Link, inc. 22 

SERVICE toCプロダクト｜カラリアマガジン 総フォロワー約30.3万人を超える 国内最大級の香り専門メディアを運営 多様な媒体で、香り領域において国内最大級のメディアを運用しています。オンライン上で香りを分かりやすく魅力的に表現することによって、香りア イテムを楽しむハードルを下げることに大きく寄与しております。 登録者数約 1万 @coloria_magazine 合計約 8.2万フォロワー @coloriaofficial @coloriamagazine 月間 150万PV https://coloria.jp/magazine 合計約 17.5万フォロワー @coloria_magazine @coloria_mens_ 合計約 7.9万フォロワー @coloria_official @coloria.magazine @coloria_mens 9:41 9:41 9:41 9:41 9:41 ©︎ High Link, inc. 23 

SERVICE toCプロダクト｜カラリアホーム Coloria Home について ©︎High Link, inc. 24 

SERVICE toCプロダクト｜カラリアホーム ライフスタイルブランド Coloria Home Coloria Homeはカラリア香りの定期便が収集した香りの嗜好データを元に 香りの専門家と作り上げたブランドです。 日常を香りで彩ることを目的に、 第一弾として「リードディフューザー」をどなたでも購入できるオンライン ストアで販売しています。 Coloria Home 公式ECはこちら https://home.coloria.jp/ 会員80万人超えの 毎月届く香水のサブスク 楽天でのレビ ュ ー評価 4.85 （2025年5月9日時点） 200万件以上 の診断と 60万件以上 のレビューを もとにして香りの専門家がこだわり抜いて 作ったフレグランスブランド 定期的に購入したい 毎 日 気分が上がります！ 香りはとてもよく家に誰かを呼びたくな ります。デザインもシンプルでどの家具 とも相性抜群です。 迷って迷ってカシスを購入。栓を開けた瞬間から カシスの良い香りが漂い、とっても満足です。次 はどの香りにしようかなと家族と相談中です。 ふわっと香る感じがとても好き 想像以上 に 良 い 匂 い ！ 甘 い 香り コスパが いいし 、高級感あり 今回はホワイトティーを購入しましたが、香りも 強すぎず弱すぎずちょうどよく、甘めだけと爽や かさも感じられる香りで、気分転換になってま す！ルームフレグランスを使うのは初めてなので すが、早速ヘビロテしようと思います！ シンプルにお値段以上‼️ 想像以上に良かったです！このくらいのお手頃デュ フューザーって匂わなくて悩んでたんですが、部屋 に帰ってきたときの空気がガチで変わりましたー！ リピありです^^ お部屋が高級ホテル に なっ た 気分 部屋に帰ってまずふわっと香るこの香りに癒やさ れます。寝る前のリラックスタイムにちょうどい い柔らかさの香りです。 お部屋を開けるたびに幸せな気持ちにな ります。デザインもシンプルで気に入っ てます！ ！ カ ラリアで 収集 した 200万件の 香り の嗜好 診断結果 と 60万件以 上のレビ ューデー タ を 活用 ©︎High Link, inc. A ma z o n・楽天 など の 総合ECでのレビュー では、 安定 的に 高 い 評価 を 獲得 計4,000フォロワー以 上 を 獲得 している PB オ ウ ンド メ ディアを Inst a g ramにて 運営中 25 

FUTURE ライフスタイルブランド事業の今後の展望 2025年1月末のブランドリリース以降、総合ECにて人気ランキング等で1位を記録できるほどの急激な成長を遂げており、オフラインチャネルへの進出も決定。 今後は「香り」を妥協なく追求したライフスタイルブランドとして、日常を彩り続けられるようカテゴリの拡大を計画しています。 To-Be As-Is 冠達成 楽天ランキング 4 「香り」を起点とした 複数カテゴリーへの進出 データを 活用した 商品開発 スキンケア ハンドケア ボディケア データに基づいた 上質な香り トイレタリー バスアイテム ヘアケア 楽天 デイリーランキング 1位 Amazon 欲しいものランキング 1位 Amazon 売れ筋ランキング 4位 空港ビジネスラウンジ、 高級マン ションモデルルームに多数導入 定期便 での テスト マーケ コスメ 家電 全国のLOFT で順次販売スタート ※一部店舗を除く ※ ©︎High Link, inc. 26 

©︎ High Link, inc. TEAM 組織について 04 

MESSAGE メッセージ 会社にとって、 “人”が最も大切 “人”がいれば何回だって立ち上がれる——。 わたしたちは、何よりも“人”を大切にする会社であり、 チームでありたいと考えています。 一人ひとりちがう好奇心や課題意識をぜんぶ、 信頼できる仲間たちと社会の価値に変える。 何よりも“人”を大切にし、チームで切磋琢磨しながら、 大きなコトを成し遂げる。 メンバーが持つ個の可能性を信じ、爆発し続ける組織づくりを探求する。 これがわたしたちのスタイルです。 代表取締役 / CEO 南木 将宏 28 

ORGANIZATION 組織図 組織図 取締役 社長室 HR PR Board AI 推進室 事業開発 Domain 定期便 メディア PB Technology コーポレート Division マーケ ティング MD SCM コーポ レートIT 経理 CS メディア 販売 商品開発 Design 開発 Data 労務 薬事管理 経営企画 ©︎High Link, inc. 29 

MEMBER DATA 数字で見るHigh Link 数字で見るHigh Link 年齢比 職種比 40代 4名 11.7% Corporate 4名 11.8% Engineer 4名 11.8% HR 2名 5.8% Logistics 2名 5.8% DataPdM 5名 14.7% 20代 14名 41.2% 平均年齢
 32.3歳 Marketing 5名 14.7% 30代 16名 47.1% Designer 4名 11.8% Business 8名 23.5% ※正社員のみ・記載の情報は2026年1月現在の情報です。 ©︎High Link, inc. 30 

Background メンバーのバックグラウンド 多様なバックグラウンドを持つメンバー スタートアップ、メガベンチャー、上場企業など、多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルな仲間が集まっています。 ZOZO KEYENCE LINE 三井不動産 トーマツ 10X I-ne Gunosy PARK Softbank CureApp 岡 三 証 券 三越伊勢丹 ©︎ High Link, inc. 31 

W ORKSTYLE for engineer エンジニアの働く環境 技術スタック 事業の性質やフェーズに合わせて適した技術を採用しています。時には大胆なリプレースをすることもありますが、あくまでも目的志向を重視してい ます。 Backend Frontend Data Others BigQuery Github Next.js Ruby on Rails fivetran dbt Github Actions React Ruby count TypeScript Sentry FastAPI Tailwind.css LookerStudio Datadog Infrastructure AWS (Fargate, RDS, SQS, etc...) GCP (google cloud platform) ©︎High Link, inc. 32 

©︎ High Link, inc. CULTURE カルチャー・働き方について 05 

CULTURE カルチャー cool brain, warm heartな メンバーが集まる 外部の方と仕事をする時も、いつも皆さんに 「High Linkのみんなはいい人達で気持ちがいいね」 と言っていただけることが自慢です！ ©︎High Link, inc. 34 

CULTURE カルチャー Core Culture High Linkらしい文化の核を統合的にデザインした、組織のOSです。あり方と行動の土台として、何より大切にしています。 Philosophy・組織性格・行動指針、この3つを統合して “Core Culture”と呼んでいます。 Philosophy 組織性格 行動指針 ©︎High Link, inc. 35 

CULTURE カルチャー Philosophy High Linkが何のために存在し、どんな姿勢で未来に挑むのかを示す存在意義であり、信念です。 わくわくで あらゆる枠を 超えていく この星のいちばんのエネルギーは、人類の「わくわく」だと思う。
 もし、一人ひとりちがう好奇心や課題意識をぜんぶ、
 社会の価値に変えられたなら。
 もっと多様で、彩りに満ちた未来が待っているはず。 私たちは、超えていく。
 「わくわく」を挑戦の原動力に、じぶんたちの役割や領域を超え、
 世の中の常識をも超えて、誰もがわくわくできる
 新しい世界を拓いていく。 ©︎High Link, inc. 36 

CULTURE カルチャー 組織性格 High Linkがどれだけ成長しようとどのフェーズになろうと持ち続けたい不変のこだわりであり、
 High Linkで働くすべての人に大切にしてほしい価値観です。 ©︎ High Link, inc. 37 

CULTURE カルチャー 行動指針 High Linkが今このフェーズで注力する行動・ふるまいです。
 状況や戦略に応じて柔軟にアップデートされ、成果につながるカルチャーをつくるために機能します。 ©︎High Link, inc. 38 

CULTURE カルチャー 全社施策 High Linkでは、カルチャーを会社の根幹と捉えています。メンバー全員が共通の価値観を体現できるように、様々な取り組みを行っています。 All HANDS MTG 毎週火曜日に全社会（All HANDS MTG） を実施しています。High Linkの未来や 事業数値、OKR進捗、カルチャー等につ いて全員で共通認識を持ち、目線を合わ せてOne Teamで前進できるようにする ための場となっています。 勉強会 フレグランスセミナー、輪読会、データ 分析、AI活用、ユーザー理解等、各自が 自由にテーマを持ち込んで勉強会を開催 しています。知見をチームに共有した り、自主的に勉強会に参加したりと学習 に貪欲なカルチャーです。 Link Time 毎月1回交流会を開催しています。軽食と ドリンク、簡単なコンテンツ企画を通じ て、新メンバーとの交流やメンバー同士 の相互理解を促進しています。良好な人 間関係が構築されることで、働きやすい 環境が育っています。 キックオフイベント 四半期〜半期に1度程度の頻度で、節目 ごとに組織強化・戦略共有を目的とした キックオフイベントを実施しています。
 High Linkが向かう未来を一人ひとりが 理解し、自分ごと化して取り組んでいく ための機会となっています。 ©︎High Link, inc. 39 

WORKSTYLE 働く環境 働き方 組織と個人のパフォーマンスを最大化するために、High Linkでは柔軟に働きやすい環境を作っています。 勤務時間 フレックスタイム制 ご自身のライフスタイルに合わせて、業務時間を調整しながら働くことができ ます。コアタイムを11:00〜15:00とし、月間所定労働時間を満たしていれば、 1日あたりの勤務時間を自由に選択することができます。 勤務場所 ハイブリット High Linkは、非言語コミュニケーションを通じた組織力向上を重視し、出社 とリモートワークのハイブリットを採用しています。火曜日を全メンバー出社 日とし、職種に応じて週2〜3日の出社日を設けています。出社日はコアタイム の出社を原則とし、それ以外の時間帯は柔軟に勤務場所を選択できます。 ※記載の情報は2026年3月現在の規定です。今後変更になる可能性もございます。 40 ©︎High Link, inc. 

WORKSTYLE 働く環境 福利厚生 メンバーの声を大切にし、働きがいと働きやすさが両立する環境を目指して設計しています。 01 テクノロジーの活用 02 学習への投資 03 チームビルディング ・「Chat GPT」「Claude」利用料金の全額負担 ・「Github Copilot」導入 ・「Figma / Figjam」導入 ・Progate受講の全額負担 ・書籍購入補助制度 ・カンファレンス/ウェビナー参加補助 ・資格取得支援 ・チームビルディング補助制度 　（ウェルカムランチ/ランダムランチ/チームディナー等） ・ランチお弁当dayやLinkTime(懇親会)の定期開催 ・オフィスにダーツ台/卓球台を設置 04 健康 05 休日/休暇 06 その他 ・年末年始休暇／慶弔休暇 ・有給休暇：入社日に10日付与 ・リフレッシュ休暇：半期に3日付与
 ・Anniversary休暇：誕生月に1日付与
 ・Sick Leave：入社日に5日付与（ご家族にも利用可） ・Smart相談室 （オンラインカウンセリング・コーチングサービス） ・社会保険完備 ・労働保険完備 ・健康診断 ・交通費支給 ・「カラリア 香りの定期便」社割制度
 ・「Coloria Home」社割制度 ※正社員が対象です。（雇用形態に関わらず使用可能な福利厚生もございます。） ※記載の情報は2026年3月現在の情報です。今後変更になる可能性もございます。 ©︎High Link, inc. 41 

MEMBER INTERVIEW メンバーインタビュー メンバーからみたHigh Link 船木 由紀 プロダクトデザイナー デザインの必要性に理解があり、ユーザー にとってより良いものを届けたいという想 いが強い組織だなと思います。想いだけで なく、実際コトに向かい推進するエネル ギーが高く、スピードが早いところも価 値提供を実感しやすいです。また称賛文 化が根付いていて、前向きなコミュニ ケーションが多いのも、High Linkら しい魅力だと思います。 ©︎High Link, inc. 日高 一馬 データアナリスト High Linkではテクノロジーへの投資を以 前から行っており、データを扱う文化と 基盤が高いレベルで進んでいます。国内 では随一の65万人の香りの嗜好データを 持つHigh Linkだからこそできるパーソナ ライズやUXを通して、「香りとの出会い を最適化する」という大きなチャレンジ ができることが魅力だと思います。 波多野 佑紀 人事 人当たりがよく、フラットな思考を持つ人 が多いです。本質を見つめ、コトに向かっ て仕事ができるため、素敵な仲間と良い仕 事をしたい人にはもってこいの環境です。 「わくわく」を原動力に社会に価値を生 み出していけると信じているため、一人ひ とりのwillとパフォーマンスのしやすさも 叶えるべく、早い段階から組織開発にも力 を入れている会社だと思います。 関 直孝 事業開発 High Linkの メン バー は優秀なだけでな く、 愛情溢れる方々だと 断言で きます。 私は子育て 中で 柔軟な 働き方が必要です が、 High Linkはそれを理解 し、 話し合え るカルチャーと 受け 入れる度量がありま す。 その おかげで、 夫婦で 楽しく子育て しなが ら、 プライ ベー トブラン ド事業や 広告事業の 立ち上げ・責任者を 担当す る ことがで きています。 42 

CAREERS 採用 WE ARE HIRING! High Linkでは一緒にわくわくで、あらゆる枠を超えていく仲間を探して います。 少しでも気になった方は、ぜひ一度カジュアル面談でお話しませんか？ カジュアル面談はこちら https://herp.careers/v1/highlink/JTzo61JVzbmW 募集ポジションはこちら https://herp.careers/v1/highlink 採用ページはこちら https://recruit.high-link.co.jp/ ©︎ High Link, inc.