https://numberz.jp/ ナンバーズ株式会社 会社説明資料 

1 会社名 ナンバーズ株式会社 所在地 〒102－0074 東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F 代表者 代表取締役社長 千葉 浩一 創立 2017年11月 資本金 1000万円 従業員数 110名 ※契約社員・業務委託を含む 事業内容 採用コンサルティング 採用アウトソーシング BPO・コールセンターサービス 大学支援・学生就職支援 エージェントネットワークサービス® 外国人採用支援・外国人就労支援 

2 エージェント集客・新規開拓 エージェント管理代行 リクルーター業務代行 RPO 採用コンサルティング 採用業務アウトソーシング 採用業務の最適化支援 ANS® BPO・コールセンター 説明会・インターン運営 参加リマインド連絡 営業支援・営業代行 フリーランス活用支援 エージェントネットワークサービス🄬 事業領域 外国人材活用支援 技能実習・特定技能の人材紹介 外国人ビザ取得支援・就労支援 日本語学校の運営 

3 株式会社糸車 一般社団法人人間能力開発機構 JSA同業交流協同組合 LPK HINATA Indonesia RPO・BPO HRテック 監理団体 現地教育機関 HINATA Human Link グループ 採用支援事業 海外人材事業 職業紹介 

4 人は幸せになるために何度でも、何歳になっても、どこでも挑戦できる。 それを後押しする仕組み・組織・社会を作り出す。 パーパス 

5 ミッション 求職者と企業への最良・最適な応募者体験の提供 求職者と企業の対等の関係を作り上げると共に、 入社後の個人の価値発揮と事業成長の両立を実現する。 人事 ポリシー 期待ミッショングレード制 ナンバーズは未来永劫、人に期待をし続ける会社である。 グレードはその業務ができるかの「期待グレード制」によって決定される。 対 社員 対 顧客 Candidate Experience ミッション 

6 NUMBER Z ナンバリング ＋ アルファベット最終文字 （認識・信頼） （最後の切り札、集団の”s”） 顧客の採用成功のために最後まで伴走支援する 自立型価値創造人材の集団 社名について 

7 売 上 1期 2期 3期 4期 5期 6期 7期 代表千葉が独立 組織拡大 オフィス増床 学校設立 海外事業開始 事業成長の推移 8期 昨対比 180％ 組織拡大 オフィス移転 

8 事業成長の推移 

9 ※ 2025年2月に新オフィスに移転（増床） 社内の様子 

10 社内の様子 

11 ナンバーズの支援領域 

12 業務代行（Outsourcing）とコンサルティング（Consulting）の掛け合わせ 採用プロセスの最適化（Recruitment Process Optimization） 応募者体験（CX）の最良化 Optimization （最適化） ナンバーズの強み Optimization （最適化） 

13 ナンバーズの強み ① RPO：上流～下流の全領域をカバーする採用プロセスの最適化（Optimization） ＋ 業界内で唯一のソリューション体制 ② エージェントネットワーク® 全国5,000社の人材紹介会社DBから 最適なエージェントをマッチング 母集団形成 ③ コールセンター 自社運営の採用支援特化型コールセンターで 応募者リマインド・内定者フォローを強化 歩留まり改善 RPOによる採用プロセス最適化に加え、 業界内で唯一のソリューション体制で採用成功を支援 確かな改善実績によって業界最高水準のリピート率を実現 業界最高水準のリピート率 97% 

14 ナンバーズの支援体制 顧客ごとのプロジェクトチーム制で、どの案件も必ずチームで対応（ミニマム3名体制） 担当顧客の採用成功にしっかり向き合うため、メンバーの担当案件数は原則1～3社前後に制限 顧客 （採用企業） 採用支援チーム マネージャー ・プロジェクトの全体管理、後方支援 ・計画が遅延しないようプロアクティブに対応 コンサルタント ・顧客とのフロント・窓口を担当 ・効果改善のためのデータ分析や提案、プロジェクト進行 ・実務面でオペレーターとの連携 オペレーター ・採用の実務担当 ・データ集計やメディア管理などのアシスタント業務を対応 業界を代表する エンタープライズ企業を中心に 領域を問わず様々な顧客企業 

15 インフラ環境 

66.7% 33.3% 男女比率 女性 男性 29.5% 45.5% 25.0% 年齢比率 20代 30代 40代 平均年齢 33歳 51.2% 48.8% 出身比率 経験者 未経験 金融・保険、飲食・接客 人材派遣・人材紹介 採用担当など様々 数字で見るナンバーズ 

17 誰かのために働ける資質 傾聴力 共感力 受容力 目的・目標・KPI 設計力 企画立案・実行力 業務スキル ベーススキル 求めるケイパビリティ 

18 330～450万円 MG 0～4 想定年収レンジ 1000万円 500万円 ➁アシスタント ➀ジュニア 5～9 10～16 18～21 450～850万円 700～1200万円 1200万円～ 半期ごとの目標達成率（定量評価）および ミッショングレードごとのスキル７項目（定性評価）による総合評価 ④シニアコンサルタント ③コンサルタント ⑥事業部長 ⑤マネージャー ⑧グループ企業代表 ⑦役員 役職・MG 

19 グループ会 毎週グループごとに集まり 個人/案件ごとの振り返りを実施 ナレッジ共有 顧客の効果事例、マーケット情報について 全メンバーによる情報共有を制度化 検索・アクセスできる形にデータベース化 事例共有 効果改善や採用成功した顧客事例について 担当者が全社向けに共有 毎週 毎月 毎週 勉強会 メンバーの自発的な社内勉強会・業界研究、 外部講師を招いてのコンサル研修など 知識習得の場を定期・不定期で提供 毎月 ナレッジ共有・研修制度 

20 役職・ポジション ⑥ 新規事業責任者 ⑤ 自社の採用リーダー・マネージャー ④ 事業マネージャー・部長 ③ 自社の採用担当 ② 新規プロジェクトの立上げ ① プロジェクト主担当・リーダー 社内 ⑫：独立起業 ⑪：人事・採用責任者 ⑩：採用リーダー（顧客の引き抜き） ⑨ SaaSセールス・カスタマーサクセス ⑧ 人材営業（エージェントなど） ⑦ 人事・採用担当 社外 提供可能性のあるポスト 卒業社員のキャリア実績 キャリアパス 

21 ● 年間休日126日・完全週休2日制 (土・日)・祝日休み ● GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇 ● 産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・バースデー休暇 ● 社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ● 通勤手当 (月上限30,000円)、書籍購入支援 (毎月上限5,000円) ● 原則9:00～18:00勤務 (フレックス制) ● みなし残業手当 40時間分（超過分は全額支給） ● 服装自由 (ネイル可) ● 転勤なし、一部リモートワーク導入 (承認制) 制度 働き方 働く環境 

22 選考フロー カジュアル面談 一次選考 最終選考 内定 オファー面談 オンライン オンライン 対面 ※ポジションにより一次選考をスキップするケースあり ※応募から内定まで1～2週間を想定