採用資料_ナンバーズ株式会社_ver.250227

by Numberz

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https://numberz.jp/ ナンバーズ株式会社会社説明資料

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1 会社名ナンバーズ株式会社所在地〒102－0074 東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F 代表者代表取締役社長千葉浩一創立 2017年11月従業員数 110名 ※契約社員・業務委託を含む事業内容採用コンサルティング採用アウトソーシング BPO・コールセンターサービス大学支援・学生就職支援エージェントネットワークサービス® 外国人採用支援・外国人就労支援

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2 エージェント集客・新規開拓エージェント管理代行リクルーター業務代行 RPO 採用コンサルティング採用業務アウトソーシング採用業務の最適化支援 ANS® BPO・コールセンター説明会・インターン運営参加リマインド連絡営業支援・営業代行フリーランス活用支援エージェントネットワークサービス🄬 事業領域外国人材活用支援技能実習・特定技能の人材紹介外国人ビザ取得支援・就労支援日本語学校の運営

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3 ナンバーズグループ株式会社糸車一般社団法人人間能力開発機構 JSA同業交流協同組合 LPK HINATA Indonesia Numberz Global Indonesia RPO・BPO HRテック事業監理団体現地教育機関海外人材事業 HINATA Human Link 採用支援事業ナンバーズ株式会社

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4 自社直営の現地教育拠点グループ事業①：外国人材就労支援

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5 グループ一気通貫での支援体制グループ事業①：外国人材就労支援

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6 充実したサポート体制グループ事業①：外国人材就労支援

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7 職務適性やキャリア志向がひと目で分かる適性検査プラットフォーム個人個人のキャリア・働き方の志向性を把握できる業界唯一の『人を活かす』適性検査採用から育成、配置転換など様々なシーンで活用 CHART series グループ事業②：人的資本経営支援

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8 世界中の潜在能力を発掘する人は何度でも変われるし、何歳になっても挑戦できるし、それを後押しする仕組みや組織や社会をつくる。ポテンシャルパーパス

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9 ミッションミッション求職者と企業への最良の応募者体験の提供。求職者と企業の対等の関係を作り上げると共に、入社後の個人の価値発揮と事業成長の両立を実現する。人事ポリシー期待ミッショングレード制ナンバーズは未来永劫、人に期待をし続ける会社である。グレードはその業務ができるかの「期待グレード制」によって決定される。対社員対顧客 Candidate Experience

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10 社名について NUMBER Z ナンバリング＋アルファベット最終文字（認識・信頼）（最後の切り札、集団の”s”）顧客の採用成功のために最後まで伴走支援する自立型価値創造人材の集団

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11 （矢野経済研究所による市場調査結果より引用）市場の展望

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12 売上 1期 2期 3期 4期 5期事業成長の推移 6期 7期昨対比 120％代表千葉がリクルート社から独立組織拡大オフィス増床学校設立海外事業開始

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13 社内の様子 ※ 2025年2月に新オフィスに移転（増床）

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14 社内の様子

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15 ナンバーズの支援領域

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16 業務代行（Outsourcing）とコンサルティング（Consulting）の掛け合わせ採用プロセスの最適化（Recruitment Process Optimization）応募者体験（CX）の最良化ナンバーズの強み Optimization（最適化）応募者体験（CX）最良化 Optimization（最適化）応募者体験（CX）最良化

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17 ナンバーズの強み NUMBERZ Call Center 採用支援特化のコールセンター（歩留まり改善・内定者フォロー） ANS🄬 採用経験者・採用支援経験者など HR特化のフリーランスネットワーク全国の人材紹介会社 5000社のデータベース外国人材の調達・教育紹介・定着支援自社グループ直営外部パートナー自社運営の採用領域特化型コールセンターを中軸に、インドネシアはじめ海外の人材調達拠点、全国のエージェントやフリーランスとのHRネットワークによって ”速く・広く・強い” 採用支援を実現母集団形成採用率の改善

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18 組織図取締役会 GTM RPO コールセンター総務人事部 Partner RPO 経営管理室 ANS® BPO イノベーション部門マーケット部門

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19 顧客（採用企業）コンサルタント（主担当）ディレクター（PM）オペレーター（事務）・顧客の要望をくみ取る窓口対応・効果改善のためのデータ分析や提案・実務面でのオペレーターとの連携・チーム全体の後方支援・全体を俯瞰し、計画が遅延しないようプロアクティブに対応・採用支援の実務担当・データ集計やメディアの操作など重要なオペレーション部分を担当ミニマム3名からのプロジェクトチーム制担当顧客の採用成功にしっかり向き合うため、メンバーの担当案件数は原則1～3社に制限ナンバーズの支援体制

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20 インフラ環境

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21 メンバー属性平均年齢 33歳金融、保険飲食、接客人事、人材紹介 etc ※契約社員を含む全社員

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22 求めるケイパビリティ誰かのために働ける資質傾聴力共感力受容力目的・目標・KPI 設計力企画立案・実行力業務スキルベーススキル採用要件

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23 評価スキル目的・目標・KPI 設計力企画立案・実行力伝達力プロジェクトマネジメント力ラーニングアビリティ専門性・知識コミュニケーションスキル顧客対応目標達成チームへの影響状況把握プロジェクト管理コンピテンシースキル査定評価項目（7項目）コンサルタントスキル

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24 300～400万円 MG 0～5 想定年収レンジ 1000万円 500万円 ➁アシスタント ➀ジュニア 6～9 10～16 18～21 400～650万円 650～960万円 960万円～半期ごとの目標達成率（定量評価）およびミッショングレードごとのスキル７項目（定性評価）による総合評価 2400万円～ ④リーダー ③コンサルタント ⑥事業部長 ⑤マネージャー ⑧グループ企業代表 ⑦役員役職・MG

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25 ナレッジ共有・研修制度 KPT共有グループごと集まり年単位の個人目標・個人ミッションについて KPTフレームに沿った振り返りを実施情報共有顧客の効果事例、マーケット情報について全メンバーによる情報共有を制度化検索・アクセスできる形にデータベース化 CX事例共有効果改善や採用成功した顧客事例について担当者が全社向けに共有隔月隔月毎週勉強会メンバーの自発的な社内勉強会・業界研究、外部講師を招いてのコンサル研修など知識習得の場を定期・不定期で提供毎月

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26 役職・ポジション ⑥ 新規事業責任者 ⑤ 自社の採用リーダー・マネージャー ④ 事業マネージャー・部長 ③ 自社の採用担当 ② 新規プロジェクトの立上げ ① プロジェクト主担当・リーダー社内 ⑫：独立起業 ⑪：人事・採用責任者 ⑩：採用リーダー ⑨ SaaSセールス・カスタマーサクセス ⑧ 人材営業（エージェントなど） ⑦ 人事・採用担当社外キャリアパス提供可能性のあるポスト卒業社員のキャリア実績

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27 ● 年間休日126日・完全週休2日制 (土・日)・祝日休み ● GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇 ● 産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・バースデー休暇 ● 社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ● 通勤手当 (月上限30,000円)、書籍購入支援 (毎月上限5,000円) ● 原則9:00～18:00勤務 (フレックス制) ● みなし残業手当 40時間分（超過分は全額支給） ● 服装自由 (ネイル可) ● 転勤なし、一部リモートワーク導入 (承認制) 制度働き方働く環境