© kickflow, Inc. 1 2024年2月27日更新 会社紹介資料

© kickflow, Inc. 2 目次 1. 会社概要 2. プロダクト紹介 3. 組織・働く環境について 4. 給与・評価制度について 5. 選考フローについて

© kickflow, Inc. 3 会社概要

© kickflow, Inc. 4 株式会社SmartHRの新規事業子会社として創業 β版ローンチ、サービス販売開始 MBO（経営陣による買収）、シードラウンドの資金調達、一般公開 プレシリーズAラウンドの資金調達 株式会社kickflow 2021年8月　※事業開始は2020年2月 クラウド稟議・ワークフロー「kickflow」の開発・運営 640,554,800円（資本準備金含む） Headline Asia, mint, グリーベンチャーズ, HENNGE株式会社、 Sansan株式会社、三菱UFJキャピタル、SMBCベンチャーキャピタル 会社概要 会社情報 社名: 設立: 事業内容: 資本金: 投資家: 沿革 2020年02月: 2020年05月: 2021年10月: 2023年10月:

© kickflow, Inc. 5 2023/10/26 プレスリリース

© kickflow, Inc. 6 エンタープライズ企業の課題と 向き合い、未来を切り拓く 【ミッション】

© kickflow, Inc. 7 経営陣 重松 泰斗 WebディレクターとしてCtoCプラッ トフォームを始め複数のサービス立ち 上げを経験。その後株式会社Kyashに てVP of Productとしてプロダクトマ ネジメントに従事。 2020年2月に株式会社kickflowを共 同創業。マーケティングやセールス、 カスタマーサクセスなどビジネス全般 を担当。 ソフトウェアエンジニア・エンジニ アリングマネージャーとして複数の メガベンチャーやスタートアップに て、Webアプリケーション・モバイ ルアプリの開発やエンジニア組織の マネジメントに従事。 2020年2月に株式会社kickflowを共 同創業。プロダクト開発全般を担 当。 小林 佳祐 代表取締役CEO / 共同創業者 取締役CTO / 共同創業者

© kickflow, Inc. 8 プロダクト紹介

© kickflow, Inc. 9 kickflow エンタープライズ企業向けの稟議・ワークフローのク ラウドサービスです。

© kickflow, Inc. 10 kickflowの解決する稟議・ワークフローの課題 オンプレだと管理が大変...! クラウドだとかゆいところに手が届かない...! そんなエンタープライズ企業のお悩みを解決する、「クラウドなのに高機能」といういいとこ取りをしたサービスです。

© kickflow, Inc. 11 主な機能 フォーム - 様々な入力タイプ - 明細 - 自動計算 - 汎用マスタ - 様々なバリデーション - 承認者フィールド 柔軟な組織管理や権限管理 - 組織図バージョン管理 - 兼務など日本企業特有の 組織構造に対応 - CSVインポート・エクスポート - 閲覧制限を細かく管理可能 - 管理者ロールを自由に作成 外部サービスとの連携 - REST API - Webhook - 各種チャット連携 - クラウドサイン連携 - Google Workspace連携 セキュリティ対策 - シングルサインオン - Google認証 - 監査ログ - IPアドレス制限 - ドメイン制限 承認経路 - 様々な承認者ルール - 経路分岐 - 申請拒否ルール - 並列ステップ - カスタムステップ その他 - 帳票出力 - 分析レポート - スマホ対応 - 日本語・英語対応 - 手厚いカスタマーサクセス

© kickflow, Inc. 12 ARR（年間経常収益）の推移　※2024年1月まで 2020年05月 β版ローンチ 2021年10月 一般公開 現在も右肩上がり で成長中

© kickflow, Inc. 13 成長企業/大企業/老舗企業...等幅広くご利用頂いております

© kickflow, Inc. 14 プロダクトとビジネスの両輪の会社です kickflowという会社は、エンジニアを中心とするプロダクト組織と、 マーケ・セールス・カスタマーサクセスを中心とするビジネス組織が一体となってお客様の課題を解決しています。 プロダクトチームがお客様の課題を解決するための機能や改善をデリバリーし、 ビジネスチームがプロダクトを使って課題を解決するところまでお客様と伴走することで、 複雑・困難な稟議やワークフローの課題を解決しています。

© kickflow, Inc. 15 組織・働く環境について

© kickflow, Inc. 16 社員数（職種別）　※2024/04/01時点。入社予定者含む。

© kickflow, Inc. 17 社員数（年齢別）　※2024/04/01時点。入社予定者含む。

© kickflow, Inc. 18 社員数（居住地別）　※2024/04/01時点。入社予定者含む。

© kickflow, Inc. 19 kickflowの目指す会社 ● kickflowでは、さまざまなライフステージのメンバーが安心して長く 働けるような会社でありたいと思っています。 ● 創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、 それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら 働くことができる組織や制度を設計しています。

© kickflow, Inc. 20 リモートワーク ● kickflowは完全リモートワークの会社です。業務はSlackやZoomを駆使 してオンラインで行います。 ● 日本国内であればどこに住んでいてもOKです。すでに、首都圏以外在住 の社員も複数います。 ● オフサイトなどで全社で集まる際には、交通費・宿泊費を支給します。 おおよそ3か月に1回の頻度で開催しています。

© kickflow, Inc. 21 コアタイムなしフルフレックス勤務 ● 月間の所定労働時間を下回らないという前提で、1日1時間以上の勤務 からでOKです。 ● コアタイムがないので、「どうしてもこの時間に病院に行きたい」「急 に保育園から呼び出しがかかった」みたいな時に、有休を消化する必要 がありません。

© kickflow, Inc. 22 その他福利厚生 休暇制度 - 入社時に有休 & リフレッシュ休暇付与 - ワクチン休暇 - 子の看護休暇に加えて、同居家族の看護休暇 - 新型コロナウイルスによる休校・休園時の特別休暇 健康診断 - 健康診断にオプション追加OK - インフルエンザ予防接種補助 学習支援系 - 書籍購入費用補助 - カンファレンス参加費用補助 その他 - ストックオプション制度 - リモートワーク手当 - チームビルディング補助 - 慶弔見舞金 - 1Passwordライセンス付与 必要に応じてスピーディに制度を新設・見直しております！

© kickflow, Inc. 23 給与・評価制度について

© kickflow, Inc. 24 給与について 当社の給与は職種とグレード(スキル・経験)により決定しています 職種 職種① エンジニア職 (エンジニア、PdM) 職種② エンジニア職以外 (セールス職、 コーポレート等) グレード G5 G4 G3 G2 G1 × 【グレードについて】 中途採用は原則G2〜G3での採用となりま す ・G3はリーダー・マネージャー相当 ・G4は役員相当 ・G5はイレギュラーな人材向けの特殊な グレードとなります 新卒採用は原則G1からスタートとなりま す ※現在は新卒採用はおこなっておりません

© kickflow, Inc. 25 実際の給与レンジ 職種①(エンジニア職) 職種②(エンジニア職以外) ※G5は特殊なグレードのため、記載しておりません

© kickflow, Inc. 26 評価制度について 当社の評価は年2回、以下の両軸から評価・給与改定をおこなっています。 ● 上長評価 (目標達成・行動・スキルによる評価) ● 360度評価 上長からの評価だけではなく、一緒に働いているメンバーからも評価をお願いするこ とで多面的に評価をしています。

© kickflow, Inc. 27 選考について

© kickflow, Inc. 28 選考フロー 1. カジュアル面談　※希望者のみ 2. 書類選考 3. 面接（2~3回） 4. リファレンスチェック 5. お試し入社　※一部職種のみ 6. オファー 選考開始からオファーまでおおよそ2週間〜1か月程度かかることが多いです。 ※お急ぎの場合は事前にお伝えいただければ、最大限スケジュールを調整します！

© kickflow, Inc. 29 採用情報はこちら ● 採用ページ ○ https://careers.kickflow.co.jp/ ● 現在募集中の職種一覧 ○ https://herp.careers/v1/kickflow ● その他、採用についてのお問い合わせは recruit@kickflow.com までお願いします。

© kickflow, Inc. 30 この会社紹介資料を最後まで読んでくださった皆様へ 稟議・ワークフローはとても魅力的な領域です。 企業の意思決定を支え事業成長に貢献するという意義がある。市場 がもともと大きく今も拡大し続けている。IT化が早期に進んだ一方 でアップデートが遅れていて課題を抱えている企業が多い。 kickflowは幸いにして、SaaSにとって魅力的な「意義ある・市場 でかい・課題多い」という領域への挑戦権を得ることができまし た。あとはプロダクトと事業を伸ばしていくだけです。自由に暴れ まわる環境をご用意しますので、一緒にやりませんか？ 株式会社kickflow CEO 重松 泰斗

© kickflow, Inc. 31 この会社紹介資料を最後まで読んでくださった皆様へ 私たちのプロダクトは、知人の「自分たちの課題を解決してくれる ワークフロー製品が全然ない」という小さな不満からスタートしま した。世の中には「まだIT化されていない領域」だけでなく、「IT 化されているけどアップデートが必要な領域」も沢山あります。技 術の進化によって社会がより便利になる一方で、新たにIT化が必要 になる領域や時代の変化に付いてこれなくなった過去の資産をどう するかといった課題は増えることでしょう。 kickflowはソフトウェアエンジニアリングの力で社会の課題をど んどん解決していく会社です。こうした仕事に楽しさとやりがいを 感じることができる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。 株式会社kickflow CTO 小林 佳祐

© kickflow, Inc. 32 We are hiring!!!