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仕事を割り振られたら、達成要件は自分で再定義する
仕事を割り振る上長であっても、全部見えているわけではない
その仕事の知識・スキルは、課員のほうが持っている場合もある
だから、組織で仕事する
だから、達成要件やスケジュールを指示されるのを待つのではなく、自分で
再定義する
再定義したことのズレが無いことを、上長と合わせる
例えば、タスクスケジュールとその補足事項のメモ書きがあれば十分
これで、ようやく仕事のスタート地点
反対に、これをやらないと、仕事の「重さ」と「長さ」がわからないままに
進めることになる
いまさら仕事術#1
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