いまさら仕事術#1丨仕事の達成要件を自分で再定義する

「いまさら仕事術」とは

社会人になると「仕事のやり方」を当たり前のように知っていることになっています。

しかし、実際には教わることも・学ぶ機会も無く、なんとなく手探りでやっていることが少なくありません。

その中でも特に「暗黙知」的な仕事術をピックアップし、連載形式で紹介していきます。

今回のテーマは、「仕事の達成要件を自分で再定義する」です。

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1. いまさら仕事術#1 仕事の達成要件を自分で再定義する いまさら仕事術#1 ©2022 NobuhisaObara 1
2. 「いまさら仕事術」とは 社会人になると「仕事のやり方」を当たり前のように知っていることになっていま す。 しかし、実際には教わることも・学ぶ機会も無く、なんとなく手探りでやっているこ とが少なくありません。 その中でも特に「暗黙知」的な仕事術をピックアップし、連載形式で紹介していきま す。 今回のテーマは、「仕事の達成要件を自分で再定義する」です。 いまさら仕事術#1 ©2022 NobuhisaObara 2
3. 丨もくじ：仕事の達成要件を自分で再定義する 達成要件の無い仕事は無い 仕事を割り振られたら、達成要件は自分で再定義する 達成要件とは？ いまさら仕事術#1 ©2022 NobuhisaObara 3
4. 達成要件の無い仕事は無い どんな仕事であれ、「利益」を出すために行うのが大原則 「成果」に向けて行う＝仕事 やること自体が目的＝作業≠仕事 いまさら仕事術#1 ©2022 NobuhisaObara 4
5. 仕事を割り振られたら、達成要件は自分で再定義する 仕事を割り振る上長であっても、全部見えているわけではない その仕事の知識・スキルは、課員のほうが持っている場合もある だから、組織で仕事する だから、達成要件やスケジュールを指示されるのを待つのではなく、自分で 再定義する 再定義したことのズレが無いことを、上長と合わせる 例えば、タスクスケジュールとその補足事項のメモ書きがあれば十分 これで、ようやく仕事のスタート地点 反対に、これをやらないと、仕事の「重さ」と「長さ」がわからないままに 進めることになる いまさら仕事術#1 ©2022 NobuhisaObara 5
6. 達成要件とは？ インプット　→プロセス　→アウトプット アウトプットがゴール アウトプットは「誰」が「何のため」に使うのか：資料は提出がゴールでは ない 目的から、プロセスとインプットを逆算する：フォアキャスティングとバッ クキャスティング 何を決めるためには、「誰」と「どんな情報」が必要か⇒プロセス 何を知るためには何が分かれば良いか⇒インプット いまさら仕事術#1 ©2022 NobuhisaObara 6
7. QCDの優先順位とコントロール ※次回テーマでやります 2割の時間で8割のたたき台をつくり、8割の時間で2割を仕上げる ※次の次のテーマで予定 いまさら仕事術#1 ©2022 NobuhisaObara 7