生きるに、遊びを。 アソビュー株式会社 
 採用資料
 Oct 2024

© ASOVIEW Inc. 2 私たちについて
 About us サービス 紹介
 Services 人事制度・キャリアについて
 System & Career 目次
 選考について
 Recruitment 組織・カルチャーについて
 Team & Culture

© ASOVIEW Inc. 3 私たちについて
 About us

© ASOVIEW Inc. 4 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
 会社概要
 会社名
 アソビュー株式会社 - ASOVIEW Inc. -
 設立年月日
 2011年3月14日
 10億円（資本準備金含む） 
 資本金
 所在地
 従業員
 217名（2024年6月末時点）
 Zキャピタル株式会社 / フィデリティ・インターナショナル
 三井不動産株式会社 / 株式会社ジャフコ
 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ
 JICベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社
 地域創生ソリューション株式会社
 新生企業投資株式会社 / きらぼしキャピタル株式会社
 南都キャピタルパートナーズ株式会社
 大樹生命株式会社 / 株式会社アカツキ / 静岡銀行　他
 株主


© ASOVIEW Inc. 5 沿革 2011 2012 2015 2016 3月 6月 　 　 2014 3月 カタリズム株式会社創業 遊び予約サイト「アソビュー！」β版ローンチ 約2億円 シリーズA資金調達を実施 CNET Japan AWARD選出 アソビュー株式会社に名称変更 本社を渋谷区神宮前に移転 約6億円 シリーズB資金調達を実施 株式会社JTBと業務提携締結 レジャー施設向け電子チケットサービスローンチ 2017 2019 2020 2021 2022 6月 7月 11月 1月 3月 12月 2月 7月 10月 約6.5億円 シリーズC資金調達を実施 「asoview!GIFT」ローンチ 経産省J-Startupに選出 日時指定電子チケットサービスローンチ 約10億円 シリーズD資金調達を実施 株式会社そとあそびを買収 環境省と『国立公園オフィシャルパートナーシップ』を締結 約30億円 シリーズE資金調達を実施 日経優秀サービス賞受賞 本社を品川区大崎に移転 Klook Travel Technology合同会社と業務提携締結 4月 4月 6月 7月 3月 12月 2023 2月 11月 12月 ベルトラ株式会社と業務提携締結 「アソビュー！ふるさと納税」リリース 座席指定機能 リリース 2024 3月 7月 10月 デロイトトーマツテクノロジー企業成長率ランキング18位受賞 クラウドファンディング事業 立ち上げ 代表山野が日本車いすラグビー連盟 理事長に就任

© ASOVIEW Inc. 6 ミッション
 生きるに、
 遊びを。 
 モノ消費からコト消費 時代へと 
 変化した現在。
 物質的、金銭的な豊かさだけで なく 
 心 豊かさ「well-being」を実感できる社会を
 “遊び”を通じて実現します。
 © ASOVIEW Inc. 6

© ASOVIEW Inc. 7 代表執行役員CEO 山野よりメッセージ
 戦後から先人たちが駆け抜けてきた高度経済成長により、物質的な豊かさが満たされつ つあり、そ 先 精神的な豊かさや、コトで得られる充実が着目されるようになりました。 だからこそWell-Beingや幸福実感値などといった言葉にも関心が寄せられています。
 これから 社会 中で、人々が幸せを実感して生きていくために 、物 充足だけで な く、心 充実が不可欠。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心 充実を得ら れる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活 に必須 3大要素と言われてきた衣食住に「遊」をプラスして、それを社会実装していきた い。
 これが「生きるに、遊びを。」という会社 存在意義に込めた真意です。 
 参照：https://moovy.jp/job/930?source=link 今まで生活に必須 3大要素と言われてき た「衣食住」に「遊」を加え、
 「衣食住遊」 社会実装をしていきたい
 山野 智久 Yamano Tomohisa 
 代表執行役員CEO


© ASOVIEW Inc. 10 バリュー
 FOR YOU
 すべて 顧客 期待を超えるために 
 PROFESSIONAL
 プロであり続けるために 
 バリュー
 12 約束
 • スピードと品質にこだわる 
 • 課題 本質に迫る
 • 願いを叶える
 • 誠実であれ
 • 逃げない、やりきる
 • 昨日より成長している かを自問する 
 • できる方法を考える
 • 成果にこだわる
 • 個性を活かす
 • こぼれたボールを拾う 
 • ピンチを助ける、背中を預ける 
 • 活躍を称賛する
 ONE TEAM 
 チームに貢献するために 
 ミッションを実現するため 、アソビュー社に所属するメンバー 大事にしたい価値観・考え方


© ASOVIEW Inc. 11 サービス紹介
 Services

© ASOVIEW Inc. 12 サービス 全体像
 “遊び”市場に特化したプラットフォームを中心に4つ 領域でサービスを展開
 ゲスト
 遊び予約サイト
 業務DX
 ソリューション
 次 休み 何しよう？ 
 パートナー
 遊び体験を提供!
 遊び体験をプレゼント 
 アソビュー!に
 遊び体験を掲載
 アソビュー!で
 遊びを予約
 ウラカタで
 業務管理・分析
 地域 観光誘客を
 サポート
 地域ソリュー
 ション
 商品開発
 販路整備
 販売促進
 アソビュー!で
 ふるさと納税
 service
 1
 service
 2
 service
 3
 service
 4
 企業
 顧客満足度を高めたい! 
 顧客へ 販促物として 
 体験ギフトを利用
 地方自治体
 観光を通して
 地域経済を活性化したい! 
 休日・週末
 旅行
 体験事業者
 レジャー施設
 NEW 
 返礼品として
 　　遊びをお届け
 アソビュー!
 ギフトで
 知人に
 遊び体験を
 プレゼント
 アソビュー!で
 寄附額UP


© ASOVIEW Inc. 13 アソビュー 強み
 パートナー基盤
 小規模 体験事業者から大手レジャー施設まで、業 界最大規模となる約1万社 法人顧客基盤を有し、集 客拡大から管理オペレーション効率化まで、ITを活用 した幅広いDXソリューションを展開しています。
 会員データ基盤
 アソビュー!およびウラカタご利用時に登録頂いた約 1,000万人 会員データを、既存サービス レコメン デーションやCRMに活用するとともに、新たなサービ スを展開する際 顧客基盤として活用することができ ます。
 エンジニアリング技術
 創業以来システム 内製にこだわり、様々な領域 専門家にてチームを構成。
 顧客と向き合って得た知見をダイレクトに活かし、より 価値 高いシステムをスピードと品質を両立して開発 しています。
 自治体・中央省庁と 連携実績
 累計約200件に及ぶ地方自治体へ 観光プロモー ション ご支援や、観光庁 アドバイザリーボードで 政策提言や社員 出向を通じ、国・地域、と 強い つながりを有します。
 アソビューならで 4つ 強みで成長を牽引


© ASOVIEW Inc. 14 概要
 休日 便利でお得な遊び予約サイト
 累計体験者数
 5,700 万
 会員数
 1,400 万人
 掲載プラン数
 26,000 件
 何度も使いたくなる 3 つ ポイント
 point
 1
 point
 2
 point
 3
 お得に遊べる!
 ポイントやキャンペーンが満載!
 いつも お出かけスポットもお得に !
 遊びが見つかる!
 次 休みに行ってみたい
 人気 遊びや新しいスポットが見つかる !
 カンタンWeb予約・並 ず入れる!
 事前Web購入により現地で 購入が不要に !
 窓口に並ぶ必要が無いから、
 当日 時間が有意義に!
 ※2024年6月末時点


© ASOVIEW Inc. 15 アウトドア ダイビング・スキューバダイビング/SUP/シュ ノーケリング/カヌー・カヤック/ 釣 り/サーフ ショップ・サーフィンスクー/スキー 場 / 乗 馬 / バーベキュー場　など ハンドメイド・も づくり 陶芸体験・陶芸教室/手作り雑貨/手作りアク セサリー/ガラス工房・ガラス細工/伝統工芸・ 和雑貨/手作りキャンドル/アパレル・ファッショ ン/チョークアート　など 趣味・カルチャー ポーセラーツ・ポーセリンアート/写真館・フォト スタジオ/木工教室/金属加工・彫金教室/写真 教室/刺繍教室/語学教室・異文化交流/洋裁 教室・編み物教室　など 観光・クルーズ 遊園地・公園・テーマパーク 動物園/展望台・タワー/フラワーパーク・植物 園/釣り場/運動公園・レンタルコート/文化史 跡・遺跡/公園・庭園　など 温泉・スパ・リラクゼーション 日帰り温泉/エステ・マッサージ/セラピー/マイ ンドフルネス・メディテーション など スポーツ・フィットネス ボルダリング・クライミング/サイクリング・ツー リング・ポタリング/ヨガ教 室/マウンテンバイク ・ダウンヒル　など グルメ・エンタメ・ナイトライフ 演劇・ミュージカル・ショー/サバイバルゲーム/ 脱出ゲーム/食べ歩き・グルメツアー/酒蔵見 学・クラフトビール醸造 など 体験予約と電子チケット 2つ 仕組みで、 620種類以上 遊びを取り扱い 
 着物レンタル・浴衣レンタル/観光案内・ガイド ツアー/クルージング・船 上パーティー/乗り物 レンタル/グリーンツーリズム・アグリツーリズ ム　など 体験 予約 電子 チケット 体験 予約 体験 予約 体験 予約 体験 予約 体験 予約 電子 チケット 体験 予約 電子 チケット 体験 予約 電子 チケット 遊び予約サイト「アソビュー！」 > 掲載ジャンル


© ASOVIEW Inc. 16 概要
 観光・レジャー・文化施設向け
 業務DXソリューション
 契約パートナー数
 約 4,700 施設
 ウラカタ導入による 3 つ 提供価値
 point
 1
 point
 2
 point
 3
 売上アップ！
 自社公式サイト 販売チャネル化とデー タを活用した顧客単価 向上により売上 アップを実現！
 省力化・省人化を実現！
 複数販売チャネル 一元管理と 
 発券業務 効率化により、省力化・省人 化を実現！
 顧客満足度を向上！
 事前 Web予約・購入機能 提供により
 体験前 “予約できないストレス”、“当日並ぶスト レス”から解放し顧客満足度を向上！ 
 シェア No.1
 ※2024年6月末時点


© ASOVIEW Inc. 17 小規模施設から大型施設施設まで、ご契約事業者 約4,700施設
 大型施設
 （年間来場者数：数十万人程度） 
 中小施設
 （年間来場者数：数千〜数万人程度） 
 業務DXソリューション「ウラカタ」 > 導入施設


© ASOVIEW Inc. 18 ウラカタ 利用により、最大5,000を超える旅行会社OTAに販売連携が可能に
 に対応 180 カ国 パートナー 海外ゲスト ウラカタを 利用 アソビュー 5,000 を超える 提携先OTA 外国人向け遊び予約サイト
 Klook Klook 提携先
 OTAに掲載・販売
 Klookサイトにて販売
 提携先 OTA インバウンド集客が ウラカタを利用 するだけで完結! Klook社と 販売連携 業務DXソリューション「ウラカタ」 > インバウンド 取り組み


© ASOVIEW Inc. 19 地域ソリューション　概要
 遊び体験による地域 観光誘客を支援
 作る
 売る
 集める
 体験事業者 掘り起こしや、オンライン販売に適した商品開発支 援。事業者 育成をサポートします。 
 体験商品をアソビュー !で掲載・販売。
 オンライン販路を整備して継続して売れる状態にします。 
 特集ページやメールマガジン等 
 各種プロモーションを実施、集客を支援します。 
 地域 課題に合わせた 3 つ ソリューション
 体験商品開発支援・磨き上げ
 販路整備
 販売促進
 地域ソリューション
 phase
 1
 phase
 2
 phase
 3
 地域へ ご支援実績
 累計約 200 件
 体験事業者 育成を
 ワークショップ形式で開発支援
 アソビュー！内で販売・特集ページを作成。
 販路整備・販売促進で観光誘客を実現
 コンサルティング
 Web
 ※2023年9月末時点


© ASOVIEW Inc. 20 中央省庁から都道府県・市町村・DMOまで幅広く日本 観光誘客 支援を実施
 （岡山県観光連盟） （鳥取県観光連盟） （山口県観光連盟） （東京観光財団） （新潟県観光協会） 地域ソリューション > 支援先


© ASOVIEW Inc. 21 概要
 遊び体験を通じて思い出をプレゼント
 体験ギフト
 ”体験”をパッケージングして プレゼント
 商品券
 アソビュー! で使える
 金券をプレゼント
 “モノ”で なく”コト” ギフトなら
 印象に残る特別な思い出 プレゼントが実現可能
 選べる 2つ ギフト形式
 ノベルティに活用することで
 体験 思い出とともに企業を印象づけ
 顧客満足度を向上!
 大切な人へ プレゼントとして
 忘れられない思い出をお届け!
 企業による利用
 個人による利用
 お取引先企業実績
 • カーディーラー
 • 大規模小売店
 • 飲料メーカー
 • 食品メーカー　等


© ASOVIEW Inc. 22 新規事業 > アソビュー！ふるさと納税
 自治体向け
 ふるさと納税サービス
 アソビュー！ふるさと納税導入による ３つ 提供価値
 point 1 point 2 point 3 取り扱い返礼数・寄附受入額アップ！
 全国10,000を超えるレジャー、アクティビティなど ”体験”を返礼品として選択が可能！
 返礼品調達 経費削減を実現！
 オンラインチケット・オンライン予約で完結す るため、返礼品 送料負担なし！ 
 販売手数料 みで返礼品を拡充可能！ 
 
 地域経済 活性化を実現！
 着地型（体験） 返礼品で、地域にお越し 
 いただくきっかけ作りに！
 ふるさと納税

© ASOVIEW Inc. 23 組織・カルチャーについて
 Team & Culture


© ASOVIEW Inc. 24 組織 推移
 職種ごと 内訳
 217 名
 従業員数 年齢分布
 従業員数
 開発
 セールス
 マーケティング
 カスタマーサクセス
 コーポレート
 ギフト
 サポート
 地域ソリューション
 企画・事業推進
 ※2024年9月末時点 
 34.2歳
 平均年齢


© ASOVIEW Inc. 25 会社としてありたい組織 姿
 心理的安全性を土台とし、
 成長実感と貢献実感を得ながら、
 一人ひとりが高い成果を創出し、
 ミッションを実現していく組織
 Well-Beingな組織


© ASOVIEW Inc. 26 ● ヤマトーク
 成長・挑戦へ 後押し
 社内施策
 ● キャリアチャレンジ制度
 ● 人事制度
 （不定期 アップデートあり） 
 ● 従業員による定期清掃
 ● 要望 ヒアリング・反映
 ● 季節感ある社内装飾
 ● 社内イベント
 ● やま飲み（代表と 飲み会）
 ● 部活動
 Well-Beingな組織にするためにさまざまな社内施策や制度を設けています。
 など
 情報 透明性へ 努力
 全員で称賛・感謝する価値観
 ● キックオフ
 ● 軍略会議（週次全社会議）
 ● 経営会議 議事録公開
 ● WEVOX（組織 状態を可視化） 
 ● ASOVIEW VALUE AWARD（表 彰制度）
 ● Value Card（日常的にお互い 成 果や活躍を賞賛し合う文化） 
 心身 健康
 VUCA時代へ 教養機会
 オフィス環境 整備
 業務以外で 交流機会
 ● リモート・フレックス制度
 ● 1on1
 ● アソ誕制度（誕生日休暇）
 ● オンボーディング
 ● ウェルカムランチ
 入社体験 向上
 （代表山野と、とある分野 専門家と トークセッション 型 勉強会。社会や未来、そして経営戦略上で重要な トピックを学び成長する機会） 


© ASOVIEW Inc. 27 社内施策 風景
 創業記念日イベント
 季節感ある社内装飾 
 新入社員 アウトプット掲示 
 ランチ等 交流機会 
 半期で 表彰制度
 ゲストを交えたトークセッション 


© ASOVIEW Inc. 28 オフィス環境
 エントランス
 バーカウンター
 小上がり
 とと いエリア
 執務室
 執務室


© ASOVIEW Inc. 29 人事制度・キャリアについて
 System & Career

© ASOVIEW Inc. 30 アソビュー 組織へ 向き合い方
 Well-Beingな組織を実現し、一人ひとりが成果 最大化に向き合えるように、
 「能力向上」と「キャリアや働き方」 2つ 軸で制度/施策を実施
 キャリアや働き方
 を支援する制度
 能力向上
 ため 制度


© ASOVIEW Inc. 31 能力向上 ため 制度
 アソビュー 人事制度
 等級制度
 報酬制度
 評価制度
 成長 指針
 “等級” と ”評価” に
 対する金銭的な評価
 期待 合意と
 フィードバック 手段
 ビジネス職種とエンジニア/デザイナー職種とで異なる人事制度を適用しています。上記 共通 内容です。
 能力要件を定義し、等級ごとに求めるレベルを明文化。 
 個人が求めるキャリアゴールやキャリアパス 進み方に応じたコースを設定。 
 所定 期間ごとに目標設定・評価を実施。 
 評価 、自己評価と上長評価 双方を擦り合わせ、評価会議を経て確定。 
 個人 能力と期待役割に応じた適正な報酬を設定。 
 等級
 評価
 報酬


© ASOVIEW Inc. 32 能力向上 ため 制度
 ビジネス職種とエンジニア/デザイナー職種とで異なる人事制度を適用しています。上記 共通 内容です。
 ※エンジニア/デザイナー職種 半期年俸制 ため月給に賞与相当を含んでおり賞与なし。会社業績上振れ時 み支給。
 能力/行動評価 
 
 等級に応じた能力要件を
 目標設定し評価
 • 成果評価 Q毎に1回、能力/行動評価 半期毎に1回
 • 能力/行動評価結果に応じて「月額給与 改定」
 • 成果評価結果と会社業績に応じて「賞与金額※ 決定」
 • 上長と 毎週～隔週 1on1で、細かく進捗確認と方向修正等を実 施
 成果評価
 
 全社目標から細分化した
 成果目標を設定し評価
 アソビュー 人事制度 
 等級制度
 評価制度
 報酬制度


© ASOVIEW Inc. 33 キャリア、働き方、生き方を支援する制度
 キャリア、働き方、生き方を支援する制度
 福利厚生
 働き方など ルール
 成長支援制度
 ● アソ誕制度（誕生日休暇）
 ● アソビュー！利用補助
 ● キャリアチャレンジ制度
 ● 表彰
 ● フレックス制度
 ● リモートワーク一部可
 ※職種により異なります 
 ビジネス職種とエンジニア/デザイナー職種とで異なる人事制度を適用しています。上記 共通 内容です。


© ASOVIEW Inc. 34 選考について
 Recruitment


© ASOVIEW Inc. 35 選考コンセプト
 採用面談 場 「相互理解」 
 大切な機会であると捉えています。
 
 フラットな対話を通じて自己開示し、
 当社で働く”解像度”を高めていただけれ と思います。
 相互理解を深める
 “面談” を実施


© ASOVIEW Inc. 36 選考フロー
 順次エントリーフォームをご提出いただき、書類選考いたします 
 https://hrmos.co/pages/asoview　
 書類選考
 候補者様 ご意向に寄り添った面談設定をさせていただきます。 
 初回面談から最終選考面談までで３〜４回ほどを想定しておりますが、 
 働くイメージを高めてもらうために、上記に拘らず面談設定をしています。 
 ※事前にスケジュール相談をいただいた場合、最大限考慮させていただきます。 
 内定 場合に オファー面談 機会をいただき、条件面 擦り合わせ もちろん こと、 
 入社後に認識齟齬が発生しないよう、業務ミッションや入社直後 動きなどを整理し、 
 お伝えさせていただいております。 
 内定/オファー面談
 面談
 内定承諾後、入社に向けたサポートをさせていただきます。 
 入社


生きるに、遊びを。