セーフィー株式会社 会社紹介 May 31,2026 

目次 会社概要 ビジョン&カルチャー サービス・事業について プロダクト紹介 組織について 働く環境について セーフィーで働く魅力 セーフィーで働く意義 付録 3 8 17 24 33 40 47 56 58 

会社概要 

会社概要 会社名 セーフィー株式会社（Safie Inc.） 事業内容 クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie（セーフィー）」の開発・運営 および関連サービスの提供 佐渡島 隆平 〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目１-１ 住友不動産大崎ガーデンタワー 2014年10月23日 616名（連結／2026年4月1日時点) 代表 本社所在地 創立年月 社員数 提携企業 

役員紹介 代表取締役社長CEO 佐渡島 隆平 1999年 12月 Daigakunote.com創業 （CEO） 2010年 10月 モーションポートレート株式会社入社 （CMO） 2014年 10月 当社創業 2020年 12月 Forbes日本の起業家ランキング2021 第1位 取締役 開発本部本部長 兼 CTO 森本 数馬 2001年 3月 東京大学工学部応用物理 物理工学科卒業 2012年 8月 グリー株式会社入社 （現：グリーホールディンス株式会社） 2013年 11月 モーションポートレート株式会社入社 2014年 10月 当社創業 取締役 COO 古田 哲晴 2006年 4月 2017年 3月 2019年 10月 McKinsey&Company Inc. 入社 当社入社 経営管理本部長兼COO （現任） 当社取締役 （現任） 

役員紹介 執行役員 企画本部副本部長 植松 裕美 執行役員 IT統括本部本部長 光田 光弘 執行役員 営業本部本部長 兼 CRO 桜田 忠弥 執行役員 営業本部副本部長 山本 茂 

役員紹介 執行役員 カスタマーサービス本部 本部長 兼 CCO セーフィーフィールドワークス株式会社 代表取締役社長 中村 晋也 執行役員 セーフィーセキュリティ株式会社 代表取締役社長 西村 宣昭 執行役員 経営管理本部本部長 兼 CAO 齋藤 隼 

ビジョン＆カルチャー 

ビジョン VISION 

ビジョン セーフィーは日本中、 世界中のカメラの映像をクラウド化し、 自分のため、 社会のために　　 誰もが活用できる映像プラットフォームを提供します。 カメラをはじめとした、 あらゆる映像デバイスとインターネットを繋ぎデータ化することで、 一人ひとりが日々の意思決定をスピーディーかつ効果的に行うことができる。 今いるその場で世界を見渡せる次の時代をつくります。 セーフィーは映像、 クラウド、 そしてAI技術を駆使し、 人々の 「第3の目」 となることで、 　　　 自己の理想を追求し、 実現できる未来をつくっていきます。 

「映像から未来をつくる」 データ活用 防犯と同時に映像データが自然と集まり、 その映像データをかんたんに誰でも活用できるようになります。 小売業界 飲食業界 接客映像 混雑率の可視化 レジの不正検出 店舗内 映像 製造業界 顧客行動の分析 防犯 現場映像 オフィス映像 製造工程の映像 遠隔での見守り AI分析での業務効率化 建設業界 遠隔臨場・操作 映像による安全管理 あらゆる映像データと 解析アプリケーションが集まる プラットフォーム 河川などの 映像 倉庫内 映像 稼働状況の見える化 遠隔管理 物流業界 観光・公共 AIによる 災害リスク監視 

社会への影響力の大きさ セーフィーの事業は 「防犯カメラ」 ではなく、 「映像プラットフォーム」 です。 映像データであらゆる業界の課題を解決し、 人々の働き方やビジネスを変革していくことができます。 建設 物流 医療 福祉 金融 製造 広告 小売・サービス 電気機器 機械 遠隔臨場により 1日で監督できる現場の増加 現場の見守りや出荷ライン停止の 原因究明や調査 公共 食品 住宅 人材 IT/通信 遠隔で店舗巡回が 可能で移動時間が大幅ダウン レジャー ホテル 不動産 教育 電力/ガス 航空/運輸 災害の予見、災害時の現場を 遠隔からの状況確認 

セーフィーのこれから セーフィーが提供する“現場DX”5つのステップ STEP 01 STEP 02 STEP 03 映像×既存業務 ツール STEP 04 映像×AIによる 課題解決 STEP 05 業界・社会問題 を解決 防犯・監視 遠隔○○ 防犯・監視用途で設置。録 画・記録した映像をいつで もどこでも視聴可能。現場 の映像データ化を誰でもは じめられます。 離れた現場・複数の現場の 映像データを、遠隔地から 確認。リアルタイムに映像 データを活用し、遠隔業務 を手軽に実現します。 セーフィーの映像データは クラウドから簡単かつセ キュアに利用可能。既存の 業務ツールと双方向に利用 できるAPIを提供していま す。 クラウド上の映像データを 人ではなくAIが分析。課題 解決のモデル形成をデジタ ルの力で加速させ解決策を 現場に提供します。 課題解決のモデルを、業界 や社会全体で活用し新しい ビジネス・新しい働き方を 提供する映像データプラッ トフォームを構築します。 

カルチャー CULTURE 

7つのセーフィーカルチャー チームセーフィーが一体となって、 未来をつくる 価値観や行動規範です。 セーフィーは、 創業〜現在までにさまざまな苦難 を乗り越えて成長してきました。 その経験から成長時に大切だった価値観や行動 基準を「Safie Diagram」として表現し、カル チャーの体現は個人でなくチームで体現すること が重要だという考えのもと、 7つの価値観で構成 されています。 

セーフィーカルチャーへの想い 一つひとつのカルチャーには想いや、 行動指針があります。 メンバーが同じ方向を向いて事業に取り組み、 会社を成長させていくために欠かせないものです。 夢を語りまきこみやりきる Ideal ひとりの熱狂・理想・アイデア。 常にゼロからイチ を生み出すのは人の想いです。 想いや夢を語り、 人をまきこみ、 粘り強くやり切ることが成功への 最大の要因です。 やりきることで、 アイデアの確か らしさは増し、 さらに多くの共感を得ることができ ます。 そうして、 ひとりの夢はみんなの夢となり、 社 会を大きく変える原動力となります。 Safie Deck そのほかのカルチャー 詳細はこちら 行動指針 理想を描き、 具体的な実現手段を考え 相手の共感を得て巻き 込み、 最後までやりきりましょう。 困難であれば、 上司や社外の 人も巻き込み、 部署を超えた仲間と共に実現しましょう。 

サービス・事業について 

クラウド録画サービス 「Safie」 について カメラをインターネットにつなぐだけで、 スマホ・パソコンから、 いつでもどこでも映像を確認できます。 他システムとの連携やAI解析による業務効率化や課題解決も可能なサービスです。 技術的ポイント 04 02 クラウドドリブンなカメラOS 豊富なB2B向けカメララインナップの提供 クラウドからデバイス・映像データの制御 データ 連携 01 OS API 01 画像 解析 強固なセキュリティ 暗号化などによる セキュアなネットワーク通信経路設計 データ 分析 02 クラウドプラットフォーム 誰もが使える高品質なUI・UX 置くだけ簡単のサービスUX設計 高画質・高圧縮の映像品質を提供 03 05 映像 解析データ ソリューション 03 映像 他システムとのAPI連携 映像データと他システムを連携することで業務効率化が可能 04 入口/出口の インターフェースは 問わない AI解析による業界の課題解決 映像データをAIで解析することで業界課題を解決 05 

圧倒的なシェアと急拡大する市場 40万台 D社 2.8％ C社 4.9％ 35万台 その他 13.2％ B社 6.6％ A社 18.2％ 30万台 当社 25万台 国内シェア 54.3% 約 課金カメラ台数 37.0万台 20万台 15万台 10万台 5万台 0 2019/01 2026/3 ※テクノ・システム・リサーチ社調べ「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査（2025）」より、エンジン別カメラ登録台数ベースのシェア（54.3％） 

お客さまに 「Safie」 が選ばれる理由 高品質 高セキュリティ API AI HD×最大30fpsで きれいでなめらかな画像 強固な セキュリティレベル 現場の課題解決を促進する 映像データAPI 映像×AIでカメラが 賢くなり課題を解決 

クラウド録画サービス 「Safie」 導入企業 飲食 ・ サービス 建設 （駐車場） 小売 インフラ ・ 公共 オフィス ・ ビル 製造 物流 そのほか 

セーフィーの伸びしろ 防犯のみならずソリューション提供も行い、 さらなる事業拡大を実現するステップです。 グローバル 監視 / モニタリングカメラ稼働台数 (2026年3月末予想 / 当社試算) ※2 約5億台 国内 全体の0.7％ほど 国内 0% グローバル 全体の0.04％ほど 100% 潜在ネットワークカメラ台数 (2026年3月末時点 / 当社試算) ※1 約4,000万台 国内 監視 / モニタリングカメラ総 稼働台数 (2026年3月末予想 / 当社試算) ※2 約900万台 0% 100% 課金カメラ台数(2026年3月末) 37.0万台 ※1 一定の仮定を置いて算出した当社試算値 ※2 矢野経済研究所レポート記載の国内もしくは世界監視カメラ市場における出荷台数を基に、一定の仮定を置いて算出した当社試算値 

多様な業界の現場DXを推進 セーフィーカメラを活用している業界は既に多岐にわたり、 今後も業界毎にソリューションを提供してまいります。 グローバルな映像 プラットフォームを構築 海外 多様な産業に付加価値の高い ソリューションを提供 海外 金融 オフィス・ビル 製造/プラント インフラ/公共 飲食 サービス 大企業 中小企業 New 金融 オフィス・ビル 製造/プラント インフラ/公共 飲食 サービス 個人 大企業 中小企業 物流 建設 小売 ARR・カメラ台数 物流 建設 小売 建設 小売 飲食 中小企業 サービス 

プロダクト紹介 

セーフィーが提供するサービス いつでもどこでもお客さまの 「眼」 の代わりになる映像プラットフォームを提供するために、 ソフトウェアとハー ドウェアの両面からサービスを展開しています。 データ 連携 セキュアな クラウドプラットフォーム クラウドプラットフォーム API 画像 解析 データ 分析 Software Hardware APIとの連携やAI解析で 業務改善も可能 用途に合わせて 提供可能な 数百種類以上の カメラ いつでもどこでも カメラの映像（ライブ・録画） を確認できる Safie Viewer わかりやすいUIで データが確認できる 対応カメラ 

サービス一例 映像データのAI解析 [AI解析ソリューション] 映像データ をもとにAI による解析 で各業界の 課題を解決 業務連携システム [API連携] 警備業務の最適化を図る 異常検知ソリューションの提供 勤怠管理 ドローン レジ BIM連携 Software セーフィー ビューアー 映像がキレイ 設定がかんたん・使いやすい 防犯カメラの クラウドサービス [クラウド録画サービス] Other cameras 数百種類以上のカメラを提供可能 セーフィー ワン 防犯も店舗運営も変えていく かしこくなるAIカメラ [エッジAI搭載カメラ] 立ち入り検知 通過人数カウント 立ち入りカウント セーフィー ポケット シリーズ 遠隔業務を変えていく ウェアラブル クラウドカメラ [ウェアラブルカメラ] スピーカー通話 手ぶれ補正 Hardware そのほかのサービスや サービス詳細はこちら Safie Pocket2 Plus Safie Pocket2 

セーフィー ビューアー Safie Viewer （Web / アプリ） 映像がキレイ・ 設定がかんたん・使いやすい 防犯カメラのクラウドサービス セーフィーは映像がキレイで、簡単に取り付けられて、 シェアNo.1のとても使いやすいサービスだから、 様々な シーンでの導入が進んでいます。 あなたの 「眼」 の代わり になって、 「現場巡回コストの削減」 や 「販促効果の見える 化」 、 「スタッフの接遇改善」 を実現します。 デモ閲覧リンク https://safie.link/app/demo/devices/camera 専用サーバー設置・保守不要 クラウド録画システムにより、 専用サーバーや録 画機の故障・データ破損の心配がなく、バック アップの手間や設置スペースも不要です。 場を 「見える」 化 アプリでどこからでもチェックでき、複数人で シェアして映像管理ができます。 見える化により 現場へ行く手間を省きます。 鮮明・高画質HD録画・保守不要 高画質HD動画。 30fpsの動画を常時保存しま す。 デジタル8倍ズームもでき、 細部まで鮮明に 確認できます。 

セーフィー ワン Safie One 防犯も店舗運営も変えていく かしこくなるAIカメラ AIを利用したアプリ （AI-App） として、 小売業の課題 解決を目的に立ち入り検知・通過人数カウント・立ち 入りカウント機能を提供しています。 アプリは用途に応じて入れ替え可能で、 さまざまな業 態に向けたアプリを提供予定です。 立ち入り検知 人の滞留を検知し通知します。レジ前混雑や、 POPに興味あるお客様をリアルタイムで知るこ とができるので、 機会損失を軽減できます。 通過人数カウント 店舗の出入り口にラインを設定すると、 通った人 数を自動で集計。 POSデータだけでは分からな い、 リアルな入店人数をカウントします。 立ち入りカウント 特定のPOPや棚にエリアを設定すると、 滞在して いる人数を自動で集計。 グラフやデータダウンロー ドもでき、 広告・商品分析業務に活用できます。 

セーフィー ポケット Safie Pocketシリーズ 遠隔業務を変えていく ウェアラブルクラウドカメラ Safie Pocket （セーフィー ポケット）シリーズは、 セーフィーが自社開発した、 LTEを内蔵したウェアラ ブルカメラです。 小型なので携帯可能なため遠隔業務 で活躍できます。 遠隔臨場、 遠隔立ち会い、 遠隔監査、 遠隔臨店、 遠隔 工程検査、 遠隔点検など様々なシーンで利用されてい る防水性・防塵性・熱対策やバッテリー内蔵など、 自社 カメラならではの工夫が多数みられます。 Safie Pocket2 Plus Safie Pocket2 ネットにつながる SIMカードを内蔵した状態でお届けするため、 面倒な回線契約、 設定なしでLTE回線を使用し て通信できます。 身につける/設置する バッテリーと通信機能が内蔵のため、 現場はこれ１台 でOKです。 現場従事者が身につけることも、 三脚やア タッチメントに取り付けて簡易設置することも可能。 現場で使う 電源を入れ、 カバーを下ろすだけで録画が開始 されます。 録画中にフルHD写真を撮影すること も可能です。 

AI解析/API連携 事例 Safieカメラ×AIで交通量調査を実施。 従来比1/3のコスト圧縮、利便性に効果を実感 調査コストが、 概算で従来の目視による調査の約1/3に圧縮されました 天候に影響されず録画映像を使用するため、 過去日の調査も可能に 低コストのため調査頻度を増やすことができ、 データの精度を高められます 警備業務の最適化を図る 異常検知ソリューションの提供 異常と判断された映像にフォーカスするため、 これまで気づけなかった異常 も発見できます 人員配置の最適化や早期対応を繰り返すことによる抑止効果があります 既設の防犯カメラを活かすことで、 投資を抑え異常検知システム構築が可能 

セーフィー ワン Safie One 事例 ベルクと共同で 「Safie One」 を活用した 実証実験を実施 「Safie One」 によるクラウド録画サービスの映像とAIが連携し分析を行うこ とで、 従来の業務における課題の改善と新たなスタイルを創出するため、 実証 実験を行いました。 実証実験の主な内容 目的：お弁当エリアで販売機会の損失低減＆売上最大化 手段：お弁当エリアを4つに分割して計測 手法：立ち入りカウントの機能を使い、 滞留数/通過人数/滞留率を数値化 導入効果 これまで暗黙知であった業務ノウハウの見える化、 定量化にSafie Oneが貢 献いたしました。 導入事例はこちら 

セーフィー ポケット Safie Pocketシリーズ 事例 ウェアラブルカメラで遠隔臨場を実現 建設現場のDX化を推進し 「2024年問題」 解消を 目指す 建設業界をけん引してきた 「大林組」 では2024年問題に向けた働き方改革の 一環として 現場のDX化を推し進めるなか、 「Safie Pocket シリーズ」 を導 入。 「遠隔臨場」 にも積極的にご活用いただいています。 導入目的 建設現場のDX支援 遠隔臨場における業務効率化 建設現場の生産性向上 導入した結果 発注者がスムーズに遠隔臨場を行えるようになりました 若手人材の育成に利用できるようになりました 技術継承への活用も可能 導入事例はこちら 

組織について 

組織図 開発本部 営業本部 企画本部 システム基盤開発部 第1ビジネスユニット アプリケーション企画部 アプリケーション開発部 第2ビジネスユニット IoT企画部 デバイス開発部 第3ビジネスユニット プラットフォーム企画部 AI開発部 パートナービジネスユニット プロダクトオペレーション推進室 ソリューション開発部 アカウントグロース部 デザインセンター クオリティマネジメントオフィス マーケットグロース部 エンジニアリングオフィス マーケティング部 カスタマーサービス本部 CTO室 パートナー戦略企画部 カスタマーエンジニアリング部 レベニュー戦略部 エンタープライズエンジニアリング部 事業推進部 IT統括本部 CS事業推進部 関西支店 基幹システム開発部 グローバル事業部 データドリブン推進室 経営管理本部 カスタマーコミュニケーション部 IT＆セキュリティ部 セールスイネーブルメント部 経営企画部 新規事業準備室 経理部 CRO室 法務部 人事総務部 サプライチェーンマネジメント部 サービスオペレーション部 経営推進部 監査役会 取締役 監査等委員会 代表取締役社長 CEO カルチャー&コミュニケーション室 内部監査室 

サービスに関わる多様な職域 品質管理 製造・量産 業務設計・サポート整備 設計・開発 ハード/ソフトウェア・アプリ 商品企画 リリース サービスづくり 戦略企画 セールス プロモーションマーケティング インサイド フィールド パートナー 設置調査 契約 サービス販売 サポート・保守・修理 調達・物流 設置工事 利用開始 請求 サービス導入 カスタマーサクセス カスタマーサクセス コーポレート 部門 人事総務 経理 経営企画 法務 

社員推移 650 600 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 ０ (単位：人) 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 11年が経ち 現在 616人 最初は 3人からの スタート 

男女比と年齢比 2026年1月時点 40代後半〜：11% 20代：20% 女性：32% 40代前半： 19% 男性：68% 30代前半： 28% 30代後半： 22% 男女比 年齢 （平均：35.5歳） 

部門別人員構成 2026年1月時点 その他：2% 経営管理本部：14% 開発本部：22% IT統括本部：7% 企画本部：9% カスタマー サービス本部：6% 営業本部：40% 

多様な出身企業 大手企業、 メガベンチャー、 ベンチャーなど様々な企業から集まった優秀かつ異才なメンバーが活躍中です。 出身企業一例 コンサル マッキンゼー、 BCG、 ATカーニー、 アクセンチュア、 デロイト、 アビーム、 野村総合研究所　など IT アマゾン、 セールスフォース、 デル、 オラクル、 IBM、 ヤフー、 ソフトバンク、 楽天、 Sky　など メーカー ソニー、 トヨタ、 リコー、 キヤノン、 日立製作所、 富士通、 三菱電機、 パナソニック　など メガベンチャー メルカリ、 エムスリー、 DeNA、 ビズリーチ、 GREE、 マネーフォワード、 サイボウズ、 ZOZO　など その他 三菱商事、 オリックス、 キーエンス、 リクルート、 KDDI、 NTTコミュニケーションズ　など 

働く環境について 

基本的な制度 配属先に応じて以下のいずれかが適用されます。 フレキシブルタイム 始業時間帯 7:00-10:00 終業時間帯 16:00-22:00 ※コアタイムは10:00～16:00 裁量労働 個人の裁量に基づいて業務実施 定時勤務 勤務時間 10:00-19:00 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇 有給休暇（初年度14日付与） 各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院 有給／障害者手帳保持者の通院及び入院） ※年間休日：124日（2026年） 22時間15分　※2025年度／裁量労働制適用社員を除く全社平均 勤務時間 休日・休暇 残業 社会保険 人事考課 各種社会保険完備 年２回 

リモート勤務について リモート勤務と出社を状況に応じて選択 できるハイブリッド勤務が可能です。 リモートに向く業務・向かない業務、 リモートの方が捗る人・ 出社の方が捗る人、 各人の状況に合わせて柔軟な勤務形態を とっています。 フルリモート勤務を前提とした採用は行っておりませんが、 一部エンジニア職種に関しては、 試用期間後、 上長承認のも とフルリモート勤務が可能です。 5日：4% 0日：18% 4日：15% 1日：20% 3日：19% 2日：24% ※2026年1月/週あたり出社日数(育休者等除く) 

福利厚生 スキルアップ 資格・学習補助 業務に関わる資格取得およ び維持に掛かる費用を、 上 長承認のもと会社にて負担 します。 例：セミナーやカンファレンスの参加費、 業務に関連する書籍代、業務に関連する資 格試験費用、業務に関連する登録料（登録 維持含む） 入社後サポート 在宅での勤務が可能です。 また、 社用での外出の合間 にサテライトオフィスの利 用も可能です。 一部エンジニア職種に関しては、試用 期間後、上長承認のもとフルリモート 勤務が可能です。 働きやすさ スーパー フレックス 不妊治療・ご自身の治療・ご家族の看護などと業務との両 立のために、 勤務形態を調整することが可能です。 永年勤続 表彰制度 長期にわたり共に歩んできた社員に対し、 勤続年数に応じ て慰労と感謝として表彰金を支給します。 近距離手当 フリードリンク 本社及び、 関西支店・福岡営業所から半径 3.5km居住者に15,000円/月を支給します。 オフィス内の自販機は無料 でご利用いただけます。 メンター制度 リモートワーク 入社から2ヶ月間は先輩社員 がメンターとなり、 業務や会社 のことを気軽に相談できます。 また、 入社2ヶ月以内に4回、 メ ンターとのランチ代を会社が 負担します。 コミュニケーション活性化 異才ランチ 他部署の社員とのランチ費用を月2回まで会社負担で精算できます。 部活動 社内交際費 社内での懇親を目的として、 スポーツ・趣味 などの活動に対して部費が支給されます。 （条件を満たした場合） 社内での懇親を目的として、 部 （グルー プ） 単位での交際費を設けています。 健康管理 インフルエンザ 予防接種の補助 被保険者および被扶養者の接種に関して会社や健康保険組合からの補助があります。 健康診断 特別休暇制度 年1回、 会社費用にて健康診 断を受診することができます。 家庭と両立のためなどに利用できる各種特別休暇を 設けております。 

人事評価 半期に一度、 上期 （1月～6月） 、 下期 （7月～12月） ごとに上長と目標設定を行い、 人事考課を行います。 上期目標 設定 下期目標 設定 評価 上期分 給与改定 下期分 給与改定 目標 設定 評価 1月 2月 3月 4月 上期 5月 6月 7月 10月 下期 11月 12月 9月 1月 3月 8月 2月 体現 定量目標 評価基準は 定量目標：8割 / カルチャー体現：2割 

使用ツール クラウドサービスを中心に使用しています。 全社 生成AI その他 

オフィス環境 （本社） コミュニケーションがとりやすく、 働きやすい環境です。 エントランスホール ショールーム（アパレル/飲食） セミナールーム（最大54名） 執務エリア パークエリア（ランチや社内懇親会に利用） カウンター（ランチや休憩で利用） スタジオ（ウェビナー等で利用） 各会議室（1名用〜13名用まであります） 

セーフィーで働く魅力 

セーフィーに入社を決めた理由 入社時の決め手 社員の声 事業の限りない可能性と、 出会った社員を見て決めました。 他のSaaSプ ロダクトを含めても非常に大きなポテンシャルがあると感じました。 事業の大きな成長性と、 ビジョンである 「映像から未来をつくる」 という壮 大な目標にへの共感から入社を決めました。 仕事を通じた社会課題解決をイメージできたため入社しました。 また社員の人柄がとてもよく、 働きやすさのイメージができたことも決め 手のひとつです。 20代、 30代の若手の裁量も大きく、 成長できる環境と感じました。 組織も拡大してポストがどんどん生まれるので、 自分のキャリアにとって 間違いなくプラスになると思いました。 1 ビジョン・事業成長・ビジネスとしての可能性 2 働いている人の人柄・雰囲気・カルチャー 3 自身のキャリアアップ・スキルアップの機会 4 事業の社会貢献性 5 待遇面 （福利厚生含め） 「 「入社時の決め手」 の2位・3位を 後続ページで詳しくご紹介します。 Next Page 5 自身に与えられた役割・ポジション 

2 働いている人の人柄・ 雰囲気・ カルチャー 気軽に意見をシェアできる雰囲気 社員の 声 一 人ひとりの 価値観を 尊重している社 風だと 感じます。 実際の 業務のなかで も、 役職の 上下や 肩書を 気にすることなく 意見を 出し 合えるので、 最善の ゴー ルに 向かって 協力し あえることで、 刺激を受けています 。 1on1や 各チームでの定 例の 機会 もあり、 コミュニケー ションや 所属 組織や チームの 意向をキャ ッチア ップする 場も数多く設定 されているので、 孤立するこ となく 和やかな 雰囲気で 業務に あたることがで きています。 文化を醸成する制度 ・ 取り組み 1on1 ざっくばらんに仕事のことやキャリアのこと等を話す時間を定期的に設 けています。 異才一体なチームづくりは相互理解からはじまります。 メンター制度 約2ヶ月間の間、 配属部署の先輩社員が支援をする制度で、 新入社員の 受入れ〜定着 ・戦力化し会社に早期に馴染めるようにサポートします。 

2 働いている人の人柄・ 雰囲気・ カルチャー 部署や職域を超えたコミュニケーション 社員の 声 朗らかな方が多く、 業務上の繋がりがなくても、 共通の趣味や気の合う仲間同 士の横の繋がりで仲良くなることができます。 休憩中に少し立ち話をしたりも出社時の楽しみのひとつになっています。 異才ランチでは、 出身地ランチなどのお題を設けて、 大人数でのランチ会を企画 している方もいるため、 その際に初めて喋る方が居て、 のちに業務でご一緒した りなど…ランチきっかけで、 新たな横のつながりが生まれることもあります。 文化を醸成する制度 ・ 取り組み 異才ランチ 月2回まで、 他部署とのランチ代は会社が負担。 異なる部署のメンバーと リラックスした雰囲気で交流でき、 働きやすい環境を育む取り組みです。 部活動 社内での懇親を目的として、 スポーツ・趣味などの活動を条件を満たせ ば部費で行うことができます。 （フットサル部・室内遊戯部 等） 

2 働いている人の人柄・ 雰囲気・ カルチャー カルチャー体現を称賛する取り組み 社員の 声 「カルチャー 」 が全社 的に 浸透していて、 日々の 業務のなかでも 意識して、 社 員一 人ひとりが 行動しています 。 プロジェクトとして は蛇足になるが、 長い目で 見ると全体 貢献につながるなど、 発言を 迷う場面でも、 「迷った 時はや ってみる 」 「先義後利」 などのカルチャーに 後押しされ、 企画・提案に 至る ケー スが 多いです。 そうい う経緯で 発生した 業務 でも 成果をき ちんと評価しても らえる 制度があるので、 やる 気が 出ます 。 文化を醸成する制度 ・ 取り組み Safie Day 年に一度の全社キックオフです。 カルチャー毎の表彰や勉強会のコンテ ンツもあり、 みんなのモチベーションがあがるイベントです。 評価項目として 「カルチャー体現」 を設定 カルチャーを大切にしているため、 自身が7つのカルチャーでどれを体現 できたかなどが、 目標の評価項目として設定されています。 

2 働いている人の人柄・ 雰囲気・ カルチャー リファラルが紡ぐ、 異才一体のチーム セーフィーでは、 創業時より自分たちの手でより良い組織を創っていくという 意志を持って、 社員紹介による仲間づくりを大切にしてきました。 セーフィーの 可能性を信じ、 自ら仲間を集める中で、 多様な才能が繋がり、 7つのカル チャーのひとつである 「異才一体」 のカルチャーが育まれてきました。 文化を醸成する制度 ・ 取り組み リファラル採用 2023年は年間で99名のリファラルでのご紹介をいただいた結果、 19名の 方のリファラル入社につながりました。 また、 紹介制度や会食費などの用意 やリファラーの年間表彰など、 紹介者の環境構築にも力を入れています。 リファラルイベント 「ふらっとセーフィー」 オフィ スツアー や懇親会、 社員 座談会を 通してセーフィーの リアルな 空気 感を体 験いた だく ことができま す。 2023年は 参加者＋社員で 120名が 参加し、 6名が 入社にいたった 実績がありま す。 https://note.com/safie_/n/n2ec0d4138df3 

2 3 入社後のフォローアップと学習支援 働いている人の人柄・ 雰囲気・ カルチャー 自身のキャリアアップ ・ スキルアップの機会 入社研修 入社日から１週間かけてセーフィーの組織・事業・プロ ダクトについて経営陣や責任者が解説。 最終日はチー ムビルド施策も実施、 同期の絆が深まります。 学習補助、資格取得補助、 セミナー参加 書籍購入、 受験費用、 セミナー参加費用を 会社が負担します。 入社後 すぐ 継続的な支援 カメラ配布 セーフィーの サービ スに 慣 れて 頂くために 各自にカメラ を 貸与します。 月額費用も会 社負担です。 BJ研修 カメラやネットワーク の 座 学 や カ メ ラ の 設 置工事を体験できる よ り 実 践 的 な 研 修 を 行います。 各部門毎の研修 配属先の部門のオン ボ ー デ ィ ン グ や 研 修 などが行われます。 

2 3 多様なキャリアを支援するための環境 キャリア 形成の ために、 さまざまな制度や研修を設けてい ます。 社内FA制度 キャリアリターン制度 挑戦したい他部署への異動をチャレンジでき る社内FA制度です。 退職した方が再びセーフィーでご活躍いただ くための制度を設けております。 働いている人の人柄・ 雰囲気・ カルチャー 自身のキャリアアップ ・ スキルアップの機会 フレキシブルに活躍できる 多様なキャリアを 形成 副業可 業務に支障がない範囲で副業可能です。 ※事前申告をお願いしております さまざまな社内研修 ビジネススキルやマネジメント層向けの研 修、 職能別スキルに特化したものまでさまざ まな行われており、 自ら研修を主催することも 可能です。 

2 3 キャリアパスを大切にできる環境 働いている人の人柄 ・ 雰囲気 ・ カルチャー 自身のキャリアアップ ・ スキルアップの機会 育児をはじめ介護やご自身の健康面などプライベートの事情も大切にしながら、 キャリアパスも しっかり描ける環境構築を心がけています。 2025年には 「くるみんプラス認定」 を取得しました。 育休取得率（男性） 育休取得率（女性） 社員の声 子供が居るからと時間的な面で諦めていたことにも挑戦でき ています。 子育ても、 自己成長もできる環境で嬉しいです。 107.7% 100% 在宅勤務＆フレックス制度が 整っている ので、 フルタイムで 働 きながら子供 の送迎ができます。 入社 直後でも 制度 活用がで き、 周囲の理解も ある ので キャリアも 家庭も 大切にできます ！ 会社 PCは持ち帰りも OK。 か つ、 殆どの業務システムが クラウ ド上に ある ので、 子 ども の急な 発熱時でも リモートへの当日切 替ができるとい う安心感が あります。 子育て 中の方が 多いが 故に 「子育て 中だから 任せら れない 」 と い うこと は一部の時 刻的な 制約を除いて あま りな く、 大変さは ありつつも 仕事の楽し さが 損な われない のは有り難いです。 ※ 男性も育児休暇を 積極的に 取得できる環境で す 2025年度社内実績 育休取得実績数：19件（男性14件／女性5件） ※不妊治療・介護・私傷病等が対象となります フレックスやスーパーフ レックス制(※) もあり、 柔軟 に両立が可能です 

セーフィーで働く意義 

「映像から未来をつくる」 仲間になりませんか？ 自分が山登りや海にいくときに、天候を映像で確認できる。教えてくれる。 導入先の建設業のお客様が、進捗報告や安全管理は映像で済ませ、もっとモノ を作る仕事にフォーカスできる。 身近な人の「不」を解決したいという気持ちを、ただ一つずつ積み重ねていた ら、協力できる社員やパートナーなどの仲間が少しずつ増えていき、私たちに 「社会に貢献できるサービスになり、世界に挑戦する」という大きな目標が生 まれていました。 ありがたいことに、セーフィーをお使いいただけるお客様、応援してくださる パートナー様、そして社内の仲間たちも増え、上場という一つの目標を達成す ることもできました。しかし、セーフィーが実現したい世界・社会はまだまだ 夢半ばであり、今も全力で走り続けています。 セーフィーはあらゆる技術や、人、モノと繋がる映像プラットフォームとして 成長し、世界中に根付くサービスに進化し、日本発のグローバルスタートアッ プに飛躍していきます。私たちはともに「映像から未来をつくる」まだ見ぬ仲 間を探し、今日も目の前のお客様と向き合い続けます。 あらゆる課題を解決する、映像プラットフォームを一緒につくりませんか？ 私たちはいつでもあなたを待っています！ 

付録 

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セーフィーのビジョンに共感し、その実現を一緒に目指せる方、 自身のバリューを思う存分に発揮したい方のご応募をお待ちしております。 https://safie.co.jp/teams