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株式会社ヴァレオジャパン
Works | 導入事例
“エージェト依存”の時代を終わらせる。
ダイレクト比率4割に激増。速く、質高く。
導入前の課題
⚫ エージェント依存率8割超で時間とコストが膨大
⚫ エージェント経由では解像度が合うまでに大幅な調整にロスが発生
⚫ インハウス伴走で求人票・スカウト文面を改善、採用精度が向上
導入後の効果
⚫ ダイレクト比率4割超へ拡大し直接リーチが可能に
⚫ 候補者接点が迅速かつ的確に、スピードと質を両立
⚫ インハウス型で求人票・スカウト文面を改善、採用精度が向上
業種 | 自動車部品 従業員 | 3,300名
エージェント頼みからの脱却。
現場と直結する新しいスタンダード。
“エージェント頼み”の採用は、もう時代遅れです。
私たちはこれまで8割を超えるエージェント依存に苦
しんできましたが、ダイレクトリクルーティング導入
により、その比率は大きく変わり、候補者との直接接
点が採用の主流になりつつあります。求人票の作り込
みからスカウト文面まで、徹底的に分析・改善を重ね
ることで、「会うべき人材に最短でリーチできる“質
とスピード”」を実現。インハウス型で“なりきり”、社
内の一員として伴走してくれるため、従来のRPOや
エージェントでは絶対に真似できません。採用のQCD
(質・コスト・スピード)を同時に上げる―これこそ
が、未来のスタンダードであり、私はこの取り組みが
「採用に革命を起こす」と確信しています。
(取締役人事部長 篠原様)
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