RECRUITING 2025 株式会社WILLCO｜会社紹介資料 PITCH 1 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 

INDEX 01 COMPANY ⽬次 02 CULTURE 03 04 05 TEAM 06 CAREER JOIN US BUSINESS 2 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 

01.会社概要 3 

4 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 4 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 私たちは創業当初から、「すべての⼈が、⾃分らしく幸せに働ける社会をつくる」という想いを⼤切にしてきました。 この国の「働く⼈」を取り巻く環境は、数多くの困難な問題に取り囲まれています。 ⾼度に細分化された職業や、多様性を持った現代のライフスタイルと、 古くからの雇⽤制度‧価値観がぶつかり、まさに転換期を迎えている時代だと⾔えます。 私たちはそんな現代で、もがきながらも必死に⽣きている⼈のそばに寄り添い、 未来を⼀緒に⾒ながら、そっと励ます存在でありたいのです。 これからの社会を良くするためには、テクノロジーの⼒が不可⽋です。 しかし同時に、本当の意味で社会を変えるのは機械ではなく、⼈の⼼です。 それを忘れずに、私たちはこれからも、技術を磨き、⼈を育て、⼩さな声に⽿を傾け、新たな挑戦を続けていきます。 

5 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 5 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 私たちは、テクノロジーの⼒を最⼤限に活⽤し、 社会の様々な課題を解決することを使命としています。 労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場を実現することや、 テクノロジーやナレッジを活⽤して、 採⽤活動をエンパワーメントすることなどを通じて、 様々な業界の課題にアプローチしています。 

6 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 将来の仲間となる皆様へ 今、私たちはAI技術を中⼼に、時代が加速度的に変化していく真っ只中にいます。 こうした歴史的な転換点において、ベンチャー企業としての私たちの使命は、この変化を楽しみな がら、果敢に挑戦を続けることだと考えています。 WILLCOは、「働く幸せ」という、⼈が働く上での究極の⽬的を実現するために存在する会社です。 しかし、この「働く幸せ」は、簡単に⼿に⼊るものではありません。それは、⾃分らしさの発⾒、 社会への貢献、そして豊かな暮らしを実現するプロセスの中にあるからです。 私たちは、皆さんがこの「働く幸せ」を実現できるよう、何よりも「選択肢を広げる」ことを重視 しています。選択肢が広がることで、⾃分⾃⾝の未来を選び取る⼒が⽣まれる。それこそが、本当 の価値だと信じているからです。 未来の選択肢を増やすために、WILLCOは最⼤限の努⼒をお約束します。 新たな事業機会の創出、公平な⼈事制度、挑戦を歓迎し、失敗を許容する⽂化──これらを通じて、 皆さんが⾃らの可能性を存分に追求できる環境を提供していきます。 共に挑戦し、共に成⻑しながら、「働く幸せ」を追求していきましょう。 未来で、皆さんとお会いできる⽇を楽しみにしています。 代表取締役 CEO メッセージ 

7 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 沿⾰ 「M&A JOB BOARD」「チカミチ」 「採⽤プラス」「Business AI」を リリース 株式会社iDoctor 創業 当社初のプロダクトとなる 「iDoctor」をリリース 2012 2016 2017 2018 2020 2021 2023 2024 「LEGAL JOB BOARD」を リリース 当社初のリアルイベントとなる 「司法書⼠試験合格祝賀会」を開催 「LEGAL JOB MAGAZINE」を リリース 「メディコ」をリリース 株式会社WILLCOに 名称変更 コロナ禍でオンラインセミナーや新領域を 次々に開拓 「LEGAL JOB BOARD」をフルリニューアル 2019 2022 「メディコ」をフルリニューアル 「CAREER VIEW」をリリース 表参道から⾚坂にオフィス移転 ⾚坂にてオフィス拡⼤移転 ⾚坂にてオフィス拡⼤移転 

8 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch ⼠業や医療、介護、M&Aなど、私たちが対象 とするビジネス領域では、 複雑な業務や⼿続き の効率化と透明性の向上が求められています。 AX（AIトランスフォーメーション）の導⼊に より、 業務の効率化やデータの有効活⽤が進み より良いサービスの提供が可能となります。 HR領域における AXの必要性 私たちは、キャリア開発⽀援や効率的なマッ チングプラットフォームを提供し、働く⼈々 が⾃分に適した職場を⾒つけ、 成⻑できる環境 を整えます。 働く⼈々が仕事に満⾜し、 幸せを感じること は、 結果的に企業の⽣産性向上にも繋がります 。 働く幸せ実感の向上 私たちが取り組む課題 ⽇本は⾼齢化と産業構造の変化で深刻な労働 ⼒不⾜に直⾯しています。 私たちは業界ごとの課題に対応し、効率的な マッチングプラットフォームを構築すること で、企業と求職者双⽅のニーズに応えること を⽬指しています。 超高齢化社会に伴う 労働力不足 

9 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch LEGAL AI社会における新たな価値を創造する HR TECHカンパニーへ。 AIテクノロジーを中⼼に社会構造が劇的に変化をする中で、 「すべての⼈が⾃分らしく幸せに働ける社会」を⽬指し、 HR TECHサービスを次々と⽣み出していきます。 AI MEDICAL M&A NEW BUSINESS AX CONSULTING 中期計画 

10 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 次期中期計画（2028年度〜）での 売上100億を見据え、 01 複数のナンバーワン事業の確⽴ 02 AIベースの事業転換 03 ⽣産性の向上 を⽬指す。 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 45⼈ 60⼈ 77⼈ 93⼈ 107⼈ 20⼈ 25⼈ 35⼈ 40⼈ 約140％のペースで成⻑ 中期計画 中期計画 

11 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 事業戦略 特定領域でのNo.1を築き、テクノロジーと複合的ソリューションで テクノロジー 競争戦略 AI デジタルマーケティング ブランディング フォーカス 戦略 ニッチNo.1 戦略 人材戦略 優秀な⼈材を⾼いエンゲージメント環境で育成 

12 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch ⼈材戦略 優秀かつ人柄を重視した採用戦略、キャリアの安全性を重視した教育体制、 失敗を恐れないチャレンジ環境で、 市場価値の高い 人材の育成 教育体制 採⽤戦略 組織環境 ⻑期 育成 

13 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 専門的スキル 各役割に準じた専⾨スキル研修 例) エージェント関連、法令関連、各種エンジニア研修、リーダー/マネージャー研修 AI活用スキル 実務ベースのAI活⽤研修 例) ⽣成AIとは、AIを利⽤したツール作成、ワークショップ ビジネススキル 汎⽤的なビジネススキル研修 例) ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ビジネスマナー 研修制度 教育‧研修について WILLCOでは、社員の将来市場価値を⾼め、「未来の選択肢を増やす」 ために、3つの⽅向性から社員教育を⾏なっていきます。 実践教育について さらに、市場価値を⾼め、「自分らしい」将来を選択するために、 豊富なキャリアや挑戦の機会、実績を積みやすい環境を⽤意しています。 ニッチ ナンバーワンによる 高い生産性 豊富な キャリア機会 挑戦を推奨し 失敗を許容する 企業文化 01 02 03 実践 教育 

14 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 経営メンバー ⼟屋 佳⼤ 代表取締役CEO 埼⽟⼤学教育学部臨床⼼理学科卒、 WEB制作会社にて数百のWEBサ イト構築、WEBマーケティングコ ンサルティングを経験し、医療⼈ 材会社に転職。マザーズ上場を WEBプロデューサー兼エンジニア の⽴場で牽引、その後独⽴し当社 を設⽴。 島⽥ ⼤平 取締役COO 埼⽟⼤学教育学部臨床⼼理学科卒、 5 つ 星 ホ テ ル へ と 就 職 後 、 業 界 トップクラスの不動産投資コンサ ルティング会社へ転職。 インサイ ドセールスと新⼈教育に特化し、 数⼗名の部下の教育を統括するマ ネージャー職を経験し、2019年 よりWILLCOへ参画。 川島 宙 取締役CFO 電気通信⼤学在学中より、Web制 作会社で就業し、Webデザイン、 DTPデザインを担当。その後、フ リーランスのデザイナーとして活 動する中で会計や労務の知識を学 んだことをきっかけに、事業会社 にて経理へとジョブチェンジ。 経理マネージャー職を経験し、 2018年よりWILLCOに参画。 阿部 忍 執⾏役員VPoE ソースネクストからキャリアをス タートし、サイバーエージェント グループ、EPARKグルメ、及び上 場IT企業にてCTOや統括部⻑を歴 任。その後、リクルートで次世代 事業の研究開発に従事し、Flierで はVPoEとしてエンジニアリング 組織の統括を⾏う。2023年11⽉ よりWILLCOに参画。 ⼭⽥ 勝也 社外監査役 公 認 会 計 ⼠ 、 税 理 ⼠ 。 ㈱ G&S ソ リューションズ/税理⼠法⼈G&Sソ リューションズ代表/2013年独⽴ /M&A（DD,Valuation,仲介会社⽀援、 会計事務所⽀援）やIPO（決算開⽰ ⽀援、内部管理体制構築）、事業再 ⽣等を中⼼として幅広く⽀援/著 書：「M&A財務デューデリジェン ス⼊⾨」「実例でわかるM&Aに強 い税理⼠になるための教科書」 

02.事業内容 15 

16 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch メディア事業領域 WILLCOにおけるテックサービスの全体像 サービスの全体像 ヒト中心ビジネス テック中心ビジネス エージェント ダイレクトリクルーティング リーガルプロフェッショナル領域 エージェント ダイレクトリクルーティング M&A領域 コンサルティング領域 医療‧介護‧⻭科領域 AI関連新規事業 既存事業のAI機能 

17 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 概要 LEGAL JOB BOARD ∕メディコ 士業プロフェッショナル向けの転職エージェント＆スカウトサイト https://legal-job-board.com/ https://medi-co.jp/ 医療・介護・歯科の職場口コミ・求人サイト LEGAL JOB BOARDは弁護⼠‧司法書⼠‧弁理⼠‧⼟地家屋調査⼠などの⼠業領域に特化し、 転職エージェントとダイレクトリクルーティングが融合した求⼈サイトです。 メディコは医療‧介護‧⻭科従事者の職場⼝コミから、職場の「働きやすさ」がわかる 求⼈サイトです。 司法書⼠業界 シェア No.1 弁理⼠業界 シェア No.1 調査⼠業界 シェア No.1 弁護⼠業界 シェア No.2 ⼝コミ数 約8,000施設 50,000件の⼝コミを保有 (2024年12⽉時点) 求職者様ができること ⼝コミの投稿、閲覧、求⼈検索、応募、 スカウトメッセージへの返信 ※当社調べ 

18 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch M&A業界の転職に、有能なパートナーを。 M&A JOB BOARDはM&A業界に精通した専⾨のキャリアアドバイザーによる転職エージェントと ダイレクトリクルーティングが融合した求⼈サイトです。 M&A JOB BOARD ∕採⽤プラス https://ma-job-board.com/ ⼠業の採⽤成功にコミットするコンサルティングサービス 採⽤プラスは、⼠業の⼈材サービスで培った業界知識や採⽤ノウハウを元に、 より確実な採⽤にコミットした採⽤コンサルティングサービスです。 ⽀援内容 採⽤に向けたすべてのフェーズをカバー。サービス終了後も、採⽤成功を再現できる「採⽤の必勝⽅程式」を作ります。 

19 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 実践的なAI活用方法に特化した 情報メディア https://business-ai.jp/ 転職サイトの比較メディア https://career-view.jp/ 士業専門の転職メディア 情報の⾮対称性が蔓延する転職市場において、より良い社会を実現するための知⾒を発信。 https://legal-job-board.com/media/ メディア事業 

20 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 利⽤者様からの声 私⾃⾝初めての就職活動となりましたが、エージェントの⽅がお電話をくだ さったり、いつでも親⾝になり励ましてくださいました。また、私が重視し ておりました所内の雰囲気など通常内部の⼈間にしか分かり得ない事情も教 えていただけたことは、LEGAL JOB BOARDを通じて就職活動をする強みだ と感じております。私の⼈⽣における岐路をサポートしていただき、本当に ありがとうございました。 司法書⼠ / ⼤阪府 / 20代⼥性 初めて⼠業転職エージェント求⼈を利⽤しましたが、LEGAL JOB BOARDに 出会えたこと、そして⼊職できたことにただただ感謝しかございません。 これからの私⾃⾝の可能性を引き出していただける事務所が⾒つかりました。 この度は誠にありがとうございました。またご縁がありましたら、どうぞよ ろしくお願いいたします。 ⼟地家屋調査⼠補助 / 神奈川県 / 40代男性 求⼈案内が他のエージェントより多く、しかも早かったです。私の希望、経 験を元に複数のキャリアプランをご提案くださり、希望先とのお話などいつ も速やかにご対応くださったので、思っていたよりずっと早く転職先が決ま りまし た。ありがとうございました。 弁護⼠ / 東京都 / 40代男性 とても親⾝になっていただき、⾃分の希望する職場に内定をいただくことが できました。初めての転職活動でしたが、本当に親⾝になって相談にのって いただき、さらには内定後も細かなサポートをしていただきました。 本当にありがとうございました。 弁理⼠ / 静岡県 / 30代⼥性 

03.カルチャー 21 

22 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch “WILLCO”という名前は、「会社とは想いの集合体である。」 という⾔葉にインスピレーションを受け名付けられました。 さまざまな想いが集い、さまざまな課題と向き合い、 ⾃由に、⼤胆に挑戦していく。 そんな組織を⽬指しています。 

23 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch ⾏動指針 ⾏動指針 ⾏動指針 ビジョン‧ミッション‧バリューとの関係 VALUE 01 VALUE 02 VALUE 03 すべての「働く」をしあわせに。 人とテクノロジーの融合で、社会の課題を解決していく。 ⾏動指針 ⾏動指針 ⾏動指針 ⾏動指針 ⾏動指針 ⾏動指針 

24 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch ⾏動指針 Be a GIVER 01 チームで勝つ 02 当たり前を徹底的に 03 プロフェッショナル であれ Try Your BEST 04 迷ったらトライ 05 まずは動く、 ⾛りながら考える 06 不屈の ナンバーワン精神 Think FORWARD 07 真に正しいこと をする 08 逆算思考 09 ポジティブマインド 

25 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 制度‧福利厚⽣ WILLCO で は 、 年 に 1回 、 労 い の 意 を 込 め て み ん な で旅⾏に⾏きます。 その他の福利厚⽣ 社内で評判の良い制度‧福利厚⽣ 社内公募制度 社内の新たなポジションの募集は適宜オープンに され、 チャレンジしたい⼈の挑戦を受け付けます。 プロジェクト制度 会社をより良くするために、常に5~10のプロジェ クトが進んでおり、意欲や実績によって新たな仕 事を経験できます。 MVP表彰制度 半期ごとに実績やバリュー体現で最も活躍したメ ンバーを表彰。新⼈賞やAWARDも存在します。 達成ディナー チームの⽉次⽬標を達成すると、翌⽉にチーム全 員のディナー代が会社から負担されます。 グリッド120‧エビバディ120 チーム⽬標‧会社全体の⽬標を120%達成すると、 翌⽉社員全員が半⽇休める制度です。 ベビーシッター利⽤費補助 ベビーシッターを数百円から利⽤できる補助制度。 育児と仕事を両⽴し、安⼼して⻑く働ける環境を 作っています。 社員旅⾏(海外) ⽉ の ⽬ 標 を 達 成 し た ⼈ が 、 ⽇頃の感謝を伝えたい4名 を 誘 っ て 、 贅 沢 な ラ ン チ に⾏ける制度です。 達成ランチ 7時~11時の間に勤務を開 始すればOK！また昼休み 合わせて最⼤3時間の中抜 け制度もあります。 時差出勤制度‧中抜け制度 

26 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 社内アンケート “ WILLCOの良さ”って何だと思いますか？ 年齢や経験を超えて、 周囲を尊重し合う仲間が揃っている。 年次やキャリアに関係なく、 実績が評価やポジションに反映されること。 バックグラウンドが多彩な社員たちと働けるので、 広い視点や新しい刺激が得られる。 キャリアの選択肢を ⾃分で作れること。 意思決定が速く、各事業部に裁量が委ねられているから、 ⾃分のアイデアを形にしやすい。 テクノロジーや新規事業に積極的に投資していて、 次の時代を作るワクワク感がある。 プライベートでも会いたくなる くらい「⼈」が本当に魅⼒的。 ⼈材やAIという 成⻑産業で働けること。 ⾃分の成⻑が会社の成⻑に つながる実感を持てること。 特定分野で⽇本⼀のエージェントに なれる機会があること。 

ニュース 27 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 2025 年版 株式会社WILLCOは、このたびGreat Place to Work® Institute Japan（本 社：東京都品川区、代表取締役：荒川 陽⼦、以下「GPTW」）発表「2025 年版 ⽇本における『働きがいのある会社』ランキング‧⼩規模（従業員99 名以下）部⾨」において、2年連続で「働きがいのある会社」に認定され たことをお知らせいたします。 昨年の選出に続く⼊賞となります。 今後も働きがいを感じられる職場づくりを、会社全体で取り組んでまいり ます。引き続きご⽀援を賜りますようお願い申し上げます。 「働きがいのある会社」に 認定されました 

28 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch WILLCOの“働きがい”に関するリアルデータ 30.4歳 ※2023年実績、全社員对象(平均年齢29歳) 平均年齡 596万円 社員平均年収 30.4時間 平均残業時間 5：5 ※2022年実績、全社員对象(平均年齢29歳) 男⼥⽐ 91% 有給消化率 8.1点/10点 この会社を友⼈に勧めたいか？ ※2023年2⽉実施外部サービス 「HiManager」によるeNPS調查実態 

04.組織・評価制度 29 

30 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 株主総会 取締役会 代表取締役 内部監査 監査役 サービス開発 本部 HR事業本部 マーケティング 本部 プロダクト本部 管理本部 組織図 Legalキャリア 開発事業部 メディア セクション デザイン セクション Medical HR 開発事業部 M&Aキャリア 開発事業部 採⽤コンサル ティング事業部 営業サポート部 司法書⼠ セクション 知財 セクション ⼟地家屋調査⼠‧ 測量⼠セクション 弁護⼠‧法務 セクション 事業開発室 

31 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 評価制度 パフォーマンス評価、バリュー360評価、スキル評価の3つを組み合わせ、 パフォーマンス評価 ボーナス（年2回）、昇級に影響 求められる【成果】との合致を評価 バリュー評価 昇級に影響 求められる【⾏動】との合致を評価 等級・コンピテンシー評価 昇級に影響 求められる【状態】との合致を評価 

32 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 安定稼働型 会社の経営や事業を⽀える上で重要な職種 ベース給与の⽐重が⾼い。主にBO‧サポート業務等 2,000 1,800 1,600 1,400 1,200 1,000 800 600 400 200 0 (万円） 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 技術重視型 会社の業績に、中⻑期的にインパクトを与える職種 技術⼿当の対象。主に開発及びマーケティング領域 2,000 1,800 1,600 1,400 1,200 1,000 800 600 400 200 0 (万円） 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 成果重視型 会社の業績に、半期で直接インパクトを与える職種 インセンティブの対象。主に営業職やCS職 2,000 1,800 1,600 1,400 1,200 1,000 800 600 400 200 0 (万円） 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 等級制 等級 ⼈材イメージ 4等級 周囲を巻き込み達成に導ける⼈ 1等級 ポテンシャルを発揮するための学習意欲が⾼い⼈ 5等級 模範となり担当領域を牽引できる⼈ 2等級 任されたことを的確にやりきれる⼈ 6等級 ⼟壌を整えて組織を前進させることができる⼈ 3等級 主体的に⾏動をし、⾼い成果を上げることができる⼈ 7等級 企業成⻑の核となり組織全体を輝かせる⼈ 3つの要素によって⽉給と賞与が決定します 給与タイプ 等級 評価 × × 

33 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch メンバー紹介 Z.Mishima Manager/HR Consultant H.Shibata HR Consultant Y.Osawa Manager/HR Consultant K.Aoki HR Consultant Y.Shoji Leader/HR Consultant K.Hozumi HR Consultant F.Shoda Leader/HR Consultant T.Yokoyama Leader/BizDev T.Kosaka Software Engineer M.Watanabe Sales Support 

オフィス⾵景 34 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 

05.キャリア 35 

現代社会は、⼈類史上最も変化の激しい時代にあると⾔えます。 特定の企業に⽣涯キャリアを委ねる時代は終わりを告げ、 個⼈が⾃らの意思でキャリアを作り上げる時代が始まっています。 しかし、あなたの「⾃分らしいキャリア」を作るには、失敗も含めた多くの挑戦が必要です。 私たちは、ベンチャー企業として、あなたに与えられる最も価値のあることが、 あなたの若き挑戦を⽀えることだと考えています。 WILLCOは、あなたの未来の「働く幸せ」のために、 あなたの挑戦を全⼒で応援する会社です。 36 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 

WILLCOでは、⼀⼈ひとりが⾃分らしいキャリアを築ける環境があります。 営業、マーケティング、プロダクトマネジメント、ブランディングなど、 ⽇々⽣まれる新事業に挑戦できる機会が豊富です。 私たちが⽬指すのは、20代から幅広い経験を積み、 30代‧40代で「働くしあわせ」を⾒つけるサポートをすること。 「⼀定期間の経験が必要」という固定概念に縛られず、 実⼒や情熱を持つ社員に挑戦の機会を提供するのがWILLCOのスタイルです。 WILLCOで挑戦を重ねながら、⾃分だけのキャリアを築いてみませんか？ 

38 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch WILLCOでのキャリア 事業の多角化により、 日々新しいポジションや 職種が生まれています。 セールス マーケ ティング 開発 サポート バック オフィス エージェント ブランディング ライター CS 法務 インサイドセールス コンサルタント セールスアシスタント 業務改善 経理 ⼈事 PdM スクラムマスター エンジニア デザイナー SEO‧SNS 既存の役割を選ぶことはもちろん、⾃ら新しいポジ ションや職種を創出することだって可能。新しい価 値を⽣み出すことが求められる現代社会において、 私たちは常に挑戦し続ける⼈材を求めています。 あなたのアイデアが、 次のビジネスやイノベーション の種になるかもしれません。 

39 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch キャリアパス S‧Masuda 採⽤コンサルティング事業部 マネージャー ⼤⼿⾦融機関に⼊社後、個⼈‧法⼈営業にて上位5%の成績を収め、⼊社4年 ⽬で管下50名規模の営業所⻑に就任。その後WILLCOに⼊社し、LEGAL JOB BOARDの弁護⼠領域への本格参⼊を牽引。現在は、マネージャーとして、 採⽤コンサルティング事業部の⽴ち上げを推進。 2022年⼊社 5 新卒で⼤⼿⾦融 機関に⼊社 WILLCO⼊社後、 法務領域のエー ジェントを経験 新⼈賞、 WILLCOアワー ド受賞 リーダーとして 弁護⼠チームの ⽴ち上げを経験 マネージャーと して0→1の採⽤ コンサルティン グ事業部の⽴ち 上げに従事 1 2 3 4 Y‧Osawa Legalキャリア開発事業部 サブマネージャー 教育推進担当 フリーペーパーを取り扱う企業で、広告営業を経験後、約2年間‧ブライダル業 界にてドレススタイリストを経験。WILLCO⼊社後、新⼈賞、アワード、MVPい ずれもを受賞し、知財領域のリーダーとして、シェアNo.1を牽引。2025年8⽉か らは、教育推進も兼務。チーム横断で教育の標準化‧⾼⽔準化を推進。 2021年⼊社 5 新卒で広告営業、 2社⽬でブライ ダル業界を経験 WILLCOに⼊社。 知財チームの エージェントを 経験 新⼈賞、WILLCO アワード、MVP いずれも獲得 知財チームの リーダーに就任 知財チームのサブ マネージャーと兼 務しながら、社内 横ぐしで教育推進 業務も従事 1 2 3 4 

40 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch キャリアパス Y‧Shoji Legalキャリア開発事業部 弁護⼠セクション リーダー 2022年⼊社 5 ⼤⼿鉄鋼商社に ⼊社し、法⼈営 業に従事 WILLCOに⼊社 し、弁護⼠チー ムのエージェン トとして活躍 社内の単⽉最⾼ 売上、連続達成 記録を更新 弁護⼠チームの リーダーに就任 チーム連続達成 記録を更新しつ つ、採⽤業務に も活躍の場を広 げる 1 2 3 4 A‧Horiuchi Legalキャリア開発事業部 ⼟地家屋調査⼠‧測量⼠セクション リーダー 2018年⼊社 5 アパレル企業に ⼊社し、販売と 店舗運営に従事 WILLCOに⼊社 し、司法書⼠ チームのエー ジェントとして 活躍 エージェントと して、当時の連 続達成の記録を 更新 司法書⼠チーム のリーダーに就 任 ⼟地家屋調査⼠ チームのリー ダーに就任し、 年間MVPを受賞 1 2 3 4 東京外国語⼤学を卒業後、財閥系の鉄鋼商社に⼊社し、⼤⼿上場企業や海外企業に 対する営業活動に従事。WILLCOに⼊社後は、弁護⼠チームに参画し、“戦略的な キャリアプランの提案”を強みとしたキャリア⽀援により、弁護⼠領域において多数 の転職⽀援実績を誇る。担当会員様からの評判は社内有数で、その満⾜度を評価さ れ2024年最優秀エージェント賞を受賞。現在は同チームのリーダーを務める。 アパレル会社で4年間販売と店舗運営に従事し、株式会社WILLCOに⼊社。2021 年に司法書⼠チームのリーダーに就任後は個⼈/チームの両⽅で実績を上げ、 2024年2⽉から⼟地家屋調査⼠チームのリーダーにポジションチェンジ。 WILLCOでは2021年以降年間予算を達成し続け、WILLCOアワード2回、MVP1回 受賞。 

41 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch キャリアパス 5 新卒で教育× 個⼈向け営業を 経験 2社⽬はIT×法 ⼈向け営業に挑 戦し、営業経験 を積む WILLCOに⼊社 後、知財分野に て年商1億まで グロース 法務分野にジョ インし年商2億 までグロース 現在は⼈事に異動 し、採⽤担当とし て、採⽤業務の仕 組化‧効率化に従 事 1 2 3 4 5 新卒で⼤⼿鉄道 会社に⼊社 バックエンドエ ンジニアにキャ リアチェンジし WILLCOへ⼊社 スクラムマスター の役割を兼任し 「メディコ」の リニューアルに 貢献 開発チームの チームリーダー に就任 開発メンバーの マネージメントと 並⾏して「LEGAL JOB BOARD」 「メディコ」の グロースに従事 1 2 3 4 教育‧IT‧⼈材派遣×営業領域にてキャリアを積んだのちにWILLCOへ⼊社し、 知財‧法務分野の転職⽀援を担当。国家資格キャリアコンサルタントを保有 し「ミスマッチがない転職」を信条に、歴代⽉間記録を3回更新。現在はキャ リアコンサルタントの経験を活かし⼈事として⾃社の採⽤活動に従事。 新卒で⼤⼿鉄道会社に⼊社し、線路メンテナンス業務を2年間経験。さらなる スキル向上と成⻑を求めてWebエンジニアにキャリアチェンジし、WILLCOに ⼊社。5年間の在籍でエンジニア業務に加え、スクラムマスターやチームリー ダーも兼任。現在は「LEGAL JOB BOARD」「メディコ」の開発を担当。 Y‧Morita 管理本部 ⼈事 2019年⼊社 T‧Sakaguchi サービス開発事業部 リーダー 2019年⼊社 

06.採用情報 42 

採⽤フロー ご希望に応じて現場メンバーとのカジュアル⾯談も実施可能です。 STEP1 応募 STEP2 書類選考 STEP3 1次面接 STEP4 最終面接 STEP5 内定 STEP6 オファー面談 43 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 

44 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch よくある質問 ⼊社直後の研修について教えてください。 ⼊社後3⽇間はオリエンテーションやツールの使い⽅などの基礎研修 を実施します。その後、3か⽉から半年間ほどOJT形式で先輩社員が サポートします。 Q 残業時間について教えてください。 現在の平均残業時間は⽉30.4時間です。業務が遅くなる場合は、 翌朝の出勤時間を調整するなど柔軟に対応しています。 Q 在宅勤務は可能ですか？ エンジニア‧デザイナー職は週3回まで、その他のポジションは週1回 まで在宅勤務が可能です。その他、体調不良や特別な事情がある場合 も、柔軟に対応しています。 Q 副業は可能ですか？ 会社業務に⽀障がない範囲で副業が認められています。 Q 

45 © WILLCO INC.| Recruiting Pitch 会社概要 会社名 株式会社 WILLCO 代表者 ⼟屋 佳⼤ 所在地 〒107-0052 東京都港区⾚坂4-2-6 住友不動産新⾚坂ビル10階 連絡先 TEL: 03-6893-0666 FAX: 03-6774-8900 事業内容 有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-305692） 医学、医療、介護における情報及び情報システムの提供 電算機のハードウェア及びソフトウェアについての研究開発及び販売 電算機のハードウェア及びソフトウェアについての運⽤保守及びサービス提供