COMPANY DECK 新卒 / 中途向け会社紹介 2026.10 

「良さそうな会社 」 それだけで、 未来を選べるだろうか 02 @OpenWork inc. 

日本の労働市場は不安に満ちている 個人は、建前と現実のあいだで戸惑い 企業は、リアルな魅力が伝わらず悩んでいる だから私たちは、すべてのデータをオープンにする 「良さそう」の、その先へ 「この会社で良かった」と、誇れるように 03 「働きがい」は選べる。 オープンワークが、証明する @OpenWork inc. 

CONTENTS 目次 私たちの目指すもの 組織について サービス紹介 取り組み メンバー 働く環境・制度 評価制度 04 05 08 13 24 31 35 39 @OpenWork inc. 

MISSON 私たちの目指すもの 05 @OpenWork inc. 

OpenWorkのはじまり これからのジョブマーケットには情報の透明性が重要だと感じ、私たちはOpenWorkをはじめました。 新卒一括採用 課題 人材の流動化 職種別採用 終身雇用 年功序列 実態と乖離した イメージ広告 入社後の実情は ブラックボックス 能力や成果重視 状況 「情報の透明性」が課題のひとつ 07 「働く」の主役が 個人が意思決定する仕組みが 会社から個人へ変化 充分ではない @OpenWork inc. 

OpenWorkが目指す世界 企業理念 さあ、自由に生きよう。 働きがいをすべての人へ 情報の非対称性をなくし、 誰もが自分らしく働ける社会へ。 私たちは、透明な労働市場を そのために、OpenWorkが 果たすべき使命 創造します。 ひとりひとりが輝く、 ジョブマーケットを創る。 06 @OpenWork inc. 

COMPANY 組織について 08 @OpenWork inc. 

会社概要 会社名 所在地 事業内容 09 オープンワーク株式会社 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の 開発・運用業務を含むワーキングデータプラットフォーム事業 設立 2007年6月 資本金 1,649百万円 ※2026年6月末時点 親会社 株式会社リンクアンドモチベーション 子会社 株式会社BNGパートナーズ 代表者 代表取締役社長 大澤陽樹 従業員数 196名（連結）169名（単体） ※2026年6月末時点 @OpenWork inc. 

日本の労働市場のゲームチェンジを OpenWorkで加速させたい 日本の最大の社会課題は、変革が進まないジョブマーケットだと感じています。他 国と比較しても、ひとりひとりの労働生産性や従業員エンゲージメントは低いと報 告されています。その原因の一つが、年功序列・新卒一括採用・終身雇用などに代 表される、企業と個人の相互拘束型の関係性です。 私たちは、日々進化し続けるテクノロジーの力によって、個人が安心して挑戦がで きる透明性の高いジョブマーケットを創りたい。そして、この日本独特の問題の解 決に貢献したい。 日本のジョブマーケットのゲームチェンジは、「OpenWork」が加速させます。 代表取締役社長 大澤 陽樹 東京大学大学院卒業後、新卒で株式会社リンクアンドモチベーション入社。中小ベンチャー企業向け の組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、同社企画室室長に着任。新規事業立ち上げ、 経営管理、人事など幅広く担当。2019年1月にオープンワーク株式会社執行役員に就任し、OpenWork リクルーティングの立ち上げを担当。同年11月当社取締役副社長に就任し、2020年4月に当社代表取 締役社長に着任。 10 @OpenWork inc. 

役員紹介 取締役兼執行役員 CTO 取締役兼執行役員 CPO 池内 駿介 宗方 亮 京都大学大学院卒業後、インクスに入社。製造業で現場の改善や金型設計などに携わった後、 東京大学卒業後、日本コカ・コーラに入社。その後、ジョンソン・エンド・ジョンソンにて ワークスアプリケーションズにて大企業向け人事・給与パッケージソフトの機能開発・保守を オーラルケア・ビューティケアなどのブランドマネージャーを務める。アマゾンジャパンに転 担当。2016年4月に当社入社、2018年10月に開発部門担当の執行役員に就任。2019年11月に当社 職後、書籍事業部において読み放題サービスの日本責任者を担当。2023年9月に当社へ入社し、 取締役に就任。 2025年1月に当社執行役員に就任。 執行役員 CHRO 執行役員 C O 宮沢 美絵 国際基督教大学を卒業後、2006年カルチュア・コンビニエンス・クラブ入社、Tポイントの開拓 営業に従事。その後、ミクシィでの事業開発を経て、2014年にランサーズへ参画。事業開発・ マーケティング責任者を歴任後、人事執行役員として組織成長とガバナンス強化を牽引。事業 の立ち上げから組織変革まで、10年にわたり同社の成長フェーズを支え、2024年に当社へ入社 F 広瀬 悠太郎 立命館大学卒業後、NTTコムウェアで会計関連システムの開発・運用に従事。2011年よ りリクルートグループの経理部門において、リクルートホールディングスの連結/単体決算・開 示業務に従事。2019年2月に当社へ入社し、2023年4月に当社執行役員に就任。 2009年に し、2026年1月に当社執行役員に就任。 S マッチング事業部管掌 執行役員 C O 執行役員 電通に入社し、メディア担当・マーケティングプランニング等を担当。 その後、ボストン コンサルティング グループにて大企業の構造改革領域を中心に従事し た後、GameWithにてレビューコンテンツ部部長、連結子会社のアットウィキにて代表取 締役社長を歴任。2023年9月に当社へ入社し、2024年4月に当社執行役員に就任。 立教大学卒業後、NTT東日本に入社。インテリジェンス（現パーソルキャリア）に転職 し、「doda」の立ち上げや採用支援等に従事。上海での起業経験の後、組織人事コンサ ルティング会社、HR Tech事業会社を経て、創業期メンバーとしてサーキュレーションに 参画し、執行役員としてフロント及び人事管掌を歴任しIPOを経験。2023年10月に当社へ 栗本 廉 東京大学卒業後、 鈴木 亮 裕 入社し、2024年4月に当社執行役員に就任。 執行役員 C ISO 熊白 浩丈 上智大学卒業後、株式会社ジェーシービーに入社。その後、野村総合研究所、NRIセキュアテク ノロジーズ等 複数社でセキュリティ領域に従事。2020年株式会社インフキュリオンにて執行役 員 CISO システム本部長に就任。2026年2月当社へ入社し、2026年8月当社執行役員に就任 11 @OpenWork inc. 

沿革 2007-2016 2007.07 OpenWorkの前身Vorkersローンチ 2012 求人サイトへの送客サービスの開始 2014.01 「働きがいのある企業ランキング」 スタート 2014.03 オウンドメディア「働きがい研究所」 スタート 2016.01 「Vorkersリクルーティング」 （現OpenWorkリクルーティング） リリース 2019 2019.11 社員クチコミを使った論文が
 2018年度証券アナリストジャーナル賞を 受賞 2019.11 株式会社リンクアンドモチベーションとの
 「株式取得による基本合意書」締結 2019.05 株式会社Vorkersから
 オープンワーク株式会社へ。
 サービス名もOpenWorkに変更 「資本業務提携に関する契約」締結 2018.12 日本経済新社調査による
 「NEXTユニコーン」企業に選出 12 2026 2026.02 OpenWork ー の 2万人に 2026.06 OpenWork新機能『AI求人 検索』の提供を開始 学生ユ ザー 過去最多 3 到達 2023.06 社員クチコミ1500万件突破 TVCMオンエア開始 2024-2025 2024.04 組織改善支援のための 従業員 チコミレポ ト DAP」 ク 2020 2020.06 OpenWork 201 8 201 .09 株式会社リンクアンドモチベーションと 8 2022-2023 2022.12 東証グロース上場 ー 「 リリース リリース 2025.03 個人間のキャリア情報交換のための コミュニティサービス 「OpenWorkキャリア」リリース 2020.09 社員クチコミ数1,000万件突破 2025.10 社員クチコミ2,000万件を突破 正式 公式アプリ の @OpenWork inc. 

SEARVICE 事業紹介 13 @OpenWork inc. 

サービスの収益構造 オープンワークが展開するサービスには 多様な収益ポイントがあります。 転職決定後も継続利用 有料プログラムへの 登録（月額課金） OpenWork 利 用 者 採用決定 就職・転職活動 新規登録& 社員クチコミ閲覧 OpenWorkリクルーティング 採用の成功報酬 OpenWork 企 業 提携サービスへの ユーザー紹介料 OpenWorkリクルーティング サービスの基本利用料 オルタナティブデータ（FIS・DAP） データ提供（金融機関・クチコミ掲載企業向け） 14 @OpenWork inc. 

4つのサービス オープンワークが提供する転職・就職のためのプラットフォーム・サービスです OpenWork OpenWorkリクルーティング 社員クチコミ数2,000万件超を有する転職・就職の 社員クチコミを活用した企業向けのダイレクトリク ための情報プラットフォーム 個人向け OpenWorkキャリア ユーザー間でキャリア情報の交換・収集ができる キャリア検討のプラットフォーム 15 ルーティングサービス 法人向け オルタナティブデータサービス 社員クチコミを組織課題の解決や株価予想などに活 用する企業向けサービス @OpenWork inc. 

社員クチコミ数2,000万件超 情報プラットフォーム OpenWork 実際に働いたユーザーの「社員クチコミ」を中心に、 企業の様々なデータを確認できるWebサービスを運営しています。 社員クチコミ 評価スコア 2,120万件 796万人 3人に2人 登録ユーザー 就活生の登録 ※2026年3月末時点 16 @OpenWork inc. 

社員クチコミサイト「OpenWork」の特徴 OpenWorkは社員クチコミ数2,000万件超を有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。「働く」に関するあらゆるデータを集めていま す。 8つの評価スコア 社員クチコミ・評価スコア 評価スコアで求人検索 8つの評価軸から企業のスコアバランスが、 社風や経営者への提言など、多角的な評価 求人情報に社員クチコミを掛け合わせ、個 ひと目でわかります 項目で「生の声」を掲載しています 人の働きがいにつながる検索体験を提供 就職・転職前に採用企業の「リアルな姿」をリサーチできる 17 @OpenWork inc. 

OpenWorkのビジネスモデル OpenWorkのサービスはユーザーが社員クチコミを閲覧・投稿することで成り立っています。 18 社員クチコミ 閲覧方法 クチコミを投稿 Web履歴書を登録 提携サービスに登録 OpenWork経由で 人材サービス等に 登録する 月額1,800円（税別） 支払い OpenWorkの メリット 新規ユーザーの獲得 リクルーティング サービス 紹介料収入 月額課金収入 企業クチコミを 500文字以上 投稿する OpenWork上でWeb 履歴書を登録する 有料会員登録 @OpenWork inc. 

掲載求人 企業向けダイレクト リクルーティングサービス 13.4 万件 累計導入 6,385 ※2026年3月末時点 社 OpenWork リクルーティング 多様な優秀人材に出会える採用サービス。 「働きがい」を採用力に変える人的資本経営時代の採用媒体。 19 @OpenWork inc. 

OpenWorkリクルーティングの特徴 社員クチコミを活用した採用サービスです。その企業で働く社員が実際に感じた「働きがい」を「企業の採用力」に活用しています。 従来型のサービスモデル OpenWorkリクルーティング 広告主の情報で企業選び 社員クチコミで企業選び 掲載料の 金額順など 社員からの 評価スコア A社 A社 B社 B社 C社 C社 求人表示 求職者 求人表示 求職者 入社後のギャップが少ない、定着・活躍する人材の採用が可能 20 @OpenWork inc. 

OpenWorkとリクルーティングの関係 OpenWorkの社員クチコミを、企業のダイレクトリクルーティングに活用しています。 Web履歴書 登録者数 175 万人 リクルーティング 多様な人材に出会える採用サービス 転職・就職のための情報プラットフォーム 求職者情報 企業情報 登録ユーザー 796万人 求人数 13.4 社 累計導入 6,385 社 ※2026年3月末時点 社員の働きがいと連動させたリクルーティングサービス 21 @OpenWork inc. 

オルタナティブデータサービス クチコミデータを、資本市場の予測や組織課題の可視化といったサステナビリティ課題の解決に活用する新たなサービスです。 国内外の資産運用会社向け 法人向け FIS DAP （Financial Indicator Service） （Data Analytics Platform） OpenWorkのクチコミデータを加工して提供し、企業の株価予測などに 各企業のクチコミをAIで分析し、企業風土・働きがい等の組織課題を 活用します。 レポート化します。 金融機関等 資産運用会社 企業 的資本開示 人事制度の改善 などに活用 投資 判断 クチコミデータ 財務情報等 人 従業員クチコミレポート を新たな社会課題の解決に活用 クチコミデータ 22 @OpenWork inc. 

OpenWorkキャリア ユーザー間でキャリアの情報交換ができる、キャリア検討のプラットフォームサービスです。 登録ユーザー数 アクティブユーザー数 4.5 5,500 万人 人/月 1 1 2025年12月末時点 投票 キャリア事例 OpenWorkキャリアで出来ること チャンネル 年収推移 一覧ページに検索機能が追加され⁨⁩ました キャリア事例 NEWS 投票 11 人が投票しました +8 自己学習に毎月どのくらい使っていますか？ 7 1 年代・年収・キャリアサマリー等の情報を登録できる フォローや相互質問等によりキャリア情報を収集・交換で きる 討ができる 職種別年収推移 法人営業 718 人+12 平均 年収だけでなく、職種毎のやりがいを軸にしたキャリア検 ランキング 30~34歳 676万円 1日前 すべて見る システム開発 （WEB・オープン... 374 人+1 30~34歳 平均 注目の投票 665万円 法人営業 718 人+12 平均 30~34歳 676万円 ITコンサルタント・ システムコンサル... 9718 人+112 30~34歳 平均 1676万円 すべて見る 31人が +17 投票 OpenWorkキャリアからの質問 今後のキャリアで不安なことは何ですか？ 職務経験・キャリア 収入・資産形成 ローン・借入 相談しにくいキャリアの悩みを匿名で情報交換ができる 市場価値・専門性 会社の将来性・安定性 23 家族との時間・関係性 @OpenWork inc. 

ATTEMPT 取り組み 24 @OpenWork inc. 

Working Data Platform構想の推進 会社と個人が「お互いに選び合える」社会をつくるには、個人・労働市場・企業の3つへの取り組みが欠かせません。
 オープンワークはこれまで蓄積した豊富なデータを活かして、労働市場や企業、個人を支援します。 OpenWorkキャリア 個人の変革 能動的な キャリア形成への意欲 「OpenWorkキャリア」による個人間のキャリア情 報の交換・キャリア検討支援サービスを開始 25 Working Data Platform OpenWorkリクルーティング OpenWork 労働市場の変革 情報の透明性が 担保された ジョブマーケット クチコミによる市場の透明化、「OpenWorkリク ルーティング」を通した健全な人材流動化の促進 オルタナティ ブデータ
 （FIS・DAP） 豊富 な データ 企業の変革 働きがいを 成長エンジンとし 求職者から選ばれる会社 クチコミを通した可視化・データ提供による変革の 支援 @OpenWork inc. 

レポートやランキングの発表 OpenWorkの社員クチコミを元にした調査・分析を行い、レポートやランキングを対外向けに発表しています。 26 働きがい研究所 働きがいのある企業ランキング 働きがいの向上のために、個人・企業・社会などの視点から働きがいに 社員・元社員によるクチコミデータを集計し、毎年「働きがいのある企 ついて調査・リサーチを行うためのプロジェクト 業ランキング」を発表 @OpenWork inc. 

2 03 0年までに目指す姿 27 @OpenWork inc. 

オープンワークが目指す姿 社員クチコミをはじめとした「働く」に関する様々なデータを核に求職者・企業へ価値を提供する、WDP（Working Data Platform）という独自のポ ジションの確立を目指します。 キャリア・スキル等の ワーキングデータを 網羅的に蓄積 評価スコア 企業情報 スキルタグ 社員クチコミ AI×データで 採用・組織を最適化 履歴書 働きがいある 企業が 報われる社会に 最適なキャリアを デザインできる 社会に 求職者 企業 Working Data Platform AIと専門人材の協働で キャリア最適化を支援 28 仕事・報酬に関する 最新データを集積 @OpenWork inc. 

2030年までの成長計画 OpenWorkリクルーティングの連続的成長に加え、ワーキングデータを活用した事業拡大とM&Aによる非連続的成長を2030年までの基本戦略とし、 営業収益150億円以上、営業利益30億円以上を目指します。 (億円) 140 営業収益 営業利益 ワーキングデータを フル活用したサービス ＋ M&Aによる非連続的成長 120 OpenWork リクルーティングを 軸にした連続的成長 100 80 60 40 エリアの拡大 20 29.2億 0 29 8.5億 2023 自社エージェント サービス 35.4億 10.2億 2024 サービス体系の 再設計 マッチング AIの開発 62億 30億〜 46.5億 11.9億 2025 150億〜 14.5億 2026(予想) 2030 @OpenWork inc. 

企業サイドへの 新たな価値提供方針 採用マッチング支援を核に、OpenWorkの強みである ユーザー母数やクチコミデータを活かした採用ブラン ディング・組織改善を担う機能を追加し、加熱する採 採用前 採用時 企業ブランディング AIマッチング 組織の魅力をデータで データを活用し採用工数を削減 伝達し、人手不足時代の しながら、優秀人材を見極め・ 認知強化を支援 動機づけ を ワンストップで実現する 人手不足時代の総合採用サービスを目指す ブランド形成・採用・組織改善 採用後 用市場で生き残るための包括的支援を行います。 ワーキングデータ組織改善 客観的で比較可能な データを活用し、 組織の内なる課題を分析 30 @OpenWork inc. 

MEMBER メンバー 31 @OpenWork inc. 

Act for All Be Honest 部分最適にならず、 自分都合にならず、 全体最適をつくりあげよう ステークホルダーに誠実であろう Create the Next Direct Yourself 過去を踏襲するだけでなく、 組織に依存するのではなく、 未来に向けて変化を創出しよう 自分で自分を動かそう 私たちの行動指針 オープンワークでは4つの Action Styleを大切にしています 32 @OpenWork inc. 

メンバー紹介（マネジメント) マネジメント領域で組織を牽引するメンバーをご紹介します。 マネージャー 営業リーダー 営業リーダー Y・N K・K K・K 2025年7月中途入社 2025年5月中途入社 2023年4月新卒入社 商社にて営業経験後、人材大手にて営業 新卒では、新卒向け人材紹介会社へ入社。 リーダー、その後新規事業立ち上げとマネ 約半年、採用イベント・ナビ媒体などの販 ジメントを歴任。2024年からスタートアッ 売に従事。 その後2年間CAとして従事。立 プにて営業からRPO実務までを完遂。 ち上がり半年で社内ギネス、全社MVPを獲 その後2025年7月に当社へ入社。 得。RAも兼務し、大手からベンチャーまで 入社半年でセールスリーダー、1年でマネー 一気通貫で担当。 ジャーへ昇格。 社会人4年目、2025年5月に当社へ入社、入 社2か月で昇格。その後、入社9か月でセー ルスリーダーへ。 33 2023年に新卒入社。 以降、OpenWorkリクルーティングのセール ス・カスタマーサクセスとして外資系企業 や大手企業を複数担当し、成果を創出。新 卒採用プロジェクトにも参画し、リクルー ターも担当。 成果が認められ、3年連続新人賞を獲 得。現在はセールスリーダーとして組織を 率いる。 その @OpenWork inc. 

メンバー紹介（マネジメント&専門職) マネジメントや専門領域で組織を牽引するメンバーをご紹介します。 関西拠点 営業リーダー 事業戦略グループ U・S T・H 2023年1月中途入社 2022年4月新卒入社 2022年に新卒入社。OpenWorkリクルーティ ングのインサイドセールスのリーダーを経 験後、セールス・カスタマーサクセスを担 当。4年目には社内公募で関西拠点立ち上げ に参画。拠点売上の3分の1を一人で創出。 新卒採用プロジェクトにも参画し、リク ルーターを担当。2026年、高い成果を残し たメンバーに贈られるモチベーション・ク リエイターを受賞。 34 ケティングの会社にてインサイドセー ルスの業務に従事。その後2023年1月に第二 新卒として当社へ入社。2年間のセールス・ カスタマーサクセス業務で現場実績を積ん だ後、戦略グループに異動。 現在は、セールス組織のデータアナリスト として、組織の成果を最大化させるための 分析業務・戦略提案を行っている。 マー 事業戦略グループ M・Y 9 5 201 年 月入社 東証プライム上場の人材紹介会社にて、両 面型エージェントを経験後、消費財領域の 責任者としてチーム運営やメンバー教育を 牽引。 2019年5月に入社し、3年の営業プレイヤー 経験を経て営業マネージャーへ就任。 その後、2025年よりセールスイネーブルメ ントに従事。現場視点での育成と組織強化 を担う。 @OpenWork inc. 

CULTURE はたらく環境 35 @OpenWork inc. 

オフィス オフィスは渋谷スクランブルスクエアWework内です。フリードリンクとして、コーヒーやドリンクのご用意があります。夕方以降はビールサー バーも利用できます。 36 @OpenWork inc. 

福利厚生・制度 組織コミュニケーションに関する制度 ライフイベントに合わせた制度 結婚祝金（50万円/同性婚含む） 出産祝金（出産数×50万円） ライフサポート制度 就労環境 働 き や す さ リモートワークと出社のハイブリッドワーク ワークインフラ手当（月5000円） 入社補助手当（3万円） 遠距離通勤者可（月6万円上限） コアタイムフレックス制度 働 き が い ウェル カムランチ（入社後1ヵ月ランチ補助） フレンドリーマーケット（月1回の全社懇親 会） チームビルディング制度（Qごとの慰労補助） 部活動制度 OB/リアルOB オープン・ランチ（5月～開始予定） キャリアに関する制度 自己啓発支援 制度（年間最大12万円） DIYアカデミー研修 副業 360度サーベイ（MCR） 休暇制度 フリーバカンス休暇（年連続5日） リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに10日付与） 子の看護休暇・介護休暇（有給） 半休・時間休 生理休暇（1日有給） 忌引き・結婚・配偶者出産休暇（前後2日） 38 @OpenWork inc. 

社内イベント オフラインの全社イベント、部署・プロジェクトのキックオフや打ち上げ、新メンバーの歓迎ランチなど、社員同士が交流できる機会を積極的に設 けています。 役員バトルとか？ 37 @OpenWork inc. 

評価制度 39 @OpenWork inc. 

等級制度(2) 等級とコース 人を束ねて成果を出す管理職だけでなく、個々の高い専門性によって成果を出すスペシャリストも処遇するため、5等級から「マネジメントコー ス」と「スペシャリストコース」の2コースを設けます。なお、4等級まではマネジメントコースとします。 マネジメントコース 人を束ね、組織として成果を創出 するコース スペシャリストコース 個人の高い専門性をもとに、成果 を創出するコース 40 @OpenWork inc. 

等級制度(3) 等級別の基準（マネジメントコース） 各等級において求められる基準を能力、空間軸と時間軸の視点で整理しました。人材像の目安として捉えてください。 41 @OpenWork inc. 

等級制度(3) 等級別の基準（スペシャリストコース） 各等級において求められる基準を能力、空間軸と時間軸の視点で整理しました。人材像の目安として捉えてください。 ※ 4等級まではマネジメントコースとしているため、5等級以上を表記 42 @OpenWork inc. 

報酬制度(3) 基本月額 基本月額は等級が上がるにつれて、支給金額が大きくなる設計になっています。またレンジ幅を広く設計することで、組織変化や職種ごとの市場変 化に柔軟に対応出来るようになっています。 ※ 基本月額は、みなし残業手当(40時間)込みで設計年収は、賞与を基本月額3ヶ月分とした場合で算出 43 @OpenWork inc. 

オープンワークがジョブマーケットを革新するためには、
 サービスも組織も、まだまだやるべきことがあります。 道無き道を拓いて行くことに魅力を感じる方、
 ありたい未来にマッチしていると感じる方は、 ぜひお会いしましょう。 頼もしい仲間との出会いを、私たちは待っています。 Create the Next, Together 44 @OpenWork inc. 

45 @OpenWork inc.