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新人受け入れと振り返り
@QBMK_IQU
2019/07/29 Gotanda.EM #3
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お前は誰だ？
● コスッキー (@QBMK_IQU)
● 株式会社モバイルファクトリー
○ リードエンジニア
■ サーバーサイド、フロントエンド、EM(?)
● 趣味
○ ゲーム、アニメ、特撮、ポケカ
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言いたい事:新しい人が来たときは…
● 最初に全体像を掴ませる
● 小さいサイクルでタスクの成功体験
● 相談先やドキュメントの整理
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アジェンダ
● 新人がチームに参入！
● チームとしてやった事
● 新人受け入れの振り返り
● まとめ
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新人がチームに参入！
● 新人さんは新人研修で使う言語は経験済み
○ perl, javascript, vue
● チーム受け入れフローは未整備
○ 教える側のマニュアルがない
○ 何をしてあげればいいか分からない
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今までの新人受け入れを振り返る
● 勉強期間を用意
○ コードリーディング
○ ドキュメントリーディング
● メンターにある程度おまかせ
○ 会社の制度として同じチームからメンターを選出
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うん…足りないと感じる
何をすればいいか…？
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感じる課題感
● 読むだけで身につくものだろうか？
● 自信をつけるには？
○ 何かをするには自信が大事
● 相談しやすくするには？
○ 当人が分からない事が分かるのは当人だけ
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チームとしてやった事
● 上長交えて期待値のすり合わせ
● タスクや課題を用意
● 相談の窓口を用意
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上長交えて期待値のすり合わせ
● 目標となる姿をイメージして欲しい
○ どういった成長をして欲しいのか？
○ どのような期待しているのか？
● 評価者から直接伝えてもらう
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タスクや課題を用意
● 今までの受け入れの問題点
○ 読んでいるだけだと飽きる、身につかない
○ どこから触れればいいのか分からない
● 目的を用意してその中でコードにふれる
● 何度も行う開発作業の流れを体験
● 自信を得るに成功体験を
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相談の窓口を用意
● 質問しづらいのはなぜか？
○ いつ誰に聞けばいいのか分からない
● とりあえずメンターが質問の窓口に
● 10分考えて分からなかったら質問する
● 朝会後に個別にヒアリング
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一ヶ月後…
振り返りを行う
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新人受け入れの振り返り
● Good
○ 最初に全体像の話があった
○ 開発作業の流れを一通り体験できた
○ 相談先が決まっている
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Good:全体像の話があった
● 期待値のすり合わせ
● ディレクトリ構成やアーキテクチャ
● フロント・サーバーでの処理の流れ
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Good:開発作業の流れを体験
● 軽いタスクで短い期間で一通り体験
○ JIRAのチケットの要件定義
○ 開発・レビュー・動作確認
○ 反映作業
○ etc...
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Good:相談先が決まっている
● 決まっているので声をかけやすい
● 内容によって窓口を分けると更にGood
○ 仕様や企画の内容はディレクターチャンネル
○ 開発で困ったことは開発チャンネル
○ その他分からなければ一旦メンター
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新人受け入れの振り返り
● Bad
○ 業務で使っているツールの使い方が分からない
■ slack, JIRA
○ ドキュメントが古い
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Bad:ツールの使い方が分からない
● slack
○ DMが多い、オープンな場所を利用してほしい
○ 相談内容とチャンネルがチグハグ
● JIRA
○ 報告やコメントなく閉じられるチケット
○ フローや扱いを知らなかった
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Bad:ドキュメントが古い
● 頼るべきはずのものだが現実と乖離がある
○ 暗黙的に気づいた人が修正している状況
○ 共有は必要だった
● 記事が大量で、いい感じの検索が不明
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まとめ:新しい人が来たときは…
● 最初に全体像を掴ませる
○ 人・チーム:期待値、役割、目的、やること
○ コード:ディレクトリ構成、処理フロー
● 小さいサイクルでタスクの成功体験
○ タスクの流れの体験、自信
● 相談先やドキュメントの整理
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今後に向けて
● これで十分とは思ってない
○ この後は？
● チームの現状の問題は？
● 受けフロー内容の明文化
○ チームとして教えるべきことは？
○ 新人として知りたいことは？
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ご清聴ありがとうございました