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新人受け入れと振り返り / onboarding_gotanda_em_3
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コスッキー
July 29, 2019
Technology
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新人受け入れと振り返り / onboarding_gotanda_em_3
Gotanda.EM #3 発表資料です
https://gotanda-em.connpass.com/event/137094/
コスッキー
July 29, 2019
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Transcript
新人受け入れと振り返り @QBMK_IQU 2019/07/29 Gotanda.EM #3
お前は誰だ? • コスッキー (@QBMK_IQU) • 株式会社モバイルファクトリー ◦ リードエンジニア ▪ サーバーサイド、フロントエンド、EM(?)
• 趣味 ◦ ゲーム、アニメ、特撮、ポケカ
言いたい事:新しい人が来たときは… • 最初に全体像を掴ませる • 小さいサイクルでタスクの成功体験 • 相談先やドキュメントの整理
アジェンダ • 新人がチームに参入! • チームとしてやった事 • 新人受け入れの振り返り • まとめ
新人がチームに参入! • 新人さんは新人研修で使う言語は経験済み ◦ perl, javascript, vue • チーム受け入れフローは未整備 ◦
教える側のマニュアルがない ◦ 何をしてあげればいいか分からない
今までの新人受け入れを振り返る • 勉強期間を用意 ◦ コードリーディング ◦ ドキュメントリーディング • メンターにある程度おまかせ ◦
会社の制度として同じチームからメンターを選出
うん…足りないと感じる 何をすればいいか…?
感じる課題感 • 読むだけで身につくものだろうか? • 自信をつけるには? ◦ 何かをするには自信が大事 • 相談しやすくするには? ◦
当人が分からない事が分かるのは当人だけ
チームとしてやった事 • 上長交えて期待値のすり合わせ • タスクや課題を用意 • 相談の窓口を用意
上長交えて期待値のすり合わせ • 目標となる姿をイメージして欲しい ◦ どういった成長をして欲しいのか? ◦ どのような期待しているのか? • 評価者から直接伝えてもらう
タスクや課題を用意 • 今までの受け入れの問題点 ◦ 読んでいるだけだと飽きる、身につかない ◦ どこから触れればいいのか分からない • 目的を用意してその中でコードにふれる •
何度も行う開発作業の流れを体験 • 自信を得るに成功体験を
相談の窓口を用意 • 質問しづらいのはなぜか? ◦ いつ誰に聞けばいいのか分からない • とりあえずメンターが質問の窓口に • 10分考えて分からなかったら質問する •
朝会後に個別にヒアリング
一ヶ月後… 振り返りを行う
新人受け入れの振り返り • Good ◦ 最初に全体像の話があった ◦ 開発作業の流れを一通り体験できた ◦ 相談先が決まっている
Good:全体像の話があった • 期待値のすり合わせ • ディレクトリ構成やアーキテクチャ • フロント・サーバーでの処理の流れ
Good:開発作業の流れを体験 • 軽いタスクで短い期間で一通り体験 ◦ JIRAのチケットの要件定義 ◦ 開発・レビュー・動作確認 ◦ 反映作業 ◦
etc...
Good:相談先が決まっている • 決まっているので声をかけやすい • 内容によって窓口を分けると更にGood ◦ 仕様や企画の内容はディレクターチャンネル ◦ 開発で困ったことは開発チャンネル ◦
その他分からなければ一旦メンター
新人受け入れの振り返り • Bad ◦ 業務で使っているツールの使い方が分からない ▪ slack, JIRA ◦ ドキュメントが古い
Bad:ツールの使い方が分からない • slack ◦ DMが多い、オープンな場所を利用してほしい ◦ 相談内容とチャンネルがチグハグ • JIRA ◦
報告やコメントなく閉じられるチケット ◦ フローや扱いを知らなかった
Bad:ドキュメントが古い • 頼るべきはずのものだが現実と乖離がある ◦ 暗黙的に気づいた人が修正している状況 ◦ 共有は必要だった • 記事が大量で、いい感じの検索が不明
まとめ:新しい人が来たときは… • 最初に全体像を掴ませる ◦ 人・チーム:期待値、役割、目的、やること ◦ コード:ディレクトリ構成、処理フロー • 小さいサイクルでタスクの成功体験 ◦
タスクの流れの体験、自信 • 相談先やドキュメントの整理
今後に向けて • これで十分とは思ってない ◦ この後は? • チームの現状の問題は? • 受けフロー内容の明文化 ◦
チームとして教えるべきことは? ◦ 新人として知りたいことは?
ご清聴ありがとうございました