志のハブとなり、 個人・企業・社会にインパクトを。 リメディ株式会社 

会社概要と代表者紹介 会社名：リメディ株式会社 設立：2019年3月 従業員数：34名（2025年8月時点） 事業内容： • ヘッドハンティング事業 • エージェント事業 所在地： 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目22-2 VORT神保町Ⅳ 601 メディア： 2014年3月に三菱UFJモルガン・スタンレー証券に新卒で 入社。その後、独立系M&Aアドバイザリーファームの TMAC（現デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイ ザリー合同会社）へ転職。TMACでは、国内外のM&Aを サポートし、その後、ヘッドハンディング及びエージェ ント事業を営むリメディを創業。 日本証券アナリスト協会 認定アナリスト（CMA） 千葉大学卒 代表取締役CEO｜大野 紘也 2 

ミッション・ビジョン・バリュー ミッション 志のハブとなり、個人・企業・社会にインパクトを。 バリュー 真に誇れる成果の追求 真直ぐな芯をもつ 本気で価値ある提案をする 深く考え早く動く 挑戦する人生であれ 3 

役員一覧 代表取締役 CEO 大野 紘也 三菱UFJモルガン・スタンレー証券、TMAC（現 デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザ リー合同会社）を経て、リメディを創業。日本証 券アナリスト協会 認定アナリスト（CMA） 千葉大学法経学部、江戸川学園取手高校卒 取締役 山田 顕太郎 リクルートキャリアを経て現職 リメディでは、M&A仲介会社、建設・不動産業 界に特化した転職サポートを行う。特に、M&A 仲介会社への転職支援においては、日本国内トッ プ（*当社調べ）の支援実績を有する 大阪大学工学部、千里高校卒 執行役員 VPoE 山元 潤 サイバーエージェント、カカクコム、リクルート、 ペッツオーライ（CTO）を経て現職 新規事業、開発組織の立ち上げ、移管プロジェク ト、取締役CTOとしての全体統括など、様々な 経験を持つ。 リメディではプロダクト開発の責任者として従事 筑波大学、同大学院中退 熊本電波工業高専卒 取締役 CFO 志田 諒人 有限責任監査法人トーマツ, ALEX Advisoryを経 て現職。法定監査業務を中心に、株式上場支援業 務に豊富な経験を有する。 公認会計士・税理士 早稲田大学人間科学部、開成高校卒 取締役 CMO 隣 良太郎 グリー、エウレカ、Glue Mobile、Brave Software（米スタートアップ、CMO）、アマゾ ンジャパンを経て現職 データ分析や施策立案、戦略策定まで広範な経験 を持つ。 リメディでは、マーケティングとプロダクト開発 の管掌役員として従事 東京大学教育学部卒 ディレクター 馬越 雄司 阪急阪神ホールディングス、リクルートを経て現 職。リメディでは、スタートアップ領域における 採用・転職支援の責任者として従事。 神戸大学法学部 近畿大学附属高校卒 4 

組織図 取締役会 ヘッドハンター事業部 管理部（IPO準備） マーケティング部 プロダクト開発部 5 

リメディ Sales & Consulting AIプロダクト <役割> ・ユーザーの業務効率化（検索やオフライン情報の編集） ・ 【今後】 AIによるレコメンドでマッチングサポート <提供価値> ・大量のオフライン情報へのアクセス ・マッチングの最適化 <役割> ・ヘッドハンティング/エージェントサービス ・【今後】人事コンサル（採用・組織） RPO（BPOと戦略） <提供価値> ・業界や会社情報に関して分かりやすく、端的に伝える ・オフラインのリアルタイム情報の収集・提供 ・キャリア戦略のご提案 ・選考準備のご支援 （一般的な選考対策から投資ケースやケース面接まで） ・コミュニケーション・調整 ・信頼やブランド ビジネスモデル 採用企業 求職者 リメディ Sales & Consulting 6 

ヘッドハンティング事業部のご紹介 

概要①：ヘッドハンター事業部のご紹介 現在のリメディは、以下の4つの業界に特化して運営を行っております。 特化業界においては、No.1エージェントを目指しており、M&A仲介業界では日本 No.1を実現しています。 金融・不動産（デベロッパー・ファンド） • 投資銀行、メガバンク、大手証券会社 • PEファンド、ベンチャーキャピタル • 財閥系デベロッパー など コンサルティングファーム • 外資系戦略コンサルティングファームから、 ベンチャーコンサルまで • ポストコンサル スタートアップ • メガベンチャーからスタートアップ • GAFAの一部企業も M&A仲介 • プライム上場M&A仲介からブティックまで • プライム上場M&A仲介会社様における支援 実績日本No.1（2024年） • 500名超の累計支援実績 8 

概要②：リメディの特徴のご紹介 リメディ 両面×プロダクト RA型 CA型 ①求職者ソーシング（+アサイン） ②キャリアコンサルティング ③選考対策（面接やケース等） ④スケジュール調整 ⑤法人営業 ⑥その他：YouTube, ウェビナー等 ①求職者ソーシング ②スケジュール調整 ③法人営業 ①求職者ソーシング（+アサイン） ②キャリアカウンセリング ③選考準備のサポート ④スケジュール調整 業務内容 • 専門性を高め、一流のビジネスパー ソンになりたい方 • お客様貢献（採用内定・やりがい 等）を追求したい方 • AI/DXに関心があり、効率的な業 務を行いたい方 • 高い成果を出した場合に高い報酬を 得たい方 • （個人のキャリア支援ではなく） 特定の会社の採用を支援したい方 • 未経験から法人営業に挑戦し、キャ リアを伸ばしていきたい方 • ワークライフバランスを整えたい方 • 接客経験や、個人向けサービスの経 験を活かしたい方 • 求職者の方の思いに寄り添いたい方 フィットする人物像 年収：600~5,000万円程度 基本給： 600~1,200万円程度 インセンティブ：上限なし 年収：480~1,500万円程度 固定給：480万円～ インセンティブ：数百万円 年収：360~2,000万円程度 固定給：360万円～ インセンティブ：数百万円 報酬イメージ 9 

マネージャー ー担当業界でチームを業界No.1へー コンサルタント ープロのヘッドハンターを目指すー シニアコンサルタント ー業界屈指のヘッドハンターへー 職務 マネジメント業務 ❏ 各種施策の実行 プレイヤー業務 ❏ 求職者支援 ❏ クライアントの開拓 職務 マネジメント業務 ❏ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ等の会社施策 ❏ コンサルタントの育成 ❏ MVVの実現 プレイヤー業務 ❏ 求職者支援 ❏ 顧客企業の人事責任者と折衝 ❏ 主要クライアントの開拓 職務 マネジメント業務 ❏ チームの売上目標達成 ❏ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ等の会社施策 ❏ 品質向上の施策立案と実行 ❏ MVVの浸透 プレイヤー業務 ❏ 求職者支援 ❏ 担当企業の経営陣との折衝 ❏ 大企業クライアントの開拓 ❏ クライアントとの交渉 待遇目安 年収2,000万円~上限なし+ ストック・オプション 待遇目安 年収420万円~1,500万円 待遇目安 年収1,200万円~上限なし 概要③：リメディでの業務内容 ー職位別ー リメディでは、職位別に以下のような職務を担って頂きます。年功序列や社歴順の考 え方はないため、若くして大きな役割を担っている方も在籍しています。 10 

ヘッドハンティング事業部の特徴 

特徴まとめ① 業界最高の 報酬を得られ る環境 １ 他にはない 成長環境 ２ 効率的な 働き方 ３ ❏リメディは、 ①基本給（600~1,200万円）* ②個人業績報酬（最大40%） ③会社業績報酬 ④株式報酬（ｽﾄｯｸ･ｵﾌﾟｼｮﾝなど） の4つの報酬を用意しています。 ❏上記4つの報酬を合計すると、20代で 1億円相当の報酬を得ている方も在籍 しています。 ❏1年以上、在籍している方については、 平均年収が2,708万円（2024年実績 値/平均年齢29歳）となっており、業 界最高水準となっています。 ❏リメディには、 ①専門知識豊富なメンバー ②最高水準のインセンティブ ③効率的な業務システム ④一流企業との契約 ⑤組織設計 といった、最高レベルのヘッドハン ターになるために必要なものが揃っ ています。 ❏マーケティング活動からのお問い合 わせアサインにより、経験を急速に 豊富に積める ❏ヘッドハンター向け社内プロダクト ❏フレックス勤務 ❏リモートと出社のハイブリット勤務 ❏システム開発による業務効率化 リメディの魅力は、成果報酬制によるアップサイドを獲得しながら、ヘッドハンター としての実績、専門性、マネジメント経験等を早期に身に付けられることにあります。 * ヘッドハンター業務のご経験者の方で、年収1,200万円超の方については、初年度年収については上限問わずオファーさせて頂きます。 12 

一人当たり売上高 退職者数 平均年収 最大インセンティブ率 ヘッドハンター未経験者割合 平均年齢 30.6歳 20~30代のメンバーが活躍しており、 若くスピード感のある組織です 75% 未経験者の参画を歓迎しています 入社時点で3年以上の経験者は0名です 42%超* 業界最高水準の還元率です 報酬ランキングNo.1企業を目指します 2,708万円* 2024年12月期の実績値 0名 2024年12月期においては、 退職者0名です。 11,953万円* 2024年12月時点で1年超在籍者平均値 業界平均は2,000万円程度 *1年超在籍者 *賞与支給日は、売上の入金後に設定されているため、年収に反映 されているのは2025年12月期となります。 *2025年5月時点 * 売上総利益（売上高から紹介料等の原価を控除した金額）に対して 特徴まとめ②：リメディのヘッドハンター情報 2024年12月期のリメディは、あらゆる指標において過去最高の成果と還元を実現しま した。2024年も全ての数値で過去最高値を目指しています。 13 

特徴③：経験豊富なメンバー リメディには、バックグランドが多様なメンバーが在籍しています。 それぞれが持つ高度なナレッジを共有し、転職・採用支援に繋げています。 出身企業 コンサルティングファーム・FAS ベイン・アンド・カンパニー / デロイトトーマツファイナンシャ ルアドバイザリー / PwCコンサルティング / KPMGコンサルティ ング /監査法人トーマツ / ベイカレント・コンサルティング / 日本工営 / （アクセンチュア） 金融・商社 三菱UFJ銀行 / 三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行） みずほ不動産投資顧問 / プルデンシャル生命 / 三井住友海上 丸紅 / 兼松 / 住友商事マシネックス / 長瀬産業 大手事業会社 リクルート（マーケティング、PM、データサイエンティスト） アマゾンジャパン / グリー / サイバーエージェント キーエンス / NTTデータ / 阪急阪神ホールディングス / デュポ ン / ニトリ 出身大学（全31名）* 旧帝大 東京大3、大阪大2 北海道大1 国立大学 一橋大1、東工大1 神戸大3、横浜国立大3 筑波大3，千葉大2 大阪府立大2 など 名門私大 東京理科大、青山 学院大、立教大、 立命館大など *2025年9月時点。バックオフィスを除く 早慶大 早稲田4、慶應義塾大2 6 15 6 4 14 

特徴④：教育・研修体制 知識テスト • コンサルやM&A業界等、専門性が必要な業界の支援を行う基礎として、知 識テストを実施 顧客折衝 • 企業様、求職者様とのミーティング、ご面談への先輩社員の同席 • 財務モデルテストやケース面接等、専門性の高い選考準備への同席 • 経営者インタビューや、会食等の同席 学習 コンテンツの 充実 • 投資銀行/ファンド/コンサル出身者による勉強会（過去開催の動画アリ） • 学習用のプレゼンテーション動画、選考準備支援の動画 専門性の習得 現場経験 成果最大化 • ヘッドハンター個人レベルの営業戦略策定のため、トップヘッドハンターとの 定期MTG • メンター（指導役）との日次MTGによる日々の課題解決 • 会社に問い合わせ頂いた採用企業様、求職者様のアサイン 15 

IPO & 業界No.1への飛躍サポート 若手ハイクラス人材の採用支援事例 グロース市場上場企業の社運をかけた新規事業 ヘッドハンティングによる採用支援事例 革新的な新規事業における責任者の採用 2か月でヘッドハンティングによる採用実現 ネットワーク&リサーチ • リメディのネットワークとリサーチにより、国内に十数 名しか存在しない候補者に接触できたこと 交渉力 • 接触できた候補者がわずか2名しかいない中で、クライア ントの魅力をお伝えし、ご入社に至ったこと 要件定義の正確さ • 1名のご紹介でその方のご入社 • 社長様と議論を重ね、要件定義を厳密に行ったことで、 効率良く採用実現に導けたこと 採用目的 成果のポイント 成果 IPOのため、最優秀人材の短期大量採用 280名超の採用実現* / シェアNo.1 / 内定率No.1 要件理解 • 超優良企業で最も活躍している方をヘッドハンティング に近い形でスカウトしたこと • 経歴に囚われずに要件を正しく理解し、該当業務で成果 を出せる方を適切にご紹介したこと マーケティング • オンライン（YouTubeを中心にデジタル施策全般） • オフラインのマーケティング施策を企業と共同実施 リレーションシップ • 社長と緊密にご連絡をとり、直接ご推薦及びフィードバ ックを頂いたこと 採用目的 成果のポイント 成果 特徴⑤-1：リメディの企業支援｜若手ハイクラス採用とヘッドハンティング *上場後の支援分も含む 16 

特徴⑤-2：リメディの転職支援｜戦略コンサル挑戦とM&A仲介会社への転身 経営者キャリアを志し、 創業直後のM&A仲介会社へ転職支援 レールに乗った人生からの転換 本物のプロフェッショナルへの挑戦支援 経営者である祖父を目指したキャリアアップ • 転職後2年で経営に必要な会計・税務・法務基礎及 び、ビジネススキルを格段に向上 • 年収3,000万円超とSO（数億円）の待遇を得て、 31歳で経済面の不安を完全払拭 • 新規事業への挑戦 自己分析のサポート • ご本人の強みを棚卸しし、弱みの改善を目指すの ではなく、強みを徹底的に伸ばすという方向性で 次のキャリアを考えたこと 企業の魅力訴求と真摯なご提案 • 当時、就業先の知名度はなかったため、会社戦略、 社長の魅力を詳細にお伝えしたこと • リメディなくしては、転職・採用は実現しなかっ たと双方からコメントを頂いた。 転職目的 成果のポイント 成果 看板ではなく、個の力で勝負できるように • MBB*といわれる最難関の外資系戦略コンサルに内定 • 人的ネットワーク ケース面接の対策 • 外資系戦略コンサルティングファーム特有のケース 面接の対策について、出身者と担当ヘッドハンター が入念に行ったこと。 自己分析のサポート • 超優良日系企業から、なぜ外資の戦略コンサルタン トになるのか? をご確認頂いたこと。 • 同様のキャリアを選択した方をご紹介し、心から納 得できるキャリアをお選び頂けたこと。 転職目的 成果 成果のポイント * McKinsey, BCG, Bain 17 

特徴⑥：制度設計の考え方 制度 方針 理想の組織像 常に全員が組織やチームへ貢献し、 お互いを向上させられる組織 求める人物像 貢献意欲が高い 個人の限界を適切に理解し、提供価値の最大化を目指す 人事ポリシー コラボレーション（協業） 人事制度の方針 協業が適切に機能し、 個人の限界を遥かに超えた価値を顧客に提供できるようにする 職位制度 Mgrになるにはメンバーの昇進が必要 SCは育成がミッション 報酬制度 インセンティブ（最大40%）と、ストック・オプション インセンティブ分配や既得権益なし オペレーション・ルール 企業・求職者担当を分けない一気通貫型 採用・選考情報の全社共有 カルチャー （全員が中途採用/未経験者7割のため）教えあう文化 協業の重要性についての理解 社内システム セールスとマーケ連携による集客（YouTube, 広告等） 自社開発システムの機能改善 リメディが最も重要視する組織に対する考え方は、コラボレーション（協業）です。 ヘッドハンター組織内だけではなく、開発やマーケとの協業こそが競争源泉です。 18 

特徴⑦：エージェント向け社員専用プロダクトのご紹介 2025年から内製によるリメディのエージェント向け社員専用プロダクトが運用開始さ れています。求人情報の検索や、求職者の方への求人やイベント等のご案内ができる プロダクトです。 現在のプロダクト（イメージ） 今後の開発予定 • ご経験やヒアリングに基づく、AIによる、 求職者様の希望と求人情報の高度なマッチ ング • 求職者様、採用企業様向けのマイページ開 発によるリアルタイムな情報共有 プロダクトの成果 • 16,000以上の求人を検索できることによ り、求職者様へのご紹介求人数が約1.5倍 • トップヘッドハンターの紹介内容が全て見 える化 • ご提案求人をLINEとメールでご案内でき ることにより、生産性とUX向上 19 

業界を取り巻く環境 

ハイクラスエージェント業界のテーマとリメディの取組み 1. 集客難度 • YouTubeやウェビナー等のユニークな動画コンテンツを提供することで、 幅広い集客を実現 • 営業データとのリアルタイム連携により、広告予算を最大化 • 新規で自社開発中のWebサービスによる独自集客チャネル確立へ 2. プラット フォーマー • ビズリーチ、OpenWork、dodaX等の主要媒体とは全てお取引 • 適切な利用をするためのシステム開発も2年前に完了 3. 優良企業 とのご契約 • メガバンク、大手証券会社等の金融機関、外資・日系コンサル（戦略・総 合・IT）、FAS、財閥系デベロッパー、ファンド（PE・VC・不動産）、 M&A仲介 等の主要プレイヤーと”直接”契約 4. 業務 効率化 • 煩雑な業務をシステム開発により効率化 • 契約先の募集求人を1日で検索・ご紹介可能 • 議事録ツールの導入により、ニーズの記録等のデータを効率的に蓄積 テーマ リメディの取組み内容 21 

他部署のご紹介と求める人物像 

IPO準備室及び管理部 リメディは、2027年上旬の上場を目標に着々と準備を進めております。 2025年6月から、n-1期（上場1期前）がスタートしています。 マネージャー 及川 明彦 株式会社千葉銀行に新卒入社。 企業再生支援の分野に従事し、多種多様な業種・ 規模の法人に対する経営改善に向けた助言や金融 支援、経営改善計画策定支援などのコンサルティ ング活動を行った経験を有する。 千葉大学卒業 取締役 CFO 志田 諒人 有限責任監査法人トーマツ, ALEX Advisoryを経 て現職。法定監査業務を中心に、株式上場支援業 務に豊富な経験を有する。 公認会計士・税理士 早稲田大学人間科学部、開成高校卒 23 

マーケティング部との協業 リメディは、マーケティングにおける中核機能を全て内製化しています。 同部にてデータ活用を牽引していることから、中枢を担う部署となっています。 マネージャー 宮脇 悠輔 キーエンスを経て、YOUWORK・アズトイを創 業。2023年に同事業を売却後、リメディに参画。 リメディでは、オウンドメディアの構築・運営や、 人材業界最大級のYouTubeチャンネル運営を中 心に、広範な業務を担う。 横浜市立大学卒 オウンドメディア（YouTube / Webメディア） 顧客管理 エージェントとの取組事例 1. クライアントの採用強化に対応し、即日での 広告配信 2. クライアントの経営者にご出演頂き、 YouYube上でインタビュー 3. ウェビナーを実施し、定期配信によるお問い 合わせ増加施策 24 

❏顧客・メンバー主義 ・悩んだときに、顧客やメンバー 優先で考え正しいことができる方 ・仲間の成功させたいと思うこと ができ、心から喜べる方 ❏自らに対する誠実さ ・グリットを持ち、目標を必ず達 成できる方 ・約束を守れる方 誠実さ １ ❏際限のない成長欲求 ・現状に満足しない方 ・相対比較ではなく、絶対的な成 長を望む方 ・提供価値向上のため、高い成長 意欲を長期間維持できる方 ❏組織の成長欲求 ❏精神面における成長 成長意欲 ２ ❏率先して業務に取り組み、全体を 良い方向に動かせる方 ❏部署を超えた協業を推進できる方 リーダーシップ ３ 求める人物像 25