_採用_会社紹介資料_24年度版_.pdf

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© 2024 aidiot inc. ｜Conﬁdential｜等級制度計画構築/戦略構築業務遂行問題・課題解決組織連携・協働促進人材育成・自己成長 G7 取締役 G6 執行役員ビジネス環境を全社的視点で的確に捉え、それぞれの組織が全社ビジョンや戦略から導き出した組織の目標や計画を決定し、浸透させる全社戦略の実現に向けて広く組織を統率し、組織の士気を高め、目的・計画にしたがって組織を迅速に動かしている。また、戦略遂行における進捗状況や環境変化を適宜的確に捉え、必要に応じた対応をすることで、円滑且つ確実に業務を遂行させている全社的視点・中期的視点から問題・課題意識をもち、三限主義で事実を多角的・論理的に分析し原因を明確化するとともに、あるべき姿を示し解決・改善に直結する重点課題を設定し、これに主体的に取り組んでいる社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、組織が連携を図れる環境を作る。またこれを促進させることで、社内外に及ぶ相乗効果を発揮させている組織内の状態を的確に把握し、人材を活性化して組織力を向上させると共に、自らの後見人となる管理職を育成している G5 シニアマネージャー事業・部門に関わる環境を的確にとらえ、全社ビジョン・戦略に基づいた戦術立案に献している。また、これに沿って、組織を変革へ導く方針・目標・計画の立案をし、運用にのせ組織に浸透させている戦術の実現に向けて組織を牽引し、担当する組織の士気を高め、目的・計画に従ってメンバーを迅速に動かしている、また、計画の進捗状況や環境変化を適宜的確に捉え、必要に応じた対応をしながら円滑且つ確実に業務を遂行させている常に組織に対し中期的視点から問題・課題意識をもち、三限主義で事実を多角的・論理的に分析し原因を明確化するとともに、あるべき姿を示し解決・改善に直結する重点課題を設定し、これに主体的に取り組んでいる事業・部門の内外で良好な組織関係を築き、メンバーが連携を図れる環境を作る。またこれを促進させることで、事業・部門内を中心に相乗効果を発揮させている組織内の状態を的確に把握し、人材を活性化して組織力を向上させると共に、自らの後見人となる管理職を育成している G4 マネージャー所属する組織に関わる環境を的確にとらえ、全社ビジョン・戦略に基づいた戦術立案に献している。また、これに沿って、組織を変革へ導く方針・目標・計画の立案をし、運用にのせ組織に浸透させている戦術推進において経営陣をフォローすると共に、率先して模範的にメンバーを牽引し、目標・計画に従って迅速に行動している。また計画の進捗状況や環境変化を適宜的確に捉え、必要に応じた対応をしながら円滑且つ確実に業務を遂行している所属する組織に対する問題・課題意識をもちその解決・改善につながる対策を立案している。また担当業務の問題を多角的、論理的に分析して原因を明確化するとともに、あるべき姿を示し、解決・改善に直結する重点課題を設定し、主体的にこれに取り組んでいる社内外から積極的に情報を収集すると同時に、所属する事業・部門内で良好な人間関係を構築し、連携を図る事を通じて、相乗効果を発揮しているメンバーの特性・能力を把握し、各自の成長目標の達成に向けたサポート、指導を行い、また自らも率先して能力開発をしている G3 一般所属する組織の戦術に基づき、担当業務に関する環境変化を的確に捉え、業務をより自らの意思を反映した目標（達成イメージ・数値）、計画（期限含む）を具体的且つ主体的に立案している担当業務の目標・計画に従って迅速に行動し、自らが模範を示すことで周囲に影響を与えている。また、計画の進捗状況や環境変化を適宜的確に捉え、必要に応じた対応をしながら円滑に業務を遂行している所属する組織の問題に関心をもち。その解決策を主体的に立案している。また担当業務に対する問題・課題意識をもち、実態を多角的、論理的に分析して原因を明確化し、あるべき姿を示し、解決・改善に直結する課題を設定し、これに取り組んでいる社内外から情報を収集すると同時に、所属する組織内外で良好な人間関係を構築し、連携を図る事を通じて、相乗効果を発揮しているメンバーの特徴や成長目標を理解しながら彼らの能力開発のサポートをしつつ、自らも模範となるのような能力開発をしている G2 一般所属する組織の戦術に基づき、自身が期待される役割を的確に捉え、担当業務に関する目標（達成イメージ・数値）、計画（期限含む）を具体的に立案している担当業務の目標・計画に従って迅速に行動している。また自らが主体となって計画の進捗状況や環境変化を適宜的確に捉え、必要に応じた対応をしながら円滑に業務を遂行している担当業務に対して問題意識を持ち、自らが主体となって実態を分析し、原因を明確化するとともに、その解決に向けた効果的な対策を立案し、これに取り組んでいる自ら担当業務を取り巻く関係者と良好な人間関係を構築し、調整や連携を図って業務を遂行している主に業務遂行に求められる応用的な知識・スキルについて高める機会を主体的に持ち、能力開発をしている G1 一般上司からの助言を踏まえ、所属する組織の戦術に基づき、自ら担当業務に関する目標（達成イメージ・数値）、計画（期限含む）を立案している担当業務の目標・計画に従って行動している。また上司からの助言を踏まえ、計画の進捗状況や環境変化を的確に捉え、必要に応じた対応をしながら業務を遂行している担当業務に対して問題意識をもち、上司からの助言を踏まえた実態を分析した上で原因を把握し、それを解決しようとする言動をしている自ら周囲のメンバーと良好な人間関係を構築し、協調して業務を遂行している主に業務遂行に求められる基礎的な知識・スキルについて高める機会を主体的に持ち、能力開発をしている

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