VISIBRUIT サービス説明資料

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Copyright 2022 VISIBRUIT inc., ltd このような採用現場の課題はありませんか？ 2024.03.24 / 株式会社VISIBRUIT サービス紹介資料 01 新卒/中途採用をはじめたい自社の採用活動を評価して改善点を明らかにしたい採用人数や質・予算などを改善したい人事部門がない、ベテラン人事が退職してしまった、魅力的な採用担当者がなかなか採用できないなどの理由で、採用活動を始めるにあたって必要な知見や能力を持った人材が社内に不在である現在の採用活動で、適切に母集団をつくれているのか、面接でのふるいのかけ方は適切か、必要な人材を採用できているのかなどが分からないため、採用活動や採用組織に投資する判断ができないこれまでより大幅に採用数を拡大し、事業拡大のスピードを引き上げていきたいが、数十名以上の採用をどのように実現するかイメージできず、質が下がってしまうのではないかと懸念している

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Copyright 2022 VISIBRUIT inc., ltd コンサルティング・RPOでのご支援可能範囲(1) あらゆる採用フェーズ・期中のシチュエーションに対応し、プロセス構築と実行をご支援します経営計画に基づいたヘッドカウントの算r 人材ポートフォリオ(スキル・職能)の策y 事業計画に基づいたあるべき組織構造(グレード)の可視化採用人数目標の設y パイプラインの構Þ 採用競合分析・比較KPIの設y 採用ターゲット・ペルソナの設y 選考基準と選考官の設y 候補者の選考体験の設¼ 選考体験を実現するための業務フローの設¼ 採用チームの必要人員と必要配置の可視候補者とのコミュニケーションチャネルの設計・ベンダーコミュニケーションのサポーË 予算の設計・獲à 選考プロセスの健全性計測の指標・手法の設¼ 社内外のステークホルダーとのコミュニケーション手法の設計・リードジョブディスクリプションの作s 既存社員インタビュー・分析に基づくターゲット検索条件の抽r ダイレクトリクルーティングプロセスの設¼ エージェントコミュニケーションの設¼ リファラルリクルーティングの企画(制度、イベント0 採用サイトの設計・制作ディレクショy 採用広報(各種メディアへの掲載コンテンツ企画0 各イベント・コンテンツ(企業説明会、インターンシップ)の体験設計、企画、スライド設計、トークスクリプト設¼ 母集団形成数の定時モニタリング・ネクストアクションの設計ジョブディスクリプションの改£ ターゲット検索条件の改£ ダイレクトリクルーティングの運エージェントコミュニケーショy リファラルリクルーティング制度の運採用サイトの運用(管理・分析・改善0 採用広報(各種メディアの運用0 各イベント(企業説明会、インターンシップ)の運m 母集団形成チャネル(ATS・求人媒体)の初期設定 2024.03.24 / 株式会社VISIBRUIT サービス紹介資料 04 コンサルティング業務代行(RPO) 母集団形成採用計画要員計画

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Copyright 2022 VISIBRUIT inc., ltd コンサルティング・RPOでのご支援可能範囲(2) あらゆる採用フェーズ・期中のシチュエーションに対応し、プロセス構築と実行をご支援します ¾ 選考プロセス上のKPIの定時モニタリング(データ収集・分析¤ ¾ 選考プロセス上のKPIの定時モニタリング手法の再設À ¾ KPI値をふまえたネクストアクションの設À ¾ 人物評定フォーマットの作成・ベストプラクティスの提 ¾ 評価基準に基づく面接時の質問項目の設À ¾ 経営層へのレポーティン¹ ¾ 面接官トレーニングの企画・実 ¾ 面接官に対する評価・フィードバッ ¾ 採用計画の進捗に合わせた選考プロセスの改 ¾ 選考プロセス変更に応じた業務プロセスの改善 ¾ KPI値をふまえたネクストアクションの遂V ¾ 各事業部との合意形& ¾ ベンダーコントロー( ¾ 採用計画の進捗に合わせた選考プロセスの改善実 ¾ 選考プロセス変更に応じた業務プロセスの改善実 ¾ プロセス改善におけるボトルネックの発見とエスカレーション ¾ 採用競合企業分析に基づく候補者ごとのアトラクトシナリオに基づくクロージン¹ ¾ 候補者コンディションの計測・リクルーター間での共 ¾ リクルーターチームのマネジメンn ¾ 採用計画の進捗に合わせたアトラクトシナリオの改善実 ¾ シナリオ変更に応じた業務プロセスの改善実 ¾ シナリオ改善におけるボトルネックの発見とエスカレーション ¾ 選考プロセス上のKPIの定時モニタリング(データ収集・分析¤ ¾ 選考プロセス上のKPIの定時モニタリング手法の再設À ¾ KPI値をふまえたネクストアクションの設À ¾ 採用競合企業分析に基づく候補者ごとのアトラクトシナリオの構8 ¾ 候補者コンディションフォーマットの作成・ベストプラクティスの提 ¾ 候補者コンディション計測のための質問項目の設À ¾ 経営層へのレポーティン¹ ¾ リクルーター(アトラクター)トレーニングの企画・実 ¾ リクルーターに対する評価・フィードバッ ¾ 採用計画の進捗に合わせたアトラクトシナリオの改 ¾ シナリオ変更に応じた業務プロセスの改善 ¾ 定性分 ¾ 定量分 ¾ 年度採用活動報告書の作& ¾ 次年度採用活動計画設計のための提言 2024.03.24 / 株式会社VISIBRUIT サービス紹介資料 05 コンサルティング業務代行(RPO) ふりかえりクロージング選考運用

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