VISASQ: ABOUT DEV TEAM - Speaker Deck

VISASQ: ABOUT DEV TEAM

by VISASQ

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MISSION 知見と、挑戦をつなぐ We make insightful connections possible between global leaders and people with expertise

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VISION 私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します To build a better future through a global platform that reduces barriers and enables the direct exchange of mission-critical knowledge

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. Think Big, Think Global 10 ビザスクのバリュー地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。初めから世界をみよう Commit to Excellence ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。 UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。一流であることにこだわる Be the Absolute Leader 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。 1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。圧倒的な一番になる Open Our Minds 万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。昨日より今日は前に進めたか？最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。プライドはクソだ Elevate Our Brand 「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。広める努力は全員で Embrace Accountability 日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。遠慮も制約もない。ミッションのために自由を正しく行使できているか。自由を自覚しているか Collaborate without Boundaries 互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。違いは強さ、共に創る

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 社名株式会社ビザスク（由来 → Vision + Ask + Question = VisasQ）事業内容ビジネス領域特化の日本最大級ナレッジシェアプラットフォームの運営本社所在地　東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F 役職員数 Coleman含む全体 553人（2024年2月）/ ビザスク単体 242人（2024年2月）主な沿革 2012年3月当社設立 2013年10月「ビザスク」正式ローンチ 2018年6月「J-Startup」（経済産業省）選出 2019年10月「日本テクノロジー Fast 50」6位選出（直近3年間の収益成長率 512.95%） 2020年3月東京証券取引所グロース市場（当時マザーズ）上場 2020年4月初の海外拠点をシンガポールに設立 2021年11月 ColemanResearchGroup, Inc.を買収 11 会社概要

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 12 経営陣経営執行体制端羽英子代表取締役 CEO ゴールドマン・サックス、日本ロレアル、ユニゾン・キャピタルを経て2012年3月に創業、2013年10月にサービスリリース。東京大学経済学部卒、マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得。七倉壮執行役員日本共同代表日本政策投資銀行に入行し自治体支援、長期企業融資等を担当後、DBJキャピタルでベンチャー投資に携わる。2016年ビザスクに参画し、プロフェッショナルファーム向け事業の成長を牽引。一橋大学卒業。宮崎雄リクルートグループ各社での経験を経て、リクルート HD・リクルートジョブズの経営企画部門責任者として従事。2019年ビザスクに参画し法人向けマーケティング立ち上げ及びビジネス拡大に寄与。横浜国立大学卒業。小風守執行役員 CFO 三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社し、東京 /NYの投資銀行本部にて金融機関のM&A、IR等の助言業務に従事。2022年CFOとしてビザスクに参画し、買収後の財務戦略立案、コーポレート機能全般を牽引。慶應義塾大学法学部卒業。草野琢也法人事業事業開発本部本部長日立ソリューションズにて SEに従事した後、パソナにて人材紹介事業の営業等を担当。「顧問紹介事業」を立ち上げ分社化したパソナ顧問ネットワークで執行役員に就任。2020年にビザスクに参画し人材マッチング領域の2事業を立ち上げ、 2024年4月より現職。執行役員日本共同代表

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. グループ全体で約553名。事業拡大に合わせて組織も成長中 13 社員数と年齢構成社員数年齢職種約31歳 20代 42％ 30代 41％その他 Biz 72％ Dev 17％コーポ 11％平均年齢ビザスク単体の職種 40代 2021年の買収を期に、大きく組織が拡大現在も積極採用中です 20代～30代がメインの若い組織ですが、ママ・パパ社員も多く活躍していますビジネス職が約7割、開発職が2割、コーポレート職が1割（2024年2月） 2021 2020 2019 2022 2023

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジシェアプラットフォーム 14 ビジネスモデル様々な方法で、専門的な知見を持つエキスパートと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中知見にアクセス知見を提供インタビューオンラインアンケート 24時間以内の Q&A 調査代行レポート作成伴走支援エキスパートご依頼企業 64万人

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 1 時間単位のインタビュー（対面／電話／Web会議）により、エキスパート60万人超から信頼できる「生の声」を簡単に収集。ビザスクのサービスビジネス領域特化のオンラインアンケート調査調査設計・実行・レポートをまとめて代行 5名以上のエキスパートとの 24時間Q&A 技術・製品のニーズ探索にアイディアを公募社外人材活用支援ワークショップ WEBサービスエキスパートによる実働型の伴走支援社外取締役・監査役のマッチング勉強会・講演会・ワークショップ手軽なセルフマッチングサービス 15 ナレッジシェアプラットフォームを強みに複数のサービスを展開ビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、データベースを活用した新サービス開発にも力を入れています

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクを利用するメリット既存の情報収集における「悩み」を解決できる情報収集の悩みビザスクなら情報がピンポイントで見つからない情報の信頼性に欠けるアプローチ先が既存顧客に限られる大まかな傾向しか掴めない経験豊富なエキスパートから直接情報を得られる業界の最新動向や専門的な知識を収集できる未取引/想定顧客の課題やニーズを調査できる顧客のリアルな感情や行動が掴める加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセスが可能 16

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー 17 ビザスクの強みレガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる既存サービススポットコンサル知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼顧問紹介知見を持った外部顧問を採用クラウドソーシングフリーランスに対してアジャイルに案件を依頼業界調査・市場調査業界や市場データの収集・分析を依頼のみで網羅可能

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 経営・事業戦略採用・組織開発システム・DX マーケティングビザスクの強み上流から下流まで、あらゆる経営課題の解決を支援可能コンサルティングサービスやSaaS・人材サービスでは難しい、広い領域にアプローチコンサルティング企業人材系企業 SaaS系企業広告代理店 ☑ 投資検討に向けた業界/規制調査 ☑ 経営レポート作成のヒアリング ☑ 経営戦略の立案に向けた情報収集 ☑ 業務課題解決に向けた事例収集 ☑ 社員研修の企画・設計 ☑ 新卒・中途の採用戦略構築 ☑ システムのグランドデザイン構想 ☑ 導入ツールの全体最適化 ☑ AIを活用した新規事業支援 ☑ 顧客層への製品評価のヒアリング ☑ 販路拡大に向けた環境調査 ☑ 戦略立案、施策実行のアドバイス 18

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 19 ビザスクの強み新規事業／研究開発／デザイン ● 顧客課題／ニーズに関する顧客ヒアリング ● 業界構造などに関する有識者ヒアリング ● 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング ● 技術的課題に関する企業OBへの相談経営企画 ● 投資検討前の有識者への業界動向調査 ● 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング（他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリングなど含む）マーケティング／営業 ● 顧客層への製品評価等に関するヒアリング ● ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング ● 企業OBや業界関係者へのヒアリング ● 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリングその他 ● 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング ● 自己研鑽など研修用途での社員利用 ● 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン（ビザスクproject）調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。ご利用シーン

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 大手事業法人（1000社＋） B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用 20 多くの企業に浸透している『情報インフラ』コンサルティングファーム戦略／会計／ IT系ファーム・全社／事業戦略　・M&A戦略／PMI ・ビジネスDD　・事業再生シンクタンク金融機関 PEファンドアクティブ運用ファンドメガバンクを含む銀行日米欧証券会社政府系金融機関業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応ビザスクのクライアント

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 24時間対応・多言語対応を可能とする、世界7拠点500人以上の組織 21 M&Aによるグローバル展開の加速取扱高$43mil.超、登録者26万人超、アメリカ・イギリス・香港に拠点を有する米国の同業Colemanを買収（2021年11月）競合環境の比較グローバル ENS プレイヤービザスク • 欧米中心のエキスパート網 • 日本国内拠点が小さい／無い • 米国/日本をマザーマーケットとするエキスパート網 • グローバルなリクエストに対応する拠点網 • 高度なオペレーションに基づくスピード対応 ※ENS：エキスパート Network Service（特定の業界や分野で深い経験を持つ有識者／専門家と企業をつなぐサービス）

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 22 ビザスクのエキスパート 190か国、64万人超のネットワークを有し、幅広い国内外への情報・知見へのアクセスが可能潜在的なエキスパート候補への積極的なアプローチでネットワークを拡大グローバルに拡大する知見のデータベース 64万人以上エキスパート数 (人) 2021/11 Coleman社買収 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 2023/2 2022/2 2021/2 2020/2 2019/2 2018/2 2017/2 2016/2

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクのエキスパート日系メーカー勤務 (40代) 　　地方企業経営者 (50代) 米国エキスパート (40代) 主婦 (30代) 半導体製造における課題のヒアリング地方の人手不足問題に関する実態調査米国ヘルスケア市場の最新トレンド調査スマート家電商品の利用ニーズ調査様々な案件でエキスパートが活躍　　大手半導体メーカーに　　 20年以上勤務　　　製造やマーケティング・　　販売など幅広い知識を持つ　　　　東海地方の中小企業所属　　従業員数は30名程度　　　代表取締役として経理・採用　　などバックオフィス業務に管掌　　　　アメリカ本社の製薬企業勤務　　マーケティング管理職　　　製薬市場の調査や　　新薬の開発・ニーズ調査を担当　　　　 1度の転職を経て、　　 SaaSベンチャー企業に勤務　　　現在は産休・育休中　　隙間時間でできる仕事を探し中多様な知見を持つエキスパートデータベース 23

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 成長を続けるエキスパート・ネットワーク・サービスの市場 24 グローバルENS市場グローバルなマーケットリサーチ市場は2022年にUS$82.6bnに到達※2、広大な事業領域においてサービスを展開グローバルENS（エキスパート・ネットワーク・サービス）市場は短期的なマクロ環境の影響を受け直近2022年の成長率は+4%となったが、中長期（2018-2022年）で年率15%と高成長を維持グローバルENSの市場規模推移 ※2 （US$ Mn） ※1. The Business Research Company社「Market Research Services Global Market Report 2022」 ※2. Integrity Research and Inex Oneのデータを元にビザスクが作成 2018-2022の CAGR +15% 2,500 2,000 1,500 1,000 500 0 2022 2021 2020 2019 2018

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビジネス領域における世界No.1のナレッジシェアプラットフォームへ 25 ビザスクの成長戦略 ● グローバルは高度なオペレーション・グローバルな事業基盤を背景に業界平均を上回る成長を実現 ● 国内プラットフォームは多様なプロダクトを強みに日本における市場を切り拓く ● 両軸の事業が相互に影響し合い、グローバルトップへ向けた成長を推進中長期的に取扱高200億円以上へ取扱高（Coleman通期合算ベース）グローバルENS 国内事業会社向けプラットフォーム 2022/2 （Coleman通期合算ベース） 1,837 8,848 (百万円) 将来像 (2-4年) 2023/2 20,000以上 3,126 9,258 10,685 12,383

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 27 サービス一覧 1 時間単位のインタビュー（対面／電話／Web会議）ビジネス領域に特化したオンラインアンケート調査 5名以上の有識者との24時間 Q&A 技術・製品のニーズ探索にアイデアを公募調査設計・机上調査・インタビュー実施・レポート納品まで一気通貫でご提供幅広い業界のアドバイザーが柔軟な時間設定でご支援（業務委託）新規事業創出に向けてエキスパートの知見を活用しつつ伴走支援セルフマッチング形式で手軽にインタビューを実施自社開発のシステムを活用したナレッジプラットフォームを提供

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 28 サービスと利用アプリケーションその他ビザスクexpert survey、now などマッチングにスタッフが介在するサービス依頼者・エキスパートが直接やり取りをするサービスサービスユーザーセルフマッチング形式フルサポート形式利用アプリ法人クライアントはクライアントポータルのアプリケーション、スタッフは管理画面、エキスパートはビザスクExpertをそれぞれ利用します管理画面クライアントポータルビザスク expert エキスパートはビザスクExpert、案件を依頼する法人・個人はビザスクliteのアプリケーションを利用しますビザスク法人エキスパート法人・個人利用者ごとに分かれた4つのアプリケーションで構成ビザスク expert エキスパートビザスクlite

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクexpert、ビザスクlite 31 アプリケーション左がエキスパート向けのサービス「ビザスクexpert」、右が依頼者向けのWebサービス「ビザスクlite」です。エキスパートは相談を直接受け取る他、自分の経験・知見に合った案件を探し、応募することもできます。依頼者は依頼内容を公開してエキスパートを公募する他、エキスパートを検索して直接依頼することもできます。

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 35 開発チーム 1/2 エキスパート/lite 開発：10人カスタマーサクセスチームと連携しながらビザスクlite におけるエキスパート・依頼者の体験価値を向上させるべく日々改善に取り組んでいます。フルサポート開発：6人クライアント開発：7人 Salesforce：2人検索：4人クライアントの体験価値最大化とサービスの利用数拡大のためシステム改善や新機能開発を行います。ビザスクinterview をはじめとしたフルサポート形式のサービスにおける社内オペレーションの効率化、主に社内向け管理画面の開発や保守運用を行っています。フルサポート形式のサービスにおける営業支援や顧客管理、請求業務の効率化を行っています。最適なアドバイザーを最速でマッチするための基盤を作っています。そのために、検索システムの開発と並行してデータ整備や推薦機能の研究開発なども行います。各チームの役割

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 36 開発チーム 2/2 各チームの役割 QA：3人各サービスの品質を向上させるため、開発チームと協力して検証業務を行っています。 PdM：4人基盤：7人プロダクトデザイン：3人 IT：5人全社の横断的な技術課題の改善や、開発生産性向上に取り組んでいます。開発・事業・コーポレート組織と連携して、情報収集、施策の立案・分析、開発ディレクション、ロードマップの作成を推進しています。ビザスクlite、クライアントポータル、社内向け管理画面などの UI/UX 設計・ビジュアルデザインや、フロントエンドエンジニアと連携して実装を行っています。社内の IT サービスの安定維持、デバイスの調達と管理、エンドポイントセキュリティの強化を通して、会社全体の働きやすい職場づくりを推進しています。グローバル連携：3人フルサポート形式のサービスの拡大を背景に海外子会社とのシステム連携を推進しています。

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 効率的な開発をするための仕組みや取り組み 37 プロダクト開発フロー・レビュアーが理解しやすいよう変更の背景や内容を丁寧に記載する・クエリや画像を挿入することで確認の証跡を残す・PR をコンパクトにすることでリードタイムを削減する・コメントにラベルを付け意図を明確にすることで齟齬をなくす円滑なコミュニケーションにより開発速度を落とさず品質を高める [must] バグなので直して [should] 急ぎなら後回しでも良いけど要対応 [optional] 可能ならやっておいて [imo] (In My Opinion) 自分ならこうするよ [question] 質問です

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 効率的な開発をするための仕組みや取り組み 38 プロダクト開発フロー・Cloud Run の機能を利用しリリース前のプレビューが可能・リリース後に不具合があっても即座に切り戻せる・リリースは全社へ周知、リアクション多数・振り返りをして次のアクションへ動作確認本番適用問題があったら戻す安全なリリースの仕組み、成功は称賛し失敗から学び続ける

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 41 開発組織の働き方働く場所・その他制度裁量労働制・労働時間 10:00~19:00で働くメンバーも、早朝から働くメンバーも、保育園のお迎えに早抜けするメンバーも働き方は様々です裁量労働制 160時間 / 月（対象期間2022年度下期）開発組織メンバーの平均です平均労働時間バーチャルオフィスの利用やスラックの雑談部屋でリモートでも質問や雑談がしやすい環境を構築しています。リモート/出社を組み合わせた勤務体制チームによってバーチャルオフィス(Gather)を活用する等、オンラインで気軽にコミュニケーションできる環境づくりを行っています。Gatherでは各々オリジナルのアバターを作成し、新しいリモートの仕事スタイルを楽しんています。Gatherについての詳しい記事はこちら

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 42 長期的に安心して働くための福利厚生労働環境改善のサポート・リモートワーク手当（5,000円/月）光熱費、回線費、健康器具の購入など自由に使えます。・PC備品貸与・書籍購入費/イベント参加費紙の書籍は承認無しで会社備品として購入可能。業務関連のセミナー参加費も事前承認で会社負担。・採用時の遠方からの転居費（10万円）健康状態改善のサポート・健康診断およびオプション費負担（3万円/回）年1回の健康診断費用に加え、3万円の枠内で自由にオプションを追加可能。扶養者も対象です。・インフルエンザ予防接種（1回/年）・ジム割引・保養所利用（健康保険組合を通じて）・仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（1万円/月）スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター / 学習に対し毎月1万円補助します。休暇・年1回の自己啓発休暇があり初年度10日の有休 + 自己啓発休暇（年5日） = 年15日・男性の産休5日公の制度とは別に、ビザスク独自の特別有給休暇としてその他制度・社会保険、労働保険完備・交通費（3万円/月支給）・業務時間外の副業は基本的に許可労働時間や競合性の確認など承認プロセス有ビザスクのスポットコンサルは申請不要／業務時間内OK

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 43 働きやすいオフィス環境フリーアドレス制席指定なしカフェスペースでの仕事 / 休憩OK お茶の間エリアあり靴を脱いでくつろげるキャンプエリアありアウトドアな空間で気分転換可能ハッピーアワーあり（会社全体飲み）コーヒー・スナック、飲み&食べ放題高級機種あり社内自販機やオフィスコンビニ完備オフィス内飲み会開催OK フリースペースに限る作業中のヘッドフォン / イヤホンOK 勉強会の会場提供OK 社内図書館あり高級マッサージチェアあり冷蔵庫 / トースターありワークスペース / 会議室にモニター完備

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 44 個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織違いを強さにできる環境年次関係なく成長できる環境風通しがよくオープンな環境 Open Diversity Challenge 1 2 3 風通しがよくオープンな環境 1 週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。違いを強さにできる環境 2 優秀な経営層、多様なバックグラウンドを持つ社員、プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく高め合える環境です。年次関係なく挑戦できる環境 3 週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成長を後押し。ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職になれる体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。組織カルチャー

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 45 組織に浸透しているバリュービザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用組織カルチャー社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでもスタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 46 社内外への積極的な技術発信月1回のテックランチ（LT会）テックブログの執筆・技術系イベントへの登壇開発組織のカルチャー業務や個人での学びをまとめ社内外に発信し、チームとしても個人としても技術力を向上する取り組みを行っています・業務や個人での学びを公開・技術系イベントでの登壇や Vue Fes へのスポンサー参加・技術的な知見・興味関心のアウトプット・新入社員の自己紹介

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 48 社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価半期毎目標設定（事業計画を起点に組織、チーム、個人の役割と目標を決定） 1on1で毎月振り返り半年後に振り返り + 3人からのコメント上長と振り返り、その他自分で指名する3名からも評価ポイント、次の成長ポイントについてコメントをもらう評価会議（複眼議論で公平・公正な評価を実現）フィードバック（来期のミッショングレードと昇給額の決定）採用への貢献事業成長への定量的貢献事業成長への定性的貢献 Valueへの貢献評価制度 4つの要素によってミッショングレード、給与・賞与が決まります 1 2 3 4 レビューの流れ

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 51 ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集好奇心旺盛な方 1 学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。人に会いに行ったり、自ら広く世の中の情報をとりにいくための行動ができる方。結果に全力でコミットできる方 2 結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプロセスへのコミットメント・行動ができる方。抽象度が高い質問にも粘り強く考えられる方。チームで結果を出す事に価値を感じる方 3 ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄がマッチします。新しいサービスで世の中に影響を与えられる 1 知見のマッチングという新しい領域で、日本だけでなく海外も含めた世界の新しい挑戦やイノベーションの背中を押すプラットフォームを運営しています。刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織 2 優秀な経営層、多様なバックグラウンドを持つ社員が、年次・違いに遠慮することなくお互いを高め合える組織です。事業拡大真っ只中、成長機会の宝庫 3 新サービスの開発、既存サービスとのクロスセル、オペレーション改善等まだまだできること、やりたいことだらけの未完成な環境で、成長できるチャンスがたくさんあります。一緒に働きたい人物像ビザスクで得られる経験求める人物像

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 52 選考フロー選考についてカジュアル面談候補チームメンバーだれと・だれが 1 ＊弊社のことをご理解いただく場としてお時間をいただきます。事業内容、仕事内容等に関する不明点がございましたら、事前にご質問をご用意いただけるとスムーズです。何を話すか・何を見るか書類選考候補グループ長 / チームリーダー 2 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を元に選考します。成果物などがあればぜ是非共有お願いします。一次面接候補チームリーダー / メンバー 3 応募ポジションで活躍できるスキルをお持ちであるか、またカルチャーマッチするか判断します。面接結果によっては更に他チームともお会いいただきます。最終面接グループ長 4 改めてカルチャーマッチを確認させていただくとともに、弊社が求める役割で活躍できそうか、ご希望するキャリアや働き方の条件がマッチしているか、ヒアリングさせていただきます。オファー面談グループ長 5 条件の提示や面接のフィードバック、期待するミッションなどをお伝えします。 ※2024年4月より、Webエンジニアの方は最終面接前にコーディングテストを実施しています。

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 募集職種 https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3379 開発採用情報 https://developer-recruit.visasq.works ビザスク開発ブログ https://tech.visasq.com VisasQ DESIGN MAGAZINE https://note.com/visasq_design/m/m5cc76cbc432b ビザスクエア(社内報) https://square.visasq.com サービスサイト https://service.visasq.com コーポレートサイト https://corp.visasq.co.jp 54 リンク集参考情報