VISASQ: ABOUT DEV TEAM

© VisasQ Inc. All Rights Reserved.
開発者向け採用ご紹介資料
2023年9月1日

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© VisasQ Inc. All Rights Reserved. 2
CONTENTS 03　開発体制
04　働く環境
05　評価制度
P.29
P.36
P.43
06　選考 P.46
01　会社概要
02　プロダクト
P.03
P.22

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会社概要
About Us
01

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MISSION
4
知見と、挑戦をつなぐ
We make insightful connections possible
between global leaders and people with expertise

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VISION
5
私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、
様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐ
グローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します
To build a better future through a global platform that reduces barriers and
enables the direct exchange of mission-critical knowledge

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ビザスクのバリュー

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Think Big, Think Global
7
ビザスクのバリュー
地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。
日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。
初めから世界をみよう
Commit to Excellence ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。
UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。
一流であることにこだわる
Be the Absolute Leader 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。
1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。
圧倒的な一番になる
Open Our Minds 万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。
昨日より今日は前に進めたか？最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。
プライドはクソだ
Elevate Our Brand 「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。
それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。
広める努力は全員で
Embrace Accountability 日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。
遠慮も制約もない。ミッションのために自由を正しく行使できているか。
自由を自覚しているか
Collaborate without Boundaries 互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。
成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。
違いは強さ、共に創る

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社名株式会社ビザスク（由来 → Vision + Ask + Question = VisasQ）
事業内容ビジネス領域特化の日本最大級ナレッジシェアプラットフォームの運営
本社所在地　東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F
役職員数 Coleman含む全体 520人（2023年2月末）/ ビザスク単体 199人（2023年2月末）
主な沿革 2012年3月当社設立
2013年10月「ビザスク」正式ローンチ
2018年6月「J-Startup」（経済産業省）選出
2019年10月「日本テクノロジー Fast 50」6位選出
（直近3年間の収益成長率 512.95%）
2020年3月東京証券取引所グロース市場（当時マザーズ）上場
2020年4月初の海外拠点をシンガポールに設立
2021年11月 ColemanResearchGroup, Inc.を買収
8
会社概要

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ビザスクのご紹介
端羽英子
取締役
CSO
瓜生英敏 Kevin Coleman
ゴールドマン・サックスにて投資銀行業務、日本ロレ
アルにて予算立案・管理を経験、ユニゾン・キャピタ
ルにてPE投資に5年間携わった後、2012年3月に株式会
社walkntalk（現株式会社ビザスク）を創業し、2013年10
月にビザスクを正式リリース。東京大学経済学部卒、
マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得。
1999年にゴールドマン・サックスに入社、一貫して投
資銀行業務に携わり2012年にマネージング・ディレク
ターに就任。2018年2月にビザスクに参画し、CFO、
COOとしてIPO、Coleman社買収を牽引。現在はグロー
バルCSOとして米国に駐在しColeman社とのPMIを主
導。東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。
1996年に金融のデータベースを提供するマルテックス
に入社し、営業担当VPとして従事。2003年にコールマ
ン・リサーチを立ち上げ、2021年11月からコールマン・
リサーチのCEOとビザスクの取締役を兼任。コロラド
大学卒、バブソン大学F.W.オーリンビジネススクール
でMBAを取得。
代表取締役 CEO 兼
Head of Americas
七倉壮小風守
宮崎雄 Conrad Gordon
経営陣
取締役
執行役員
日本共同代表
執行役員
日本共同代表
執行役員
CFO General Counsel

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グループ全体で約520名。事業拡大に合わせて組織も成長中
10
社員数と年齢構成
社員数年齢職種
約31歳
20代
42％
30代
41％
その他
Biz
72％
Dev
17％
コーポ
11％
平均年齢
2022年12月時点
2021
2020
2019 2022
ビザスク単体の
職種
40代
2021年の買収を期に、大きく組織が拡大
現在も積極採用中です
20代～30代がメインの若い組織ですが、
ママ・パパ社員も多く活躍しています
ビジネス職が約7割、開発職が2割、
コーポレート職が1割
（2023年2月末）

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ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジシェアプラットフォーム
11
ビジネスモデル
様々な方法で、専門的な知見を持つアドバイザーと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中
知見にアクセス知見を提供
インタビュー
オンライン
アンケート
24時間以内の
Q&A
調査代行
レポート作成
伴走支援
アドバイザー
ご依頼企業
58万人

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加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセス可能
特徴既存の情報収集ツールビザスク
ピンポイントで求める情報が
不足していたり、最新性に欠ける場合あり
聞きたい情報にピンポイントにアクセス・深掘り可能
出展時：準備のコストが高い
訪問時：営業要素強く情報に偏りあり
客観的な意見をフラットに、いつでも入手可能
主観的情報のため、客観性が不足自社顧客だけではなく、他社の顧客にもアクセスできる
取引関係のない企業担当者以外への
キーパーソンへのアプローチに難しさ
リサーチ専任担当が社外でぴったりのキーパーソンをご紹介
利便性高いが、
情報の最新性・正確性に欠ける場合あり
実名のアドバイザーが信頼できる知見を提供
文献・レポート
展示会
顧客ヒアリング
社内ネットワーク
インターネット
検索
ビザスクの強み

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「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー
13
レガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる
既存サービス
スポットコンサル
知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼
顧問紹介
知見を持った外部顧問を採用
クラウドソーシング
フリーランスに対してアジャイルに案件を依頼
業界調査・市場調査
業界や市場データの収集・分析を依頼
のみで網羅可能

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上流から下流まで、あらゆる経営課題の解決を支援可能
14
コンサルティングサービスやSaaS、人材サービスでは難しい、広い領域に対するアプローチができる
経営・事業戦略採用・組織開発システム・DX マーケティング
コンサルティング企業
人材系企業
SaaS系企業
広告代理店

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新規事業／研究開発／デザイン
● 顧客課題／ニーズに関する顧客ヒアリング
● 業界構造などに関する有識者ヒアリング
● 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング
● 技術的課題に関する企業OBへの相談
経営企画
● 投資検討前の有識者への業界動向調査
● 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング
（他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリ
ングなど含む）
マーケティング／営業
● 顧客層への製品評価等に関するヒアリング
● ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング
● 企業OBや業界関係者へのヒアリング
● 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリング
その他
● 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング
● 自己研鑽など研修用途での社員利用
● 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン
（ビザスクproject）
調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。
ご利用シーン

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ナレッジシェアプラットフォームを強みに複数のサービスを展開
16
ビザスクのサービス
ビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、年1つのペースで新サービスをローンチ
東証マザーズ
（現グロース）上場
米国Coleman Research
Group, Inc.を買収
2013 2018 2020 2021 2022
2019
2017

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大手事業法人（1000社＋）
B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用
17
多くの企業に浸透している『情報インフラ』
コンサルティングファーム
戦略／会計／ IT系ファーム
・全社／事業戦略　・M&A戦略／PMI
・ビジネスDD　・事業再生
シンクタンク
金融機関
PEファンド
アクティブ運用ファンド
メガバンクを含む銀行
日米欧証券会社
政府系金融機関
業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応
ビザスクのクライアント

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M&Aによるグローバル展開の加速
24時間対応・多言語対応を可能とする、世界８拠点500人以上の組織
取扱高$43mil.超、登録者26万人超、US,UK.HKに拠点を有する米国の同業Colemanを買収（2021年11月）
競合環境の比較
グローバル
ENS
プレイヤー
ビザスク
• 欧米中心のアドバイザー網
• 日本国内拠点が小さい／無い
• 米国・日本をマザーマーケット
とするアドバイザー網
• グローバルなリクエストに
対応する拠点網
• 高度なオペレーションに基づく
スピード対応
※ENS：Expert Network Service（特定の業界や分野で深い経験を持つ有識者／専門家と企業をつなぐサービス）

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ビザスクのアドバイザー
190か国、58万人超のネットワークを有し、幅広い国内外への情報・知見へのアクセスが可能
潜在的なアドバイザー候補への積極的なアプローチでネットワークを拡大
グローバルに拡大する知見のデータベース
58万人以上
アドバイザー数
(人)
2021/11
Coleman社買収
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0
2023/2
2022/2
2021/2
2020/2
2019/2
2018/2
2017/2
2016/2

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成長を続けるエキスパート・ネットワーク・サービスの市場
20
グローバルENS市場
グローバルなマーケットリサーチ市場は2022年にUS$82.6bnに到達※2、広大な事業領域においてサービスを展開
グローバルENS（エキスパート・ネットワーク・サービス）市場は短期的なマクロ環境の影響を受け直近2022年の成長率は+4%となったが、
中長期（2018-2022年）で年率15%と高成長を維持
グローバルENSの市場規模推移 ※2
（US$ Mn）
※1. The Business Research Company社「Market Research Services Global Market Report 2022」
※2. Integrity Research and Inex Oneのデータを元にビザスクが作成
2018-2022の
CAGR
+15%
2,500
2,000
1,500
1,000
500
0
2022
2021
2020
2019
2018

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ビジネス領域における世界で一番のナレッジシェアプラットフォームへ
21
ビザスクの成長戦略
● グローバルは高度なオペレーション・グローバル
な事業基盤を背景に業界平均を上回る成長を実現
● 国内プラットフォームは多様なプロダクトを強み
に日本における市場を切り拓く
● 両軸の事業が相互に影響し合い、
グローバルトップへ向けた成長を推進
中長期的に取扱高200億円以上へ
取扱高（Coleman通期合算ベース）
グローバルENS
国内事業会社向け
プラットフォーム
2022/2
（Coleman通期合算ベース）
1,837
8,848
(百万円)
将来像
(2-4年)
2023/2
20,000以上
3,126
9,258
10,685
12,383

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プロダクト
Products
02

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サービス一覧
1 時間単位のインタビュー
（対面／電話／Web会議）
ビジネス領域に特化したオンラインアン
ケート調査
5名以上の有識者との24時間 Q&A 技術・製品のニーズ探索にアイデアを公
募
調査設計・机上調査・インタビュー実施
・レポート納品まで一気通貫でご提供
幅広い業界のアドバイザーが柔軟な時間
設定でご支援（業務委託）
新規事業創出に向けてアドバイザーの知
見を活用しつつ伴走支援
セルフマッチング形式で手軽にインタ
ビューを実施
自社開発のシステムを活用したナレッジプラットフォームを提供

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サービスと利用アプリケーション
その他ビザスクexpert survey、now など
マッチングにスタッフが介在するサービス
依頼者・アドバイザーが
直接やり取りをするサービス
サービス
ユーザー
セルフマッチング形式
フルサポート形式
利用アプリ
法人クライアントはクライアントポータルのアプリケーション、
スタッフは管理画面、アドバイザーはビザスクliteをそれぞれ利
用します
管理画面
クライアント
ポータル
ビザスクlite
依頼者、アドバイザーの双方がビザスクliteのアプリケー
ションを使います
ビザスク
法人アドバイザー法人・個人
「フルサポート形式」と「セルフマッチング形式」
ビザスクlite
アドバイザー

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クライアントポータル
25
アプリケーション
フルサポートサービスを利用している法人向けのWebサービスです。案件依頼やアドバイザーの検索、インタビュー候補者の確認が行え、
メールや電話でのやり取りなしに、このアプリケーションのみでビザスクスタッフとのコミュニケーションを完結させられます。

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スタッフ用管理画面
26
ビザスクの各サービスを提供するための基盤となるスタッフ用管理画面です。
非公開アドバイザーの検索や候補者のリスト作成、インタビューの日程調整を行える機能があります。

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ビザスクlite
27
アドバイザーと依頼者向けのWebサービスです。アドバイザーは相談を直接受け取る他、自分の経験・知見に合った案件を探し、応募する
こともできます。依頼者は依頼内容を公開してアドバイザーを公募する他、アドバイザーを検索して直接依頼することもできます。

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使用言語 / 技術 / ツール
28
技術
サーバサイド：Python、フロントエンド：Vue.js / TypeScript、インフラ：GCP をメインで利用しています。
言語 / フレームワークインフラ / 運用コラボレーション

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開発体制
Developers
03

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組織体制
コーポ・コンプ
ラ
リーガル
グローバル
経理
財務企画・IR
ビザスク
partner
事業部
ビザスク
expert survey
インサイド
セールス
フィールド
セールス
カスタマー
サクセス
事業開発(営業)
法人
事業部
PF事業部
ビザスクlite
事業部
PdM/デザインG
ビザスク
開発2G
プラット
フォーム
開発G
ファイナンスG
戦略コンサル1
戦略コンサル2
partner1 カスタマー
サクセス
フルサポート
開発
Salesforce
エキスパート/
lite開発
クライアント開
発
DPE
IT
PdM
プロダクト
デザイン
インタビュー
チーム
ビザスク
report
partner2
CEO室
コミュニケー
ションデザイン
PR
マーケティング
採用1
HR G CSO室
総研・
シンクタンク
会計系コンサル
グローバル
ビジネス職開発職コーポレート職
戦略コンサル3
戦略コンサル4
金融・証券
自治体
APAC
Singapore
採用2
企画・労務
検索
QA
ビザスク
開発1G

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開発チーム 1/2
エキスパート/lite 開発：11人
カスタマーサクセスチームと連携しな
がらビザスクlite におけるエキスパー
ト・依頼者の体験価値を向上させるべ
く日々改善に取り組んでいます。
フルサポート開発：9人
クライアント開発：6人
Salesforce：4人検索：2人
クライアントの体験価値最大化とサー
ビスの利用数拡大のためシステム改善
や新機能開発を行います。
ビザスクinterview をはじめとしたフル
サポート形式のサービスにおける社内
オペレーションの効率化、
主に社内向け管理画面の開発や
保守運用を行っています。
フルサポート形式のサービスにおける
営業支援や顧客管理、
請求業務の効率化を行っています。
最適なアドバイザーを最速でマッチす
るための基盤を作っています。
そのために、検索システムの開発と
並行してデータ整備や推薦機能の
研究開発なども行います。
各チームの役割

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開発チーム 2/2
各チームの役割
QA：3人
各サービスの品質を向上させるため、
開発チームと協力して検証業務を行っ
ています。
PdM：7人
DPE (Developer Productivity
Engineering)：6人
プロダクトデザイン：3人 IT：5人
開発者が効率よく業務を進められるよ
う、アプリケーションやインフラなど
の横断的な技術基盤の改善に
取り組んでいます。
開発・事業・コーポレート組織と連携
して、情報収集、施策の立案・分析、
開発ディレクション、ロードマップの
作成を推進しています。
ビザスクlite、クライアントポータ
ル、社内向け管理画面などの UI/UX
設計・ビジュアルデザインや、フロン
トエンドエンジニアと連携して
実装を行っています。
社内の IT サービスの安定維持、デバ
イスの調達と管理、エンドポイント
セキュリティの強化を通して、
会社全体の働きやすい職場づくりを
推進しています。

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効率的な開発をするための仕組みや取り組み
33
プロダクト開発フロー
・レビュアーが理解しやすいよう
変更の背景や内容を丁寧に記載する
・クエリや画像を挿入することで確認の証跡を残す
・コメントにラベルを付け意図を明確にすることで齟齬をなくす
・「コードを憎んで人を憎まず」
円滑なコミュニケーションにより開発速度を落とさず品質を高める
[must]
バグなので直して
[should]
急ぎなら後回しでも良いけど要対応
[optional]
可能ならやっておいて
[imo] (In My Opinion)
自分ならこうするよ
[question]
質問です

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34
・Cloud Run の機能を利用しリリース前のプレビューが可能
・リリース後に不具合があっても即座に切り戻せる
・リリースは全社へ周知、リアクション多数
・振り返りをして次のアクションへ
動作確認
本番適用
問題があっ
たら戻す
安全なリリースの仕組み、成功は称賛し失敗から学び続ける

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35
開発に関わるメンバーがスムーズに連携することで高頻度なリリースを維持

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働く環境
Working Environment
04

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開発組織の働き方
働く場所・その他制度
裁量労働制・労働時間
10:00~19:00で働くメンバーも、早朝から働くメンバーも、
保育園のお迎えに早抜けするメンバーも働き方は様々です
裁量労働制
160時間 / 月（対象期間2022年度下期）
開発組織メンバーの平均です
平均労働時間
首都圏をはじめ
北海道、京都、岡山など各地から参画しています
フルリモート可
チームによってバーチャルオフィス(Gather)を活用する等、オンラインで気軽にコミュニケーションで
きる環境づくりを行っています。Gatherでは各々オリジナルのアバターを作成し、新しいリモートの仕
事スタイルを楽しんています。Gatherについての詳しい記事はこちら

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長期的に安心して働くための福利厚生
労働環境改善のサポート
・リモートワーク手当（5,000円/月）
光熱費、回線費、健康器具の購入など自由に使えます。
・PC備品貸与
・書籍購入費/イベント参加費
紙の書籍は承認無しで会社備品として購入可能。
業務関連のセミナー参加費も事前承認で会社負担。
・採用時の遠方からの転居費（10万円）
健康状態改善のサポート
・健康診断およびオプション費負担（3万円/回）
年1回の健康診断費用に加え、3万円の枠内で自由にオプションを追
加可能。扶養者も対象です。
・インフルエンザ予防接種（1回/年）
・ジム割引・保養所利用（健康保険組合を通じて）
・仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（1万円/月）
スポーツジム / 体のメンテナンス / 家事代行 / ベビーシッター /
学習に対し毎月1万円補助します。
休暇
・年1回の自己啓発休暇があり
初年度10日の有休 + 自己啓発休暇（年5日） = 年15日
・男性の産休5日
公の制度とは別に、ビザスク独自の特別有給休暇として
その他制度
・社会保険、労働保険完備
・交通費（3万円/月支給）
・業務時間外の副業は基本的に許可
労働時間や競合性の確認など承認プロセス有
ビザスクのスポットコンサルは申請不要／業務時間内OK

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働きやすいオフィス環境
フリーアドレス制
席指定なし
カフェスペースでの仕事 / 休憩OK
お茶の間エリアあり
靴を脱いでくつろげる
キャンプエリアあり
アウトドアな空間で気分転換可能
ハッピーアワーあり（会社全体飲み）
コーヒー・スナック、飲み&食べ放題
高級機種あり
社内自販機やオフィスコンビニ完備
オフィス内飲み会開催OK
フリースペースに限る
作業中のヘッドフォン / イヤホンOK
勉強会の会場提供OK
社内図書館あり
高級マッサージチェアあり
冷蔵庫 / トースターあり
ワークスペース / 会議室にモニター完備

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個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織
違いを強さに
できる環境
年次関係なく
成長できる環境
風通しがよく
オープンな環境
Open
Diversity Challenge
1
2 3
風通しがよくオープンな環境
1
週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、
ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。
違いを強さにできる環境
2
優秀な経営層、多様なバックグラウンドを持つ社員、
プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく
高め合える環境です。
年次関係なく挑戦できる環境
3
週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成
長を後押し。
ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても管理職になれ
る体制。異動も成長の機会になる、挑戦しやすい環境です。
組織カルチャー

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組織に浸透しているバリュー
ビザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用
組織カルチャー
社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります
「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を
最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント
社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでも
スタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用

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社内外への積極的な技術発信
月1回のテックランチ（LT会）テックブログの執筆・技術系イベントへの登壇
開発組織のカルチャー
業務や個人での学びをまとめ社内外に発信し、チームとしても個人としても技術力を向上する取り組みを行っています
・業務や個人での学びを公開
・技術系イベントでの登壇や Vue Fes へのスポンサー参加
・技術的な知見・興味関心のアウトプット
・新入社員の自己紹介

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評価制度
Evaluation
05

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社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価
半期毎目標設定（事業計画を起点に組織、チーム、個人の役割と目標を決定）
1on1で毎月振り返り
半年後に振り返り + 3人からのコメント
上長と振り返り、その他自分で指名する3名からも評価ポイント、次の成長ポイントについてコメントをもらう
評価会議（複眼議論で公平・公正な評価を実現）
フィードバック（来期のミッショングレードと昇給額の決定）
採用への貢献
事業成長への
定量的貢献
事業成長への
定性的貢献
Valueへの貢献
評価制度
4つの要素によってミッショングレード、給与・賞与が決まります
1
2
3
4
レビューの流れ

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給与は20段階のミッショングレードをベースに決定します
45
評価制度
基本給＋業績連動賞与で構成され、取り組みと成果が給与に反映される仕組みです

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選考
Selection
06

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ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集
好奇心旺盛な方
1
学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。人に
会いに行ったり、自ら広く世の中の情報をとりにいくた
めの行動ができる方。
結果に全力でコミットできる方
2
結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプ
ロセスへのコミットメント・行動ができる方。抽象度が
高い質問にも粘り強く考えられる方。
チームで結果を出す事に価値を感じる方
3
ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果
だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる
方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄
がマッチします。
新しいサービスで世の中に影響を与えられる
1
知見のマッチングという新しい領域で、日本だけでなく
海外も含めた世界の新しい挑戦やイノベーションの背中
を押すプラットフォームを運営しています。
刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織
2
優秀な経営層、多様なバックグラウンドを持つ社員が、
年次・違いに遠慮することなくお互いを高め合える組織
です。
事業拡大真っ只中、成長機会の宝庫
3
新サービスの開発、既存サービスとのクロスセル、オペ
レーション改善等まだまだできること、やりたいことだ
らけの未完成な環境で、成長できるチャンスがたくさん
あります。
一緒に働きたい人物像ビザスクで得られる経験
求める人物像

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選考フロー
選考について
カジュアル面談候補チームメンバー or ご希望に応じて
だれと・だれが
1
＊
弊社のことを理解いただき興味を持てるか判断いただきます。
選考に進むうえでの不明点があれば事前に質問をご用意いただけ
るとスムーズです。
何を話すか・何を見るか
書類選考候補グループ長 / チームリーダー
2
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を元に選考します。
成果物などがあればぜひ共有お願いします。
面接 (1-2回程度) 候補チームリーダー / メンバー
3
応募ポジションで活躍できるスキルをお持ちであるか、またカル
チャーマッチするか判断します。面接結果によっては更に他チー
ムともお会いいただきます。
最終面接 VP / 候補グループ長
4
改めてカルチャーマッチを確認させていただくとともに、弊社が
求める役割で活躍できそうか、ご希望するキャリアや働き方の条
件がマッチしているか、ヒアリングさせていただきます。
オファー面談 VP / 候補グループ長
5
条件の提示や面接のフィードバック、期待するミッションなどを
お伝えします。

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最後に
カジュアル面談のご案内
https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3918
最後までご覧いただきありがとうございます。
ビザスクにご興味をもっていただけましたらぜひカジュアル面談でお話しましょう！

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募集職種 https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3379
開発採用情報 https://developer-recruit.visasq.works
ビザスク開発ブログ https://tech.visasq.com
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