チームにとって最適なスキルアップ施策とは何か/what-is-the-best-skill-up-approach-for-team

by nobuoooo

Slide 1

Slide 1 text

チームにとって最適なスキルアップ施策とは何か？

Slide 2

Slide 2 text

そういえばHoge君、今度からチームのスキルアップを Hoge君に任せようと思うよ。施策を考えてみてほしい！承知しました！（スキルアップか…初めてだし何すればいいんだろ？）

Slide 3

Slide 3 text

これはもしや仕事として⾃分の興味あることを勉強できるチャンスなのでは？ちょっと基礎的な内容も不安だし… せや！最近⾒たライブラリも項⽬に加えよ！こちらで考えてみましたがどうでしょうか！

Slide 4

Slide 4 text

うーん、、、⾃社で使わないものも含まれてるし、優先度もわからない。やり直し！

Slide 5

Slide 5 text

インターン時代からourlyに参画。 “組織改善”という、市場がまだ出来上がっていない領域にチャレンジできるフェーズに魅力に感じjoin 現在はバックエンドエンジニアとして働き、Ruby/Rails, AWSを業務中によく扱う。 #サウナ #シーシャ #サッカー観戦 #ドライブ自己紹介土橋展之(つちはしのぶゆき ) @ourly_nobuo

Slide 6

Slide 6 text

No content

Slide 7

Slide 7 text

No content

Slide 8

Slide 8 text

No content

Slide 9

Slide 9 text

結論チームにとって最適なスキルアップの施策は下記をもとに考えるべき 1. スキルアップまでに求められる時間 2. スキルアップ対象のスキルのチーム内での属⼈性

Slide 10

Slide 10 text

ourlyでのしくじり事例やったこと • BEチームのスキルアップをミッションとして任せてもらった • ⼿段先⾏になり、当たり障りのないスキルアップ施策を考案 ⚬ Ruby/Railsの網羅的なスキルを洗い出し、各メンバーのスキルを星取表で可視化 ⚬ 開発にすぐ活⽤できるもの以外にも加味

Slide 11

Slide 11 text

マネージャーからFB • 短期間（今期内）でスキルアップしたい • 事業にとってインパクトがあるスキルアップを⾏いたい ⚬ 現状シニアエンジニアしかできない領域をジュニアエンジニアにもできるようになってほしい ourlyでのしくじり事例

Slide 12

Slide 12 text

実際： • ⻑期間で、網羅的（⾃社で使わないものも含む）にスキルアップ ⚬ まだ誰もできない内容も全員でできるように理想： • 短期間で、事業にとって優先度が⾼い内容からスキルアップ ⚬ シニアエンジニアしかできないことをジュニアエンジニアもできるように ourlyでのしくじり事例

Slide 13

Slide 13 text

スキルアップ施策例 • 勉強会 • 輪読会 • ペアプロ‧OJT etc.. どの層をスキルアップするのか • ジュニア層？ • シニア層？ • 全体？どういう場合にどの施策が有効かわかりづらい！どのスキルアップ施策が適切なのか？

Slide 14

Slide 14 text

時間属⼈性低⾼⻑短 ‧合宿 ‧ハンズオン ‧個別に学習を進める ‧有識者による勉強会指導 ‧OJT ‧輪読会 ‧ゼミ ‧セミナー等に参加セグメントごとの施策を整理

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

時間属⼈性低⾼⻑短優先すべきスキルアップ対象

Slide 17

Slide 17 text

時間属⼈性低⾼⻑短 ‧合宿 ‧ハンズオン ‧個別に学習を進める ‧有識者による勉強会指導 ‧OJT ‧輪読会 ‧セミナー等に参加セグメントごとの施策例

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

ourlyで⾏ったスキルアップ施策⽬的の明確化スキルの絞り込み優先度付けトップダウンの勉強会ステップ01 ステップ04 ステップ03 ステップ02

Slide 20

Slide 20 text

⽬的の明確化スキルの絞り込み優先度付けトップダウンの勉強会 ourlyで⾏ったスキルアップ施策ステップ01 ステップ04 ステップ03 ステップ02

Slide 21

Slide 21 text

‧優先度が⾼いものに絞る ‧事業インパクトが出やすい時間属⼈性低⾼⻑短当初のスキルアップ対象優先すべきスキルアップ対象

Slide 22

Slide 22 text

⽬的の明確化スキルの絞り込み優先度付けトップダウンの勉強会ステップ01 ステップ04 ステップ03 ステップ02 ourlyで⾏ったスキルアップ施策

Slide 23

Slide 23 text

時間属⼈性低⾼⻑短 ‧有識者が重要箇所を中⼼に解説 ‧効率的にキャッチアップできる当初のスキルアップ対象優先すべきスキルアップ対象

Slide 24

Slide 24 text

最先端、難易度が⾼い...などチームで誰もできない内容を⻑期間で習得する場合には有効時間属⼈性低⾼⻑短当初のスキルアップ対象優先すべきスキルアップ対象

Slide 25

Slide 25 text

‧合宿 ‧ハンズオン ‧個別に学習を進める ‧有識者による勉強会指導 ‧OJT ‧輪読会 ‧セミナー等に参加セグメントごとの施策例時間属⼈性低⾼⻑短

Slide 26

Slide 26 text

‧緊急 ‧キャッチアップ必要 ‧⾮緊急 ‧キャッチアップ不要扱う技術スタック例時間属⼈性低⾼⻑短

Slide 27

Slide 27 text

結論チームにとって最適なスキルアップの施策は下記をもとに考えるべき 1. スキルアップまでに求められる時間 2. スキルアップ対象のスキルがチーム内で属⼈性があるか

Slide 28

Slide 28 text

We are Hiring!