Mellow_Corporate_Deck - Speaker Deck

Mellow_Corporate_Deck

by 株式会社Mellow

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2022.Mellow Inc. Corporate Deck Last Update 2023.7

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それぞれの豊かさを、それぞれの想いで。

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あらゆるものが比べられる時代、人々は誰かと比べた豊かさに囚われているように見えます。そんな時代だからこそ、わたしたちは誰かと比べた豊かさではなく、それぞれが自分らしい豊かさを見つけられることを願っています。それぞれの豊かさを満たすのは、それぞれの想いです。「想い」とは、大企業であれ個人であれ、誰もが持っている原動力です。それぞれの豊かさを叶える気持ち、それこそが「想い」です。それぞれの豊かさを、それぞれの想いで満たし続けられる社会を実現すること。これがわたしたちの掲げる、Mellowの存在目的です。 OUR PURPOSE それぞれの豊かさを、それぞれの想いで。

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1 2 会社について事業について 3 組織について 4 採用プロセス 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー 3-1 VALUE・行動指針 3-2 働く環境本資料は、Mellow社の概要、事業内容、組織カルチャーへの理解を深めていただくことを目的としています。目次

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1　会社について

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会社情報社名株式会社Mellow／Mellow Inc. 代表者石澤正芳創業日 2016年2月18日従業員 87名（グループ会社社員含む）本社〒102-0081東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル7F

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会いたいお店がやってくる。わたしたちは「会いたいお店がやってくる」ことをあたりまえにして、それぞれの豊かさをそれぞれの想いで満たし続けられる仕組みを実現していきます。 VISION

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沿革フードトラックプラットフォームから店舗型モビリティプラットフォームへ拡張⼦会社‧業務委託メンバー含む

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2　事業について

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SHOP STOP モビリティビジネス向けプラットフォーム「SHOP STOP」プラットフォームの各ステークホルダーに対して複合的な課題解決および価値提供を行っています。

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モビリティビジネス市場の概況と可能性「東京都食品衛生関係事業報告」より作成「店舗型モビリティ」は、EC市場に次ぐ新たな成長市場 30年前に0だったEC市場は現在19.3兆円となっています。人口減少のなかで飲食店総数は横ばいが続き、コロナ禍を機に減少に転じました。この中でもキッチンカー総数は増加トレンドが続いており、 Withコロナにおいても高い成長率を維持するとみられています。飲食店総数の推移（東京都）キッチンカー総数の推移（東京都）

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2　事業について 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー

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提供プロダクト「SHOP STOP」 ● リッチな飲食体験 ● 選べる豊かさ ● 便利なアプリ ● 地域のにぎわい ● こども食堂などの地域貢献 ● 災害時支援 ● SHOP STOPオペレーションのFC化 ● 安定的な出店場所の提供 ● 経営支援 ● 集客支援 ● 開業支援 ● 持ちビルの従業員満足度向上 ● モビリティビジネス売上による収益性UP ● 持ちビル周辺のにぎわい創出ステークホルダーにそれぞれの豊かさを届けるモビリティビジネス・プラットフォームの開発・運営お客さま、地域の方々、キッチンカー事業者さま、スペースオーナーさまそれぞれに価値を提供し、「三方よし」のビジネスモデルを展開しています。モバイルアプリ管理画面サポートチーム特化型保険

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できたてのシェフご飯が毎日やってくる店舗型モビリティの停留所様々なロケーションに店舗型モビリティを出店し、「リアルの場」の運営を通じて多様なコンテンツをお届けしています。提供プロダクトお客さま

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[ 主な機能 ] 登録地点周辺の移動店舗をリスト表示提供メニュー表示キャッシュレス対応、アレルギー表示料理ジャンルで検索キッチンカーのブックマーク機能キッチンカー出店通知機能提供プロダクトお客さまお客さま向けアプリ営業中のキッチンカーを探せるアプリ。地点登録によってお気に入りのお店が近くにきたらお知らせします。

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モビリティ事業者さま向け管理画面キッチンカー出店に関するスケジュールや売上、出店場所選考、精算等を管理するシステム。全出店者の営業情報を一元管理しているため、事業者さまの出店スコアを見える化し、経営改善に活かせるデータ提供も行っています。提供プロダクトモビリティ事業者さま

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キッチンカー経営支援月間30万食の購買データや、2600店のキッチンカーとのやりとりを元にノウハウを蓄積し、開業時のスムーズな立ち上げのサポートを行っています。提供プロダクトモビリティ事業者さまトヨタグループと共同開発したキッチンカーサブスクプラン。車両・出店場所・ノウハウ提供など開業に必要な全てがワンパッケージに開業直後のオンボーディングサポートとして面談や現場での指導を実施

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店舗型モビリティ専門損害賠償保険日本ではじめて店舗型モビリティに特化した専用の保険を開発し、安心安全にキッチンカーの営業を行っていただけるよう、移動販売の業界スタンダードとなる基準を整備しています。提供プロダクトモビリティ事業者さま

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空きスペース活用コンサルティングオフィス街の大規模ビルから少しのデッドスペース、住宅団地、公共空間、学校、病院等、あらゆるスペース特性に合わせた空間活用をご提案しています。提供プロダクトスペースオーナーさま導⼊サポート例 ‧条例申請 ‧エリアをまたいだビル連携⽀援マーケットサクセス⽀援例 ‧対象マーケットの定期的な店舗⼊れ替え ‧販促⽀援

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2　事業について 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー

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地方創生の取り組み 22 都道府県全国各地で店舗型モビリティを活用したエリア活性化を支援地域に根ざした全国展開を加速しています。展開エリア

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全国展開を可能にするローカルオーガナイザーモデルエリアの活性を担う地場企業と連携し、 SHOP STOPの全国展開を加速しています。私たちは、地域の企業が主役となってその地域ならではの世界観を活かした店舗型モビリティ市場の醸成をサポートします。地域の起業家を創出地域の風景の変化日常の彩り地方創生

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ローカルオーガナイザーによる展開事例トヨタ社の自動車ディーラーであるトヨタカローラ秋田・秋田トヨペット（TSAグループ）様がローカルオーガナイザーとして、秋田市を中心にSHOP STOPを展開中。秋田県内での店舗型モビリティ文化を醸成中少子高齢化の影響による自動車販売減少等への打開策として、新たなモビリティのビジネスモデルを模索していたTSAグループ。店舗型モビリティを活用し、地域を巻き込む持続的なビジネスモデルを構築しながら、魅力的なコンテンツの創出、街おこしへつなげるSHOP STOP事業を開始。2022年6月現在、秋田県内の病院、コールセンター、工業団地などで展開中。

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2　事業について 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー

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SHOP STOPの運営ポリシー運営ポリシーを元にしたプラットフォーム運営よりよい移動販売の世界を築くための一貫した軸として「運営ポリシー」を定め、 SHOP STOPの運営を行っています。2022年には「努力が報われる仕組み」を実現するための配車の仕組みとして、モビリティ事業者さま向けポイントプログラムをリリース予定です。個性の尊重努力が報われる仕組み信頼の維持コミュニティの促進運営ポリシー

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3　組織について 3-1 カルチャー 2-2 働く環境

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VALUE・行動指針あらゆる仕事に創造性を ● 変化を恐れず、既存の枠組み、コンフォートゾーンを超えて挑戦する創造性を持とう行動することで変化を起こす ● 小さな失敗を恐れずに行動する。それによっていい変化を起こそう誰が豊かになるかイメージしよう ● その努力、仕事、意思決定で誰が豊かになるかイメージしよう ● パートナーが豊かになるのか、オーナー他豊かになるのか、お客様・アプリ利用者が豊かになるのか。具体的にイメージしよう Value それぞれの強みを発見し、価値にする。

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3　組織について 3-1 カルチャー 3-2 働く環境

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チーム構成経験豊富なメンバーが揃うチーム構成現在フルタイムのプロパーメンバーは36名。エンジニアを含めた約80%が「SHOP STOP」の拡大・グロースにコミットしています。フルタイム 43名 ※業務委託メンバー含む ※子会社除く平均年齢 36歳 ※プロパー36名エンジニアリング 11% コミュニケーション PR・クリエイティブ　　（デザイナー） 7% コーポレート経理財務・人事労務・法務・総務・情シス・オペレーション 11% SHOP STOP ローカルチーム関西・東海・九州 15% 経営 11% SHOP STOP 首都圏チーム 46% 50代 7% 20代 17% 30代 54% 40代 22%

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働き方サポート ● PC支給（Mac・Windows選択可能） ● 通勤手当・通信手当支給 ● 社会保険・労働保険・健康診断・インフルエンザ予防接種（もちろん）完備働き方 ● フレックスタイム制度（コアタイム無し・一部リモート可） ● 完全週休２日制（祝日及び年末年始休み） ● 入社日に有給付与（3日） ● 出産・育児・介護休暇（もちろん）取得可能

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4　採用プロセス

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Mellowにとっての採用とはわたしたちにとって採用とは、ビジョン実現に向けて共に挑戦する仲間に集ってもらうこと採用プロセスは当社からの一方的な見極めではなく、面談での対話を通じて当社を知ってもらい、入社後のパフォーマンスに対する解像度を双方で協力し高めていくものと考えています。そして、対話マインド・成果マインド・学習マインドをもって「それぞれの強みを発見し、価値にする。」というバリューを共に実現できる方を求めています。

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採用プロセス概要補足事項 ● 説明会・カジュアル面談参加の有無はMellowを知ってもらうことを目的としていますので、選考には影響ありません。 ● 面談/面接では、人事や同じチームで働く可能性のある社員や役員がお話しいたします。 ● 面談/面接日時は柔軟に対応いたします。 ● 面談はリモート・対面の両方を織り交ぜて実施しますが、よりオフィスの雰囲気を知っていただくために、一度は対面で実施し、社内をご案内します。採用フロー

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入社後のオンボーディング体制ミッションをすり合わせるオンボーディング期間入社から半年間、日々の業務を行いながら、サービスや組織の理解を進めるためのOJTを進めていきます。また、Mellowの仲間として持つミッションをメンター、プロモーターと対話しながらジョブディスクリプションとして定めていきます。所属するチームリーダーがメンター、一緒に働く同僚や先輩がプロモーターとなり、入社後のオンボーディングを日々サポートします。

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メッセージわたしたちにとって採用とは「それぞれの豊かさを、それぞれの想いで。」というパーパスの実現に向けて、共に挑戦する仲間を集めることです。モビリティビジネス・プラットフォームという「街に変化をもたらし、人々を豊かにする仕組み」を作ることによって、オフィスランチに彩りが増したり、住んでる地域が便利になったり、地元の街が活気づいたり、新しい挑戦がしやすくなったり、いろんな人たちに対して豊かな体験や環境を提供できるようにしています。 Mellowには課題がまだまだ山積みです。パーパス・カルチャーに共感し、一緒にビジネスをやりたい！と考えて頂けるみなさまからのご連絡をお待ちしています。

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詳しくは採用ページをご覧ください https://jobs.mellow.jp