Mellow_Corporate_Deck

本資料は、Mellow社の概要、事業内容、組織カルチャーへの理解を深めていただくことを目的としています。

1 会社について
2 事業について
　2-1 提供プロダクト
　2-2 地方創生の取り組み
　2-3 運営ポリシー
3 組織について
　3-1 VALUE・行動指針
　3-2 働く環境
4 採用プロセス

採用情報の詳細は、下記URLよりご確認ください。
https://jobs.mellow.jp/

Transcript

1. 2022.Mellow Inc. Corporate Deck Last Update 2023.7
2. それぞれの豊かさを、 それぞれの想いで。
3. あらゆるものが比べられる時代、 人々は誰かと比べた豊かさに囚われているように見えます。 そんな時代だからこそ、 わたしたちは誰かと比べた豊かさではなく、 それぞれが自分らしい豊かさを見つけられることを願っています。 それぞれの豊かさを満たすのは、それぞれの想いです。 「想い」とは、大企業であれ個人であれ、 誰もが持っている原動力です。 それぞれの豊かさを叶える気持ち、 それこそが「想い」です。 それぞれの豊かさを、それぞれの想いで 満たし続けられる社会を実現すること。 これがわたしたちの掲げる、Mellowの存在目的です。 OUR PURPOSE それぞれの豊かさを、それぞれの想いで。
4. 1 2 会社について 事業について 3 組織について 4 採用プロセス 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー 3-1 VALUE・行動指針 3-2 働く環境 本資料は、Mellow社の概要、事業内容、 組織カルチャーへの理解を深めていただくことを 目的としています。 目次
5. 1　会社について
6. 会社情報 社名 株式会社Mellow／Mellow Inc. 代表者 石澤正芳 創業日 2016年2月18日 従業員 87名（グループ会社社員含む） 本社 〒102-0081東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル7F
7. 会いたいお店がやってくる。 わたしたちは「会いたいお店がやってくる」ことをあたりまえにして、 それぞれの豊かさをそれぞれの想いで満たし続けられる仕組みを実現していきます。 VISION
8. 沿革 フードトラックプラットフォームから 店舗型モビリティプラットフォームへ拡張 ⼦会社‧業務委託メンバー含む
9. 2　事業について
10. SHOP STOP モビリティビジネス向けプラットフォーム「SHOP STOP」 プラットフォームの各ステークホルダーに対して 複合的な課題解決および価値提供を行っています。
11. モビリティビジネス市場の概況と可能性 「東京都食品衛生関係事業報告」より作成 「店舗型モビリティ」は、EC市場に次ぐ新たな成長市場 30年前に0だったEC市場は現在19.3兆円となっています。 人口減少のなかで飲食店総数は横ばいが続き、コロナ禍を機に減少に転じました。 この中でもキッチンカー総数は増加トレンドが続いており、 Withコロナにおいても高い成長率を維持するとみられています。 飲食店総数の推移（東京都） キッチンカー総数の推移（東京都）
12. 2　事業について 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー
13. 提供プロダクト「SHOP STOP」 • リッチな飲食体験 • 選べる豊かさ • 便利なアプリ • 地域のにぎわい • こども食堂などの 地域貢献 • 災害時支援 • SHOP STOPオペ レーションのFC化 • 安定的な出店場所 の提供 • 経営支援 • 集客支援 • 開業支援 • 持ちビルの従業員 満足度向上 • モビリティビジネ ス売上による収益 性UP • 持ちビル周辺のに ぎわい創出 ステークホルダーにそれぞれの豊かさを届ける モビリティビジネス・プラットフォームの開発・運営 お客さま、地域の方々、キッチンカー事業者さま、スペースオーナーさまそれぞれに価値を提供し、 「三方よし」のビジネスモデルを展開しています。 モバイルアプリ 管理画面 サポート チーム 特化型保険
14. できたてのシェフご飯が 毎日やってくる 店舗型モビリティの停留所 様々なロケーションに店舗型モビリティを出店し、 「リアルの場」の運営を通じて多様なコンテンツを お届けしています。 提供プロダクト お客さま
15. [ 主な機能 ] 登録地点周辺の移動店舗をリスト表示 提供メニュー表示 キャッシュレス対応、アレルギー表示 料理ジャンルで検索 キッチンカーのブックマーク機能 キッチンカー出店通知機能 提供プロダクト お客さま お客さま向けアプリ 営業中のキッチンカーを探せるアプリ。 地点登録によってお気に入りのお店が近く にきたらお知らせします。
16. モビリティ事業者さま 向け管理画面 キッチンカー出店に関するスケジュールや売上、 出店場所選考、精算等を管理するシステム。 全出店者の営業情報を一元管理しているため、事 業者さまの出店スコアを見える化し、経営改善に 活かせるデータ提供も行っています。 提供プロダクト モビリティ事業者さま
17. キッチンカー経営支援 月間30万食の購買データや、2600店のキッチン カーとのやりとりを元にノウハウを蓄積し、開業 時のスムーズな立ち上げのサポートを行っていま す。 提供プロダクト モビリティ事業者さま トヨタグループと共同開発したキッチンカーサブスクプラン。車両・ 出店場所・ノウハウ提供など開業に必要な全てがワンパッケージに 開業直後のオンボーディングサポートとして面談や現場での指導を実施
18. 店舗型モビリティ専門 損害賠償保険 日本ではじめて店舗型モビリティに特化した 専用の保険を開発し、安心安全にキッチンカーの 営業を行っていただけるよう、移動販売の業界 スタンダードとなる基準を整備しています。 提供プロダクト モビリティ事業者さま
19. 空きスペース活用 コンサルティング オフィス街の大規模ビルから少しのデッドスペース、 住宅団地、公共空間、学校、病院等、 あらゆるスペース特性に合わせた空間活用を ご提案しています。 提供プロダクト スペースオーナーさま 導⼊サポート例 ‧条例申請 ‧エリアをまたいだビル  連携⽀援 マーケットサクセス⽀援例 ‧対象マーケットの定期的  な店舗⼊れ替え ‧販促⽀援
20. 2　事業について 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー
21. 地方創生の取り組み 22 都道府県 全国各地で店舗型モビリティを活用したエリア活性化を支援 地域に根ざした全国展開を加速しています。 展開エリア
22. 全国展開を可能にする ローカルオーガナイザー モデル エリアの活性を担う地場企業と連携し、 SHOP STOPの全国展開を加速しています。 私たちは、地域の企業が主役となって その地域ならではの世界観を活かした 店舗型モビリティ市場の醸成をサポートします。 地域の起業家を創出 地域の風景の変化 日常の彩り 地方創生
23. ローカルオーガナイザーによる展開事例 トヨタ社の自動車ディーラーであるトヨタカローラ秋田・秋田トヨペット（TSAグループ）様が ローカルオーガナイザーとして、秋田市を中心にSHOP STOPを展開中。 秋田県内での店舗型モビリティ文化を醸成中 少子高齢化の影響による自動車販売減少等への打開策として、新た なモビリティのビジネスモデルを模索していたTSAグループ。 店舗型モビリティを活用し、地域を巻き込む持続的なビジネスモデ ルを構築しながら、魅力的なコンテンツの創出、街おこしへつなげ るSHOP STOP事業を開始。2022年6月現在、秋田県内の病院、コール センター、工業団地などで展開中。
24. 2　事業について 2-1 提供プロダクト 2-2 地方創生の取り組み 2-3 運営ポリシー
25. SHOP STOPの運営ポリシー 運営ポリシーを元にしたプラットフォーム運営 よりよい移動販売の世界を築くための一貫した軸として「運営ポリシー」を定め、 SHOP STOPの運営を行っています。2022年には「努力が報われる仕組み」を実現するための配車の仕組みとして、 モビリティ事業者さま向けポイントプログラムをリリース予定です。 個性の尊重 努力が報われる仕組み 信頼の維持 コミュニティの促進 運営ポリシー
26. 3　組織について 3-1 カルチャー 2-2 働く環境
27. VALUE・行動指針 あらゆる仕事に創造性を • 変化を恐れず、既存の枠組み、コンフォートゾーンを超えて挑戦する創造性を持とう 行動することで変化を起こす • 小さな失敗を恐れずに行動する。それによっていい変化を起こそう 誰が豊かになるかイメージしよう • その努力、仕事、意思決定で誰が豊かになるかイメージしよう • パートナーが豊かになるのか、オーナー他豊かになるのか、お客様・アプリ利用者が豊かになるの か。具体的にイメージしよう Value それぞれの強みを発見し、価値にする。
28. 3　組織について 3-1 カルチャー 3-2 働く環境
29. チーム構成 経験豊富なメンバーが揃うチーム構成 現在フルタイムのプロパーメンバーは36名。 エンジニアを含めた約80%が「SHOP STOP」の拡大・グロースにコミットしています。 フルタイム 43名 ※業務委託メンバー含む ※子会社除く 平均年齢 36歳 ※プロパー36名 エンジニアリング 11% コミュニケーション PR・クリエイティブ 　　（デザイナー） 7% コーポレート 経理財務・人事労務・ 法務・総務・情シス・ オペレーション 11% SHOP STOP ローカルチーム 関西・東海・九州 15% 経営 11% SHOP STOP 首都圏チーム 46% 50代 7% 20代 17% 30代 54% 40代 22%
30. 働き方 サポート • PC支給 （Mac・Windows選択可能） • 通勤手当・通信手当支給 • 社会保険・労働保険・健康診断・インフル エンザ予防接種（もちろん）完備 働き方 • フレックスタイム制度 （コアタイム無し・一部リモート可） • 完全週休２日制（祝日及び年末年始休み） • 入社日に有給付与（3日） • 出産・育児・介護休暇（もちろん）取得可能
31. 4　採用プロセス
32. Mellowにとっての採用とは わたしたちにとって採用とは、 ビジョン実現に向けて共に挑戦する仲間に集ってもらうこと 採用プロセスは当社からの一方的な見極めではなく、面談での対話を通じて当社を知ってもらい、 入社後のパフォーマンスに対する解像度を双方で協力し高めていくものと考えています。 そして、対話マインド・成果マインド・学習マインドをもって 「それぞれの強みを発見し、価値にする。」というバリューを共に実現できる方を求めています。
33. 採用プロセス概要 補足事項 • 説明会・カジュアル面談参加の有無はMellowを知ってもらうことを目的としていますので、 選考には影響ありません。 • 面談/面接では、人事や同じチームで働く可能性のある社員や役員がお話しいたします。 • 面談/面接日時は柔軟に対応いたします。 • 面談はリモート・対面の両方を織り交ぜて実施しますが、よりオフィスの雰囲気を知ってい ただくために、一度は対面で実施し、社内をご案内します。 採用フロー
34. 入社後のオンボーディング体制 ミッションをすり合わせるオンボーディング期間 入社から半年間、日々の業務を行いながら、サービスや組織の理解を進めるためのOJTを進めていきます。 また、Mellowの仲間として持つミッションをメンター、プロモーターと対話しながら ジョブディスクリプションとして定めていきます。 所属するチームリーダーがメ ンター、一緒に働く同僚や先 輩がプロモーターとなり、入 社後のオンボーディングを 日々サポートします。
35. メッセージ わたしたちにとって採用とは「それぞれの 豊かさを、それぞれの想いで。」という パーパスの実現に向けて、共に挑戦する仲 間を集めることです。 モビリティビジネス・プラットフォームと いう「街に変化をもたらし、人々を豊かに する仕組み」を作ることによって、オフィ スランチに彩りが増したり、住んでる地域 が便利になったり、地元の街が活気づいた り、新しい挑戦がしやすくなったり、いろ んな人たちに対して豊かな体験や環境を提 供できるようにしています。 Mellowには課題がまだまだ山積みです。 パーパス・カルチャーに共感し、一緒にビ ジネスをやりたい！と考えて頂けるみなさ まからのご連絡をお待ちしています。
36. 詳しくは採用ページをご覧ください https://jobs.mellow.jp